职业卫生管理制度汇编

职业卫生管理制度汇编含全套表单+年度计划模板文件编号：[填写贵公司文件编号]

版本/修订：A/2

发布日期：2026年____月____日

实施日期：2026年____月____日编制单位：[公司名称]目录文件修订记录发布说明第一部分：总纲与责任体系

第1项职业病危害防治责任制度

第2项职业病危害警示与告知制度第二部分：前期预防与过程管理

第3项建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度

第4项职业病危害项目申报制度

第5项职业病危害监测及评价管理制度

第6项职业病防护设施维护检修制度

第7项职业病防护用品管理制度

第8项职业病防治宣传教育培训制度第三部分：风险防范与应急管理

第9项职业病危害应急救援与管理制度

第10项职业病危害事故处置与报告制度第四部分：持续改进与保障

第11项劳动者职业健康监护及其档案管理制度

第12项职业病危害防治经费保障及管理制度

第13项岗位职业卫生操作规程管理细则第五部分：年度执行文件

年度职业病防治计划与实施方案第六部分：附件

附件1：劳动合同职业病危害因素告知书（模板）

附件2：职业病危害项目申报表（示例）

附件3：岗位个体防护用品配备标准表

附件4：相关法律法规及标准目录

附件5：防护设施运行点检卡（模板）

附件6：职业病防护用品报废与更换记录表

附件7：职业健康体检异常处置流程图（参考）

附件8：职业卫生培训实操考核要点清单

附件9：外来承包商职业危害安全交底记录（模板）

附件10：《职业卫生管理制度汇编·定制与使用指南》文件修订记录版次修订日期修订内容修订岗位A/02026年____月____日新版发布__________A/12026年____月____日依据法规要求全面修订，补充经费保障制度和操作规程管理细则__________A/22026年____月____日体系优化：按13项制度架构重组；增加体检异常处置流程图、培训实操考核要点、承包商交底记录；完善“接近限值”预警机制和盲演要求__________发布说明为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号）等法律法规，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益，结合本公司生产经营特点，特制定本《职业卫生管理制度汇编》。本制度汇编包含13项职业卫生管理制度、年度防治计划与实施方案、全套配套表单及定制使用指南，明确了公司职业卫生管理的目标、机构、职责、管理流程和技术标准，是全体员工在职业卫生防护方面应当遵循的行为准则。本制度汇编自发布之日起全面实施，公司各级管理人员及全体员工应当认真学习，严格遵照执行。制度解释权归安环部所有，执行中的问题请及时向安环部反馈。[公司名称]

批准岗位（总经理）：__________

批准日期：2026年____月____日第一部分：总纲与责任体系第1项职业病危害防治责任制度使用说明：本制度依据《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（一）项制定，旨在明确公司各级管理岗位和从业人员的职业病危害防治职责，构建“纵向到底、横向到边”的责任体系。各部门应当依据本制度将职责进一步分解至具体岗位。第一章总则第一条

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，明确各级管理岗位和各部门的职业病危害防治责任，保障劳动者健康，特制定本制度。第二条

本制度遵循“管生产必须管职业健康、管业务必须管职业健康”的原则，确立从主要负责人到一线从业人员的层级责任制。各部门负责人为本部门职业病危害防治的第一责任岗位。第三条

公司建立职业健康管理领导小组，由总经理任组长，分管副总经理任副组长，成员包括安环部、生产部、设备部、人力资源部、财务部、采购部等部门负责人。领导小组每半年至少召开一次职业健康专题会议，听取汇报、研究问题、部署工作，形成会议纪要备查。第二章各级职责第四条主要负责人（总经理）职责（1）全面负责公司的职业病危害防治工作，对职业病防治工作承担领导责任。

（2）设立与公司规模相适应的职业健康管理机构或配备专职/兼职管理人员，明确其职责和权限。

（3）批准职业病防治计划与实施方案，保障职业病防治工作所需经费投入。经费应当列入年度安全生产专项预算。

（4）定期主持召开职业健康领导小组会议，听取工作汇报，协调解决重大问题。会议频次每年不少于两次。

（5）组织建立、健全公司职业病危害防治责任制，并督促检查落实。

（6）及时、如实报告职业病危害事故，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。第五条分管负责人（副总经理）职责（1）具体组织实施职业病防治计划，对分管范围内的职业病危害防治工作承担直接管理责任。

（2）组织制定和修订职业卫生管理制度与操作规程。

（3）组织职业健康检查、职业病危害因素检测与评价工作的实施。

（4）组织职业病危害事故的应急救援与调查处理。

（5）协调各部门职业卫生工作，解决日常管理中的跨部门问题。第六条安环部（职业健康管理部门）职责（1）作为公司职业病防治的统一归口管理部门，负责制度起草、监督执行与档案管理。

（2）组织开展职业病危害因素日常监测与年度定期检测。每年至少一次对监测设备进行校准或校验，并保留记录。

（3）组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。体检结果应当在一周内书面告知劳动者本人。

（4）负责劳动防护用品的配备标准制定、采购验收及报废鉴定。

（5）组织开展职业卫生宣传、教育与培训，负责培训档案管理。

（6）监督检查各部门、车间防护设施运行及个人防护用品使用情况。每月至少进行一次职业卫生专项检查，填写《职业卫生专项检查记录》。

（7）负责职业病危害项目申报及变更申报。

（8）组织或参与职业病危害事故的调查与处理。第七条设备管理部门职责（1）负责职业病危害防护设施的专项检修、维护保养和更新改造。

（2）制定并执行防护设施年度检修计划，确保防护设施完好有效。

（3）参与建设项目防护设施的设计审查和竣工验收。第八条人力资源部门职责（1）负责在劳动合同中载明职业病危害因素告知内容，确保告知书作为合同附件签署。

（2）组织安排新入职、转岗人员的岗前职业卫生培训。

（3）配合安环部组织职业健康检查，提供从业人员名单和岗位信息。

（4）对体检异常需要调岗的人员，协调岗位调整事宜。第九条财务部门职责（1）保障职业病危害防治工作专项经费，按年度计划纳入预算管理。经费预算和使用情况执行《职业病危害防治经费保障及管理制度》。

（2）审核防护设施改造、防护用品采购、检测评价、职业健康检查等费用支出。

（3）每季度向分管负责人汇报职业卫生经费使用情况。第十条采购部门职责（1）负责劳动防护用品的采购，采购产品必须符合国家标准（GB39800.1）并具有安全标志（LA认证）。

（2）建立合格供应商名录，对防护用品供应商的资质和产品质量进行审核。

（3）配合安环部完成防护用品的到货验收，不合格品负责退换货处理。第十一条各生产车间/部门负责人职责（1）将职业病防治措施贯彻到本部门的具体环节和岗位。

（2）确保本部门职业病防护设施正常运行。每日班前应当检查防护设施运行状态，并填写《防护设施运行点检卡》。

（3）督促从业人员正确使用个人防护用品，遵守职业卫生操作规程。

（4）组织本部门从业人员参加职业健康检查和职业卫生培训。

（5）组织本部门应急演练，发生事故时立即上报并组织初期处置。

（6）对本部门新入职、转岗人员进行岗前职业卫生教育。第十二条班组长职责（1）负责本班组作业区域职业病危害防护措施的日常落实。

（2）班前会上检查本班组从业人员防护用品佩戴情况，发现未佩戴或佩戴不正确的，立即纠正后方可上岗。

（3）督促本班组从业人员遵守职业卫生操作规程，制止和纠正违章作业行为。

（4）发现作业现场危害因素异常或防护设施故障，立即上报并采取临时防护措施。第十三条接害岗位从业人员职责（1）接受职业卫生培训，学习并掌握本岗位职业病危害因素及防护知识。

（2）遵守作业规程，正确使用、维护防护设施和个人防护用品。上岗前必须检查并确认防护用品完好。

（3）按规定参加职业健康检查，如实提供个人职业史和健康状况信息。

（4）发现健康异常或事故隐患及时向班组长或安环部报告。

（5）有权拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业。第十四条外来承包商及人员管理职责（1）发包部门应当在外来承包商及人员进入存在职业病危害因素的生产区域前，组织职业危害安全交底。

