2025福建厦门市集美区劳务派遣有限公司招聘工作人员12名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建厦门市集美区劳务派遣有限公司招聘工作人员12名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位在劳动者权益保障上的责任划分错误的是（）

A.劳务派遣单位负责与劳动者订立劳动合同并缴纳社会保险

B.用工单位负责向劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护和职业伤害保险

C.劳务派遣单位不得向用工单位收取费用

D.用工单位不得向劳动者承诺高于劳务派遣单位的薪酬待遇A.AB.BC.CD.D2、根据《劳动合同法》第66条规定，以下岗位不得被使用劳务派遣的是（）

A.商业银行的营业员

B.临时性工作岗位

C.机关事业单位的行政编制人员

D.非全日制岗位A.AB.BC.CD.D3、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的最长期限是多少年？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限4、劳务派遣单位不得将同一岗位拆分给多个被派遣劳动者的依据是？A.《劳动合同法》第58条B.《劳动合同法》第67条C.《劳动合同法》第70条D.《劳动合同法》第72条5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位在劳动报酬支付上的责任划分是？A.派遣单位负责全额支付B.用工单位负责全额支付C.派遣单位与用工单位按约定比例分担D.派遣单位负责基础工资，用工单位负责绩效奖金6、某劳务派遣公司招聘时，以下哪个环节属于背景调查的范畴？A.资格审查中的学历核验B.调取候选人过往工作记录C.核实报名材料真实性D.测评候选人岗位适配度7、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司的主要法律属性是？A.劳务派遣公司属于用人单位B.劳务派遣公司需经人社部门批准设立C.劳务派遣公司不得与劳动者建立劳动关系D.劳务派遣期限不得超过两年8、某劳务派遣公司派遣员工张三与用工单位发生工伤，根据《工伤保险条例》，社会保险费用由谁承担？A.用工单位全额承担B.劳务派遣公司承担全部责任C.用工单位承担50%，派遣公司承担50%D.用工单位承担80%，派遣公司承担20%9、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司向用工单位派遣人员的最低注册资本为多少万元？（）

A.50万

B.10万

C.100万

D.20万10、厦门市集美区对劳务派遣单位的社保缴纳监管中，要求用工单位直接为被派遣劳动者缴纳社会保险的情况是（）

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险11、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员在同一用工单位累计派遣不得超过（）年。A.1B.2C.3D.212、劳务派遣公司处理员工考勤时，正确的流程是（）。A.提交考勤表→核对异常→汇总数据→存档

B.提交考勤表→汇总数据→核对异常→存档

C.核对异常→提交考勤表→汇总数据→存档

D.汇总数据→核对异常→提交考勤表→存档A.提交考勤表→核对异常→汇总数据→存档B.提交考勤表→汇总数据→核对异常→存档C.核对异常→提交考勤表→汇总数据→存档D.汇总数据→核对异常→提交考勤表→存档13、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中用人单位与被派遣劳动者约定的劳动合同期限最长不得超过多少年？

A.5年

B.10年

C.12年

D.无固定期限14、某劳务派遣公司因未在每月工资发放前30日办理社保缴费，导致劳动者投诉。根据《社会保险法》，该公司应承担以下哪项责任？

A.免费补缴并承担滞纳金

B.仅补缴但不承担滞纳金

C.仅承担滞纳金但不补缴

D.与劳动者协商解决15、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起()内与劳动者签订书面劳动合同。

