2026年劳动保障协理员四级理论考试试卷及答案

2026年劳动保障协理员四级理论考试试卷及答案一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.劳动保障协理员在职业道德规范中，最基本、最重要的核心准则是（）。A.办事公道B.爱岗敬业C.诚实守信D.服务群众2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，453.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的5.某企业职工王某月工资标准为3000元，该地区职工月平均工资为5000元。根据《社会保险法》，王某缴纳基本养老保险费的基数上限是（）。A.3000元B.5000元C.10000元D.15000元6.失业人员领取失业保险金的期限，与其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间有关。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月7.劳动保障协理员在进行入户调查时，若居民家中无人，以下做法不恰当的是（）。A.在门上留下联系方式及预约时间B.向邻居询问该户居民的作息时间C.立即判定该户为“空挂户”D.多次走访或通过电话联系8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的11.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时，主要关注的信息不包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动者的专业技能和培训意愿C.劳动者的家庭详细收入构成及隐私存款D.劳动者的就业状态（失业、就业、退休）12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天13.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%，2%B.8%，2%C.6%，1%D.8%，1%14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年15.劳动保障协理员在社区开展职业指导服务时，对于“就业困难人员”，应首先进行（）。A.直接推荐工作B.职业培训C.就业援助登记D.心理辅导16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100，500B.200，500C.100，300D.50，10017.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.伤残就业补助金18.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.419.小李是某公司的技术员，月工资5000元。公司因生产经营困难，经与工会协商后，决定小李每月只发工资的70%。公司的做法（）。A.合法，因为公司经营困难且经工会协商B.合法，只要不低于当地最低工资标准即可C.不合法，必须按合同全额支付D.不合法，低于80%即为违法20.下列社会保险项目中，不需要个人缴纳费用的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险21.劳动保障协理员协助办理就业登记时，对于初次就业的劳动者，需要核验的材料不包括（）。A.身份证B.毕业证C.户口簿D.婚姻状况证明22.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，2000B.1000，2000C.500，1000D.1000，500023.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日24.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年26.劳动保障协理员在进行信息录入时，发现数据有逻辑错误（如年龄填为200岁），正确的处理方式是（）。A.根据经验自行修改B.直接删除该条记录C.标记异常，并联系调查人或本人核实D.忽略该错误，继续录入下一条27.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3628.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金29.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的（）确定应缴数额。A.100%B.110%C.120%D.150%30.劳动保障协理员在处理居民关于社保转移的咨询时，应告知其基本养老保险关系转移接续的凭证是（）。A.社保卡B.参保缴费凭证C.身份证D.劳动合同31.某地最低工资标准为1800元/月。某职工在法定标准工作时间以外提供了加班劳动，且正常工作时间工资为1700元/月。计算加班费时，计算基数应（）。A.按1700元计算B.按1800元计算C.按双方约定的加班基数计算D.按当地平均工资计算32.劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。A.15日B.30日C.60日D.90日33.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。其中，连续失业一定时间通常指（）。A.3个月以上B.6个月以上C.9个月以上D.12个月以上34.用人单位发生分立、合并、转让等情形的，承继单位应当承担原用人单位的（）。A.工伤赔偿责任B.部分工伤保险责任C.视情况而定D.无需承担责任35.劳动保障协理员在整理台账时，应遵循（）的原则，确保资料完整、安全。A.“谁收集、谁整理、谁保管”B.“谁主管、谁负责”C.“集中管理、分级负责”D.“统一收集、分散保管”36.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假期间的工资B.生育津贴C.营养费D.婴儿护理费37.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.以上都正确38.劳动保障监察采取（）原则。A.属地管理B.级别管理C.属人管理D.协议管理39.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及在支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%40.社区劳动保障工作站的主要职能不包括（）。A.开发社区就业岗位B.办理社会保险参保手续（通常由社保经办机构直接办理，工作站负责协助）C.