2026年建筑劳务管理员理论题库及答案

2026年建筑劳务管理员理论题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.建筑劳务企业在资质许可范围内，从事建筑劳务活动，必须遵守（）。A.《建筑法》B.《安全生产法》C.《劳动法》D.以上都是【答案】D2.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是【答案】D3.建筑施工企业应当至少每（）组织一次项目部全员应急救援演练。A.月B.季度C.半年D.年【答案】C4.劳务分包企业建设工程项目劳务作业人员的工资支付，应当由（）负责监督。A.建设单位B.总承包企业C.劳务分包企业D.监理单位【答案】B5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月【答案】B6.建筑劳务管理员在进场前，必须核对劳务人员的（）。A.身份证B.特种作业操作证C.健康证明D.以上都是【答案】D7.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.企业劳动争议调解委员会【答案】D8.建筑施工现场实行（）制度。A.进场登记B.实名制管理C.考勤记录D.工资公示【答案】B9.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.30【答案】A10.建筑工程总承包单位应当按照规定开设（）专项账户，用于支付农民工工资。A.工程进度款B.农民工工资C.劳务分包款D.安全文明施工费【答案】B11.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.甲、乙级D.特级、一级【答案】A12.施工现场劳务管理资料中，（）是劳务分包企业进场施工的必备条件。A.投标文件B.中标通知书C.劳务分包合同D.施工组织设计【答案】C13.日工资收入的计算方法为（）。A.月工资收入÷30天B.月工资收入÷31天C.月工资收入÷20.83天D.月工资收入÷21.75天【答案】D14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120【答案】B15.建筑劳务企业应当建立健全劳动考勤制度，考勤记录作为工资支付依据，至少保存（）年备查。A.2B.3C.5D.永久【答案】B16.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4【答案】A17.劳务人员进场安全教育由（）组织实施。A.项目经理B.劳务管理员C.安全员D.技术负责人【答案】B18.农民工工资应当（）。A.以货币形式支付B.以实物形式支付C.以有价证券支付D.经协商可以以实物支付【答案】A19.总承包单位对建设工程的（）负责。A.质量B.安全C.进度D.质量与安全【答案】D20.劳务分包合同中，关于工时制度的约定，建筑行业通常实行（）。A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.计件工时制【答案】C21.下列哪种证件不属于劳务人员必须持有的“三证”？（）A.身份证B.暂住证（居住证）C.岗前培训证D.结婚证【答案】D22.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60【答案】B23.劳务管理员在编制劳务人员工资表时，必须依据（）。A.施工进度计划B.劳务分包合同C.考勤记录表D.也就是口头约定【答案】C24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.保证金C.服装费D.工具费【答案】B25.在施工现场，总承包企业的劳务管理职责不包括（）。A.审核分包企业资质B.监督分包企业工资支付C.直接支付所有劳务人员工资D.建立劳务管理档案【答案】C26.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同【答案】B27.建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主B.安全第一、综合治理C.安全第一、预防为主、综合治理D.质量第一、安全第一【答案】C28.劳务人员退场时，劳务管理员应办理的手续不包括（）。A.结清工资B.回收工具C.注销门禁卡D.扣留身份证【答案】D29.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.3【答案】B31.建筑劳务企业应当配备（）名以上专职劳务管理员。A.1B.2C.3D.5【答案】A32.下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.以上都是【答案】C33.总承包单位应当在工程项目部配备（）专职劳务管理员。A.至少1名B.至少2名C.至少3名D.根据项目规模确定【答案】A34.劳务分包企业进场前，必须向总承包单位提交（）。A.企业资质证书B.安全生产许可证C.税务登记证D.营业执照【答案】A35.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100，500B.200，500C.100，300D.50，100【答案】A36.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.班组长B.包工头C.劳务队长D.以上都是【答案】D37.劳务人员发生工伤后，应当由（）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.工伤职工本人B.用人单位C.直系亲属D.工会组织【答案】B38.实名制管理系统中，信息采集应当包括人员的（）。A.基本信息B.从业资格信息C.诚信信息D.以上都是【答案】D39.建筑工程实行劳务分包的，总承包企业对分包企业的工资发放（）。A.不负责任B.负连带责任C.仅负监督责任D.负主要责任【答案】B40.