（2）交底内容应当至少包括：作业区域存在的职业病危害因素种类、健康危害后果、防护要求、应急疏散路线和紧急处置措施。

（3）外来承包商负责人应当在交底记录上签字确认，交底记录由发包部门留存备查（参照附件9）。

（4）外来人员进入作业区域前，对口管理部门应当发放必要的个体防护用品或核验其自备防护用品的合规性。第三章考核与问责第十五条

职业病危害防治责任落实情况纳入各部门年度安全绩效考核。安环部负责每半年对各部门职责履行情况进行检查评估，评估结果报职业健康管理领导小组。第十六条

对因职责不落实导致职业病危害事故或监管部门处罚的，追究相关责任部门和责任岗位的管理责任。第2项职业病危害警示与告知制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第三十三条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（二）项制定，规范公司职业病危害的告知与警示管理，保障从业人员的知情权。安环部负责统一协调各项告知工作。第一章总则第一条

为规范公司职业病危害的告知与警示管理，保障劳动者的知情权，依据《职业病防治法》相关规定，制定本制度。第二条

本制度适用于公司内所有产生职业病危害因素的作业场所和岗位。职业病危害告知应当做到“全面、真实、有效”，不得隐瞒、遗漏或提供虚假信息。第二章合同告知第三条

人力资源部在与劳动者订立劳动合同时，必须将《劳动合同职业病危害因素告知书》（见附件1）作为合同附件，一并签署并存档。告知书应当明确告知岗位存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇。第四条

岗位变更时，若涉及新的职业病危害因素，应当在变更前重新签署告知书，并安排上岗前职业健康检查。未经告知和岗前体检的，不得安排从事接触新的职业病危害因素的作业。第三章公告栏告知第五条

安环部负责在单位门口或生产区入口等醒目位置设置职业卫生公告栏，并负责日常维护与更新。公告栏尺寸建议不小于1.2m×0.9m，采用耐候材质制作，安装牢固、采光良好。第六条

公告栏内容应当至少包括：

（1）职业卫生管理规章制度和操作规程清单。

（2）年度职业病危害因素检测结果、职业接触限值及达标情况。检测结果应当在收到报告后5个工作日内张贴。

（3）应急救援措施及紧急求助电话。

（4）职业健康检查计划及安排。第七条

公告栏内容更新由安环部指定岗位负责，更新后应当在公告栏右下角标注更新日期和更新岗位。第四章现场告知第八条超标岗位个人告知：对于年度检测结果超标的岗位，安环部应当在收到检测报告后5个工作日内，向该岗位的从业人员进行一对一的书面告知，并由其本人在告知书上签字确认。告知内容应当包括：检测数值、职业接触限值、超标倍数、可能导致的健康后果、个人防护用品的正确使用方法。书面告知书一式两份，一份交本人，一份存入本人职业健康监护档案。第九条接近限值岗位预警告知：对于检测结果虽未超标但已达到职业接触限值80%以上的岗位（接近限值岗位），安环部应当将相关情况在车间内部进行专项通报，提醒从业人员加强个人防护，并将该岗位纳入重点观察清单，增加日常监测频次。接近限值岗位的年度连续数据应当进行趋势分析，评估工艺或防护设施的恶化倾向。第五章警示标识告知第十条

产生职业病危害的作业岗位，必须在醒目位置设置符合GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》要求的图形、线条和文字标识。警示标识应当保持清晰、完好，损坏或褪色的应当在5个工作日内更换。第十一条不同危害类型的标识设置要求：

（1）粉尘作业岗位：设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识，同时设置中文警示说明。警示说明应当载明粉尘种类、健康危害后果、防护措施。

（2）有毒化学品作业岗位：设置“当心中毒”警告标识、“戴防毒面具”指令标识及中文警示说明。警示说明应当载明化学品名称、主要危害、应急处置措施。

（3）噪声作业岗位：设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。

（4）高温作业区域：设置“注意高温”警告标识。第十二条

中文警示说明应当使用规范用语，文字通俗易懂。高度危险岗位的警示标识宜采用黄黑相间的警示色带辅助标识，警示标识的设置位置应当使从业人员在进入作业区域前即可看到。第六章告知记录管理第十三条

安环部应当建立《职业病危害告知台账》，记录各项告知工作的完成情况，包括：合同告知签署情况、公告栏更新日期、超标岗位个人告知签收情况、警示标识检查更换情况。第十四条

告知相关记录（告知书签收单、个人告知签字件、公告栏更新记录等）应当存入职业卫生管理档案，保存期限参照职业健康监护档案管理要求。第二部分：前期预防与过程管理第3项建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第十七条至第十九条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（八）项及《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（原国家安监总局令第90号）制定。新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目均须严格遵守本制度。建设单位对职业病防护设施“三同时”工作承担主体责任。第一章总则第一条

为从源头上控制和消除职业病危害，确保新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施符合国家标准，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，特制定本制度。第二条

本制度适用于公司所有可能产生职业病危害的建设项目。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，专款专用。第三条

安环部是建设项目职业卫生“三同时”的归口管理部门，负责协调评价、设计审查和验收工作。项目建设部门（或项目部）负责配合提供项目基础资料和现场条件。第二章可行性论证阶段第四条

项目立项时，项目建设部门应当会同安环部，委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价报告应当作为项目立项审批的前置文件。第五条

预评价报告应当对项目建成后可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行全面分析，提出防护措施建议。第六条

预评价报告完成后，安环部应当组织评审，评审意见与预评价报告一并存入项目档案。第三章设计阶段第七条

存在职业病危害的建设项目，设计单位必须依据预评价报告提出的防护措施建议，在设计文件中编制《职业病防护设施设计专篇》。专篇内容应当至少包括：

（1）项目概况及职业病危害因素分析。

（2）采取的防护设施（通风除尘排毒、降噪、隔热、防辐射等）的具体设计参数和选型依据。

（3）防护设施的平面布置图和系统图。

（4）防护设施投资概算。

（5）预期效果评价（预计防护设施投入使用后的岗位危害因素浓度/强度）。第八条

防护设施设计完成后，安环部应当组织设计评审。评审组应当包括职业卫生专家、生产技术人员、设备管理人员。评审未通过的，设计单位应当修改完善后重新提交评审。第九条

任何单位和个人不得擅自删减或降低防护设施设计标准。设计变更涉及防护设施的，须经安环部审核确认。第四章建设与试运行第十条

防护设施施工质量纳入工程监理范围。监理单位应当对防护设施的施工过程进行旁站监理，重点核查设备材料的质量证明文件、安装工艺的规范性。第十一条

施工过程中，安环部应当对防护设施施工进度和质量进行跟踪检查，发现问题及时要求施工单位和项目建设部门整改。第十二条

建设项目竣工后投入试运行的，试运行期应当不少于30日，最长不超过180日。试运行期间，项目建设部门应当对防护设施的运行状况进行连续监测和记录，安环部应当委托技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，评估防护设施的实际运行效果。第五章竣工验收第十三条

项目竣工后，必须委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。控制效果评价报告应当对防护设施的实际效果、危害因素接触水平等做出明确结论。第十四条

公司依法组织职业病防护设施自主验收。验收组应当由职业卫生专家、建设单位代表、设计单位代表、施工单位代表、监理单位代表等组成。验收内容包括：

（1）职业病危害预评价报告、防护设施设计专篇的执行情况。

（2）防护设施的施工安装质量及运行状况。

（3）控制效果评价报告的结论。

（4）岗位操作规程和防护设施维护检修制度的建立情况。第十五条

验收合格后形成书面验收报告，验收组成员签字确认。验收报告一式三份，分别由安环部、项目建设部门归档保存，并报送项目所在地卫生健康主管部门备查。验收不合格的，不得正式投产。【重要提示：企业应当根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》及项目所在地卫生健康主管部门的最新规定，确认验收是否需要行政主管部门参与。本制度所述的“自主验收”为一般原则，不能替代地方特殊规定。】第十六条

公司应当建立建设项目职业卫生“三同时”管理台账，对每个项目的预评价、设计审查、施工监督、试运行评估、竣工验收等关键节点进行跟踪记录。台账由安环部负责建立和维护。第4项职业病危害项目申报制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第十六条、《职业病危害项目申报办法》（原国家安监总局令第48号）、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（三）项制定。职业病危害申报是企业法定义务，未按规定申报或申报不实的，将面临行政处罚。安环部为申报工作的责任部门。第一条

