延吉卷烟厂第十四届新当选职工、会员代表履职专项培训测试题

延吉卷烟厂第十四届新当选职工、会员代表履职专项培训测试题您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○厂领导○办公室○党建工作处○纪检监察处○人力资源处○群团工作处○离退休办公室○安全管理处○后勤管理处○信息中心○企业管理处○生产管理处○工艺质量处○设备工程处○制丝车间○卷包车间○动力车间○仓储处一、单项选择题（共20题，每题3分，共60分）1.职工代表大会是企业、事业单位实行（）的基本形式，是职工行使民主管理、民主监督权利的法定机构。[单选题]*A.集中管理B.民主管理(正确答案)C.自主管理D.层级管理2.会员代表在履职期间，应当以（）为根本宗旨，真实反映职工会员意愿和诉求。[单选题]*A.服务企业发展B.服务职工群众(正确答案)C.完成工作任务D.维护管理制度3.会员代表收集职工、会员诉求后，正确的处理方式是（）。[单选题]*A.私下传播职工诉求B.梳理汇总后依规提交工会或职代会(正确答案)C.直接向上级主管部门投诉D.搁置不予处理4.职工、会员代表在任期内，调离本单位、本选区的，其代表资格（）。[单选题]*A.自动终止(正确答案)B.继续保留C.延期半年D.由单位决定5.职代会表决通过重大事项，需经全体参会代表（）以上同意方可生效。[单选题]*A.半数(正确答案)B.三分之二C.四分之三D.全部6.单位制定薪酬福利、劳动保护、奖惩办法等涉及职工切身利益的制度，必须经（）审议通过。[单选题]*A.管理层会议B.职工代表大会(正确答案)C.部门会议D.股东会7.职代会闭会期间，临时涉及职工切身利益的紧急事项，由（）协商处理。[单选题]*A.工会委员会与职工代表组长联席会议(正确答案)B.行政部门单独C.少数代表D.党支部会议8.职工、会员代表履职过程中，应当坚持（）原则，客观公正反映问题。[单选题]*A.主观臆断B.实事求是(正确答案)C.片面偏激D.人情优先9.职工、会员代表提出提案的核心前提是（）。[单选题]*A.个人主观想法B.职工普遍诉求、贴合单位实际(正确答案)C.网络舆情内容D.个别人员片面诉求10.职工、会员代表履职期间，依法享有履职活动（），所在单位不得克扣薪酬、不予考勤。[单选题]*A.免责特权B.时间保障(正确答案)C.特殊假期D.优先待遇11.对于职工群众反映的不合理、不符合政策的诉求，代表应当（）。[单选题]*A.直接驳回不予理会B.耐心解释政策、做好引导沟通(正确答案)C.盲目上报提交D.公开批评反映职工12.工会的基本职责是（），也是职工会员代表的核心履职目标。[单选题]*A.服务企业创收B.维护职工合法权益(正确答案)C.落实行政指令D.管理职工日常行为13.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会代表中，一线职工代表比例不得低于代表总数的（）。[单选题]*A.30%B.40%C.50%(正确答案)D.60%14.职工、会员代表任期内连续（）不参加代表履职活动、会议，视为自动丧失代表资格。[单选题]*A.两次B.三次(正确答案)C.四次D.半年15.下列事项中，职工代表大会具有审议决定权而非审议建议权的是（）。[单选题]*A.单位年度发展规划B.职工福利费使用方案(正确答案)C.单位重大改革方案D.年度生产经营计划16.下列哪种情况，职工代表资格不予终止（）。[单选题]*A.调离本选区岗位B.任期内退休C.短期借调本单位内部岗位(正确答案)D.被原选区职工罢免17.针对职工群体性诉求，代表正确的处置流程是（）。[单选题]*A.先扩散舆情、再上报B.先核实情况、安抚情绪、依规逐级上报(正确答案)C.直接越级上访D.视而不见、等待爆发18.单位未经过职代会审议，擅自出台克扣职工福利制度，该制度（）。[单选题]*A.有效，按单位规定执行B.程序违法，不具备法律效力(正确答案)C.视职工认可度决定D.仅部分生效19.职工、会员代表履职档案记录、履职考核结果，将作为（）重要依据。[单选题]*A.代表评优、连任推荐(正确答案)B.职工岗位随意调整C.单位经营决策D.职工绩效考核扣分20.闭会期间，职工代表发现单位劳动安全隐患危及人身安全，最优履职处置顺序是（）。[单选题]*A.上报工会→现场核实→督促整改→反馈职工B.现场核实→即时提醒整改→上报工会→跟踪闭环反馈(正确答案)C.直接曝光问题→等待单位处理→事后上报D.先告知职工→煽动维权→再上报单位二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职工、会员代表的基本职责包括（）。*A.宣传贯彻工会、职代会相关制度和政策(正确答案)B.联系职工群众，收集、反映职工诉求和建议(正确答案)C.参与职代会、工代会各项审议、表决工作(正确答案)D.监督单位规章制度落实、职工权益保障情况(正确答案)2.职工、会员代表应当履行的义务有（）。*A.遵纪守法，遵守单位规章制度和代表履职规范(正确答案)B.密切联系群众，倾听职工意见，如实反映诉求(正确答案)C.积极参加各类履职会议和培训，提升履职能力(正确答案)D.保守工作秘密，维护单位和职工合法权益(正确答案)3.工会会员代表在工会工作中的主要作用是（）。*A.桥梁纽带作用(正确答案)B.民主监督作用(正确答案)C.建言献策作用(正确答案)D.权益维护作用(正确答案)4.下列属于职工代表“越权履职、违规履职”的情形有（）。*A.干预单位正常人事任免、岗位调整、经营决策(正确答案)B.利用代表身份为个人或特定职工谋取特殊待遇(正确答案)C.泄露职代会涉密议题、未公开改革方案信息(正确答案)D.对已依规办结、政策明确无法解决的诉求反复缠办(正确答案)5.职工代表处置“不合理、不合规职工诉求”的正确工作举措有（）。*A.耐心宣讲法律法规、单位规章制度，做好政策解读(正确答案)B.明确告知诉求无法落实的合规依据，避免职工误解(正确答案)C.坚决拒绝盲目上报不合理诉求，杜绝激化矛盾(正确答案)D.主动疏导情绪，引导职工理性维权(正确答案)三、判断题（共5题，每题4分，共20分）1.职代会表决通过的事项，若与单位部分管理制度冲突，应当以职代会决议为准。[判断题]*对(正确答案)错2.职代会审议通过的涉及职工切身利益的制度，对单位和全体职工具有约束力。[判断题]*对(正确答案)错3.职工