劳动合同版本(范本)

劳动合同版本(范本)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________法定代表人/主要负责人：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________居民身份证号码：__________户籍所在地地址：__________经常居住地地址：__________联系电话：__________1.劳动合同期限本合同期限采用下列第__________种形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为__________元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不得低于甲方所在地最低工资标准）；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为__________元/月；（3）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，不约定试用期。2.工作内容与工作地点（1）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方依法制定的该岗位工作说明书为准；（2）甲方可根据生产经营需求及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位，调整后的岗位薪酬标准按甲方薪酬管理制度执行；（3）乙方的工作地点为__________，甲方因业务拓展确需调整乙方工作地点的，应提前与乙方协商，协商一致的变更工作地点；协商不成的，甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除本合同。3.工作时间与休息休假（1）甲方实行__________工时制度，即标准工时制/经劳动行政部门审批的不定时工作制/经劳动行政部门审批的综合计算工时工作制；（2）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付不低于国家规定标准的加班加点工资；（3）乙方依法享受国家及地方规定的带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期，甲方应按相关规定保障乙方的休假权利。4.劳动报酬（1）乙方正常工作时间的基本工资标准为__________元/月（大写：__________元整），绩效薪酬、奖金及津贴补贴根据乙方工作业绩、甲方绩效考核制度及经营状况确定；（2）甲方于每月__________日以银行转账形式足额支付乙方上月劳动报酬，如遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠；（3）加班加点工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间基本工资为准，计发标准严格遵照国家及地方相关法律法规执行。5.社会保险与福利待遇（1）甲方应按照国家及地方社会保险相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中依法代扣代缴；（2）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资及相关福利待遇按照国家及地方相关规定执行；（3）乙方患职业病或因工负伤的，相关待遇按照国家及地方工伤保险条例的规定执行。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护（1）甲方必须建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动作业环境；（2）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并在劳动过程中采取有效的职业病防护措施；（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。7.双方权利与义务（1）甲方权利：①依据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行日常管理、工作考核；②对违反规章制度、工作失职或造成甲方损失的乙方，有权依据规定给予相应处分或要求赔偿；③符合法定及合同约定情形时，有权单方解除本合同。（2）甲方义务：①按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬；②为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件和工作环境；③依法为乙方缴纳各项社会保险费用；④保障乙方的休息休假及其他法定权利。（3）乙方权利：①按照本合同约定获取劳动报酬与社会保险福利待遇；②获得劳动安全卫生保护；③参加甲方组织的职业技能培训与学习；④对甲方的经营管理提出合理建议，对违法行为进行检举控告。（4）乙方义务：①遵守甲方依法制定的各项规章制度与劳动纪律；②服从甲方的工作安排，保质保量完成本职工作任务；③保守甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开的保密信息；④爱护甲方的财产与设施，恪守职业道德。8.劳动合同的变更、解除、终止与续订（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式；（2）本合同的解除、终止情形严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定执行；（3）本合同期满前三十日，甲方应向乙方发出书面续订或终止劳动合同的意向通知，双方同意续订的，应在本合同期满前完成续订手续。9.经济补偿与赔偿责任（1）甲方依据本合同第八条规定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准向乙方支付经济补偿；（2）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。10.保密与竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及离职后，应对其在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息及其他未公开信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或不正当使用；（2）若乙方担任甲方核心技术、销售或管理岗位，双方可另行签订《竞业限制协议》作为本合同附件，竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准及违约责任等按附件协议执行；未另行签订附件协议的，乙方离职后两年内不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务，甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为__________元/月。11.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解无果的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定（1）本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行；（2）本合同首部载明的双方联系地址为有效送达地址，任何书面文件按该地址寄送均视为已完成送达；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力