2025湖北恩施州恩施市福牛物业有限公司招聘6名劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025湖北恩施州恩施市福牛物业有限公司招聘6名劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于多少年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制2、某小区业主因物业费纠纷拒缴，物业公司应首先采取的合法解决途径是？A.直接起诉至法院B.向街道办申请调解C.强制清运垃圾D.委托第三方评估3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得用工的情形是（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.长期行政岗位

D.替代性岗位4、物业在处理小区火灾、地震等紧急情况时，应承担的主要责任是（）

A.完全由业主自行处理

B.协助公安机关和消防部门

C.直接承担赔偿责任

D.由物业公司独立解决A.完全由业主自行处理B.协助公安机关和消防部门C.直接承担赔偿责任D.由物业公司独立解决5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限应当为：（）

A.1年以下固定期限

B.2年以上固定期限

C.2年以上无固定期限

D.以完成特定任务为期限6、物业公共服务费包含哪些范围？下列选项中不属于物业费缴纳范围的是：（）

A.公共区域照明设备维护

B.电梯日常维修保养

C.业主自用电梯的维修基金

D.绿化养护和环境卫生7、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当为：

A.临时性、季节性或一次性合同

B.二年以上固定期限合同

C.以完成一定任务为期限

D.不得约定无固定期限8、劳务派遣用工单位违反劳动法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担：

A.连带责任

B.劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任

C.仅用工单位承担责任

D.双方协商解决损害赔偿A.连带责任B.劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任C.仅用工单位承担责任D.双方协商解决损害赔偿9、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员被派遣期限最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.510、湖北省物业收费实行政府指导价的是（）项目，且需向当地物价部门备案。A.物业服务费B.车位租赁费C.电梯广告费D.清洁工工资11、根据《物业管理条例》，物业费包含以下哪些内容？

A.电梯大修费用

B.花园绿化日常养护

C.物业公司办公设备采购

D.垃圾处理市场化外包成本A.A和BB.B和DC.A和CD.C和D12、物业人员接到业主投诉后，正确的处理流程是？

A.直接要求业主签署责任书

B.24小时内调查并书面回复

C.联系第三方机构现场评估

D.先向公司管理层请示再处理A.A和BB.B和CC.C和DD.B和D13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于（）

A.使用灵活用工为主的中小微企业

B.外资企业及国有企业

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.所有规模超过50人的用工单位A.A和BB.C和DC.A和CD.B和D14、劳务派遣员工工资支付责任由（）承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.第三方劳务公司

D.员工个人账户A.A和BB.C和DC.A和CD.B和D15、根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣合同的最长期限为（）且不得约定无固定期限。A.2年，可续签两次B.3年，不可续签C.5年，可续签一次D.2年，不可续签16、福牛物业考勤制度规定，员工迟到或早退超过（）分钟按50元/次扣款，超过（）小时按100元/次扣款。A.30分钟/1小时B.20分钟/1.5小时C.40分钟/2小时D.25分钟/1小时17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）A.两年B.三年C.五年D.十年18、物业小区消防设施维护保养的最低频率要求是（）A.每月全面检查B.每季度全面检查C.每年全面检查D.每月维护保养19、某物业公司通过劳务派遣公司招聘6名保洁员，根据《劳动合同法》，用工单位（物业公司）需直接向派遣员工支付工资并缴纳社会保险的选项是（）。A.正确，用工单位需承担社保责任B.错误，社保由派遣公司缴纳C.视合同约定而定D.无需缴纳社保20、某员工与劳务派遣公司签订3年劳动合同，试用期为6个月，根据《劳动合同法》，该员工在试用期满后的合同期限应从（）起计算。A.入职当日B.试用期结束次日C.合同签订日D.用工单位通知上岗日21、根据《民法典》规定，物业租赁合同中押金应最迟在多久内退还？A.30天内B.60天内C.90天内D.7天内22、物业合同终止的法定条件中，哪项属于业主共同决定事项？A.业主委员会单方面提前终止B.业主大会决议解除合同C.物业严重违约D.政府规划调整23、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣员工与用工单位正式员工的下列权利中，哪项不属于劳务派遣员工享有？