为规范公司职业病危害项目的申报管理，履行法定义务，依据《职业病危害项目申报办法》制定本制度。第二条

安环部负责向公司所在地县级以上卫生健康主管部门进行职业病危害项目申报。申报工作应当做到“信息真实、数据准确、更新及时”。第三条申报内容应当如实反映以下信息：

（1）公司基本情况：单位名称、地址、法定代表人、行业分类、经济类型、在册职工总数。

（2）职业病危害因素情况：工作场所存在的危害因素种类、分布、浓度/强度、接触人数（分列男女人数）。

（3）职业病防护设施配备情况：各危害因素的工程防护设施类型和数量。

（4）职业健康检查情况：上一年度接害岗位人数、体检人数、体检异常及处置情况。第四条申报时限要求：

（1）初次申报：新建企业（或本制度实施前未申报的），应当在竣工验收后30日内完成初次申报。

（2）变更申报：新建、改建、扩建项目竣工验收后30日内；因技术、工艺、原辅材料变更导致职业病危害因素种类、浓度/强度发生重大变化的，自变化之日起30日内申报变更内容。

（3）年度更新：每年对申报内容进行一次核对和信息更新。第五条

申报通过“职业病危害项目申报系统”在线进行，安环部指定专人负责系统账号管理。申报提交后，应当及时下载并打印申报回执。第六条

申报回执及申报材料（含变更申报材料）的原件或电子件，由安环部存入职业卫生管理档案，妥善保管。安环部应当建立《职业病危害项目申报台账》，记录每次申报的时间、申报类型、主要内容和回执编号。第5项职业病危害监测及评价管理制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第二十六条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（七）项及GBZ159《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》制定。职业病危害因素监测和检测是企业识别、评估和控制危害的基础性工作，安环部统一负责组织实施。第一条目的与依据为有效控制工作场所职业病危害因素浓度/强度，依据《职业病防治法》及GBZ159，制定本制度。由安环部统一负责组织实施。第二条日常监测（1）安环部配备专职或兼职监测人员，使用经校准或校验合格的监测设备，对噪声、粉尘、化学品等重点岗位进行日常监测。

（2）日常监测频次：噪声岗位每季度至少一次，粉尘岗位每季度至少一次，化学品作业岗位每半年至少一次。高毒物品作业场所每月至少一次。

（3）监测数据应当即时记录在《日常监测记录表》中，记录内容应当包括：监测日期、监测岗位、监测设备名称及编号、监测结果、职业接触限值、判定结论、监测岗位签名。发现结果异常时应当立即报告安环部负责人。第三条定期检测（1）年度检测：每年委托具备资质的职业卫生技术服务机构，对全厂所有既定检测点进行一次全面检测。检测范围应当覆盖所有产生职业病危害因素的工作场所和岗位。

（2）高毒物品作业场所：每月至少检测一次。

（3）职业病危害现状评价：每三年至少进行一次全面的职业病危害现状评价。现状评价报告应当对公司的职业病危害风险等级、防护设施有效性、管理制度执行情况做出综合评定。

（4）发生职业病危害事故后，应当及时委托检测机构进行应急检测。第四条检测点设定与管理（1）检测点由职业卫生技术服务机构的采样人员根据GBZ159和现场工艺布局确定，安环部配合确认并提供工艺流程图、岗位定员等基础信息。

（2）安环部应当绘制并维护《检测点分布示意图》。示意图应当在厂区平面图上标注每个检测点的位置和编号。

（3）每个检测点应当有唯一编号和标识牌，便于现场识别和追踪检测数据变化趋势。

（4）当工艺、设备或原辅材料发生重大变化时，应当重新辨识职业病危害因素并调整检测点设置。第五条检测结果处置（1）每次检测结果应当及时在职业卫生公告栏公示。

（2）超标岗位整改：发现检测点超标（职业病危害因素浓度/强度超过职业接触限值）的，安环部应当立即下发《职业病危害整改通知书》，明确整改责任岗位、整改措施建议、整改期限和验收标准。责任车间须在规定时限内完成整改，整改完成后由安环部组织复测或委托检测机构复测。复测达标后方可销号。

（3）接近限值岗位预警：对于检测结果虽未超标但已达到职业接触限值80%以上的岗位（接近限值岗位），安环部应当：

①将该岗位纳入《接近限值岗位重点观察清单》；

②在车间内部进行专项通报，提醒从业人员加强个人防护；

③增加日常监测频次，由原频次提高一档（如季度改为月度）；

④对该岗位连续两年的检测数据进行趋势分析，评估是否存在工艺恶化或防护设施老化的趋势，必要时提前启动整改。

（4）超标岗位个人告知：对于本人岗位检测结果超标的劳动者，安环部应当在收到检测报告后5个工作日内，进行一对一的书面告知，并由其本人签字确认。告知书存入本人职业健康监护档案。

（5）对暂时无法达标或拒绝整改的，安环部有权上报公司管理层，建议停产治理，达标后方可复产。第六条档案管理所有检测与评价报告、整改通知书、复测报告、接近限值岗位观察记录等，由安环部整理后存入职业卫生管理档案，并作为后续整改和健康监护的依据。检测报告原件应当永久保存。第6项职业病防护设施维护检修制度使用说明：本制度依据《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（五）项制定。职业病防护设施包括通风排毒除尘系统、隔声降噪设施、隔热降温设施、辐射屏蔽设施、应急喷淋洗眼装置等。防护设施的完好运行是控制职业病危害的第一道防线。第一条范围与原则本制度适用于公司所有职业病危害防护设施的日常维护、定期检修和故障处理。防护设施的维护检修应当遵循“预防为主、及时修复”的原则，确保防护设施始终处于完好有效状态。第二条管理职责（1）使用部门（各生产车间）：负责防护设施的日常运行、外观检查和运行记录。当班人员每日班前和班中至少各检查一次，填写《防护设施运行点检卡》（见附件5）。车间负责人每周至少检查一次本车间防护设施运行情况。

（2）设备管理部门：负责防护设施的专项检修、维护保养和更新改造。制定并执行防护设施年度检修计划。对突发故障的防护设施，应当在接到报修后2小时内响应。

（3）安环部：负责防护设施运行和维护检修的监督管理。每月至少进行一次防护设施专项检查，填写《职业卫生专项检查记录》。对检查发现的问题下发整改通知并跟踪落实。第三条运行管理（1）防护设施必须与生产设备同时运行，严禁在生产设备运行的情况下擅自停用防护设施。

（2）不得擅自拆除、闲置或改变防护设施的用途和参数。如需临时停用或改造防护设施，使用部门必须提前书面申请，经安环部和设备管理部门联合审批，并在现场设置醒目的临时警示标识，说明停用原因、预计恢复时间和替代防护措施。

（3）防护设施的操作规程应当张贴在设施或岗位的醒目位置，操作人员须经培训合格后方可独立操作。第四条检修管理（1）设备管理部门应当制定《防护设施年度检修计划》，明确各项设施的检修周期、检修内容、备品备件需求和验收标准。检修计划经安环部审核、分管副总经理批准后执行。

（2）检修作业前，检修人员应当办理检修作业票，落实安全措施（切断动力源、执行上锁挂牌程序、现场监护）。涉及有限空间、高处作业等危险作业的，须同时执行相关专项管理规定。

（3）检修期间，使用部门应当采取临时替代防护措施（如增加移动式通风设备、加发个人防护用品），确保从业人员健康不受影响。第五条验收管理（1）防护设施检修完毕后，必须由检修人员、使用部门负责人和安环部三方共同验收。

（2）验收内容包括：设施运行状态是否正常（风机风量、风速、噪音等参数达到设计指标）、控制开关是否灵敏有效、安全防护装置是否齐全、现场是否清理干净。

（3）验收合格后，三方在《防护设施检修验收单》上签字确认。验收不合格的，检修部门应当立即返修，不得将不合格的防护设施交付使用。第六条记录管理防护设施的运行点检卡、检修计划、检修作业票、检修验收单等记录，由使用部门和设备管理部门分别归档保存，保存期限不少于3年。安环部应当建立《防护设施管理台账》，实现一设施一档管理。第7项职业病防护用品管理制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第二十二条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（六）项及GB39800.1《个体防护装备配备规范》制定。劳动防护用品是保护从业人员健康的最后一道防线，企业必须免费为接害岗位人员配备符合国家标准的合格产品。第一章总则第一条