核定社会保险缴费基数D.提供职业指导服务二、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障协理员在开展工作时，可以随意向他人透露调查对象的个人隐私信息。（）2.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（）5.劳动者可以同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）8.劳动保障协理员在协助调解劳动争议时，必须坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针。（）9.劳动者被用人单位派往境外工作，劳动者在境外发生工伤事故，不适用《工伤保险条例》。（）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）11.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）12.劳动保障监察机构对举报人反映的违反劳动保障法律的行为，应当无条件保密。（）13.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）14.职工患病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）15.劳动保障协理员在采集信息时，对于文化程度较低的劳动者，可以代为填写相关表格，但必须经本人签字确认。（）16.劳动仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁不得向人民法院起诉。（）17.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）18.劳动保障协理员在进行失业登记时，应核实失业人员是否已进行求职登记。（）19.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）20.社区公益性岗位主要是指由政府开发，以安置就业困难人员为主的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。（）三、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得1分）1.劳动保障协理员的基本职责包括（）。A.劳动保障法律法规宣传B.劳动力资源调查与管理C.就业服务和就业援助D.社会保险经办协助E.劳动关系协调与监察协助2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全4.下列属于劳动保障监察范围的是（）。A.用人单位遵守内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况5.就业困难人员通常包括（）。A.残疾人员B.城镇零就业家庭成员C.享受城市居民最低生活保障人员D.连续失业一年以上人员E.失地农民6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因违纪给单位造成损失的赔偿金（按月扣除部分不得超过当月工资的20%）E.用人单位收取的押金7.劳动保障协理员在进行入户调查时，应具备的沟通技巧有（）。A.主动表明身份，说明来意B.语言通俗易懂，态度和蔼C.尊重对方隐私，敏感问题适时回避或委婉询问D.善于倾听，及时记录E.遇到拒绝时，耐心解释政策，避免争执8.下列关于社会保险基金的说法，正确的是（）。A.基本养老保险基金逐步实行全国统筹B.社会保险基金存入财政专户C.社会保险基金专款专用D.社会保险基金可以用于平衡其他政府预算E.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.劳动保障协理员协助开展职业指导工作的主要内容有（）。A.解答劳动者关于就业政策的咨询B.对劳动者进行职业素质测评C.帮助劳动者分析就业形势和自身优势D.提供职业培训信息E.直接决定劳动者的工作岗位11.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的12.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括（）。A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.怀孕7个月以上的，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.生育享受不少于98天的产假E.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同13.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列权利（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对事实清楚、证据确凿的违法行为当场处以2000元以下罚款14.劳动保障协理员在协助办理退休手续时，需要核验的材料通常包括（）。A.职工档案B.身份证C.户口簿D.基本养老保险缴费凭证E.退休申请表15.下列关于劳动报酬的说法，正确的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.司法部门代表17.社区就业服务的主要形式有（）。A.开发社区公益性岗位B.组织劳务派遣C.举办小型招聘会D.开展创业指导E.提供灵活就业社保补贴18.劳动者享受失业保险待遇的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.劳动者本人意愿中断就业E.累计缴费满6个月19.劳动保障协理员在进行信息更新维护时，应重点关注的动态信息有（）。A.人员就业状态变化B.人员参保状态变化C.人员联系方式变化D.人员家庭住址变化E.人员政治面貌变化20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未及时足额支付劳动报酬的四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动保障协理员职业道德的基本规范是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、__________。2.《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以__________形式按月支付给劳动者本人。3.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和__________。6.