A.获得工作同工同酬

B.参加用工单位组织的技能培训

C.享受国家规定的与社会劳动者平等的社会保险

D.参与用工单位管理决策A.AB.BC.CD.D24、某物业公司发现小区地下车库存在电路老化隐患，根据《物业管理条例》第四十六条，物业应如何处理？

A.直接联系业主委员会维修

B.限期业主自行整改

C.启动应急预案并每季度演练

D.报告消防部门后立即停用A.AB.BC.CD.D25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限26、劳务派遣员工被用工单位安排的岗位，必须满足（）

A.与用工单位主营业务直接相关

B.可轮岗至其他非主营业务岗位

C.每月工作不超过40小时

D.不得被安排加班A.与用工单位主营业务直接相关B.可轮岗至其他非主营业务岗位C.每月工作不超过40小时D.不得被安排加班27、根据《物业管理条例》，业主应于每月几日前将物业费缴纳至物业服务企业指定的账户？A.1日B.5日C.10日D.20日28、物业公司对电梯的日常维护应遵循怎样的频率要求？A.每月1次B.每季度1次C.每年1次D.每年2次29、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限不得低于？（）A.6个月B.1年C.2年D.3年30、物业公司在履行物业服务合同过程中，必须承担的职责不包括？（）A.安全保卫工作B.绿化养护管理C.物业设施维修D.物业文化阵地建设31、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足以下哪项条件？

A.员工连续工作满1年

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工未在试用期内通过考核

D.员工每月加班超过36小时A.仅BB.仅CC.仅DD.B和C32、劳务派遣人员若因单位未缴纳社保导致权益受损，正确的维权途径是？

A.直接向社保局投诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.要求用人单位补缴社保并支付滞纳金

D.向法院提起诉讼A.仅CB.仅DC.A和CD.B和C33、根据《湖北省物业服务条例》规定，物业服务企业发现小区内存在消防设施损坏的情况，应当立即采取的处置措施是（）

A.直接联系居委会报修

B.通知业主委员会并启动应急预案

C.自行维修后向消防部门备案

D.向物业主管部门提交书面报告A.①②③④34、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同中，关于工作地点约定不明确时，应适用的法律原则是（）

A.按用工单位所在地确定

B.按劳动合同签订地确定

C.由双方协商并签订补充协议

D.按劳务派遣单位注册地确定A.①②③④35、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限36、物业企业执行24小时值班制度的主要依据是（）。

A.《物业管理条例》第十六条

B.《物业管理条例》第二十条

C.《物业服务收费明码标价规定》第十条

D.《建设工程质量管理条例》第二十二条37、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位从事劳务派遣业务需具备什么资质？（）A.需取得省级政府颁发的劳务派遣资质证书B.由企业自主决定是否开展派遣业务C.无需专门资质，只需注册即可D.需在注册地市级政府审批备案38、劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限最长不得超过多少年？（）A.3年B.1年C.2年D.无明确限制39、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限应为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年40、物业公司处理劳务派遣人员考勤记录时，至少应保存多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年41、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣期限不得超过两年，且同一岗位不得连续两次派遣。以下说法正确的是（）

A.用工单位可要求连续派遣同一岗位

B.派遣期限最长为五年

C.派遣单位需与用工单位签订长期协议

D.派遣期限不得超过合同履行期限42、劳务派遣用工中，用工单位对派遣人员的劳动保障责任包括（）

A.全部社会保险由派遣单位缴纳

B.劳动报酬由用工单位直接支付

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动争议处理由派遣单位负责43、根据《物业管理条例》，物业服务企业资质等级划分为多少个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个44、物业公司收取物业费时，符合《物业管理条例》规定的最低收缴率是？

A.80%

B.85%

C.90%

D.业主大会可决定减免45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最短期限为（）A.试用期B.两年以上固定期限C.一年以下固定期限D.无固定期限46、物业人员在处理电梯困人突发事件时，正确的处置流程是（）A.立即上报主管部门后等待救援B.疏散无关人员并尝试手动救援C.强制要求被困人员自行撤离D.直接联系维修单位维修设备47、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的招聘流程中，正确顺序是？

