2024年劳动法与社会保障法重要知识点

2024年劳动法与社会保障法重要知识点一、劳动法核心知识点（一）劳动合同相关规定劳动合同订立原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立。试用期规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除与终止劳动者解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可解除劳动合同；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。用人单位解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可立即解除；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。不得解除情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。（二）工作时间与休息休假工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。休息休假：劳动者每周至少休息1日；法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（三）工资与劳动保护工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。（四）劳动争议处理处理途径：劳动争议发生后，当事人可先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（五）新就业形态劳动者权益保障（2024年重点）不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付新就业形态劳动者在法定节假日工作的劳动报酬，应不低于法定标准；劳动者工作时间达到上限的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，保障劳动者休息权利。二、社会保障法核心知识点（一）基本养老保险参保范围：企业职工、灵活就业人员、城乡居民等均可参加基本养老保险，实行社会统筹与个人账户相结合的模式。缴费规定：企业职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例一般为16%左右，职工个人缴费比例为8%，全部计入个人账户；灵活就业人员缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。退休条件：达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。病残津贴（2024年新增）：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。（二）基本医疗保险参保范围：分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，覆盖城镇职工、灵活就业人员、城乡居民等各类群体。缴费规定：城镇职工医保由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例一般为6%-10%，职工个人缴费比例为2%；城乡居民医保实行个人缴费和政府补贴相结合，个人缴费标准按年度确定，政府给予定额补贴。待遇享受：参保人员患病就医产生的符合规定的医疗费用，可按比例报销，报销范围包括门诊、住院、慢性病等医疗费用；参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。（三）工伤保险参保范围：各类企业、事业单位、社会团体等用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤待遇：工伤职工可享受医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等待遇；因工致残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（四）失业保险参保范围：城镇企业事业单位及其职工、灵活就业人员等可参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。领取期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，期限最长为18个月；10年以上的，期限最长为24个月。失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（五）生育保险参保范围：用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工个人不缴纳，目前部分地区已将生育保险并入基本医疗保险，统一参保缴费。待遇享受：女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等，按规定由生育保险基金报销。三、2024年重点关注考点新就业形态劳动者权益保障相关规定，明确其劳动报酬、休息休假等权益保障