2025重庆大渡口区属国有企业招聘23人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025重庆大渡口区属国有企业招聘23人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力测验，下列选项中，哪一项属于数量关系题型的典型考查内容？A.图形推理与空间重构B.言语理解与表达C.数字推理与数学运算D.判断推理与类比分析2、在公共基础知识笔试中，下列关于我国国有企业性质的表述，正确的是？A.国有企业不以盈利为目的B.国有资产归国家所有，由政府代表履行出资人职责C.国有企业均属于事业单位编制D.国有企业不受《公司法》约束3、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，表述正确的是：

A.仅用于发布规章、制度

B.不可用于转发上级机关的公文

C.可用于批转下级机关的公文

D.仅限于单位内部人事任免使用4、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力测验，下列哪项不属于该测验的主要考查内容？

A.言语理解与表达

B.数量关系分析

C.专业会计实务操作

D.判断推理能力5、在公文写作中，下列关于“通知”的适用范围表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度和内部管理事项

B.不可用于批转下级机关的公文

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

D.只能由行政机关使用，国有企业不得使用6、某国有企业在招聘笔试中设置行政能力测验，主要考查考生的综合素质。下列哪项不属于行政职业能力测验的常规内容？

A.言语理解与表达

B.数量关系与资料分析

C.专业会计实务操作

D.判断推理与常识判断7、某企业组织员工进行笔试，考试内容涵盖行政职业能力测验和公共基础知识。若行政职业能力测验题量占总题量的60%，且该部分题目数量比公共基础知识多16道，则本次笔试总题量为多少？A.60道B.70道C.80道D.90道8、在公文写作中，下列关于“通知”适用范围的表述，正确的是：A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员B.可用于发布要求下级机关执行的事项，但不能转发上级文件C.适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文D.仅用于向社会公布重要事项，具有广泛告知性9、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力测验，其中一道逻辑推理题如下：所有技术岗位人员都必须通过计算机能力测试，小李未通过计算机能力测试。由此可以推出：A.小李是技术岗位人员B.小李不可能是技术岗位人员C.通过计算机测试的人一定是技术岗位人员D.非技术岗位人员都不用通过计算机测试10、在公共基础知识考查中，以下关于我国国有企业的表述正确的是：A.国有企业不参与市场竞争，仅承担公共服务职能B.国有资产监督管理机构代表国家履行出资人职责C.国有企业员工全部由政府直接任命D.国有企业利润全部上缴财政，不得用于再投资11、在公文写作中，下列关于“通知”文种的适用范围表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度和内部管理事项

B.可用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文

C.主要用于向上级机关汇报工作、反映情况

D.仅限于企业内部人事任免事项使用12、某国有企业在进行公开招聘时，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。若一名考生笔试成绩为75分（满分100），面试成绩为85分（满分100），其综合成绩为：

A.80分

B.81分

C.82分

D.83分13、某企业计划招聘若干岗位，采用笔试与面试相结合的方式进行选拔。若笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，一名考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则其总成绩为：A．84分

B．85分

C．86分

D．87分14、一批图书分给甲、乙、丙三个部门，分配比例为3:4:5，若丙部门分得图书60本，则甲部门分得图书数量为：A．30本

B．36本

C．40本

D．45本15、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不适用于传达事项

B.只能用于上级对下级的指示，不能用于平行单位之间

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，也可用于批转、转发文件

D.专门用于向社会公众公布周知性或规定性事项16、某国有企业在招聘笔试中采用百分制评分，规定总成绩按笔试占60%、面试占40%计算。若一名考生笔试得分为85分，面试得分为90分，则其总成绩为：