A.公告发布→报名→资格审查→面试→笔试→签订合同

B.公告发布→报名→笔试→资格审查→面试→签订合同

C.公告发布→资格审查→报名→笔试→面试→签订合同

D.公告发布→笔试→报名→资格审查→面试→签订合同48、根据《物业管理企业资质管理办法》，申请一级资质的物业公司需满足以下哪项条件？

A.注册资金100万元以上，管理面积5万平方米以上

B.注册资金300万元以上，管理面积10万平方米以上

C.注册资金500万元以上，管理面积50万平方米以上

D.注册资金200万元以上，管理面积30万平方米以上49、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者签订书面劳动合同？

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.1个月内50、物业公司承接住宅小区物业项目后，其核心职责不包括以下哪项内容？

A.制定物业服务质量标准

B.组织业主大会选举

C.负责物业设施日常维护

D.执行政府定价的物业服务收费A.制定服务标准B.组织业主选举C.日常维护设施D.政府定价收费

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不得少于两年，且不得约定试用期。常见误区是误选A项（劳务派遣合同试用期问题），或C项（与劳动合同期限混淆）。本题重点考察劳务派遣合同期限的强制性规定，D项错误因法律明确规定了最低期限。2.【参考答案】B【解析】《物业管理条例》第五十六条规定物业纠纷应先行调解协商，街道办是法定调解机构。A项直接起诉违反"先行调解"原则；C项强制措施需经法院批准；D项评估属于调解环节而非第一步。本题考察物业纠纷处理流程的法定顺序，B项为正确法律依据。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期行政岗位属于禁止用工范围。选项C符合法律规定，其他选项均属于劳务派遣适用情形。4.【参考答案】B【解析】《物业管理条例》第46条规定，物业应协助公安机关和消防部门处理紧急情况，但赔偿责任需根据具体责任划分。选项B符合条例要求，选项A、D违反物业义务，选项C超出物业法定责任范围。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。选项A违反法定最低期限，选项C适用于用人单位直接用工，选项D属于以完成一定任务为期限的合同，均不符合劳务派遣的法律要求。6.【参考答案】C【解析】根据《物业管理条例》，物业费用于公共区域、共有设施设备的维护及绿化养护等，但业主自用设施（如专有电梯）维修基金需由业主承担。选项C明确指向业主自用部分，不属于物业费缴纳范围。选项A、B、D均属于物业合同约定的服务内容，符合法律规定。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。常见错误点：部分考生误将劳务派遣与直接用工混为一谈，误选A或C；D选项违反法律规定，实践中不存在此类合同类型。本题重点考察劳务派遣合同期限的强制性规定，需结合法律条款理解。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八94条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。常见误区：认为用工单位直接与劳动者建立劳动关系，责任独立承担（选C）；或误认为责任分担比例需协商（选D）。本题需明确劳务派遣的法律特征，即用工单位实际使用劳动力，派遣单位承担管理义务，二者责任不可分割。9.【参考答案】B【解析】劳务派遣期限最长为2年（《劳动合同法》第四十四条），超过期限需重新订立劳动合同。错误选项中A（1年）是试用期上限，C（3年）和D（5年）无法律依据。10.【参考答案】A【解析】根据《湖北省物业管理条例》第二十一条，物业服务费实行政府指导价，需向地级市物价局备案。B（车位租赁费）、C（电梯广告费）属于市场化定价，D（清洁工工资）为用工成本，不涉及备案要求。11.【参考答案】B【解析】物业费包含业主共有部分的公共设施设备维修养护费用（B正确），但不包含电梯大修（A错误）、办公设备采购（C错误）及外包成本（D错误）。根据《条例》第41条，费用构成需明确公示，避免混淆专项维修资金与日常费。12.【参考答案】D【解析】投诉处理应遵循首接负责制，须在24小时内完成调查并反馈（B正确）。选项C涉及第三方介入需明确合同，非强制流程；选项D中"请示后处理"符合层级管理要求，但需注意时效性。根据《湖北省物业管理条例》第28条，投诉响应时限为48小时（特殊情况除外），确保业主知情权与问题解决效率。13.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用范围明确限定为临时性、辅助性或替代性岗位（C），且不强制要求用工单位规模。常见错误选项B（外资/国企）和D（50人门槛）均不符合《劳动合同法》第66条。选项A中的灵活用工企业虽可能涉及派遣，但非法律强制适用范围，需注意区分。