为规范公司职业病防护用品的采购、验收、发放、使用和报废管理，保障从业人员在作业过程中的健康安全，制定本制度。第二条

本制度所称职业病防护用品（个体防护装备），是指在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而配备的各类防护装备和用品。第三条

防护用品管理遵循“合格采购、规范验收、标准配备、正确使用、强制报废”的原则。第二章采购与验收第四条

安环部依据GB39800.1和各岗位实际职业病危害因素，制定《岗位个体防护用品配备标准表》（见附件3），明确各岗位的防护用品种类、规格型号、防护等级、更换周期和配备数量。第五条采购管理：

（1）采购部必须从具备合法资质的生产企业或经销商处采购防护用品。

（2）采购的防护用品必须符合国家标准或行业标准，特种防护用品须具有“LA”安全标志（特种劳动防护用品安全标志）或CCC认证（列入强制性产品认证目录的）。

（3）采购部应当建立合格供应商名录，对防护用品供应商的经营资质和产品质量进行审核。

（4）严禁采购无证、冒用标志、超期或来源不明的产品。第六条验收管理：

（1）防护用品到货后，由安环部负责验收。验收内容包括：产品合格证、安全标志或CCC认证标志、生产日期及有效期、产品外观完好性、规格型号与采购合同一致性。

（2）安环部应当对每批次采购的防护用品进行抽样检查，必要时可委托第三方检测机构进行性能检测。

（3）验收不合格的防护用品坚决拒收，由采购部负责退换货，并记录不合格情况。第三章发放与管理第七条

后勤部（或安环部）按照《岗位个体防护用品配备标准表》为接害岗位从业人员免费发放防护用品。严禁以货币或其他物品替代防护用品的配备。第八条

防护用品的发放周期：

（1）常规防护用品（防尘口罩、防噪耳塞、防护手套等）按季度或按月发放。

（2）特种防护用品（防毒面具、防护服、安全帽等）按使用年限发放或按需更换。

（3）滤材耗材（防毒面具滤毒盒、防尘口罩滤棉等）按产品说明书规定的时效和使用环境浓度确定更换周期。第九条

建立“一人一卡”的《防护用品发放领用台账》，由领用人本人签字确认。台账应当记录：领用日期、用品名称、规格型号、数量、领用人签名。新入职人员在岗前培训合格后方可发放。第十条

岗位或工种变更涉及职业病危害因素变化的，应当按照新岗位的配备标准重新发放适用的防护用品，并收回旧岗位防护用品。第四章使用与报废第十一条使用管理：

（1）各级管理人员有义务教育和督促从业人员正确佩戴和使用防护用品。

（2）当班班组长负责在班前会上检查本班组防护用品佩戴情况，发现未佩戴或佩戴不正确的，立即纠正后方可上岗。班组检查情况应当记入班前会记录。

（3）从业人员上岗前必须检查防护用品的完好性，发现损坏或失效的，应当立即更换。

（4）安环部应当制作各岗位防护用品正确佩戴方法的图示卡，张贴在岗位醒目位置。第十二条报废与更换：

（1）防护用品达到使用期限、出现破损、变形、老化、失效或超过有效期的，必须立即报废更换。

（2）防毒面具滤毒盒、防尘口罩滤棉等耗材，必须按产品说明书规定的时效和使用环境浓度强制更换，严禁等到“看起来脏了”才更换。滤毒盒开封后的有效使用时间通常为3-6个月（视使用环境浓度而定），应当在领用时即在台账中标注预计报废日期。

（3）安环部应当建立《职业病防护用品报废与更换记录表》（见附件6），记录报废原因、报废日期、更换新用品的信息。

（4）报废的防护用品由安环部统一回收处理。涉及危险化学品的报废防护用品（如沾染化学品的手套、滤毒盒），按危险废物管理要求处置。第五章监督检查第十三条

安环部应当每季度对防护用品的采购、验收、发放、使用和报废情况进行一次专项检查，重点检查：采购产品是否合格、发放台账是否完整、现场从业人员是否按要求佩戴、是否存在超期使用现象。检查结果应当形成书面记录。第8项职业病防治宣传教育培训制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第三十四条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（四）项制定。职业卫生培训是提升从业人员防护意识和技能的关键手段，应当注重实效，避免走过场。培训须有记录、有考核、有档案。第一条

为规范公司职业病防治宣传、教育与培训工作，提升从业人员职业健康防护意识和能力，依据相关法规制定本制度。第二条

安环部负责将职业卫生培训纳入公司年度教育培训计划，编制专项培训方案并组织实施。人力资源部协助做好培训组织和档案管理。第三条培训对象与学时要求：培训对象初次培训学时每年继续教育/再培训学时备注主要负责人≥16学时≥8学时任职后3个月内完成初次培训职业健康管理人员≥16学时≥8学时任职后3个月内完成初次培训接害岗位从业人员≥8学时（岗前）≥4学时（在岗期间）未完成岗前培训或考核不合格，不得上岗新入职/转岗人员（接害岗）≥8学时—上岗前完成一般岗位从业人员≥4学时（岗前）≥2学时—第四条培训内容：

（1）职业病防治法律法规基本知识。

（2）公司职业卫生管理制度和岗位操作规程。

（3）本岗位存在的职业病危害因素种类、来源及对健康的影响。

（4）职业病防护设施的使用与维护常识。

（5）个人防护用品的正确选择、佩戴和维护方法。

（6）急性职业危害事故应急处置和自救互救知识。

（7）职业健康检查的意义及结果解读。

（8）职业卫生权利和义务（知情权、拒绝违章指挥权等）。第五条培训方式：

培训可以综合采用内部授课、外部专家讲座、线上学习平台、案例研讨、现场实操教学等方式。实操教学应当安排不少于培训总学时的30%，确保从业人员在培训中有实际操作防护用品和应急器材的机会。第六条培训考核：

（1）培训结束后须进行考核，考核不合格者不得上岗，须重新培训直至考核合格。

（2）考核应当包括理论测试和实操考核两部分：

①理论测试内容涵盖法律法规、危害因素知识、防护要点等。

②实操考核内容应当根据各岗位实际危害因素，从《职业卫生培训实操考核要点清单》（见附件8）中选取。实操考核不合格者须接受一对一辅导后补考，补考合格方可上岗。

（3）培训签到表、培训教材（或讲义）、考核试卷、实操考核评分表全部归档。第七条培训档案管理：

（1）安环部应当为每位从业人员建立《职业卫生培训个人档案》，记录培训时间、培训内容、学时、考核成绩、培训单位等信息。

（2）培训档案实行“一人一档”，与职业健康监护档案一并保存。保存期限不少于从业人员离职后3年。第八条宣传与意识提升：

除专项培训外，公司还应当通过以下方式持续提升全员职业健康意识：

（1）每年4月最后一周的《职业病防治法》宣传周期间，组织开展专题宣传活动（悬挂横幅、发放手册、知识竞赛等）。

（2）利用公司宣传栏、内部办公系统、电子屏等渠道，定期推送职业卫生知识和警示案例。

（3）组织开展防护用品正确佩戴技能比武、应急技能竞赛等活动。第三部分：风险防范与应急管理第9项职业病危害应急救援与管理制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第三十七条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（十一）项制定。本制度与公司生产安全事故综合应急预案相衔接，适用于突发的、可能造成人员急性职业健康损害的各类事件。预案应当结合实际每年至少评审修订一次，演练中发现的问题应当及时纳入修订。第一章总则第一条

为有效应对突发职业病危害事件，保障从业人员生命安全，最大限度减少事故损失，依据《职业病防治法》《生产安全事故应急条例》，制定本制度。第二条

本制度坚持“预防为主、救人第一、科学施救”的原则。应急救援的核心目标是：迅速将受害者从危险环境中救出，给予及时有效的现场急救，防止事态扩大和次生灾害发生。第三条

本制度适用于公司范围内可能发生的各类急性职业病危害事件的应急救援与管理，包括但不限于：化学品急性中毒、化学灼伤、有限空间中毒窒息、高温中暑等。第二章风险分析与事件分级第四条风险分析：