A.一个月内

B.一个月后

C.15天内

D.30天内16、劳务派遣岗位的适用范围包括以下哪种情况？

A.永久性岗位

B.临时性岗位

C.专业技术岗位

D.管理岗位17、根据《劳动合同法》规定，劳动者连续两次签订固定期限劳动合同且工作满十年的，用人单位应签订无固定期限劳动合同。以下哪项表述正确？

A.连续签订两次固定期限合同且满十年需签订无固定期限合同

B.非连续签订但工作满十年的需签订无固定期限合同

C.无需连续签订，但工作满十年的需签订无固定期限合同

D.连续签订三次固定期限合同且满十年的需签订无固定期限合同18、劳务派遣岗位的适用范围中，以下哪类岗位不属于劳务派遣禁止使用范围？

A.临时性岗位（如节日促销）

B.主营业务岗位（如程序员）

C.辅助性岗位（如保洁）

D.替代性岗位（如病假期间顶岗）19、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣公司的核心业务范围是？A.社保代理服务B.人力资源外包C.提供劳务派遣服务D.职业技能培训20、2023年厦门市集美区发布的《劳务派遣管理细则》规定，企业中使用劳务派遣人员的岗位数量不得超过企业总岗位的（）？A.5%B.10%C.15%D.20%21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议最长期限不应超过多少年？A.5年B.8年C.10年D.无明确限制22、劳务派遣员工因工受伤，用工单位与派遣单位在工伤认定和赔偿责任上的关系是？A.用工单位全权负责，派遣单位不承担B.派遣单位全权负责，用工单位不承担C.用工单位负责工伤认定，派遣单位承担赔偿D.双方共同承担连带责任23、根据《劳动合同法》，劳务派遣公司甲与员工乙签订的劳动合同期限为2年，甲应如何处理？A.必须与乙签订无固定期限劳动合同B.可与乙续签固定期限合同C.应默认转为无固定期限劳动合同D.无需签订书面合同24、劳务派遣员工丙在甲公司工作期间发生工伤，甲公司应如何处理社保缴纳问题？A.仅由甲公司承担工伤保险责任B.社保缴纳基数按丙上年度月平均工资计算C.工伤保险费用由派遣公司和用工单位分担D.免缴丙的养老保险25、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于哪些岗位？

A.长期固定岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.临时性、辅助性或替代性岗位26、2023年厦门市社会保险缴费基数上下限分别为多少？

A.2364元/月、35376元/月

B.2468元/月、36432元/月

C.2250元/月、33750元/月

D.2600元/月、39000元/月27、根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣公司应当向用工单位所在地县级人民政府人力资源社会保障部门备案。若某劳务派遣公司未在用工单位所在地备案，其派遣行为（）。A.无效B.效力待定C.效力部分丧失D.不影响用工单位责任28、劳务派遣关系中，劳动者因工作遭受事故伤害时，应遵循（）原则进行责任划分。A.劳务派遣公司承担全部责任B.用工单位与劳务派遣公司承担连带责任C.仅用工单位承担赔偿责任D.根据伤害原因比例分担责任29、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.无固定期限

D.3年30、Excel函数VLOOKUP的主要功能是（）

A.对表格数据进行排序

B.在查找范围内查找指定列的值

C.自动计算表格平均值

D.设置数据筛选条件A.对表格数据进行排序B.在查找范围内查找指定列的值C.自动计算表格平均值D.设置数据筛选条件31、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司设立时专业技术人员和管理人员应占职工总数的比例最低为（）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%32、劳务派遣期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年33、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，但劳务派遣职工派遣期限超过一年的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。以下哪项表述正确？A.劳务派遣合同必须为固定期限合同B.派遣期限一年以上需签订两年以上合同C.被派遣劳动者无需签订任何合同D.劳务派遣单位可自主决定合同期限34、劳务派遣的适用范围不包括以下哪类岗位？（）A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位35、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，以下哪种情况不符合劳务派遣适用范围？（单选题）

A.某公司因业务调整临时增加3名客服人员

B.某工厂因设备维修需临时增加2名维修工

C.某医院因医生轮休需临时顶替3名外科医生

D.某学校因临时项目需招聘5名行政助理A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.全部符合36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣到同一用工单位的劳动者数量不得超过其总员工数的（）

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%37、劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》时，应遵循的法定流程是（）