A.87分

B.87.5分

C.88分

D.88.5分17、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：

A.请示可以一文多事，便于提高办事效率

B.请示应遵循“事前请示、事后汇报”的原则

C.请示的主送机关可同时多个，以确保信息传达

D.请示可直接送上级领导个人，无需通过单位18、下列关于企业国有资产监督管理的表述，正确的是：

A.国有资产可由企业负责人自行决定对外抵押

B.国有资产转让无需评估，按协议定价即可

C.国有资产重大事项须履行集体决策程序

D.国有企业可随意向个人提供大额担保19、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员

B.仅用于向上级机关汇报工作进展

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，也可用于任免人员

D.仅用于向社会公开发布重要决定20、某国有企业在进行公开招聘时，为确保公平公正，下列哪项做法最符合现代人力资源管理原则？

A.由主要领导直接指定人选

B.仅在内部系统发布招聘信息

C.委托第三方机构组织笔试与面试，实行全程监督

D.根据报名顺序确定录取名单21、在公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是：A．通知

B．报告

C．请示

D．函22、下列选项中，最能体现国有企业社会责任的是：A．追求股东利益最大化

B．依法纳税并参与公益事业

C．压缩员工编制以降低成本

D．优先采购国外原材料23、某企业组织员工进行行政能力测试，其中一项要求判断公文写作的规范性。下列关于公文格式的说法，正确的是：A.发文字号应包括机关代字、年份和序号，如“渝企发〔2025〕5号”B.公文标题可使用书名号，如《关于开展招聘工作的通知》C.成文日期应使用汉字小写，如“二〇二五年三月十日”D.主送机关必须且只能写一个，不能多头主送24、在国企招聘笔试中，数量关系题常考查基础数学能力。若某岗位报名人数为420人，参加笔试人数比缺考人数的4倍少20人，则实际参加笔试的人数为：A.340人B.352人C.360人D.380人25、某企业组织员工进行能力测试，测试成绩呈正态分布，平均分为75分，标准差为10分。若规定成绩位于前15%的员工可进入复试，则复试的最低分数线约为（已知标准正态分布中，P(Z≤1.04)≈0.85）A.84分B.85.4分C.86分D.87.4分26、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：A.可以在请示中夹带报告事项B.应遵循“一文多事”原则提高效率C.一般只写一个主送机关D.可直接报送上级机关负责人个人27、某企业计划招聘若干岗位，采用笔试与面试相结合的方式进行选拔。已知笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。若一名考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则其最终总成绩为多少分？A．84分

B．85分

C．86分

D．87分28、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，正确的是：A．用于向上级机关请求指示或批准

B．仅用于发布规章制度，不适用于任免人员

C．适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

D．与“通告”完全相同，可随意替换使用29、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示应当一文多事，便于提高办事效率

B.请示可以同时主送多个上级机关，确保信息传达

C.请示应在事前提交，不得先执行后请示

D.请示的结束语常用“特此通知”或“请即执行”30、下列哪项属于国有企业资产管理中的规范做法？

A.将企业固定资产用于个人抵押贷款

B.未经评估直接将国有资产无偿转让

C.定期开展资产清查，确保账实相符

D.由个别领导自行决定重大资产处置31、在国企招聘笔试中，行政职业能力测验常考查数字推理能力。观察数列：2，5，10，17，26，（ ），按照其内在规律，下一个数字应是：A．35

B．37

C．39

D．4132、某企业组织内部培训，参加人员中，管理人员占30%，技术人员占50%，其余为行政人员。若行政人员有40人，则此次培训共有多少人参加？A．180人

B．200人

C．220人

D．240人33、在国有企业人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？A．客观公正原则

B．公开透明原则

C．以领导喜好为主导原则

D．反馈改进原则34、下列关于公文写作中“请示”文种的表述，正确的是：A．请示可以一文多事，提高办事效率

B．请示应遵循“事前请示”原则，不得先斩后奏

C．请示文件可直接主送给上级领导个人

D．请示可用于请求上级对已完成事项追认35、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示可以一文多事，提高办事效率

B.请示可以同时主送多个上级机关

C.请示应在事前报送，不得先斩后奏

D.请示可抄送给下级机关以便执行36、下列选项中，最能体现国有企业社会责任的是：

A.追求股东利润最大化

B.严格控制员工编制以降低成本

C.积极参与城市基础设施建设

D.仅在盈利项目中投资37、在公文写作中，下列哪一项属于下行文的常用文种？A.请示B.报告C.函D.通知38、某国有企业在进行公开招聘时，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例计算总成绩。若一名考生笔试成绩为80分，面试成绩为75分，则其总成绩为：A.77分B.78分C.76分D.79分39、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力测验，下列哪项不属于言语理解与表达的常见题型？A.片段阅读B.语句排序C.图形推理D.词语填空40、在数量关系题型中，若某数列呈现“2，4，8，16，…”的规律，则第6项应为：A.32B.48C.64D.12841、某企业组织员工进行行政能力测试，其中一项为数字推理题：2，5，10，17，26，（ ）。请问下一个数字应为多少？A．35

B．36

C．37

D．3842、在公文写作中，下列关于“通知”的表述，正确的是（ ）。A．通知仅用于发布内部事务，不具备法定效力

B．通知不能用于批转下级机关的公文

C．通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

D．通知的使用范围小于“通报”43、某国有企业在招聘笔试中考察公文写作规范，下列关于通知的表述，正确的是：A.通知可用于发布规章、任免人员、传达事项B.通知的标题可省略“关于”和事由C.通知的主送机关只能是一个单位D.通知不可用于批转下级机关的公文44、在国企笔试的行政职业能力测验中，数字推理是常见题型。观察数列：2，6，12，20，30，（ ），下一个数字应为：A.40B.42C.44D.4645、某企业组织员工进行综合素质测评，采用百分制评分。已知甲、乙、丙三人平均分为88分，乙、丙、丁三人平均分为90分，若丁的得分为94分，则甲的得分是多少？A．86分