安环部应当组织各部门，结合公司生产工艺、化学品使用和储存情况、设备设施状况，系统识别可能发生急性职业危害的场所和作业活动，形成《急性职业危害风险清单》。清单应当至少每年更新一次。第五条常见事故类型与风险部位：事故类型高风险部位/活动主要危害因素化学品急性中毒涂装车间、化学品仓库、实验室苯系物、酯类、酮类等有机溶剂化学灼伤电镀/酸洗车间、配酸/加药操作酸（硫酸/盐酸/硝酸）、碱（氢氧化钠）有限空间中毒窒息储罐/反应釜内部清理、地坑/管沟作业缺氧、硫化氢、一氧化碳、挥发性有机物高温中暑夏季户外作业、高温车间（铸造/热处理）高温、高湿、强热辐射第六条事件分级：级别判定标准响应范围I级（重大）3人以上群体性急性中毒/中暑；或1人以上死亡；或可能造成严重社会影响全公司应急响应，请求外部救援II级（较大）1-2人急性中毒或中暑；或造成较重健康损害全公司应急响应III级（一般）轻微接触或中暑先兆，部门内部可自行处置部门级应急响应第三章应急组织与职责第七条

公司成立职业病危害事件应急指挥部，与公司生产安全事故应急指挥部合署运行。总指挥：总经理。负责批准预案启动I级响应，全面指挥应急救援行动，协调外部救援资源。副总指挥：分管副总经理。负责启动II级响应，现场指挥协调各应急小组行动。应急指挥部成员：安环部、生产部、设备部、行政后勤部、人力资源部等部门负责人。第八条应急指挥部下设专业小组：（1）抢险救援组：由安环部及车间骨干组成。负责现场抢险、泄漏控制、人员搜救。进入危险区域的人员必须佩戴适配的个人防护装备，且至少两人同行。

（2）医疗救护组：由经过急救培训的人员及行政后勤人员组成。负责伤员现场急救（心肺复苏、冲洗、止血包扎、中暑降温等）、联系120急救中心、护送转运。

（3）安全保卫组：由安保人员组成。负责现场警戒、疏散引导、维持秩序、保障救援通道畅通。

（4）后勤保障组：由行政后勤部和采购部人员组成。负责应急物资调配、通讯联络、应急车辆调度。第九条

公司设置24小时应急值班电话：【填写贵公司24小时可接通的值班电话】，由值班室负责接警和初期信息传递。第四章应急资源保障第十条

存在急性职业危害风险的场所，必须配备以下应急设施和物资：

（1）洗眼器和紧急冲淋装置：化学品使用和储存场所，服务半径不超过15米。每月检查一次出水状态，每周放水冲洗一次防止管路堵塞。

（2）急救箱：每个车间至少配置一个。急救箱内物品清单应当根据岗位危害特点确定，每季度检查有效期。

（3）正压式空气呼吸器或过滤式防毒面具：化学品储存区、有限空间作业监护点至少配备两套。呼吸器气瓶压力每月检查一次，低于额定值立即充装。

（4）防化服、防酸碱手套、吸附材料：化学品泄漏高风险区域配备。第十一条

安环部建立《应急物资台账》，明确各类应急物资的名称、规格型号、数量、存放位置、保管责任岗位、检查周期和最近检查日期。应急物资应当分类存放、标识清晰、易于取用，严禁挪作他用。第五章应急培训与演练第十二条应急培训：

（1）接害岗位从业人员每年至少接受一次急性职业危害应急培训，内容包括：本岗位可能发生的急性危害类型、中毒先兆症状识别、自救互救方法、应急器材使用方法、报告和疏散程序。

（2）应急救援队伍成员每半年至少接受一次专项培训，内容包括：心肺复苏和急救技能、防护装备的正确穿戴、泄漏处置技术。第十三条应急演练：

（1）每年至少组织一次职业病危害专项应急演练（如化学品泄漏中毒演练、高温中暑演练）。

（2）每年至少有一次演练采用“不预先通知具体时间、不预先通知具体场景”的盲演方式。盲演旨在检验真实应急响应能力，评估重点为：接警反应速度、防护装备穿戴时间、人员到位时间、通讯畅通情况、信息传递准确性。

（3）演练结束后15个工作日内，安环部应当完成《应急演练评估报告》，内容包括：预案的适宜性和可操作性、响应速度、处置措施得当性、物资保障充足性、各小组协调配合情况。评估发现的问题应当明确整改责任和时限。第十四条

根据演练评估结果、法规标准更新、工艺设备变化或实际应急响应中发现的问题，安环部应当及时组织修订应急预案。应急预案的修订应当在修订事由发生后30日内完成。第六章应急处置程序第十五条总体应急流程：第一步：接警与初期处置。

事故发生后，第一发现人应当：

（1）立即大声呼救，向当班班长或值班室报告。报告内容应当包含：事故类型、发生地点、受伤人数、现场状况。

（2）在确保自身安全的前提下，迅速将受害者从危险环境转移至安全区域（上风向或通风良好处）。

（3）对受害者采取初期救护：脱去污染衣物、用流动清水冲洗污染部位（皮肤至少冲洗15分钟，眼部用洗眼器冲洗至少15分钟）、对呼吸心跳停止者立即实施心肺复苏。第二步：响应启动。

值班负责人或安环部接报后，根据事件分级判定响应级别，立即向总指挥/副总指挥报告。总指挥/副总指挥下令启动相应级别的应急响应，通知各应急小组到位。第三步：现场警戒与疏散。

安全保卫组根据事故类型和危害物质特性，设立警戒区（化学品泄漏事故的初始警戒区半径不少于30米）。疏导无关人员撤离至上风向安全集合点，清点人数。保持救援通道和消防通道畅通。第四步：抢险救援与泄漏控制。

抢险救援组在确认自身防护装备佩戴齐全后进入现场，采取以下措施：

（1）切断泄漏源（关闭阀门、封堵裂口）。

（2）加强事故区域通风（启动排风设施、打开门窗）。

（3）使用吸附材料或围堰控制泄漏扩散范围。

（4）搜救被困人员。

（5）进入核心区域必须两人同行，外部设专人监护并保持不间断通讯联络。第五步：医疗救护。

医疗救护组对伤员进行进一步急救处理，同时拨打120急救电话。拨打120时应当明确告知：公司地址、中毒物质名称、中毒人数、伤员意识状态和主要症状、现场联系人及电话号码、具体接应地点。派人在路口引导急救车。第六步：恢复与结束。

确认危害源已消除、无次生灾害风险后，由总指挥宣布应急响应终止。后续开展现场洗消、废弃应急物资合规处置、设施修复、组织事故调查和善后处理。应急处置结束后24小时内，安环部应当填写《应急响应总结报告》，记录响应过程、经验教训和改进建议。第七章关键场景现场处置要点第十六条化学品急性中毒（以苯系物为例）：

（1）救援人员必须佩戴正压式空气呼吸器或适配有机蒸气的过滤式防毒面具（滤毒盒型号须与泄漏化学品匹配）。

（2）迅速将中毒者移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅。

（3）皮肤接触者脱去污染衣物，用大量流动清水冲洗至少15分钟。

（4）眼部接触者立即用洗眼器或流动清水持续冲洗至少15分钟，冲洗时翻开眼睑。

（5）严禁在未佩戴有效防护装备的情况下贸然进入高浓度毒区救人。第十七条化学灼伤（酸/碱）：

（1）救援人员佩戴防酸碱手套、防护服和护目镜。

（2）立即用大量流动清水冲洗灼伤部位至少15分钟。注意：生石灰灼伤应当先擦净石灰粉末再用水冲洗。浓硫酸灼伤应当先用干布吸去表面液体，再用水冲洗。

（3）脱去污染衣物时注意避免牵拉粘连的皮肤。

（4）冲洗后，用清洁敷料覆盖创面，尽快送医。第十八条有限空间中毒窒息：

（1）严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则。

（2）发生事故时，严禁监护人在无防护装备情况下进入有限空间救援——这是有限空间事故中导致伤亡扩大的首要原因。

（3）立即拨打119和120请求专业救援。

（4）在专业救援到达前，持续强制通风。如有条件，救援人员系好安全绳、佩戴正压式空气呼吸器进入，外部设专人监护和牵引安全绳。

（5）将伤员救出后，立即检查意识和呼吸，无呼吸者立即进行心肺复苏，持续施救直至专业医疗人员到达。第十九条高温中暑：

（1）迅速将患者转移至阴凉通风处，解开衣物，用湿毛巾擦拭身体，扇风或使用风扇。

（2）意识清醒者饮用淡盐水（每500ml水加食盐约2g），少量多次饮用。

（3）对重症昏迷者，头部放置冰袋或冷毛巾，采取侧卧位保持气道通畅，禁止喂水以防呛噎窒息。

（4）体温持续40℃以上或意识不清者，立即拨打120送医。第10项职业病危害事故处置与报告制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第三十七条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（十）项制定。事故报告是企业法定义务，必须严格遵守时限要求，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报。第一条

