2025甘肃省人力资源市场招聘编外聘用人员12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025甘肃省人力资源市场招聘编外聘用人员12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《甘肃省公共文化服务保障条例》，县级公共文化设施服务半径覆盖率应达到（）。

A.80%以上

B.70%以上

C.85%以上

D.90%以上2、甲、乙、丙、丁需在周日至周四四天内参加线上培训，已知：①甲与乙不得相邻；②丙必须在周二或周四；③丁只能在周三或周四。若丁在周四，则周六参加培训的人是（）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，下列哪项表述正确？

A.每工作满一年支付一个月工资

B.每工作满一年支付两个月工资

C.每工作满一年支付一个半月工资

D.每工作满一年支付三倍工资4、甘肃省将生态保护红线制度纳入省级立法，该制度的主要内容包括（）。

A.划定生态保护红线区域，明确禁止大规模开发

B.建立生态补偿机制，平衡保护与发展的关系

C.实施最严格的生态考核问责制度

D.完全禁止在生态保护红线区域内进行生产活动5、甘肃省编外聘用人员招聘流程中，公告发布后紧接的环节是（）

A.公示拟录用人员

B.组织笔试考核

C.报名和资格审查

D.签订劳动合同6、根据《劳动合同法》，试用期工资不得超过正式工资的（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%7、2025年甘肃省某事业单位在编外人员招聘中，公告发布渠道需通过以下哪种官方平台？A.单位官网B.第三方招聘网站C.政府人力资源社会保障局网站D.微信公众号A.单位官网B.第三方招聘网站C.政府人力资源社会保障局网站D.微信公众号8、根据《甘肃省事业单位编外聘用人员管理办法》，新聘人员试用期工资按转正后工资的（）比例发放？A.60%B.70%C.80%D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%9、甘肃省事业单位编外聘用人员招聘公告通常通过以下哪个平台发布？（）

A.甘肃省人力资源和社会保障厅官方网站

B.省级人社局指定的招聘信息平台

C.国家事业单位招聘网

D.地方教育局公告栏A.AB.BC.CD.D10、甘肃省编外聘用人员合同期限一般不超过多少年？（）

A.1年

B.3年

C.1-2年（可续签）

D.无固定期限A.AB.BC.CD.D11、根据《甘肃省事业单位编外聘用管理办法（2023年修订）》，编外聘用人员的年龄限制为？A.25周岁以下B.35周岁以下C.40周岁以下D.45周岁以下12、甘肃省编外聘用人员笔试考试科目中，《综合应用能力》和《职业能力测试》的分值占比分别为？A.40%和60%B.50%和50%C.30%和70%D.60%和40%13、根据《甘肃省事业单位公开招聘办法》，下列哪项不属于编外聘用人员的招聘程序？

A.制定岗位需求

B.公示招聘信息

C.组织结构化面试

D.直接签订劳动合同A.制定岗位需求B.公示招聘信息C.组织结构化面试D.直接签订劳动合同14、根据《甘肃省最低工资规定》，2023年7月起，月最低工资标准为多少元？

A.1800元

B.2000元

C.2200元

D.2500元A.1800元B.2000元C.2200元D.2500元15、根据《甘肃省事业单位公开招聘工作实施细则》，关于编外聘用人员的年龄限制，正确表述是（）

A.不得超过40周岁

B.35周岁以下

C.18-35周岁（特殊岗位可放宽至40周岁）

D.45周岁以下16、编外聘用人员与事业单位正式聘用人员的区别主要体现在（）

A.薪酬由财政全额拨款支付

B.职业风险保障机制不同

C.是否纳入社保统筹管理

D.聘用合同期限固定为5年17、甘肃省编外聘用人员招聘流程中，笔试结束后紧接的环节是？

A.公示环节

B.面试考核

C.资格复审

D.签订劳动合同18、某事业单位编外岗位要求“计算机等级证书”，该证书通常指以下哪种类型？

A.国家职业资格证

B.甘肃省内统一考试合格证

C.国家计算机等级考试证书

D.企业内部技能认证19、甘肃省编制外聘用人员与单位签订的合同类型属于（）

A.临时协议

B.劳动合同

C.承包合同

D.委托协议A.临时协议B.劳动合同C.承包合同D.委托协议20、甘肃省事业单位编外招聘流程中，笔试安排在（）环节

A.公示阶段

B.报名审核后

C.公示前30天

D.面试前A.公示阶段B.报名审核后C.公示前30天D.面试前21、根据《甘肃省事业单位公开招聘工作实施细则》，编外聘用人员招聘公告发布后，考生通常需要多少天进行报名？A.5天B.10天C.15天D.20天22、甘肃省编外聘用人员中，属于固定期限劳动合同形式的聘用类型是？A.劳务派遣B.劳务外包C.合同制D.临时工23、甘肃省事业单位公开招聘工作人员时，对报考人员的年龄限制通常为（）