劳务管理员在审核分包企业提交的工资表时，重点核对（）。A.考勤记录与工资表是否一致B.工资总额是否符合合同约定C.发放对象是否为实名制在册人员D.以上都是【答案】D41.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.合同期限C.延长期限D.观察期【答案】B42.施工现场应设置“农民工维权告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程建设项目基本信息B.劳动用工法律法规C.当地劳动监察部门投诉电话D.项目经理私人电话【答案】D43.建筑施工企业未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）万元以上10万元以下的罚款。A.3B.5C.8D.2【答案】B44.劳务人员每日工作时间超过8小时的，超过部分应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B45.在标准工时制下，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C46.劳务企业应当对劳务人员进行（）级安全教育。A.一B.二C.三D.四【答案】C47.建筑工程完工后，总承包企业应当在施工现场醒目位置对农民工工资支付情况进行公示，公示时间不少于（）日。A.7B.10C.15D.30【答案】B48.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定B.国家规定C.同工同酬D.协商一致【答案】C49.劳务管理员应每月将劳务人员花名册、考勤表、工资表等资料报（）备案。A.建设单位B.总承包企业C.劳务分包企业总部D.劳动部门【答案】B50.下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】D二、多项选择题（共20题，每题2分）1.建筑劳务管理员的主要职责包括（）。A.劳务分包合同管理B.劳动力实名制管理C.劳动工资发放管理D.劳务纠纷处理E.施工进度管理【答案】ABCD2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE3.建筑工程劳务用工的特点包括（）。A.流动性大B.临时性强C.作业环境复杂D.技能要求单一E.管理难度大【答案】ABCE4.劳务分包企业进场施工前，需向总承包单位提交的资料包括（）。A.劳务分包企业资质证书B.安全生产许可证C.进场人员花名册D.特种作业人员操作证E.劳务分包合同备案证明【答案】ABCDE5.农民工工资支付的形式要求包括（）。A.必须以货币形式支付B.不得以实物或有价证券替代C.应当支付给农民工本人D.可以通过银行转账或现金支付E.必须提供工资支付清单【答案】ABCDE6.下列哪些情形，劳动者可以提出解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因用人单位原因致使劳动合同无效的【答案】ABCDE7.劳务实名制管理的主要内容有（）。A.身份信息采集B.进场考勤管理C.工资支付监管D.信用评价E.培训记录【答案】ABCE8.建筑施工企业对劳务人员的培训教育主要包括（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.法律法规培训E.操作技能培训【答案】ABC9.发生劳务纠纷时，劳务管理员应采取的措施包括（）。A.及时调查了解情况B.协助双方进行协商调解C.收集保存相关证据D.向上级主管部门报告E.激化矛盾【答案】ABCD10.下列哪些证件属于特种作业操作证？（）A.电工证B.焊工证C.架子工证D.塔吊司机证E.施工员证【答案】ABCD11.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同E.实习劳动合同【答案】ABC12.总承包企业在劳务管理中的监督责任包括（）。A.监督劳务分包企业依法用工B.监督劳务分包企业按时足额支付工资C.审核劳务分包企业提交的用工资料D.检查施工现场劳务作业人员的持证上岗情况E.直接管理劳务人员的日常考勤【答案】ABCD13.建筑工程劳务用工常见的风险点包括（）。A.未签订书面劳动合同B.克扣或拖欠工资C.未缴纳工伤保险D.使用超龄人员E.违法分包给个人【答案】ABCDE14.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.考勤记录【答案】ABC15.劳务人员工资表编制的依据是（）。A.劳务分包合同约定的单价B.考勤记录表C.完成工程量确认单D.任务书E.奖惩记录【答案】ABCDE16.建筑施工现场应当公示的维权信息包括（）。A.劳动保障监察机构投诉电话B.劳动争议仲裁机构地址C.法律援助机构联系方式D.项目经理联系方式E.劳务管理员联系方式【答案】ABCDE17.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.罚款【答案】ABCD18.劳务管理员应建立的劳务管理档案包括（）。A.劳务分包合同B.人员花名册C.考勤记录D.工资发放表E.安全教育记录【答案】ABCDE19.建筑劳务企业资质标准中，对（）等工种分包企业有明确的作业人员持证上岗要求。A.砌筑B.钢筋C.混凝土D.脚手架E.模板【答案】ABCDE20.关于加班工资的计算，下列说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付150%工资B.休息日安排工作又不能补休支付200%工资C.法定休假日安排工作支付300%工资D.计件工资制不支付加班工资E.综合计算工时制超过法定标准工作时间的部分支付150%工资【答案】ABCE三、判断题（共30题，每题1分）1.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工全部分包给其他单位。（）【答案】×2.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）【答案】×3.