本制度适用于在作业过程中发生的造成或可能造成从业人员健康损害的急性中毒、群体性中暑、化学灼伤、职业性传染病以及其他急性职业病危害事故的报告和处置。第二条事故报告流程与时限：（1）事故发生后，现场人员必须立刻向当班班组长及安环部报告。报告可以用电话、对讲机或当面口头报告，但事后应当补充书面记录。

（2）安环部负责人在接到报告后，应当在1小时内向公司总经理汇报。

（3）总经理接到报告后，应当在1小时内向所在地县级以上卫生健康主管部门和应急管理部门报告。

（4）情况紧急时，现场人员可以直接向上级主管部门报告。第三条事故报告内容应当包括：

（1）事故发生单位名称、地址。

（2）事故发生的时间、地点。

（3）事故简要经过（作业活动、涉及的危险物质、泄漏或失控情形）。

（4）已造成或可能造成的伤亡或发病情况：涉害人数、主要症状或损伤程度。

（5）已采取的应急处置措施。

（6）现场联系人及联系方式。第四条

在事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的，应当及时补报。第五条事故现场保护：

（1）事故发生后，必须保护好事故现场，设置警戒线和警示标识，严禁无关人员进入。

（2）因抢救伤员、防止事故扩大需要移动现场物品的，应当对现场进行拍照或录像，做出标记和书面记录，妥善保存现场重要痕迹和物证。第六条事故调查：

（1）事故应急处置结束后，公司应当成立事故调查组。调查组由安环部牵头，相关部门参加，必要时邀请外部专家。

（2）调查组应当自事故发生后15个工作日内完成调查，查明事故发生的直接原因和间接原因，认定性质和责任，提出对责任部门和责任人的处理建议，制定整改和防范措施。

（3）事故调查形成的《职业病危害事故调查报告》应当包括：事故经过、原因分析（直接原因和管理原因）、性质认定、责任分析与处理建议、整改措施及完成时限。第七条整改与防范：

（1）事故调查报告提出的整改措施，由安环部下发至责任部门，明确完成时限和验收标准。

（2）责任部门应当在规定时限内完成整改，安环部组织验收。整改未完成或验收不合格的，相关作业不得恢复。

（3）事故调查和整改情况应当在公司内部进行通报，组织相关岗位学习，汲取教训，防止同类事故再次发生。第八条档案管理：

事故报告记录、调查报告、整改验收记录等全部材料，由安环部存入职业卫生管理档案。职业病危害事故档案应当永久保存。第四部分：持续改进与保障第11项劳动者职业健康监护及其档案管理制度使用说明：本制度依据《职业病防治法》第三十五条、第三十六条、《工作场所职业卫生管理规定》第十一条第（九）项及GBZ188《职业健康监护技术规范》制定。职业健康监护档案是从业人员健康管理的基础，具有法律证据价值。安环部为职业健康监护和档案管理的责任部门。第一章总则第一条

为规范公司从业人员的职业健康监护和档案管理工作，保护劳动者健康权益，依据相关法规制定本制度。第二条

职业健康监护管理遵循“全面覆盖、分类管理、及时告知、妥善存档”的原则。职业健康监护档案应当做到“一人一档、真实完整、动态更新、妥善保管”。第三条

本制度适用于公司所有接触职业病危害因素的从业人员（含正式岗位、临时岗位、实习岗位及劳务派遣人员）。第二章职业健康检查的组织实施第四条安环部职责：

（1）安环部是职业健康检查的归口管理部门，负责确定应当接受职业健康检查的岗位和人员名单，制定年度职业健康检查计划。

（2）选择具有省级卫生健康主管部门批准的职业健康检查资质的机构，签订服务协议。

（3）组织安排上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

（4）及时将检查结果书面告知劳动者本人，并对异常结果进行跟踪处置。第五条人力资源部职责：

（1）提供在职从业人员和拟录用人员的准确名单、岗位信息。

（2）协助组织从业人员按时参加职业健康检查。

（3）落实体检异常人员的岗位调整手续。第六条各车间/部门负责人职责：

（1）按照安环部的安排，组织本部门从业人员按时参加职业健康检查。

（2）配合落实体检异常人员的处置措施。第三章职业健康检查分类与周期第七条上岗前职业健康检查：

（1）新录用或转岗至接触职业病危害因素岗位的人员，上岗前必须接受职业健康检查。

（2）体检报告出具后3个工作日内，安环部应当将体检结论及上岗建议书面告知劳动者本人及所属部门。

（3）未经上岗前体检或体检发现有职业禁忌证的，一律不得安排从事接触相应职业病危害因素的作业。第八条在岗期间职业健康检查：

（1）所有接害岗位从业人员应当按GBZ188规定的周期进行在岗期间定期检查。检查项目和检查周期应当依据岗位实际接触的危害因素、上年度工作场所检测结果以及GBZ188的相关规定确定。

（2）原则上所有接害岗位人员每年至少检查一次。高毒物品作业岗位、粉尘作业岗位和噪声作业岗位应当严格执行GBZ188规定的特定周期。

（3）安环部应当在每年年度检测报告出具后30日内，依据检测结果确定当年体检的重点人群和针对性检查项目，并启动体检安排。

（4）体检结果应当在一周内书面告知劳动者本人，并存入职业健康监护档案。第九条离岗时职业健康检查：

（1）接触职业病危害因素的从业人员离岗时，应当在离岗前30日内完成职业健康检查。

（2）离岗体检结果应当书面告知劳动者本人。

（3）未进行离岗职业健康检查的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

（4）离岗人员拒绝参加离岗体检的，应当由其本人签署《自愿放弃离岗时职业健康检查声明书》，由安环部存档。声明书应当包含以下内容：放弃离岗体检是本人真实意愿表达、用人单位已告知离岗体检的法定义务和意义、本人自行承担放弃体检的后果。第十条应急职业健康检查：

（1）发生急性职业病危害事故后，对受影响人员应当立即组织应急职业健康检查或医学观察。

（2）应急检查应当在事故发生后24小时内安排。第四章体检异常结果的处置第十一条体检异常结果的分类处置：

安环部应当依据体检机构的医学建议，对体检异常结果按照以下路径处置：路径一：发现职业禁忌证

（1）安环部在收到体检报告后5个工作日内，向劳动者本人和所属部门出具《职业禁忌证告知及调岗通知书》。

（2）人力资源部在接到通知后，应当在15个工作日内安排将劳动者调离原接触禁忌危害因素的岗位，调整至不接触相应危害因素的岗位。

（3）调岗后应当安排岗前体检（针对新岗位的危害因素）。

（4）劳动者拒绝调岗的，应当由其本人签署书面声明，企业可依法解除劳动合同。路径二：发现疑似职业病

（1）安环部应当立即（不超过24小时）书面告知劳动者本人，并向所在地卫生健康主管部门报告。

（2）协助劳动者向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。企业应当如实提供诊断所需资料（职业史、检测结果、体检报告等）。

（3）在诊断期间，应当将劳动者暂时调离原接害岗位。诊断结论明确后，按诊断结论处置。路径三：复查指标异常（未达疑似职业病标准）

（1）安环部应当在收到体检报告后10个工作日内，安排劳动者到体检机构或二级以上医疗机构进行针对性复查。

（2）复查结果正常者，恢复原岗位工作。复查结果仍异常者，组织专家评估是否需要调岗或进一步诊治。

（3）复查及处置结果应当存入职业健康监护档案。路径四：其他健康异常

（1）对于与职业病危害因素可能相关但未达到上述三类标准的健康异常，安环部应当告知劳动者本人，并做好随访计划。

（2）连续两次在岗体检同一指标异常者，应当参照“路径三”安排复查。第十二条

安环部应当建立《体检异常结果处置台账》，跟踪每一例体检异常的处置进展，直至闭环。处置过程中形成的全部书面记录（告知书、调岗通知、复查结果等）存入劳动者个人职业健康监护档案。第五章职业健康监护档案管理第十三条档案的建立：

