2025甘肃省人力资源市场招聘编外聘用人员12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025甘肃省人力资源市场招聘编外聘用人员12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、某用人单位与编外聘用人员签订3年期劳动合同，约定试用期。根据《甘肃省劳动合同条例》规定，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、甘肃省编外人员基本养老保险缴费比例为单位16%，个人8%。若某单位上年度职工月平均工资为6000元，职工个人缴费基数按上年度月平均工资计算，则个人每月应缴纳基本养老保险费（）元。A.480B.960C.720D.12003、在人力资源市场配置资源的过程中，政府的下列哪项措施属于直接调控手段？A.制定区域性工资指导线B.建立失业预警机制C.实施最低工资标准D.调整财政补贴方向4、根据《事业单位人事管理条例》，编外聘用人员与事业单位签订劳动合同时，下列说法正确的是：A.合同期限最长不得超过5年B.试用期可约定12个月C.必须依法缴纳社会保险D.工资标准不得低于当地最低工资标准的1.2倍5、根据我国劳动法规，某单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期，以下哪种情形符合法律规定？A.劳动合同期限为3年，试用期约定为7个月B.劳动合同期限为1年，试用期约定为2个月C.劳动合同期限为5年，试用期约定为12个月D.劳动合同期限为无固定期限，未约定试用期6、某事业单位招聘编外人员时，签订的聘用合同中必须明确的内容是？A.具体工作地点B.年度绩效奖金比例C.岗位职责与工作纪律D.晋升考核具体指标7、某企业在进行岗位设置时，发现部分岗位职责交叉严重，导致工作效率低下。为解决此问题，最应优先开展的工作是？A.修订绩效考核标准B.进行岗位分析与岗位说明书编制C.调整员工薪酬结构D.优化企业组织架构设计8、依据《劳动合同法》，某单位与劳动者签订2年期劳动合同，约定试用期时间不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月9、根据我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期的次数为：A.1次B.2次C.3次D.无限制10、下列情形中，符合甘肃省失业保险金领取条件的是：A.因个人原因主动辞职且未就业B.用人单位解除劳动合同但未办理失业登记C.失业前已连续缴纳失业保险费满6个月D.被用人单位辞退且已办理失业登记11、根据我国劳动法相关规定，某单位与劳动者签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过：