A.先备案后签订

B.先签订后备案

C.备案与签订同时进行

D.备案与签订顺序无关38、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的条件包括（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动合同到期且未续签

D.劳动者被追究刑事责任A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D39、关于社会保险缴纳责任，劳务派遣单位与用工单位的责任划分是（）

A.用工单位承担全部社会保险

B.派遣单位缴纳养老保险，用工单位缴纳医疗保险

C.用工单位缴纳养老保险，派遣单位缴纳失业保险

D.双方按约定比例分担所有险种A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位甲与被派遣员工乙签订的劳动合同最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限41、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当履行（）义务。

A.遵守法律法规

B.恪守职业道德

C.参与民主监督

D.履行劳动合同42、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位连续派遣同一派驻职工不得超过（）年。A.1B.2C.3D.543、劳务派遣工与用工单位中的同类岗位工人应当实行（）原则。A.同工同酬B.最低工资保障C.福利均等D.优先留用44、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为2年，劳务派遣期限不得超过（）

A.1年

B.3年

C.2年

D.5年45、集美区2023年人才引进政策明确，对获得博士学位的毕业生给予（）每月生活补贴

A.3000元

B.5000元

C.6000元

D.8000元46、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。以下哪种情况不符合双倍工资支付条件？（A）用工满15天（B）用工满2个月（C）用工满11个月（D）用工满13个月A.用工满15天B.用工满2个月C.用工满11个月D.用工满13个月47、根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳的社会保险项目不包括：（A）养老保险（B）医疗保险（C）失业保险（D）住房公积金A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金48、某公司笔试环节要求考生根据图形规律选择下一图形：①□（正方形）②△（三角形）③○（圆形）④

（菱形），若规律为图形边数依次增加1，则⑤应为（）A.五边形B.椭圆形C.六边形D.扇形49、某岗位招聘计划为12人，按笔试成绩1:3比例筛选（共36人），面试环节淘汰率20%，最终录用人数为（）A.10人B.11人C.12人D.13人50、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.长期固定岗位

