电力公司电网运行工程师KPI考核表_第1页
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文档简介

电力公司电网运行工程师KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差故障处理能力准确判断故障原因，迅速制定解决方案，并有效执行，确保电网安全稳定运行。14121086技术操作熟练度熟练掌握各类设备操作规程，能够准确、高效地完成设备操作任务。14121086应急响应能力在紧急情况下，能够迅速响应，及时采取措施，降低事故损失。14121086设备维护保养定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好状态，减少故障发生。14121086技术创新应用积极学习新技术，提出并实施有效的技术创新措施，提高工作效率。14121086安全生产严格遵守安全生产规章制度，确保电网运行安全无事故。14121086设备运行效率合理调度设备运行，提高设备利用率，降低能耗。14121086电网优化提出并实施电网优化方案，提高供电可靠性。14121086节能降耗积极采取措施，实现节能降耗目标。14121086项目完成率高效完成工作任务，确保项目按时交付。14121086沟通协调具备良好的沟通协调能力，能够有效协调团队成员，共同完成任务。14121086团队贡献积极参与团队活动，为团队发展做出贡献。14121086跨部门协作与其他部门保持良好沟通，共同推进项目进展。14121086知识分享乐于分享专业知识，促进团队成员共同成长。14121086团队建设积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力。14121086职业道德具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。14121086学习能力具备持续学习的能力，不断提升自身专业水平。14121086责任心对工作充满责任心，积极主动面对挑战，解决问题。14121086创新能力具备创新意识，能够提出并实施创新工作方法，提高工作效率。14121086职业规划具备清晰的职业规划，并为之努力奋斗。14121086本考核表旨在全面评估电网运行工程师在岗位上的工作表现，通过四个维度的考核，综合评价其工作能力、业绩和职业素养。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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