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月12、下列社会保险项目中，完全由用人单位承担缴费义务的是：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险13、在人力资源招聘流程中，以下哪项属于标准化操作的核心环节？A.随机筛选简历后直接录用B.仅通过社交媒体发布招聘信息C.制定招聘计划→发布信息→筛选简历→面试评估→录用决策D.优先录用内部推荐人员而不进行能力测试14、根据《劳动合同法》相关规定，关于编外聘用人员试用期的约定，以下说法正确的是？A.三年以上固定期限合同试用期不得超过三个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定两个月试用期D.同一用人单位与劳动者最多可约定两次试用期15、根据我国劳动法律法规，关于编外聘用人员的试用期约定，以下说法正确的是哪项？A.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月C.同一用人单位可与同一劳动者约定两次试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的70%16、某单位与编外人员签订的劳动合同中，以下哪种情形会导致合同条款无效？A.约定工作时间为每日8小时、每周40小时B.约定劳动者患病时需自行承担全部医疗费用C.约定试用期内不缴纳社会保险费D.约定法定节假日加班按150%支付工资17、根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限为三年以上固定期限合同的，试用期不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月18、以下社会保险项目中，完全由用人单位承担缴费义务的是：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险19、根据我国劳动法相关规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的是：A.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过3个月B.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同期限为无固定期限的，不得约定试用期20、在甘肃省事业单位公开招聘编外人员过程中，下列行为属于明确禁止的是：A.要求应聘者提供学历、学位证书原件B.因岗位特殊要求设置性别、年龄限制C.对报名人员进行资格复审D.通过省级人力资源市场统一发布招聘公告21、某企业计划在甘肃省开展人力资源服务业务，以下哪项产业最可能成为其核心服务方向？A.旅游业配套服务B.先进制造业人才输送C.农业技术推广D.能源产业人力资源管理22、甘肃省人力资源市场为提升编外人员稳定性，最可能优先采用的激励措施是：A.发放年度绩效奖金B.提供职业晋升通道C.实行弹性工作制度D.定期组织技能培训23、根据甘肃省现行编外聘用人员管理政策，以下关于薪酬标准的说法正确的是？A.必须与在编人员完全一致B.可由用人单位自主确定，无需备案C.原则上参照当地事业单位同类岗位执行D.不得低于企业平均工资水平24、甘肃省人力资源市场体系的核心构成要素应包含？A.劳动力供给方、需求方、中介机构B.政府主导的就业服务中心C.职业技能培训学校D.网络招聘平台二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据事业单位人事管理条例，下列关于事业单位工作人员管理的说法正确的是：A.工作人员连续两年考核不合格应解除聘用合同B.受到开除处分的人员不得继续在事业单位任职C.工作人员与事业单位订立的聘用合同期限一般不低于3年D.工作人员因公负伤治疗期间单位可单方解除合同E.工作人员有权随时解除聘用合同且无需赔偿26、下列属于当前政府职能转变中优化公共服务措施的是：A.推行"互联网+政务服务"模式B.建立全国统一的社保公共服务平台C.对市场主体实施常态化行政执法检查D.在民生领域推广政府购买服务机制E.要求事业单位增设行政审批事项27、在公开招聘编外聘用人员时，应遵循哪些基本原则？A.公开透明原则B.效率优先原则C.公平竞争原则D.择优录取原则E.优先内部推荐原则28、关于编外聘用人员的劳动合同签订，以下说法正确的是？A.必须签订书面劳动合同B.试用期最长不得超过6个月C.合同期限一般不低于3年D.工资可低于当地最低工资标准E.社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳29、根据《劳动合同法》相关规定，以下关于劳动合同必备条款的说法正确的是：A.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人B.劳动者姓名、身份证号码和住址C.劳动合同期限及工作地点D.试用期约定和保密协议条款30、某单位招聘编外人员时，以下哪些做法可能违反劳动法规定？A.约定试用期三个月且试用期工资为正式工资的80%B.以“考核不合格”为由直接解除试用期员工劳动合同C.未与员工签订书面劳动合同，仅口头约定权利义务D.与连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同31、下列关于劳动合同经济补偿金的计算标准，说法正确的是：

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算

C.经济补偿金的月工资标准为劳动者解除合同前十二个月的平均工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按实际工资支付32、关于社会保险缴纳义务的说法，正确的有：

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记

B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

C.灵活就业人员可自行缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费

D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构直接划拨其账户资金33、根据我国劳动法相关规定，下列关于试用期的说法正确的是（）A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于正式工资的50%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期34、下列属于公共人力资源管理中“公平竞争择优录用”原则实施要求的是（）A.招聘岗位信息需向社会公开发布B.可根据关系优先录用特定人员C.按岗位需求设置资格条件进行考核D.对少数民族应聘者适当放宽录用标准35、根据我国劳动保障相关法规，以下关于甘肃省人力资源市场编外聘用人员权益保障的说法正确的是：A.编外人员有权依法参加社会保险B.编外人员与正式在编人员享有同等职称评定资格C.用人单位可与编外人员约定试用期不缴纳住房公积金D.编外人员劳动报酬应当与同岗位在编人员一致E.编外人员解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位36、甘肃省人力资源市场招聘编外人员笔试中，以下哪些情况会导致应聘者资格审查不通过？A.提供虚假学历证书复印件B.未取得岗位要求的执业资格证书C.体检结果符合公务员录用标准D.与其他单位存在劳动关系未解除E.户籍所在地与招聘单位所在市不一致37、在编外聘用人员招聘流程中，以下哪些环节属于常规必要程序？A.网上报名与资格初审B.笔试成绩公示及复核C.体检与考察（政审）D.公务员考试通用能力测试E.岗前培训及岗位分配38、根据《劳动合同法》及甘肃省劳动保障相关规定，以下关于编外聘用人员劳动合同的说法，正确的是？A.必须明确约定合同期限B.试用期可约定为12个月C.工作内容和地点需在合同中载明D.薪酬标准可由用人单位单方面决定E.合同解除需提前30日书面通知三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）39、根据我国相关规定，事业单位编外聘用人员是否属于国家正式编制内人员？A.是B.否40、用人单位与编外聘用人员签订劳动合同时，是否可以多次约定试用期？A.可以B.不可以41、根据招聘考试规范，编外聘用人员笔试结束后，资格复审应在面试前还是面试后进行？