B．88分

C．90分

D．92分46、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：A．请示可以主送多个上级机关，以便加快处理

B．请示应当一文一事，避免内容混杂

C．可在请示中附带汇报工作进展，提高效率

D．请示文件可抄送下级单位，便于执行准备47、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，说法正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不得用于任免人员

B.可用于发布规章、任免人员、传达事项或批转文件

C.仅上级机关对下级机关发布指示时使用，不能用于平行单位

D.主要用于向上级机关汇报工作进展48、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力测验，下列哪项最能体现“数字推理”题型的核心能力？

A.快速阅读并提取文字信息的能力

B.识别数字间规律并进行逻辑推导的能力

C.对图形空间关系的想象与判断能力

D.准确记忆大量数据的能力49、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员

B.可用于发布上级机关的决定，不能转发下级机关文件

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，也可用于批转、转发文件

D.仅用于向平行机关通报信息，不具备执行效力50、某国有企业在招聘笔试中考察行政职业能力，下列哪项属于数量关系题型中常见的解题方法？

A.图形叠加与位置变化分析

B.逐项递推与等差数列求和

C.主旨概括与逻辑关系判断

D.类比推理与概念外延分析

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】数量关系题型主要考查应试者对数字的敏感度及数学运算能力，典型内容包括数字推理（如数列规律）和数学运算（如行程、工程、利润问题）。选项A、D属于判断推理范畴，B属于言语理解部分，只有C符合数量关系的考查方向。2.【参考答案】B【解析】国有企业是以盈利为目的、依法自主经营的市场主体，其资产属于国家所有，政府依法履行出资人职责。A项错误，国企需追求经济效益；C项错误，国企非事业单位；D项错误，多数国企依照《公司法》注册运营。B项表述准确，符合我国国有资产管理体制。3.【参考答案】C【解析】通知是行政机关常用的下行文，适用范围广泛，可用于发布规章、布置工作、传达事项、批转下级机关公文、转发上级或不相属机关公文等。A项错误，通知不仅限于发布规章；B项错误，通知可以转发上级公文；D项错误，人事任免只是通知的一种使用场景，并非唯一用途。因此，C项符合《党政机关公文处理工作条例》规定，正确。4.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要考查应试者的基本综合素质，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大部分。C项“专业会计实务操作”属于岗位专业知识范畴，通常在专业科目考试中考察，而非行测内容。A、B、D均为行测标准模块。因此，C项不属于行政职业能力测验考查范围，答案正确。5.【参考答案】C【解析】通知是党政机关、企事业单位广泛使用的下行文种，适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，也可用于批转下级机关公文。选项A错误，通知不仅限于内部管理；B错误，通知可批转下级公文；D错误，国有企业在行政管理中也可规范使用通知。C符合《党政机关公文处理工作条例》规定，正确。6.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）通常包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，旨在测查逻辑思维、分析判断和基础认知能力。选项A、B、D均为行测标准内容。C项“专业会计实务操作”属于岗位专业知识考查范畴，多见于专业科目考试，非行测常规内容，故正确答案为C。7.【参考答案】C【解析】设总题量为x，则行政职测题量为0.6x，公共基础为0.4x。根据题意：0.6x-0.4x=16，即0.2x=16，解得x=80。因此总题量为80道，选C。8.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项，批转下级公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文，具有广泛适用性。A、B、D表述片面或错误，故正确答案为C。9.【参考答案】B【解析】题干为典型的充分条件推理：“如果是技术岗位人员→必须通过计算机测试”。小李未通过测试，是否定后件，根据“否后必否前”，可推出小李不是技术岗位人员。A项无法确定；C项将必要条件误作充分条件；D项超出题干信息范围。故正确答案为B。10.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》，国有资产监督管理机构依法履行出资人职责，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。A项错误，国企也参与市场竞争；C项错误，员工实行市场化招聘与管理；D项错误，企业利润按比例上缴并可留存部分用于发展。