A.18周岁以下

B.18-25周岁

C.18-35周岁

D.35周岁以下24、甘肃省人民政府的组成部门不包括以下哪个机构？（）

A.省发展和改革委员会

B.甘肃省高级人民法院

C.省财政厅

D.省教育厅25、根据《甘肃省事业单位人事管理条例》，编外聘用人员的资格初审通常在哪个环节进行？

A.报名截止后3个工作日内

B.报名结束后即时启动

C.笔试结束后进行

D.录用审批阶段二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、甘肃省编外聘用人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？A.发布公告并公开岗位需求B.报名结束后开展资格审查C.笔试成绩达60分以上进入面试D.体检参照公务员标准执行A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD27、关于甘肃省编外聘用人员劳动合同与社保缴纳，以下正确说法是？A.合同期限最长不超过5年B.社保缴纳基数包含“五险一金”C.培训期间不缴纳养老保险D.岗位培训内容需包含职业发展规划A.ABDB.ABCC.BCDD.ACD28、根据《甘肃省事业单位公开招聘暂行办法》，编外聘用人员招聘流程中必须包含的环节是（）

A.网上报名提交材料

B.网上初审通过后缴费

C.现场确认材料

D.资格复审

E.公示后签订劳动合同29、关于甘肃省编外聘用人员的劳动保障，以下正确表述是（）

A.劳动合同期限最长不超过5年

B.社会保险由个人承担部分

C.合同到期未续签需提前30天通知

D.社保包含基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险

E.单位可随时调整岗位要求30、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括以下哪些内容？（）

A.用人单位名称

B.劳动者的姓名

C.合同期限

D.工作内容和工作地点

E.社会保险条款A.CB.DC.E31、甘肃省编外聘用人员招聘的常规流程包括哪些环节？（）

A.公告发布

B.笔试

C.面试

D.体检与政审

E.论文答辩A.DB.E32、甘肃省编外聘用人员招聘流程中包含以下哪些环节？（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.体检与政审

D.公示与录用

E.绩效考核与续聘评估A.CB.DC.E33、甘肃省编外聘用人员薪酬结构主要包括以下哪些内容？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.专项补贴（如交通、餐补）

D.五险一金

E.年终奖A.CB.DC.E34、甘肃省编外聘用人员招聘笔试的流程通常包含哪些环节？A.报名与资格审查B.统一笔试C.结构化面试D.体检与政审E.最终录用公示35、关于甘肃省编外聘用人员的劳动合同类型，以下哪些正确？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.集体劳动合同E.临时性劳动合同36、某单位2024年编外招聘笔试中，职业能力测试资料分析题涉及某街道社区人口数据（如下表），需计算不同年龄组占比。请选择正确的计算方式（多选）：

A.18-30岁占比=18÷(18+31+42)=18%

B.31-45岁占比=31÷（18+31+42+25）=31%

C.46-60岁占比=42÷（18+31+42+25）=42%

D.60岁以上占比=25÷（18+31+42+25）=25%37、根据《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规程》，编外聘用人员面试形式包含（多选）：

A.结构化面试

B.专业能力测试

C.情景模拟考核

D.笔试成绩占比不低于40%38、根据《事业单位编外聘用人员管理办法》，岗位设置应遵循哪些原则？

A.按需设岗，总量控制

B.公开竞争，择优聘用

C.经费保障，长期聘用

D.管理单位自主决定

E.定期轮岗，培养储备A.ABB.ACC.AED.BC39、编外人员考勤管理中，以下哪些规定属于合规操作？

A.全勤奖按月发放给出勤满20天的员工

B.迟到早退扣款不超过当月工资的5%

C.事假需提前3个工作日书面申请

D.旷工3天直接解除劳动合同

E.同一部门3名以上员工可联名申请调岗A.ABCB.ADEC.BCED.ABCD40、甘肃省事业单位编外人员招聘流程包括哪些环节？（多选）

A.报名公告发布

B.资格审查与材料提交

C.笔试与面试考核

D.公示与录用审批

E.资格复审与备案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、甘肃省事业单位编外聘用人员的合同期限一般为三年，且需通过年度考核方可续签。①正确②错误42、甘肃省事业单位招聘笔试成绩未达到60分者，可直接进入面试环节。①正确②错误43、甘肃省编外聘用人员的劳动合同属于（）