A.面试前

B.面试后42、甘肃省人力资源市场招聘编外人员时，是否允许用人单位直接依据《事业单位人事管理条例》管理聘用人员？

A.允许

B.不允许43、下列说法是否正确？甲、乙两种情况属于编外聘用人员管理范畴；丙、丁两种情况不属于。A.正确B.错误44、甘肃省人力资源市场招聘编外人员时，以下行为是否违规？①未公示招聘简章；②未通过省级人社部门备案考试流程；③直接由用人单位自主决定薪资标准。A.全部违规B.仅①②违规C.仅③合规D.全部合规45、根据我国劳动合同法规定，某单位与新入职员工签订3年期劳动合同，约定试用期工资为正式工资的70%，且不低于当地最低工资标准。该做法是否合法？A.合法B.不合法46、依据《事业单位人事管理条例》，某事业单位员工因个人原因连续旷工10个工作日，单位可单方解除聘用合同。此情形是否符合规定？A.符合B.不符合47、下列说法正确的是（A/B/C/D）：A.劳动合同与劳务合同均适用劳动法调整；B.劳动合同受劳动法约束，劳务合同适用民法典；C.劳务合同双方主体必须为用人单位与劳动者；D.劳动合同与劳务合同均可约定试用期。48、下列关于试用期工资的说法正确的是（A/B/C/D）：A.试用期工资可低于当地最低工资标准；B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；C.试用期工资不得高于正式工资的50%；D.试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，无强制标准。