故正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】通知是机关单位广泛使用的下行文，适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转下级机关的公文，转发上级、同级或不相隶属机关的公文，以及人事任免等。A项范围过窄，C项属于“报告”的用途，D项限制不当。故B项全面准确，符合《党政机关公文处理工作条例》规定。12.【参考答案】B【解析】综合成绩=笔试成绩×笔试占比+面试成绩×面试占比=75×40%+85×60%=30+51=81分。A项计算错误，C、D项过高，仅B项符合加权平均计算结果，体现招聘考核中面试权重更高的常见设置。13.【参考答案】A【解析】总成绩=笔试成绩×权重+面试成绩×权重=80×60%+90×40%=48+36=84分。因此正确答案为A。14.【参考答案】B【解析】丙部门对应比例为5份，实际得60本，则每份为60÷5=12本。甲部门对应3份，即3×12=36本。故正确答案为B。15.【参考答案】C【解析】通知是机关单位最常用的公文文种之一，适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知、办理的事项，也可用于批转、转发文件。它既可用于上下级之间，也可用于同级单位之间的信息传达，使用范围广泛。A项错误，通知不仅限于规章制度；B项错误，通知可用于平行单位；D项描述的是“公告”或“通告”的功能。故正确答案为C。16.【参考答案】A【解析】总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%=85×0.6+90×0.4=51+36=87分。计算过程清晰，符合加权平均公式。A项正确，其他选项计算结果不符。此类题型常见于招聘考试中的综合计算类题目，考察基本数学应用能力。17.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的上行文，必须坚持“一文一事”原则，避免一文多事（A错误）；主送机关只能为一个，不可多头主送（C错误）；请示应通过正式渠道报送单位，不得直接送上级领导个人（D错误）。请示必须在事项发生前提出，体现“事前请示”原则，事后还需汇报落实情况，故B正确。18.【参考答案】C【解析】企业国有资产处置、抵押、转让等重大事项，必须依法履行评估、审批和集体决策程序，防止资产流失。A错误，抵押需经批准；B错误，转让须经资产评估并公开进行；D错误，对外担保有严格限制，不可随意提供。C符合《企业国有资产法》规定，重大事项须经领导班子集体研究决定，程序合法，故正确。19.【参考答案】C【解析】通知是党政机关常用文种之一，具有发布、传达、告知等功能。根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转、转发公文，以及任免和聘用干部。A项错误，因通知可用于任免；B项属于“报告”的用途；D项更符合“公告”或“通告”的使用场景。故C项正确。20.【参考答案】C【解析】现代国企招聘强调公开、公平、公正，引入第三方机构可增强考试专业性与独立性，避免人为干预。A项违反任人唯贤原则；B项限制竞争，不符合公开招聘要求；D项无选拔标准，缺乏科学性。C项通过规范流程与监督机制，保障招聘质量与公信力，符合人力资源管理规范。21.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准事项，具有明显的呈请性与期待回复性。通知用于发布、传达要求下级执行的事项；报告用于汇报工作、反映情况，不需批复；函用于不相隶属机关之间的商洽工作。因此，正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】国有企业的社会责任包括依法经营、照章纳税、环境保护、员工权益保障及参与社会公益。B项体现了企业对社会公共利益的贡献，符合社会责任要求。A项侧重经济效益，C、D项可能影响员工稳定与本土产业链，不直接体现社会责任。故正确答案为B。23.【参考答案】A【解析】发文字号由机关代字、年份、序号三部分组成，年份用六角括号“〔〕”标注，格式规范，A正确。公文标题一般不使用书名号，B错误；成文日期应使用阿拉伯数字标注“2025年3月10日”，C错误；主送机关可根据实际需要为一个或多个，D说法绝对化，错误。24.【参考答案】A【解析】设缺考人数为x，则参加人数为4x－20。总人数满足：x＋(4x－20)＝420，解得5x＝440，x＝88。参加人数为4×88－20＝332＋8＝340人。故选A。25.【参考答案】B【解析】要求前15%的最低分数线，即成绩高于85%的考生，对应标准正态分布的Z值约为1.04。根据公式：X=μ+Z×σ，代入数据得：X=75+1.04×10=85.4（分）。因此，复试最低分数线约为85.4分，选B正确。26.【参考答案】C【解析】“请示”属于上行文，应遵循“一文一事”原则，确保事项清晰（B错误）；不得在请示中夹带报告内容（A错误）；应主送机关，不可直接送上级领导个人（D错误）；且一般只写一个主送机关，避免多头请示导致责任不清，C符合规范，正确。27.【参考答案】A【解析】总成绩=笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重=80×60%+90×40%=48+36=84分。因此正确答案为A。28.【参考答案】C【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，也用于批转、转发公文。