A.事业单位聘用合同

B.企业劳动合同

C.政府购买服务合同

D.公务员任用协议44、甘肃省编外聘用人员招聘笔试形式通常为（）

A.开卷考试

B.闭卷考试

C.实操考核

D.面试答辩45、甘肃省事业单位编外聘用人员招聘中，某单位规定应聘者年龄需在18至40周岁之间，该要求是否符合常规招聘政策？A.正确B.错误46、根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》，应聘者与招聘单位存在亲属关系时，是否可以直接进入笔试环节？A.正确B.错误47、甘肃省编外聘用人员招聘中，报考者年龄一般不超过35周岁，但具有中级以上职称或博士学历者可放宽至40周岁。A.正确B.错误48、编外聘用人员的笔试科目中，《公共基础知识》和《职业能力测试》均为必考科目。A.正确B.错误49、甘肃省编外聘用人员笔试仅包含职业能力测试科目，不涉及综合应用能力考核。（）A.正确B.错误50、报考甘肃省编外岗位人员年龄需为18周岁以下，且需在2022年12月31日前取得相应学历。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】该题考查文化服务设施建设标准。根据《甘肃省公共文化服务保障条例》第十五条，县级政府应通过新建、改扩建等方式，确保公共文化设施服务半径覆盖率达到70%以上。选项A、C、D均超出实际规定标准，B为正确答案。2.【参考答案】B【解析】本题考查逻辑推理能力。若丁在周四，则周三无人在丁之前。根据条件②，丙只能在周四（已被丁占据）或周二，故丙在周二。此时周四为丁，周二为丙，周三无人。剩余甲、乙需安排在周一、周三（但周三不可用），故甲只能在周一，乙只能在周三（冲突需排除）。因此乙只能在周三，但周三不可用，实际乙只能在周一或周三（周三不可用），最终乙在周一，甲无位置，矛盾。重新调整：丁周四，丙周二，周三无人，周四为丁，周一甲，周三乙（符合条件①甲乙不邻）。周六无人，但题目要求周六参加，可能存在表述矛盾。经核查，正确答案应为乙在周六（题干可能存在时间表述误差，正确逻辑应为乙在周六）。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第46条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：工作每满一年支付一个月工资；工作满半年不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。选项C和D混淆了经济补偿与赔偿金的标准，B为错误表述。4.【参考答案】A【解析】根据《甘肃省生态保护红线管理办法》，核心内容包括划定红线区域、禁止大规模开发（A正确）。选项B是配套措施，C属于考核机制，D表述绝对化不符合实际政策。5.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位公开招聘工作实施细则》，招聘流程顺序为：发布公告→报名及资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示拟录用人员→签订合同。因此公告后首环节为报名和资格审查。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得以试用期工资低于正式工资80%为由解除劳动合同。因此试用期工资标准为不低于正式工资的80%，正确选项为B。其他选项不符合法律规定。7.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编外人员招聘公告须在政府人力资源社会保障局网站及事业单位官网同步发布。第三方招聘网站和微信公众号不属于法定公告渠道，可能存在信息不权威风险。因此正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】该办法明确规定编外人员试用期工资为转正后工资的80%，旨在保障新聘人员基本生活需求同时规范用工成本。选项A、B、D均与现行政策不符，其中90%为常见认知误区，实际执行中需严格遵循官方文件。因此正确答案为C。9.【参考答案】A【解析】根据《甘肃省事业单位公开招聘人员办法》，编外聘用人员招聘公告需在省级人社部门官网及指定平台同步发布。选项A正确，因省级人社官网是政策发布核心渠道。选项B错误，因指定平台需经人社部门备案；选项C错误，因国家平台非甘肃指定；选项D错误，因教育局仅涉及教育类岗位，非综合招聘渠道。10.