建筑施工企业应当依法与招用的农民工签订劳动合同，并进行实名制管理。（）【答案】√4.劳务分包企业可以将承包的工程再分包给其他劳务企业或个人。（）【答案】×5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证。（）【答案】×6.农民工工资支付应当至少每月支付一次。（）【答案】√7.劳务管理员只需负责进场人员的登记，退场人员无需管理。（）【答案】×8.工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（）【答案】√9.建筑施工现场的劳务纠纷，总承包单位可以一概推卸责任。（）【答案】×10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】√11.建筑劳务企业必须取得安全生产许可证方可从事施工活动。（）【答案】√12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿。（）【答案】×13.劳务人员进场时，劳务管理员应核对人员的身份证原件。（）【答案】√14.建筑工程实行施工总承包的，由建设单位直接支付农民工工资。（）【答案】×15.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，一经作出即发生法律效力。（）【答案】×16.劳务分包企业可以自行招用零散务工人员，无需向总包报备。（）【答案】×17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√18.施工现场应实行封闭式管理，劳务人员出入应刷卡或人脸识别。（）【答案】√19.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）【答案】√20.建筑施工企业因故不能按期支付工资的，经工会同意可以无限期延期。（）【答案】×21.劳务管理员应督促劳务分包企业按时足额发放工资，并收集发放凭证。（）【答案】√22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）【答案】√23.劳务人员工资表经劳务人员本人签字确认后，方可作为发放依据。（）【答案】√24.建筑工程总承包单位对施工现场的安全生产负总责。（）【答案】√25.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作即可。（）【答案】√26.劳务实名制管理信息应当上传至全国建筑工人管理服务信息平台。（）【答案】√27.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）【答案】√28.劳务分包合同中约定的计价方式只能是固定总价。（）【答案】×29.劳务管理员应定期对劳务管理资料进行整理归档。（）【答案】√30.农民工有权对用人单位拖欠工资的行为向劳动保障监察部门投诉举报。（）【答案】√四、填空题（共15题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）起施行。【答案】2008年1月1日2.建筑工程劳务作业分包资质序列中，共有（）个资质类别。【答案】133.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。【答案】十4.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“（）”。【答案】农民工维权告示牌5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。【答案】3006.劳务实名制管理中，人员的基本信息包括姓名、身份证号、（）、工种、所属队伍等。【答案】籍贯7.建筑工程总承包单位应当在工程项目开工前，到（）开设农民工工资专用账户。【答案】银行8.劳动合同试用期最长不得超过（）个月。【答案】六9.劳务人员工资表应当有劳务人员本人签字确认，并保存（）年以上备查。【答案】310.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。【答案】调解组织11.建筑施工企业应当对劳务人员进行（）级安全教育，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。【答案】三12.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。【答案】所在单位13.劳务分包企业进场施工前，总承包企业劳务管理员应审核其提交的（）和安全生产许可证。【答案】资质证书14.农民工工资保证金专项用于支付被拖欠的农民工工资，不得挪作他用。保证金存储比例原则上不低于工程合同价款的（）%。【答案】115.劳务管理员应每月编制（）表，并报送总承包企业备案。【答案】劳务人员工资五、简答题（共6题，每题5分）1.简述建筑劳务管理员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。【答案】（1）协助项目经理选择合格的劳务分包企业，审查其资质证书、安全生产许可证等证件。（2）参与劳务分包合同的谈判与起草，确保合同条款符合法律法规及工程要求。（3）负责劳务分包合同的备案工作。（4）监督劳务分包合同的履行情况，包括工期、质量、安全及人员配备等。（5）处理合同履行过程中的变更、签证及索赔事宜。（6）整理和归档劳务分包合同及相关文件资料。2.简述劳务实名制管理的重要意义。【答案】（1）规范劳动用工行为，维护建筑工人和建筑企业合法权益。（2）保障工程质量和安全生产，通过实名制确保作业人员具备相应资格。（3）解决工资拖欠问题，通过实名考勤和工资支付记录，为工资发放提供依据。（4）推动建筑行业信息化管理，提高行业监管水平。（5）有利于施工现场的精细化管理，准确掌握人员动态。（6）为处理劳务纠纷提供真实、有效的法律证据。3.简述劳务人员进场管理的一般流程。【答案】（1）审核分包企业资质及人员名单。