（1）安环部为每位接害岗位从业人员建立职业健康监护档案，实行“一人一档”管理。档案应当在从业人员首次接触职业病危害因素之日起30日内建立。

（2）档案内容应当至少包括：

①从业人员基本信息：姓名、性别、身份证号、入职日期、岗位变动记录。

②职业史：既往和现任岗位的工作起止时间、工种、接触的职业病危害因素种类。

③职业病危害因素接触情况：历年所在岗位的检测结果（浓度/强度）、接触水平评价。

④职业健康检查结果：历次体检报告原件或复印件、体检结论及处理意见。

⑤职业禁忌证、疑似职业病、职业病的诊断及处理记录。

⑥职业病危害告知书签收记录。

⑦个人防护用品领用记录。

⑧职业卫生培训和应急演练参加记录。

（3）档案应当采用纸质与电子双备份保存。纸质档案存放于专用档案柜（防火、防潮、防虫），电子档案设置分级访问权限并定期备份。第十四条档案的保管：

（1）安环部指定专人担任档案管理岗位，负责档案的日常管理和维护。

（2）档案保存期限：从业人员离职后不少于20年。已诊断为疑似职业病或确诊职业病的患者，其档案应当永久保存。

（3）从业人员离职时，安环部应当向其提供职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖单位公章，由劳动者签收确认。第十五条档案的查阅：

（1）从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。查阅申请应当填写《职业健康监护档案查阅登记表》，安环部在3个工作日内安排。

（2）卫生健康主管部门执法人员依法查阅档案的，安环部应当配合并提供所需档案材料，查阅后做好登记。

（3）其他部门或人员因工作需要查阅他人档案的，须经安环部负责人批准，并遵守隐私保护规定，不得泄露个人健康信息。第12项职业病危害防治经费保障及管理制度使用说明：职业病危害防治经费是落实各项防治措施的物质基础。依据《职业病防治法》第二十一条、第四十一条的规定，职业病防治经费由企业承担，在生产成本中列支。本制度旨在规范经费的预算、使用和监督，确保专款专用、账目清晰。第一条

为保障公司职业病危害防治工作所需经费的稳定投入和规范使用，依据《职业病防治法》相关规定，制定本制度。第二条经费来源与管理原则：

（1）职业病危害防治经费列入公司年度安全生产专项预算，在生产成本中据实列支。

（2）经费管理遵循“足额保障、专款专用、事前预算、事后核算”的原则。

（3）财务部负责经费的预算编制、核算和监督使用。安环部负责提出经费需求计划和审核各项支出。分管副总经理审批年度经费预算和重大单项支出。第三条经费使用范围：

职业病危害防治专项经费应当用于以下项目：

（1）检测与评价费用：年度职业病危害因素检测、职业病危害现状评价、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价。

（2）职业健康检查费用：上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查的体检费用、复查费用。

（3）防护设施建设与维护费用：通风排毒除尘系统、降噪设施、隔热降温设施等防护设施的购置、安装、改造和日常维护检修。

（4）个人防护用品费用：各类防护用品的采购、验收检测费用。

（5）宣传教育培训费用：职业卫生培训教材、宣传材料、培训师资、从业人员外出培训等费用。

（6）应急救援费用：应急器材购置与维护、应急演练组织、应急物资储备等费用。

（7）警示标识费用：职业卫生公告栏、岗位警示标识、中文警示说明的制作和更新费用。

（8）档案管理费用：职业健康监护档案和职业卫生管理档案的保存设施、电子档案系统建设费用。

（9）其他费用：法规标准规定的其他职业病防治相关支出。第四条经费预算管理：

（1）每年11月，安环部根据下一年度职业病防治计划和实际需求，编制下一年度职业病危害防治经费需求计划，列明各项支出的项目名称、用途、预计金额和支出时间。

（2）财务部审核汇总后，纳入下一年度公司安全生产专项预算，随公司年度预算一并报总经理审批。

（3）年度预算经批准后，各项费用按照预算额度执行。临时新增的重大支出（如应急整改、事故处置费用），由安环部提出追加预算申请，经分管副总经理审核、总经理批准后追加。第五条经费使用与审核：

（1）各项支出应当严格按照预算科目和额度使用，不得挪作他用。

（2）支出审批流程：使用部门提出申请→安环部审核支出必要性→财务部审核预算额度和票据合规性→分管副总经理审批（重大支出报总经理审批）。

（3）防护用品采购、检测机构委托、体检机构选择等，应当按照公司采购管理规定执行。第六条经费核算与监督：

（1）财务部应当单独设置职业病危害防治经费核算科目，逐笔记录各项支出的金额、日期、凭证号和用途。

（2）每季度，财务部向安环部和分管副总经理报送职业病危害防治经费使用情况季报。

（3）每年底，财务部会同安环部编制年度职业病危害防治经费决算报告，与年度预算进行对比分析，说明差异原因。

（4）经费使用情况纳入公司内部审计范围，接受审计监督。第七条

经费预算、使用情况季报、年度决算报告等资料，由财务部和安环部分别归档保存，保存期限不少于5年。第13项岗位职业卫生操作规程管理细则使用说明：本细则旨在规范公司各岗位职业卫生操作规程的编制、审核、培训和更新管理。操作规程是各接害岗位从业人员具体作业行为的准则，应当做到“一岗一规程”，且简明实用、可操作。第一章总则第一条

为规范公司各岗位职业卫生操作规程的编制、审核、培训、执行和更新管理，确保从业人员在作业过程中的健康安全，制定本细则。第二条

岗位职业卫生操作规程是公司职业卫生管理制度在岗位层面的具体落实，是各岗位从业人员作业行为的准则，必须做到“一岗一规程”。第三条

岗位职业卫生操作规程由安环部统一归口管理，各车间/部门负责本部门岗位操作规程的编制和日常执行。第二章操作规程的编制与内容第四条编制范围：

所有接触职业病危害因素的岗位，均应当编制岗位职业卫生操作规程。对于同一作业类型、接触相同危害因素的多个岗位，可以编制统一的操作规程，但应当在适用范围中明确列出。第五条编制职责：

岗位职业卫生操作规程由岗位所在车间/部门组织编制，车间主任或部门负责人主持，岗位技术骨干参与。安环部提供危害因素辨识和防护要求的技术支持。第六条操作规程应当至少包含以下内容：

（1）适用范围：明确本规程适用的岗位名称、作业活动和作业区域。

（2）岗位职业病危害因素：列明本岗位存在的职业病危害因素种类、主要来源和可能导致的健康损害。

（3）作业前的检查与准备：

①防护设施的检查确认（如通风系统是否开启并正常运行）。

②个人防护用品的检查（是否完好、是否过期、型号是否匹配）。

③原料和设备的检查（化学品容器是否密封、设备有无异常泄漏）。

（4）作业中的防护要求：

①操作流程（按步骤描述）。

②防护设施的正确使用（如在操作全程保持通风排毒系统开启）。

③个人防护用品的正确佩戴（注明具体型号和佩戴方法）。

④禁止事项（如严禁在未开启通风的情况下作业、严禁不佩戴防护用品接触化学品）。

（5）作业后的要求：

①防护用品的脱下、清洁和存放。

②个人卫生要求（如接触化学品后必须洗手）。

③交接班时的注意事项。

（6）应急处置要点：

①发生泄漏、异常接触时的立即处置措施。

②防护设施故障时的应对措施。

③身体出现不适时的报告和就医路径。

④紧急求助电话（值班电话和120急救电话）。第七条编写要求：

（1）操作规程应当通俗易懂，用简明的语言和短句，避免使用过于专业的术语。必要时配以图示说明。

（2）操作规程的篇幅应当控制在2页以内，便于岗位人员阅读和记忆。关键操作步骤可以采用序号列表或流程图形式呈现。

（3）操作规程应当形成统一格式，包含文件编号、版本号、编制部门、编制日期、审核岗位和批准岗位等要素。第三章操作规程的审核与批准第八条

操作规程编制完成后，应当经以下流程审核批准：

（1）岗位所在车间/部门负责人初审（内容完整性、与实际操作的一致性）。

（2）安环部复审（危害因素辨识和防护措施的合规性和充分性）。

（3）分管副总经理批准发布。第九条

操作规程经批准后，应当在岗位作业现场的醒目位置张贴或悬挂（建议使用塑封或亚克力框装裱，便于清洁和更换）。有条件的可在作业操作台上放置台卡形式。第四章操作规程的培训与执行第十条