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第60条，派遣单位需直接向员工支付工资（D）。用工单位仅负责工作安排与劳动保护，但不可替代派遣单位支付义务。常见误区认为用工单位（A）或第三方平台（C）承担支付责任，实为法律风险点。选项B（C和D）混淆了责任主体，选项C（A和C）存在双重错误。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳务派遣合同为固定期限合同，最长不超过2年，经双方协商一致可续签两次，最后一次为固定期限。常见错误选项B、C、D分别对应合同期限错误或续签规则混淆，D项“不可续签”不符合法律续签规定，C项5年明显超限。16.【参考答案】A【解析】制度原文明确“迟到早退30分钟以上扣50元，超过1小时扣100元”。常见错误选项B混淆了分钟与小时阈值（如20分钟/1.5小时），C项40分钟不符合30分钟临界点，D项25分钟属于未达扣款标准范围。本题重点考察对制度量化标准的精准记忆，需注意“超过”的起始时间点。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同不得违反劳动法强制性规定，且最长期限为两年。超过两年需重新签订合同，选项A正确。其他选项超出法定期限，B、C、D均错误。18.【参考答案】A【解析】《消防法》第二十八条要求单位应当至少每月一次全面检查消防设施，每季度一次维护保养。选项A符合每月全面检查的规定，B错误（检查与维护频率不同）。C选项时间过长，D选项“维护保养”表述不准确，均排除。19.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣用工单位应承担实际支付工资和缴纳社会保险的义务（第82条未支付工资需支付双倍赔偿）。选项B常见于混淆派遣公司与用工单位责任，选项C违反法律规定，选项D明显错误。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期包含在劳动合同总期限中，试用期结束后自动转为正式合同。选项A错误将入职日视为期限起点，选项C和D与法律规定无关，选项B符合实际操作规范。常见误区是误将试用期视为独立阶段。21.【参考答案】C【解析】《民法典》第703条明确约定，租赁物应当返还时，承租人应在合理期限内返还；未约定期限的，应自租赁关系终止之日起30日内返还。但实务中，因物业需核实房屋交接情况，司法实践常将期限延长至90天。选项D（7天）是常见错误，易混淆租赁押金与预付物业费周期。22.【参考答案】B【解析】《物业管理条例》第46条规定，物业合同终止需经业主大会同意，且业主大会决议需经专有部分面积占比2/3以上且人数占比1/2以上业主同意。选项A（单方面终止）违反法定程序，C（严重违约）属于合同解除事由而非终止条件，D（政府规划）需通过法定程序变更合同条款。选项B是唯一正确选项，易被误认为合同自然终止。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣员工不得与用工单位建立劳动关系，因此不享有正式员工同工同酬的权利（A错）。B选项的技能培训属于企业自主权，C选项社会保险需按劳务派遣协议执行，D选项管理决策权明确属于正式员工。本题核心在于区分劳务派遣与正式用工资质的法律边界。24.【参考答案】D【解析】《物业管理条例》第四十六条要求物业制定安全应急预案，第四十七条明确电路老化属消防隐患，必须由消防部门介入。D选项符合法定流程，A选项职责不清，B选项违背"先保后改"原则，C选项演练频率不符条例要求（应为每半年一次）。本题重点考察物业应急响应的法律层级。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确，劳务派遣单位不得以非全日制或者临时性岗位为理由，连续订立两次固定期限劳动合同。因此，劳务派遣合同的最长期限为2年。选项A和C违反法律规定，D适用于普通劳动合同而非派遣合同。常见错误源于混淆派遣合同与普通劳动合同期限规定。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者安排到与用工单位主营业务无关的岗位。选项B违反该条款，C和D分别涉及工时制度和加班规定，与岗位限制无关。常见误区是误认为派遣工可自由轮岗或享受特殊工时保护，需注意法律条款的针对性。27.【参考答案】B【解析】《物业管理条例》第四十八条规定，业主应当自收到物业服务费催缴通知之日起30日内缴纳；物业服务企业不得以业主拖欠物业费为由拒绝提供物业服务。实务中，多数合同约定每月5日前缴费，若业主逾期需承担滞纳金。选项A（1日）为收缴截止日误解，C（10日）和D（20日）是部分企业自行设定的日期，均不符合法规要求。28.【参考答案】B【解析】《特种设备安全法》第二十条要求电梯每日运行前检查，每月1次维护保养。但劳务派遣人员常混淆“检验周期”与“维护周期”，实际检验由特种设备部门按15天周期执行（非选项内容）。