B.辅助性岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.技术研发类岗位

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位需与劳动者订立劳动合同并缴纳社保，用工单位负责支付报酬、提供劳动保护和职业伤害保险（B正确）。选项D中用工单位若承诺更高薪酬可能引发连带责任，但并非禁止性规定。选项C违反《劳动合同法》第60条关于禁止向用工单位收费的规定，因此错误答案为B。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止将公务员、事业单位编制内人员及劳动合同制职工派遣，但允许商业秘密岗位（A）、临时性岗位（B）和非全日制岗位（D）使用劳务派遣。因此选项C正确。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。若用工单位有特殊情况需延长派遣期限，需经劳动行政部门批准。选项B正确，其他选项均与法律条款不符。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第67条明确规定，用工单位不得将同一岗位拆分给多个被派遣劳动者，且劳务派遣单位不得以非全日制形式派遣劳动者。选项B对应法律条款，其他选项涉及劳动合同订立、费用承担等无关内容。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第64条规定，用工单位应当直接支付给劳动者工资。但劳务派遣单位需承担合同约定范围内的劳动报酬，若用工单位未支付，派遣单位需先行垫付并有权向用工单位追偿。选项C符合法律规定，其他选项混淆了责任主体或忽略了法律追偿机制。6.【参考答案】B【解析】背景调查通常指通过第三方机构或前雇主核实候选人的工作经历、职业操守等，属于招聘中的实质性审查环节。选项B直接涉及过往工作记录的调取，符合背景调查定义。选项A、C属于材料审核，D属于能力测评，均不在此范畴。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣公司需经人社部门批准设立并取得《劳务派遣许可证》，否则不得开展业务。选项B直接对应法律条文，其他选项中A错误（劳务派遣公司非用人单位）、C错误（劳务派遣公司实际与劳动者建立劳动关系）、D涉及派遣期限但非公司设立条件，故正确答案为B。8.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确规定，劳务派遣单位应承担用人单位应承担的工伤保险责任，用工单位支付工伤保险费用。因此工伤风险由用工单位承担，选项A符合法律规定。其他选项混淆了责任主体，或错误划分费用比例，均不正确。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位注册资本不得少于10万元。此规定明确要求劳务派遣公司需具备最低资本门槛，确保其具备基本经营能力，避免因资金不足导致派遣服务中断。10.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。其中养老保险由用工单位与劳务派遣单位协商确定后，由劳务派遣单位办理。但厦门市集美区在实际执行中要求用工单位直接为被派遣劳动者缴纳养老保险，以强化用工单位责任，确保社保权益落实。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，同一用工单位连续派遣不得超过2年。选项D符合法律规定，其他选项均与现行法律冲突。12.【参考答案】B【解析】考勤管理需先提交原始记录，经汇总统计后核对异常数据，最后完成存档。选项B流程符合《档案法》中“原始凭证与统计资料同步归档”的要求，其他选项顺序逻辑错误。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过12年。选项A（5年）和B（10年）属于常见误区，选项D（无固定期限）需满足连续签订两次固定期限合同或工作满10年等条件，并非默认选项。因此正确答案为C。14.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第62条明确规定，用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额；逾期未缴纳的，自欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金，并强制补缴。选项B（不承担滞纳金）和C（不补缴）均违反法律规定，选项D（协商解决）属于错误处理方式。因此正确答案为A。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立，每逾期一日需支付应付工资的百分五十报酬。选项A符合法律规定，其他选项时间节点均不准确。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。其中，临时性岗位指存续时间不超过一年且任务完成后终止的岗位，辅助性岗位指为主营业务提供辅助服务的岗位，替代性岗位指因业务需要临时替代其他岗位的岗位。选项B符合法律规定，其他选项均不属于劳务派遣适用范围。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，连续签订两次固定期限合同且工作满十年的，用人单位应签订无固定期限合同。选项A正确，B、C、D均未满足“连续签订”或“次数”要求，属于干扰项。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且不得用于主营业务岗位。A选项属于临时性岗位，符合规定；B选项主营业务岗位禁止使用，C、D选项属于允许范围，但题目要求选择“不属于禁止范围”，故A正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确规定，劳务派遣公司应当以劳务派遣形式为用人单位提供劳动力。选项C符合法律定义，其他选项属于衍生业务或非核心职能。20.【参考答案】B【解析】根据细则第8条，劳务派遣岗位占比不得超过企业总岗位的10%，旨在平衡用工结构。选项B为政策原文，其他比例超出合理调控范围。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣期限不得超过2年。若需延长，应双方协商一致重新订立协议，但最长不超过10年。超过10年未续订的，劳务派遣关系自动终止。因此正确答案为C。22.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第62条明确，用工单位负责工伤认定，派遣单位承担赔偿。若用工单位未及时报告或未协助调查，需承担相应责任。因此正确答案为C。