操作规程发布或修订后，车间/部门应当在一周内组织涉及岗位的全体从业人员进行专项培训。培训应当讲解规程要点、演示防护用品和防护设施的正确使用方法。培训后应当由参加培训人员签字确认，培训记录存档。第十一条

从业人员上岗作业必须严格按照操作规程执行。班组长负责本班组操作规程执行的日常监督。任何人员不得违反操作规程进行作业。第五章操作规程的评审与更新第十二条

操作规程应当每年至少评审一次，由安环部组织、岗位所在车间/部门参与。评审内容应当关注：操作规程是否与现行法规标准一致、是否与现场实际操作一致、从业人员反馈的意见和建议。第十三条

有下列情形之一的，应当及时修订操作规程：

（1）相关法律法规或标准发生变化。

（2）生产工艺、设备、原辅材料发生变更，导致职业病危害因素变化。

（3）职业病危害因素检测结果持续恶化或出现新的超标岗位。

（4）应急演练或实际应急响应中发现操作规程存在缺陷。

（5）从业人员或管理人员提出合理改进建议。第十四条

操作规程的修订程序与编制程序相同。修订后应当及时替换旧版，并对相关岗位人员进行重新培训第五部分：年度执行文件年度职业病防治计划与实施方案使用说明：本年度计划与实施方案为年度滚动文件，应当于每年12月底前完成下一年度计划的编制和审批。以下为通用模板，各部门应当依据上年度职业病危害因素检测结果、职业健康检查异常情况、适用法规的新要求及公司实际情况，逐项制定具体计划。关键时间逻辑（致命）：必须严格遵守“先检测、后体检”的逻辑顺序——即先完成年度职业病危害因素检测并出具报告，再依据检测结果确定体检重点人群和针对性检查项目，最后安排体检。严禁将检测和体检安排在同一月份，或顺序颠倒。

如果时间逻辑倒置，审核时将被直接判定为“计划不合理”。一、指导思想与年度目标（一）指导思想依据上年度职业病危害因素检测结果、职业健康检查异常情况、适用法律法规的新要求及公司年度生产经营计划，制定本年度职业病防治计划。以预防和控制职业病危害为核心，以落实13项职业卫生管理制度为抓手，持续改善作业场所劳动条件，保障从业人员职业健康权益。（二）年度工作目标序号目标指标目标值数据来源1作业场所职业病危害因素检测点达标率≥95%年度检测报告2上年度超标点完成整改并复测合格100%整改验收记录3接害岗位人员职业健康检查覆盖率100%体检花名册与接害岗位名册比对4体检异常人员复查和处置率100%体检异常处置台账5个人防护用品有效佩戴率（专项检查统计）≥98%专项检查记录6职业卫生培训覆盖率（接害岗位）100%培训档案7接害岗位人员培训合格率100%考核成绩汇总8全年无新增职业病确诊病例0例职业病诊断报告9全年无急性职业中毒事故0起事故记录10年度职业病危害防治经费预算执行率≥95%财务决算报告二、实施计划与时间表序号工作项目具体内容与要求责任部门配合部门完成时限1职业病危害因素年度检测委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展全面检测，覆盖所有既定检测点。重点验证上年度超标点整改效果和接近限值岗位的变化趋势。检测报告出具后5个工作日内公示结果。安环部各生产车间每年第一季度完成（或在上年度检测报告到期前60日内启动）2在岗职业健康检查年度检测报告出具后，依据检测结果确定本年度体检的重点人群和针对性检查项目。分批安排全部接害岗位人员完成在岗体检。体检结果一周内书面告知本人。安环部人力资源部、各车间检测报告出具后30日内启动体检，60日内完成3上岗前/离岗时体检新录用及转岗至接害岗位人员100%完成上岗前体检。离岗人员即时安排离岗体检。离岗拒绝体检的，签署放弃声明书存档。安环部、人力资源部各车间全年即时执行4超标点整改与复测依据年度检测结果，对超标点制定专项整改方案（明确措施、责任岗位和时限）。整改完成后委托检测机构复测。安环部、责任车间设备管理部门检测报告出具后30日内制定方案，60日内完成整改和复测5接近限值岗位专项管理对检测结果达到职业接触限值80%以上的岗位，纳入重点观察清单，增加日常监测频次。连续两年接近限值的岗位，分析趋势并评估是否提前启动工程改造。安环部相关车间全年持续，每季度评估一次6防护设施年度检修制定并执行防护设施年度检修计划。对所有通风排毒除尘系统、降噪设施、隔热降温设施进行预防性维护保养。设备管理部门各车间、安环部3月前制定计划，全年按计划执行7防护设施日常点检各岗位落实防护设施运行点检卡制度，当班人员每日班前检查运行状态并填写点检卡。安环部每月专项检查。各车间安环部全年每日执行8防护用品配备标准修订依据年度检测结果和岗位变化情况，评审并修订《岗位个体防护用品配备标准表》。安环部各车间检测报告出具后30日内完成9防护用品专项检查开展两次全员防护用品佩戴正确性专项检查，覆盖所有接害岗位。检查内容：是否按规定佩戴、型号是否匹配、是否在有效期内。安环部各车间6月和11月各一次10《职业病防治法》宣传周组织专题宣传活动：悬挂横幅、发放宣传手册、举办职业卫生知识竞赛、开展防护用品佩戴技能比武。安环部行政后勤部每年4月最后一周11接害岗位在岗培训全年组织不少于4学时的在岗期间职业卫生再培训。培训内容应当结合上年度检测体检结果和典型警示案例。安环部各车间分批次进行，11月底前完成12新入职/转岗岗前培训所有涉及接害岗位的新入职和转岗人员，完成不少于8学时的岗前职业卫生培训（含理论测试和实操考核），考核合格方可上岗。安环部、人力资源部各车间全年即时执行13管理层职业卫生专题会组织召开职业健康管理领导小组会议，听取上年度工作总结和本年度计划推进情况，协调解决重大问题。安环部各部门负责人每半年至少一次14职业卫生应急演练针对化学品泄漏中毒和高温中暑各组织一次专项应急演练。其中至少一次采用不预先通知的盲演方式。演练后15个工作日内完成评估报告。安环部相关车间、行政后勤部第二、三季度各完成一次15应急物资检查与补充对应急物资进行全面盘点检查。检查洗眼器、冲淋装置、正压式呼吸器、急救箱等是否完好有效。补充消耗性物资。安环部行政后勤部每季度检查一次，4月和10月集中补充16职业卫生管理档案归档动态更新“一人一档”职业健康监护档案。完成年度职业卫生管理档案（制度文件、检测报告、体检报告、培训记录、演练记录等）的整理归档。安环部人力资源部、各车间全年动态更新，12月底完成年度归档17职业病危害项目申报更新依据年度检测结果和人员变化情况，登录申报系统完成年度信息更新。安环部—年度检测报告出具后30日内18职业卫生经费管理落实年度职业病危害防治专项经费预算。每季度统计经费使用情况，编制经费使用季报。年底编制年度决算报告。财务部安环部全年，每季度季报，12月决算19岗位操作规程评审修订组织对所有接害岗位的职业卫生操作规程进行年度评审。工艺、设备、原辅材料变更的，及时修订。安环部、各车间—每年评审一次，变更后即时修订20年度工作总结与下年度计划编制本年度职业病防治工作总结。依据本年度检测体检结果、目标完成情况和存在问题，制定下一年度计划。安环部各部门12月底前完成三、经费预算本年度职业病危害防治专项经费预算总额为【填写具体金额】万元。经费列入公司安全生产专项成本，由财务部专项管理。主要支出项目预算如下：序号经费项目预算金额（万元）主要用途1检测与评价费用__________年度检测、现状评价（每三年）2职业健康检查费用__________上岗前/在岗期间