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《甘肃省劳动合同条例》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该题易混淆不同合同期限对应的试用期上限，C项为正确答案。2.【参考答案】A【解析】根据《甘肃省养老保险条例》，个人缴费=缴费基数×缴费比例。计算公式为：6000元×8%=480元。易错点在于：①混淆单位与个人缴费比例（16%为单位缴纳）；②误用全口径社平工资导致基数计算错误。正确计算应为选项A的480元。3.【参考答案】C【解析】政府对人力资源市场的调控分为直接和间接手段。最低工资标准（选项C）属于政府通过强制性规定直接干预劳动力价格的行为，属于直接调控。而工资指导线（A）、财政补贴（D）属于间接引导市场行为的经济杠杆，失业预警机制（B）属于信息调控手段。此题易混淆不同调控工具属性，需结合《劳动法》与宏观经济政策区分。4.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，编外人员应依法参加社会保险（选项C正确）。合同期限无强制性上限（A错误）；劳动法规定试用期最长不得超过6个月（B错误）；工资标准虽需保障，但未明确要求1.2倍比例（D错误）。此题需精准区分人事管理法规与劳动法的交叉适用范围。5.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限：1年期合同试用期≤1个月，3年期≤6个月，无固定期限合同试用期≤6个月。选项B中1年期合同约定2个月试用期符合规定；A项7个月超过6个月上限；C项12个月超过法定6个月；D项无固定期限合同必须约定试用期，但不得超过6个月。6.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，聘用合同必备条款包括岗位职责、工作条件、工资待遇、合同期限、工作纪律等核心内容。选项C符合法定必备条款要求；A项具体工作地点可协商约定但非强制；B项绩效奖金、D项晋升指标属于可选约定范畴，不作强制要求。7.【参考答案】B【解析】岗位分析的核心目的是明确岗位职责与任职条件，避免职责重叠。题干中"职责交叉"直接指向岗位描述模糊问题，属于岗位分析的范畴。而绩效考核（A）侧重评价标准，薪酬调整（C）侧重激励机制，组织架构（D）侧重层级关系，均不直接解决职责交叉问题。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。题干中"2年期劳动合同"属于该区间，故正确答案为B。选项C（6个月）对应3年以上固定期限合同，D（12个月）对应无固定期限合同的极端情况，均不符合题设条件。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者权益，属于劳动法中重点易错考点。若劳动者因岗位调整或合同续签等情况，用人单位仍不得重复约定试用期。10.【参考答案】D【解析】根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足三个条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、缴费满1年。选项D符合“非本人意愿失业”和“办理登记”两个要件；C项缴费年限不足1年不符合条件，B项未登记亦不符合。易错点在于混淆缴费年限与登记要求。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。易错点在于混淆不同期限合同的试用期上限，例如误将无固定期限合同的试用期标准套用于三年期合同。12.【参考答案】C【解析】依据《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不承担缴费义务。其他选项中，养老、医疗、失业保险均由单位和个人共同缴纳。本题易混淆点在于不同保险项目的分担规则，需重点记忆工伤保险的特殊性。13.【参考答案】C【解析】标准化招聘流程应包含计划制定、信息发布、初步筛选、评估测试和录用决策五个核心环节。选项C完整体现了这一流程的逻辑顺序，其中面试评估环节需结合岗位需求设计结构化测评工具，确保选拔科学性。选项A跳过评估环节存在用人风险，B选项信息覆盖范围受限，D选项违反公平竞争原则。14.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限：三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（排除A），无固定期限合同同样不得超过六个月（B正确）。以完成任务为期限的合同不得约定试用期（排除C），同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（排除D）。该规定旨在保护劳动者权益，避免企业滥用试用期变相降低用工成本。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（B正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）。第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（D错误）。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身法定责任或排除劳动者主要权利的条款无效。B选项中“患病自行承担全部医疗费用”违反了《社会保险法》规定的医保报销义务（正确）。A选项符合《劳动法》工时规定；C选项虽违反社保法，但属于合同整体无效情形而非单一条款无效；D选项低于法定300%的节假日加班工资标准，但此选项描述的是合同约定内容是否有效，需结合具体法律规定判断。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题易混淆点在于不同合同期限对应的试用期上限，需注意三年以上固定期限合同与无固定期限合同适用同一标准。18.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担缴费义务。其他选项中，养老保险、医疗保险、失业保险均为用人单位和职工共同缴费项目。本题易错点在于混淆不同险种的缴费主体，其中工伤保险具有强制性和单方缴费特性，旨在保障劳动者因工受伤时获得医疗救治和经济补偿。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A项错误，应为2个月；B项正确。C项错误，试用期工资不得低于约定工资的80%，而非岗位最低档工资；D项错误，无固定期限合同可约定试用期。20.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十二条，事业单位招聘不得设置与岗位无关的歧视性条件（如性别、户籍、年龄等）。