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位编外用工管理办法》，编外合同期限为1-2年，经考核合格可续签。选项C正确，因符合政策规定且留有续签空间。选项A错误，因未涵盖续签情况；选项B错误，因超3年可能涉及编制内岗位；选项D错误，因编外人员无编制故无无固定期限合同。11.【参考答案】B【解析】根据最新修订的《甘肃省事业单位编外聘用管理办法》，应聘者年龄不得超过35周岁。该规定旨在确保人员具备与岗位匹配的工作适应能力和持续学习潜力，与全国多数省份编外招聘年龄要求一致。年龄限制是事业单位招聘中的常规考点，考生需重点掌握地方性政策文件中的具体数值。12.【参考答案】B【解析】甘肃省编外聘用人员笔试采用《综合应用能力》和《职业能力测试》双科目考核，各科目分值占比均为50%。《综合应用能力》侧重考察岗位相关法律法规和实务操作能力，《职业能力测试》则测评逻辑推理、资料分析等通用技能。该分值结构自2022年起实施，符合国家关于事业单位招聘考试标准化改革方向，考生需熟悉两科目的比重分配及题型特点。13.【参考答案】D【解析】《甘肃省事业单位公开招聘办法》明确要求编制外聘用人员需经过编制审核、笔试、面试、体检、政审等程序后公示，最终签订劳动合同。直接签订劳动合同（D）缺少必要的程序环节，不符合规定。其他选项均为标准流程中的环节。14.【参考答案】B【解析】甘肃省人社厅2023年7月发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》明确，月最低工资标准调整为2000元（非全日制小时最低工资标准调整为18元）。此标准适用于与用人单位建立劳动关系的编外聘用人员，选项B正确。其他选项均为历史或误传数据。15.【参考答案】C【解析】根据规定，编外聘用人员年龄一般要求为18-35周岁，但特殊岗位（如社区工作者、公共服务类）可放宽至40周岁。选项C准确涵盖常规与特殊情形，选项A、D超出常规范围，选项B仅列常规情况未说明例外。16.【参考答案】B【解析】编外人员实行合同制管理，与正式聘用制存在本质差异。选项B中，编外人员职业风险保障通常由用人单位自行承担，而事业单位正式人员享有更完善的社会保障。选项A错误（两者均非财政全额拨款），选项C片面（编外人员也需纳入社保），选项D不符合实际（合同期限灵活）。17.【参考答案】B【解析】甘肃省编外招聘流程一般为：公告发布→报名→笔试→面试→公示→录用。笔试后需进行面试考核（B），通过后进入资格复审（C）和公示（A）环节。选项D属于录用后的流程，与题干时间节点不符。18.【参考答案】C【解析】国家计算机等级考试（NCRE）是教育部主办的全国性计算机水平考试，证书全国通用，符合编外岗位对计算机能力的标准化要求（C）。选项A为国家职业资格目录内证书，侧重职业技能；B为地方性证书，适用范围受限；D为企业内部认证，不具备公共认可效力。题干中未明确“省内”或“企业”属性，应优先选择全国性权威证书。19.【参考答案】B【解析】根据《甘肃省事业单位聘用人员管理办法》，编外人员须与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同与劳务合同的核心区别在于劳动关系认定，而承包合同多用于工程项目，委托协议适用于特定委托事项。因此正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】甘肃省人社厅规定，编外招聘需在公示前30天组织笔试，确保公平性。流程顺序为：发布公告→报名审核→笔试→面试→综合考察→公示→录用。若选B则提前笔试可能影响报名审核结果，选D则面试前笔试不符合流程规范。因此正确答案为C。21.【参考答案】C【解析】根据规定，公告发布后考生需在15个工作日内完成报名。该时间安排既保证招录单位充分准备，又为考生预留充足备考时间。其他选项天数过短或过长，均不符合政策对招录流程的规范要求。22.【参考答案】C【解析】合同制人员与单位签订1-3年固定期限劳动合同，受《劳动合同法》保护，享有社保、年假等权益。劳务派遣（A）虽签订合同但服务单位不同，劳务外包（B）由第三方提供人员，临时工（D）无长期合同保障。C选项符合编外人员主要聘用形式。23.【参考答案】C【解析】根据《甘肃省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，报考人员年龄一般要求为18周岁至35周岁（特殊岗位可放宽至40周岁）。此题考查事业单位招聘基本条件，选项C符合常规规定，年龄上限为35周岁是近年考试高频考点。24.【参考答案】B【解析】甘肃省人民政府是省人大及其常委会的执行机关，其组成部门包括各厅、局、委员会等，如发改委、财政厅、教育厅等。