劳动保障监察遵循__________、公正、公开、高效、便民的原则。7.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从__________中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。8.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，常用的调查方法有普查、抽样调查、典型调查和__________。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知__________。10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员在“就业援助”工作中的主要职责。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？3.简述工伤认定的申请流程及时限要求。4.劳动保障协理员在进行入户调查采集信息时，应遵守哪些工作纪律？5.简述社会保险基金的主要构成及用途。六、综合案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例一：王某于2025年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，其中包含基本工资5000元，绩效工资3000元。2025年10月，公司因经营业绩下滑，决定将王某的绩效工资暂时停发，并未进行任何说明。王某多次与公司沟通无果，遂于2025年11月向当地劳动保障监察机构投诉。问题：(1)科技公司停发王某绩效工资的做法是否合法？为什么？(2)劳动保障监察机构在受理此案后，应如何处理？(3)如果王某以此为由解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？若可以，计算其应得的经济补偿金额。2.案例二：某社区居民李某，女，48岁，失业在家，丈夫残疾，孩子正在上大学，家庭生活困难。李某来到社区劳动保障工作站寻求帮助。劳动保障协理员小张接待了她。问题：(1)协理员小张首先应核实李某的哪些关键信息？(2)经核实，李某符合“就业困难人员”认定条件。协理员应为其提供哪些具体的就业援助服务？(3)若李某被安置在社区公益性岗位（保洁员），其享受的社会保险补贴和岗位补贴分别是什么？3.案例三：赵某是某建筑公司的农民工。2025年5月10日，赵某在脚手架上作业时，因脚手架断裂坠落，导致左腿粉碎性骨折。建筑公司未给赵某缴纳工伤保险费。赵某住院治疗期间，公司支付了部分医疗费后拒绝支付后续费用。赵某家属向劳动保障协理员咨询。问题：(1)赵某所受伤害是否属于工伤？依据是什么？(2)用人单位未缴纳工伤保险费，赵某的工伤保险待遇应由谁承担？(3)协理员应指导赵某家属通过哪些程序维护权益？试卷答案及详细解析一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.C6.C7.C8.D9.B10.C11.C12.B13.A14.D15.C16.A17.A18.B19.C20.C21.D22.A23.C24.A25.C26.C27.B28.B29.B30.B31.B32.A33.B34.A35.A36.B37.D38.A39.C40.C二、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.√20.√三、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABDE15.ABCDE16.ABC17.ACDE18.ABC19.ABCD20.ABCD四、填空题答案1.奉献社会2.货币3.书面劳动合同4.二5.一次性工亡补助金6.合法7.失业保险基金8.重点调查（或个案调查）9.工会10.15五、简答题答案及解析1.简述劳动保障协理员在“就业援助”工作中的主要职责。答：(1)负责就业困难人员的摸底调查和登记管理工作，建立管理台账。(2)受理就业困难人员认定申请，并进行初审或协助审核。(3)向就业困难人员宣传就业援助政策，提供政策咨询服务。(4)开发社区公益性岗位，推荐就业困难人员上岗。(5)协助落实岗位补贴、社保补贴等就业援助政策。(6)对就业困难人员进行回访，掌握其就业动态，提供后续帮扶。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？答：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满）。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的申请流程及时限要求。答：申请流程：(1)事故发生或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）。(2)用人单位未在规定时限内提交申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可以直接提出申请。(3)社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。(4)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。时限要求：(1)用人单位申请时限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。(2)个人申请时限：用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内。4.劳动保障协理员在进行入户调查采集信息时，应遵守哪些工作纪律？答：(1)保守秘密：不得泄露劳动者的个人隐私、商业秘密等信息。(2)廉洁自律：不得利用工作之便索取或收受财物，不得谋取不正当利益。(3)文明服务：举止端庄，语言文明，尊重调查对象的风俗习惯。(4)实事求是：如实记录调查数据，不得编造、篡改数据。(5)持证上岗：入户时应主动出示工作证件，说明身份和来意。5.简述社会保险基金的主要构成及用途。答：构成：社会保险基金主要来源于国家、单位和个人（雇主和雇员）三方面。具体包括：(1)基本养老保险基金(2)基本医疗保险基金(3)工伤保险基金(4)失业保险基金(5)生育保险基金用途：社会保险基金用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助。具体包括：(1)支付各项社会保险待遇（如养老金、医疗报销费、工伤津贴、失业金等）。(2)支付具有社会保险性质的补贴。(3)按照国家规定，用于社会保险基金的调剂、保值增值运营等。六、综合案例分析题答案及解析1.案例一答案：(1)不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动