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，连续两次签订固定期限合同后，劳动者提出续签时，用人单位应签无固定期限合同。本题中首次签订2年固定期限合同，甲与乙可续签固定期限合同，选项B正确。A错误因未达续签无固定期限条件；C错误因未满足法定条件；D违反书面合同要求。24.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，劳务派遣员工工伤由实际用工单位（甲公司）和派遣单位（乙公司）承担连带责任，工伤保险费用由双方按约定比例分担（通常用工单位承担60%-90%）。选项C正确。A错误因责任分担机制；B错误因社保基数需包含奖金等；D错误因养老保险为法定险种必须缴纳。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣适用于用人单位临时性、辅助性或者替代性岗位。选项D完整涵盖法定适用范围，而A选项“长期固定岗位”与法律规定相悖，B、C仅部分正确，故选D。26.【参考答案】A【解析】根据厦门市人社局2023年发布的社保政策，缴费基数下限为当地最低工资标准（2364元/月），上限为当地上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍（35376元/月）。选项A与现行政策一致，B、C、D的数值未匹配最新调整标准。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，劳务派遣公司未备案不影响用工单位责任，但导致其派遣行为效力部分丧失（如用工单位需自行承担部分连带责任）。备案是法律强制义务，直接影响派遣行为的法律效力，但并非绝对无效。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八94条规定，劳务派遣公司、用工单位与劳动者承担连带责任。无论事故原因，用工单位与派遣公司需共同赔偿，劳动者可向任一方主张全部赔偿。此原则旨在强化用工单位管理义务，避免责任推诿。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限应与用工单位确定的有相同期限，且未规定最长期限。因此正确答案为C。其他选项中1年、2年、3年均是劳动合同的常见期限，但劳务派遣合同无强制最长期限限制。30.【参考答案】B【解析】VLOOKUP函数的核心作用是在指定查找范围（表格）中搜索关键字，并返回对应列的值。其语法为VLOOKUP(查找值,表格区域,返回列号,是否模糊匹配)。选项B准确描述了其功能。选项A对应排序功能（Sort），C对应AVERAGE函数，D对应FILTER或数据筛选工具，均为干扰项。需注意VLOOKUP只能从左向右查找，且返回列号需在查找列右侧。31.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条明确要求劳务派遣公司应当具备企业法人资格，注册资本不得低于人民币100万元，且专业技术人员和管理人员占职工总数的比例不得低于20%。选项B符合法律规定，其他选项均低于或高于法定标准。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条指出，劳务派遣期限不得超过两年。超过两年需重新签订劳动合同并重新办理派遣手续。选项B为正确答案，其他选项均超出法定期限。此规定旨在保障劳动者权益，避免派遣期限过长导致权益受损。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得低于派遣期限。若派遣期限超过一年，则必须签订两年以上的固定期限合同。选项B准确对应法律条款，其他选项均与法律规定相悖。34.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣适用于企业临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位属于企业核心业务范畴，不得以劳务派遣形式用工。选项B明确不属于适用范围，其他选项均符合法律规定。35.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指存续时间短（如A选项的3个月）；辅助性指辅助主营业务（如B选项维修工）；替代性指顶替员工（如C选项医生）。行政助理（D选项）属于常规性岗位，不符合劳务派遣适用范围。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确指出，同一用工单位派遣员工不得超过劳务派遣单位总员工数的30%，超过需报劳动行政部门批准。此规定旨在防止劳务派遣变相替代原有用工，保障劳动者权益。选项A符合法律规定，其他比例均超出法定上限。37.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位与用工单位签订协议前需向劳动行政部门备案，备案通过后方可正式签订协议。选项A的流程符合规定，其他选项均存在程序违规风险。该条款强调备案前置原则，确保派遣用工的合法性。38.【参考答案】B【解析】劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产（《劳动合同法》第44条），以及劳动合同到期且未续签（第44条）。选项A（严重违反规章制度）属于用人单位解除劳动合同的情形，选项D（追究刑事责任）属于劳动者单方解除合同的情形，均不直接导致终止。39.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需为劳动者缴纳养老、工伤、失业、生育保险，用工单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。医疗保险和养老保险的缴纳主体存在交叉（如养老保险由用工单位缴纳），但具体险种划分需按地方法规执行。选项B符合全国统一规定，其他选项存在险种分配错误或责任主体混淆。40.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限至少为2年。若连续两次以同一理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。因此正确答案为C，其他选项不符合规定要求。41.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员应当履行"遵守法律法规、执行规章制度、履行岗位职责、保守国家秘密和单位秘密、恪守职业道德"等义务。其中"恪守职业道德"是核心要求，而A选项是基本前提，C和D属于具体行为范畴，故正确答案为B。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，同一用人单位在同一派遣单位连续派遣同一派驻职工不得超过2年。此条款旨在避免劳务派遣变相成为长期固定用工，保障劳动者权益。选项B符合法律规定。43.【参考答案】