（2）查验劳务人员身份证、特种作业操作证、健康证明等证件。（3）采集人员基本信息，录入实名制管理系统。（4）组织入场安全教育和技术交底。（5）办理门禁卡、工作卡等入场手续。（6）签订劳动合同或用工协议。（7）进行人员拍照、指纹或人脸识别信息录入，用于考勤。（8）将人员信息上报至相关监管平台。4.用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？【答案】（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。5.简述劳务管理员在预防和处理劳务纠纷方面的职责。【答案】（1）预防：加强法律法规宣传，规范合同签订，确保工资按时足额发放，完善考勤和工资发放记录，建立畅通的沟通渠道。（2）发现：密切关注劳务人员思想动态，及时发现纠纷苗头。（3）报告：发生纠纷后，立即向项目负责人及上级主管部门报告。（4）调查：客观公正地调查事实真相，收集相关证据（合同、考勤、工资表等）。（5）调解：积极组织双方当事人进行协商调解，促成和解。（6）配合：配合劳动监察、仲裁机构或法院的调查取证工作。6.简述建筑劳务企业工资支付的具体要求。【答案】（1）必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。（2）应当支付给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（3）编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等事项。（4）工资支付表应当由农民工本人签字确认，并保存至少3年备查。（5）按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。（6）在施工现场公示工资支付情况，接受监督。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例背景：某建筑总承包工程A，将劳务作业分包给具有相应资质的劳务公司B。B公司雇佣了工人王某，双方口头约定日工资200元，未签订书面劳动合同。施工期间，王某在脚手架上作业时，因未佩戴安全带坠落受伤。事故发生后，B公司拒绝承认与王某存在劳动关系，也拒绝支付工伤待遇。问题：(1)B公司与王某是否存在劳动关系？请说明理由。(2)针对B公司的行为，劳务管理员应如何处理？(3)王某能否申请工伤认定？由谁承担工伤保险责任？【答案】(1)存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面合同，但王某受B公司管理，从事B公司安排的有报酬的劳动，且王某提供的劳动是B公司业务的组成部分，事实劳动关系成立。(2)劳务管理员应：立即收集王某的考勤记录、工作证、工友证言、工资发放记录（如有）等证据，证明劳动关系存在。督促B公司依法承担工伤赔偿责任。协助王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若B公司拒不配合，应向总承包企业项目经理汇报，并建议向劳动监察部门投诉。(3)王某可以申请工伤认定。B公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果B公司未参加工伤保险，B公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.案例背景：某工程项目部实行“包工头”带队模式，劳务管理员张某疏于管理，未严格执行实名制。班组长李某每月从项目部领取人工费后，自行分配给工人，不提供工资明细。工程完工退场时，工人陈某等5人反映李某拖欠其工资共计5万元，且无法提供考勤和欠条证据。问题：(1)该项目部在劳务管理中存在哪些违规行为？(2)劳务管理员张某是否存在失职？具体表现是什么？(3)总承包单位是否需要承担支付责任？为什么？【答案】(1)违规行为：违反规定实行“包工头”带队，未将工资直接发放给农民工本人。未严格执行劳务实名制管理，导致考勤记录缺失。未监督劳务分包企业编制工资支付表并经农民工签字确认。未能提供完整的劳务管理档案。(2)存在失职。具体表现：未对进场工人进行实名制登记和考勤管理。未审核工资发放流程，放任班组长直接领取和发放工资。未收集和保存工人的考勤、工资发放凭证等关键资料。对班组长的违规行为未进行有效制止和报告。(3)总承包单位需要承担支付责任。根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对农民工工资支付负直接责任，总承包单位对分包单位工资支付负监督责任和连带责任。由于总承包单位管理失职，导致工资被拖欠且无法提供考勤工资记录，应当先行清偿被拖欠的农民工工资。3.案例背景：工人赵某与劳务公司签订了为期1年的劳动合同，试用期为2个月，约定月工资为3000元，试用期工资为2500元。工作第3个月，赵某因家中有事，未向公司请假便连续旷工5天。公司以赵某严重违反规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，认为公司解除合同违法，要求支付赔偿金。问题：(1)该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的理由是否成立？请分析。(2)假设公司规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违纪”，且已公示，公司是否需要支付赔偿金？【答案】(1)不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处期限1年，试用期2个月符合期限规定，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3000元的80%为2400元，2500元高于2400元，因此试用期工资合法。但需注意，如果劳动合同仅约定试用期，该期限不成立。本案例中未提及此情况，主要看比例。2500>2400，符合比例。但题目问是否合法，考察点通常是“一年以上不满三年，试用期不得超过