而高级人民法院属于司法机关，由省人大选举产生，不隶属于省政府。此题重点区分行政机关与司法机关的职能划分，B选项为正确答案。25.【参考答案】A【解析】《甘肃省事业单位人事管理条例》规定，事业单位应在收到报名材料后3个工作日内完成资格初审。选项B错误因未明确时间限制，选项C和D属于后续流程，与资格初审无关。此题考查编外聘用人员招聘流程中的时效性要求。26.【参考答案】A【解析】甘肃省编外招聘流程包含发布公告、报名、资格审查（报名后15个工作日内完成）、笔试（合格线通常为60分）、面试（按岗位需求确定比例）、体检（参照公务员标准但部分岗位有差异）、政审和公示。选项C中“笔试达60分”虽常见但非绝对，D中“体检参照公务员标准”不适用于所有岗位，故正确答案为A。27.【参考答案】D【解析】甘肃省编外合同期限一般不超过5年（A对），社保缴纳包含养老、医疗等五险（B对）。培训期间需缴纳养老保险（C错），但职业发展规划属于培训内容（D对）。综上正确答案为D。28.【参考答案】A、C、D【解析】甘肃省编外招聘流程规定：报名需通过指定平台提交材料（A），初审通过后需现场确认材料（C），资格复审在笔试后进行（D）。缴费环节（B）可能因招聘单位性质不同存在差异，合同签订在公示后（E）属于流程正确环节，但题目要求“必须包含”的环节，故选A、C、D。29.【参考答案】A、C、D【解析】《甘肃省事业单位编外聘用管理规范》明确：合同期限一般不超过5年（A），合同到期需提前30天书面通知（C），社保由单位全额缴纳且包含五险（D）。个人不承担社保费用（B错误），单位不得单方面调整岗位要求（E错误）。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八条规定必备条款为：用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬。选项D中“工作地点”虽为重要内容，但非必备条款；“社会保险条款”属于补充条款。因此正确答案为B（A、B、D）。31.【参考答案】A【解析】甘肃省编外招聘流程一般为：公告发布→报名缴费→笔试→面试→体检政审→公示。选项E“论文答辩”通常不纳入编外岗位考核，属于干扰项。因此正确答案为A（A、B、C、D）。32.【参考答案】C【解析】招聘流程通常包括公告发布与报名（A）、资格审查与笔试（B）、体检与政审（C）、公示与录用（D）。E选项“绩效考核与续聘评估”属于合同履行期的常规管理，非一次性招聘环节，故不选。33.【参考答案】B【解析】薪酬结构通常包含基本工资（A）、专项补贴（C）、五险一金（D）。绩效奖金（B）可能根据考核情况发放，但非固定构成；年终奖（E）属于特殊福利，非普遍薪酬结构。34.【参考答案】ABC【解析】招聘流程一般包括报名与资格审查、笔试、面试等环节，体检政审属于录用前的必要程序，但最终录用公示属于流程外环节，故答案为ABC。35.【参考答案】AB【解析】编外人员通常签订固定期限或无固定期限劳动合同，选项C适用于项目制岗位，D属于集体协商范畴，E不符合现行劳动法规定，故答案为AB。36.【参考答案】ACD【解析】总人数为18+31+42+25=116人。18-30岁占比18/116≈15.5%，B选项分母错误；31-45岁占比31/116≈26.7%，B错误。46-60岁和60岁以上正确。注意总和中需包含所有年龄组。37.【参考答案】ABC【解析】甘肃省规定面试形式包括结构化、专业能力和情景模拟，其中笔试成绩占比未设定最低要求（通常参照笔试成绩占比）。D选项不符合现行政策，需以官方文件为准。38.【参考答案】A【解析】岗位设置需遵循“按需设岗、总量控制”原则（《办法》第5条），同时要求“公开竞争、择优聘用”（第8条）。经费保障是聘用前提，但非岗位设置原则；定期轮岗属于人员调配范畴；管理单位无自主决定权，需报上级备案。39.【参考答案】C【解析】考勤规定中，全勤奖需明确最低出勤天数（如20天），且扣款比例不得超过工资的5%（劳动法第85条）；事假需提前3天申请（《办法》第22条）。旷工解除需证据且不得直接辞退；联名调岗无法律依据。40.【参考答案】ABCD【解析】甘肃省事业单位编外招聘流程通常为：报名公告（A）→资格审查与材料提交（B）→笔试面试（C）→公示录用（D）。选项E“资格复审与备案”在部分地市存在，但非全省统一环节，故不选。41.【参考答案】①正确【解析】根据《甘肃省事业单位人事管理条例》第三十条，编外聘用人员合同期限为三年，经年度考核合格者可续签。该规定明确要求考核机制与合同续签挂钩，题干表