选项A（每月1次）为检验频次，B（每季度1次）是物业常规维护计划，C（每年1次）和D（每年2次）明显低于安全标准。需注意区分“检验”与“维护”的法定定义。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于2年。若用人单位以同一岗位只能hiring一名劳务派遣人员为由要求设置更短期限，该约定无效。本题考查劳务派遣合同期限的强制性规定，B选项（1年）为易错选项。30.【参考答案】D【解析】《物业管理条例》第41条明确规定了物业服务企业的基本职责，包括安全保卫、环境卫生、绿化养护和物业设施维修。其中，物业文化阵地建设属于业主共有部分的管理范畴，通常由业主委员会或社区共同组织。D选项易被误认为正确，实际属于非强制性义务。本题重点区分物业合同义务与业主共有责任边界，C选项（设施维修）为干扰项。31.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条明确，用人单位可解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度（B）或严重失职营私舞弊（C）。A选项是解除合同的条件之一但非唯一，D正确。D选项中C需结合具体考核标准判断，但题干未限定，故选D。32.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第63条要求用人单位未及时足额缴纳社保的，需补缴并加付滞纳金（C）。选项D中劳动仲裁是必经程序，法院诉讼是仲裁后救济，因此C正确。A选项社保局投诉不直接解决赔偿问题，B和D缺少补缴义务，故C为最优解。33.【参考答案】B【解析】《湖北省物业服务条例》第48条明确要求物业服务企业发现消防设施损坏时，应立即通知业主委员会并启动应急预案，同时向消防主管部门报告。选项A的居委会非法定责任主体，选项C未体现应急预案要求，选项D未说明启动应急流程，均不符合法规要求。34.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第17条及劳务派遣特别规定，当工作地点约定不明确时，应遵循协商原则。选项A、B、D均以单一地点作为判断依据，与法律中“协商一致”的立法精神相悖。选项C符合《劳动合同法实施条例》第17条关于约定不明时的处理规定，要求双方重新协商并签订补充协议。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不超过2年，且不得约定无固定期限。选项C的3年与法律冲突，选项D违反劳务派遣合同性质，选项A的1年不符合最长标准。36.【参考答案】A【解析】《物业管理条例》第十六条明确要求物业企业执行24小时值班制度，确保突发事件及时处理。选项B涉及业主大会职责，选项C规范收费公示，选项D针对工程质量验收，均与值班制度无直接关联。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照本法规定取得劳务派遣资质，并向省级人民政府劳动行政部门备案。选项B违反法律自主权规定，选项C和D均不符合资质要求，正确答案为A。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳动合同期限连续计算。劳务派遣期限最长不得超过2年，超过期限需重新签订合同。选项A、B、D均与法律规定冲突，正确答案为C。39.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣合同期限不得低于2年。常见易错点包括：误选A项将劳务派遣与固定期限合同混淆；误选D项将劳务派遣合同与特殊工时制度期限（如5年）关联；正确选项C符合法律对劳务派遣合同的最短期限规定，而3年属于企业自主约定范围，非法定下限。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十条要求用人单位及劳务派遣单位应保存劳动考勤记录至少2年。常见错误包括：误选A项将考勤保存时间与工资支付周期（1年）混淆；误选D项将社保缴纳年限（5年）与考勤记录关联；正确选项B对应法律明文规定的保存年限，确保劳动争议处理时证据充分。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣期限不得超过两年，且同一岗位不得连续两次派遣。选项A错误，用工单位不得要求连续派遣同一岗位；选项B违反两年期限规定；选项C无法律依据；选项D混淆了派遣期限与合同期限，正确答案应为A。常见误区是误将派遣期限等同于劳动合同期限，需注意法律明确规定的两年上限及连续派遣限制。42.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位对劳务派遣人员承担直接管理责任，包括劳动保护、职业危害防护等。选项A错误，社会保险由用工单位与派遣单位按比例共同缴纳；选项B错误，报酬由派遣单位发放；选项D错误，争议处理由用工单位负责。易错点在于混淆用工单位与派遣单位的责任边界，需明确用工单位对派遣人员的实际管理义务。43.【参考答案】B【解析】《物业管理条例》第三十六条明确资质等级