B项属于禁止行为。A项合法，资格审核需查验原件；C项为必要程序；D项符合公开招聘规范。若因岗位实际需求需设置特殊条件，须经主管部门批准并公开说明依据。21.【参考答案】D【解析】甘肃省作为我国重要的能源基地，风电、太阳能等清洁能源产业规模庞大（如酒泉千万千瓦级风电基地）。根据《甘肃省"十四五"人力资源服务业发展规划》，能源产业配套服务是区域重点领域，故正确选D。旅游业虽为支柱产业但属第三产业，制造业在省内集中于兰州新区，农业技术推广更侧重科技部门职能。22.【参考答案】B【解析】根据甘肃省人社厅2023年编外人员管理指导意见，明确要求建立"岗位-能力-晋升"三位一体管理体系。选项B通过职务职级双通道建设，能有效解决编外人员职业发展瓶颈问题。弹性工作制在西北地区执行成本较高，技能培训属于基础要求，绩效奖金缺乏政策依据，故选B更符合地方管理实际。23.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省机关事业单位编制外聘用人员管理办法》规定，编外人员薪酬应"参照事业单位同类岗位标准合理确定"，且需在人社部门备案。选项A混淆编外与编制待遇差异；B项违反备案要求；D项将企业标准与编外政策混为一谈。正确答案C体现了政策中"同工同酬"导向与地方执行规范。24.【参考答案】A【解析】依据《甘肃省人力资源市场条例》，完整的市场体系需包含市场主体（供给方、需求方）、中介机构三大要素。B项仅指公共就业服务部分；C项属于能力建设环节；D项是媒介形式而非构成要素。本题考查人力资源市场基础结构认知，正确选项A完整涵盖市场运行的基本主体。25.【参考答案】ABC【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，连续两年考核不合格可解除合同（A正确）；第二十一条规定受开除处分的不得聘用（B正确）；第十二条规定聘用合同期限一般不低于3年（C正确）。D选项违反《劳动合同法》第四十二条工伤保护条款；E选项不符合第三十八条关于解除合同程序的规定。26.【参考答案】ABD【解析】"互联网+政务服务"（A）体现数字化服务转型；全国社保平台（B）实现公共服务均等化；政府购买服务（D）创新公共服务供给方式，均符合优化公共服务要求。C选项属于过度监管行为，E选项违背简政放权原则，均不符合政府职能转变方向。27.【参考答案】A、C、D【解析】根据《甘肃省事业单位编外人员管理办法》，公开招聘须坚持“公开、公平、竞争、择优”四项基本原则。公开透明确保招聘过程阳光化（A正确）；公平竞争强调机会均等（C正确）；择优录取体现以能力为标准（D正确）。效率优先（B）可能影响公正性，优先内部推荐（E）不符合公开选拔要求，故排除。28.【参考答案】A、B、E【解析】根据《劳动合同法》及甘肃省相关规定：编外人员需签订书面合同（A正确）；试用期最长6个月且不得超过合同期限（B正确）；合同期限未强制要求3年（C错误）；工资不得低于最低标准（D错误）；社保需双方共缴（E正确）。29.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点等。试用期约定和保密协议属于可选条款（D错误），不强制要求在合同中体现。若单独约定试用期，需根据合同期限确定其合法性，例如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。30.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（A正确）。但解除试用期员工需举证“不符合录用条件”（B错误）。第八十二条规定，未签订书面合同需支付双倍工资（C错误）。第十四条明确，连续工作满十年的劳动者可要求签订无固定期限合同（D正确）。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第47条，选项A、B、C均符合规定。选项D错误在于，月工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金应按三倍封顶支付，且年限不超过12年。32.【参考答案】A、B、C【解析】根据《社会保险法》第58、60、61条，选项A、B、C正确。选项D错误，因用人单位逾期未缴的，需经社保行政部门责令后申请法院强制执行，而非社保经办机构直接划拨。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十九条、第二十条：A项正确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的不得约定试用期；B项正确，劳动合同期限三年以上的，试用期最高为六个月；C项错误，试用期工资应不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资；D项正确，同一劳动关系不得重复约定试用期。34.【参考答案】AC【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》：A项符合公开透明原则；C项体现按岗选人、科学考核的要求；B项违反公平竞争原则；D项错误，录用标准应统一，仅对特定政策扶持群体可依规加分或优先。公平竞争需在规范框架内保障平等权利。35.【参考答案】ABE【解析】根据《劳动合同法》及甘肃省相关规定，编外人员依法享有社会保险参保权（A正确），但职称评定需符合事业单位岗位设置要求，并非绝对同等（B正确但需结合实际）。住房公积金属于法定保障范畴，试用期亦需缴纳（C错误）。劳动报酬标准应符合同工同酬原则，但非绝对一致（D错误）。E项符合劳动合同解除程序规定（正确）。36.【参考答案】ABD【解析】资格审查严格核查材料真实性（A错误），岗位要求的执业资格为必备条件（B错误）。体检合格是必要前提（C正确不选）。劳动关系未解除违反《劳动合同法》第三十九条（D错误）。户籍限制仅在特殊岗位明确要求时生效，常规编外招聘一般不限户籍（E不构成否决项）。37.【参考答案】A、B、C、E【解析】编外人员招聘通常包括报名、资格审核、笔试、面试、体检、政审及岗前培训等环节。选项D“公务员考试通用能力测试”属于编制内考试内容，与编外招聘无关。其余选项均符合甘肃省人力资源市场招聘实际流程，其中岗前培训及岗位分配是录用后必要程序，故选ABCE。38.【参考答案】A、C、E【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括合同期限（A正确）、工作内容与地点（C正确）。试用期最长不得超过6个月（B错误），且薪酬需双方协商一致，不得低于当地最低工资标准（D错误）。E选项符合《劳动合同法》第三十七条关于解除通知的规定，正确。39.【参考答案】B【解析】编外聘用人员指通过劳务派遣、合同制等方式在事业单位工作，但未纳入国家正式编制管理的人员。根据《事业单位人事管