2026年工会法律援助业务考试题库（含答案）

2026年工会法律援助业务考试题库（含答案）一、单选题1.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业所有职工B.工会会员和困难职工C.企业高管D.劳动模范答案：B。工会法律援助主要面向工会会员和困难职工，为他们在劳动权益等方面提供法律帮助。企业所有职工范围太宽泛，企业高管并非法律援助重点对象，劳动模范不属于特定法律援助对象范畴。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.减半支付C.按当地最低工资标准支付D.停止支付答案：A。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与劳动者协商变更劳动合同内容答案：C。A选项女职工在孕期、产期、哺乳期，B选项劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；D选项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应先与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成才可以解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。二、多选题1.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理答案：ABCD。工会法律援助形式多样，包括为职工提供法律咨询，帮助代拟法律文书，参与劳动争议的协商、调解，以及在仲裁和诉讼中为职工提供代理服务等。2.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD。《劳动法》规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。5.工伤认定申请应当提交的材料有（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人身份证复印件答案：ABC。工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职工个人身份证复印件并非必须提交的材料。三、判断题1.工会法律援助是无偿的。（）答案：正确。工会法律援助是工会组织为维护职工合法权益，为符合条件的职工提供的免费法律服务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确。《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、简答题1.简述工会法律援助的受理条件。答：工会法律援助的受理条件主要包括：（1）申请人为工会会员或困难职工；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的请求事项和事实依据；（4）案件属于工会法律援助的范围，一般包括劳动争议、工伤事故等涉及职工劳动权益的案件；（5）符合当地工会规定的经济困难标准或属于工会认为需要提供法律援助的其他情形。2.劳动争议调解的基本原则有哪些？答：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，即调解的提出、过程的进行以及调解协议的达成都必须基于双方当事人的自愿；（2）合法原则，调解活动和调解协议的内容必须符合法律法规的规定；（3）公正原则，调解组织应公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则，应尽快进行调解，避免争议久拖不决。3.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：用人单位支付经济补偿的情形主要有：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的；（2）劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的；（3）用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；（4）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（5）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题案例：小张于2025年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2025年10月1日，公司以小张不能胜任工作为由，未经培训或调整岗位直接解除了与小张的劳动关系。小张每月工资为5000元。问题：1.小张可以主张哪些权益？答：小张可以主张以下权益：未签订书面劳动合同的二倍工资差额。从2025年4月1日至2025年9月30日，共计6个月，二倍工资差额为5000×6=30000元。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同的赔偿金。公司以小张不能胜任工作为由，未经培训或调整岗位直接解除劳动关系，属于违法解除。小张工作了7个月，赔偿金为5000×2=10000元。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。2.小张应通过什么途径维护自己的权益？答：小张可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商。小张可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付未签