建筑工程师设计质量绩效考评表_第1页
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文档简介

建筑工程师设计质量绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差图纸规范符合度评估设计图纸是否符合国家及行业规范要求，包括尺寸、标注、符号等。14121086设计计算准确性检查设计计算过程和结果，确保所有计算符合工程力学原理和规范要求。14121086设计变更合理性评估设计变更的必要性和合理性，确保变更不影响工程质量和进度。14121086设计创新性评估设计在功能、结构、材料等方面的创新程度，鼓励创新设计。14121086设计可施工性评估设计方案的施工可行性，确保设计易于施工，减少施工过程中的问题。14121086设计文件完整性检查设计文件是否包含所有必要的设计资料，如图纸、计算书、说明等。14121086设计文件规范性评估设计文件的格式、内容是否符合规范要求。14121086设计变更记录确保设计变更有完整的记录，包括变更原因、时间、内容等。14121086设计评审参与度评估工程师在项目评审中的参与程度和提出的建议。14121086设计沟通协作评估设计过程中与其他专业工程师的沟通协作情况。14121086设计周期评估设计工作是否按时完成，包括设计图纸、计算书等。14121086设计优化能力评估设计过程中对设计方案进行优化和改进的能力。14121086设计工作量评估设计工作量是否合理分配，避免工作过载或不足。14121086设计资源利用率评估设计过程中对资源（如软件、硬件）的利用率。14121086设计问题解决能力评估设计过程中遇到问题时解决问题的能力。14121086客户反馈根据客户反馈评估设计方案的满意度和接受度。14121086客户沟通评估与客户的沟通效果，包括沟通及时性、准确性等。14121086设计变更接受度评估客户对设计变更的接受程度。14121086设计成果交付评估设计成果的交付及时性和完整性。14121086售后服务评估设计工程师在项目完成后提供的售后服务质量。14121086本考核表旨在对建筑工程师在设计过程中的质量表现进行综合评估，以促进设计质量的持续提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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