A项为“请示”的用途，B项错误，因通知可用于任免人员，D项错误，“通告”面向社会公众，二者适用范围不同。故正确答案为C。29.【参考答案】C【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的上行文，必须坚持“一文一事”原则，避免一文多事（A错误）；主送机关应唯一，不可多头请示（B错误）；请示必须在事项发生前提出，严禁“先斩后奏”（C正确）；结束语应为“妥否，请批示”等，而非通知类用语（D错误）。因此选C。30.【参考答案】C【解析】国有资产必须依法依规管理，严禁用于个人用途（A错误）；资产转让须经专业评估并履行审批程序（B错误）；重大资产处置需集体决策，不得个人专断（D错误）；定期资产清查是确保国有资产安全完整的基础性工作，符合《企业国有资产法》要求（C正确）。故选C。31.【参考答案】B【解析】该数列为二级等差数列。相邻两项作差得：5-2=3，10-5=5，17-10=7，26-17=9，形成新数列：3，5，7，9，为公差为2的等差数列。下一项应为9+2=11，因此未知项为26+11=37。故正确答案为B。32.【参考答案】B【解析】管理人员占30%，技术人员占50%，则行政人员占比为100%－30%－50%＝20%。已知行政人员为40人，设总人数为x，则20%x＝40，解得x＝200。故此次培训共有200人参加，答案为B。33.【参考答案】C【解析】绩效考核应以科学、规范的方式进行，基本原则包括客观公正、公开透明、可量化和持续反馈等。选项C“以领导喜好为主导”违背了考核的公正性与客观性，易导致不公平现象，不符合现代人力资源管理要求，故错误，为本题正确答案。34.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级请求指示或批准，必须坚持“一文一事”和“事前请示”原则，确保事项清晰、决策及时。A、D违背事前请示要求，C应主送单位而非个人，不符合公文规范。故B正确。35.【参考答案】C【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的上行文。根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当一文一事，避免一文多事（A错误）；主送机关只能有一个，不得多头主送（B错误）；必须在事项发生前提出，严禁先行动后请示（C正确）；请示内容不得抄送下级机关，以免造成工作被动（D错误）。故正确答案为C。36.【参考答案】C【解析】国有企业的性质决定了其不仅要实现经济效益，更要服务公共利益。参与城市基础设施建设（如交通、水务、能源等）直接服务于民生和城市发展，是履行社会责任的重要体现（C正确）。而单纯追求利润（A）、压缩人力成本（B）或仅选择盈利项目（D）更多体现市场化行为，不符合国企的社会职能定位。因此，正确答案为C。37.【参考答案】D【解析】下行文是指上级机关向所属下级机关发送的公文。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项，具有典型的下行文特征。请示和报告属于上行文，是下级向上级汇报或请求批准所用；函则多用于平行机关或不相隶属机关之间的沟通，属于平行文。因此，正确答案为D。38.【参考答案】B【解析】根据加权平均公式：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%=80×0.6+75×0.4=48+30=78分。因此，该考生总成绩为78分，正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】言语理解与表达主要考查语言文字的分析与运用能力，常见题型包括片段阅读、语句排序、词语填空等。图形推理属于判断推理模块，考查的是图形规律识别能力，与言语表达无直接关联，因此不属于该部分题型。40.【参考答案】C【解析】该数列为等比数列，公比为2。通项公式为an=2ⁿ，第1项为2¹=2，依此类推，第6项为2⁶=64。因此正确答案为C。此题考查等比数列的基本识别与计算能力，是数量关系中的高频考点。41.【参考答案】C【解析】观察数列变化规律：5－2＝3，10－5＝5，17－10＝7，26－17＝9，相邻项的差构成奇数列（3，5，7，9），下一项应为11。因此，26＋11＝37。故正确答案为C。42.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转、转发公文等，具有法定效力。A项错误，通知具备法定效力；B项错误，通知可用于批转下级公文；D项错误，通知使用频率和范围广于通报。故正确答案为C。43.【参考答案】A【解析】通知是使用频率最高的公文文种之一，适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员等。A项正确。通知标题一般应包含“关于”和事由，避免歧义，B错误；主送机关可根据需要为一个或多个单位，C错误；通知可用于批转下级机关的公文，如“批转通知”，D错误。44.【参考答案】B【解析】该数列为连续自然数相乘：1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，5×6=30，下一项为6×7=42。或观察相邻项差值：4，6，8，10，呈等差，下一项差为12，30+12=42。故B正确。45.【参考答案】A【解析】由题意，乙+丙+丁=90×3=270分，丁为94分，则乙+丙=270−94=176分。又甲+乙+丙=88