劳动合同范本(范本)

劳动合同范本(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）本合同为【固定期限】劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。（二）本合同为【无固定期限】劳动合同，自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。（三）本合同为【以完成一定工作任务为期限】的劳动合同，自______年____月____日起至______工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在______岗位（工种）工作，岗位职责为：________________________（可另附岗位说明书）。2.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，协商不成的，乙方可选择解除劳动合同，甲方依法支付经济补偿。3.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，调整需符合合理原则，且不得降低乙方的劳动报酬标准，乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行【标准工时制度】，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.甲方实行【不定时工时制度】，需经劳动行政部门审批，乙方工作时间不受前款限制，但甲方应保障乙方的休息权利。3.甲方实行【综合计算工时制度】，需经劳动行政部门审批，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。4.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资按法律法规规定标准支付。5.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，甲方应按规定保障乙方休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元（其中基本工资______元，绩效工资______元），试用期工资按本合同第一条约定执行。2.乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行，甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。3.甲方安排乙方加班的，应按以下标准支付加班工资：（1）工作日延长工作时间的，按不低于乙方小时工资标准的150%支付；（2）休息日加班且不能安排补休的，按不低于乙方日或小时工资标准的200%支付；（3）法定节假日加班的，按不低于乙方日或小时工资标准的300%支付。4.乙方在法定带薪假期内，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如餐补、交通补、节日福利等，可根据实际情况填写）。3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按照法律法规及甲方规章制度执行；乙方因工负伤或患职业病的，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全生产、职业技能、职业道德等培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期组织职业健康检查，并如实告知乙方检查结果。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式，双方各执一份。（二）劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（四）经济补偿甲方依照本合同第七条第（二）款第5项、第（三）款第1项第（4）（5）目规定解除或终止劳动合同，以及乙方依照本合同第七条第（二）款第3项规定解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元（违约金数额不得超过甲方提供的培训费用或违反竞业限制给甲方造成的损失）。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按法律法规及甲方规章制度执行；法律法规及规章制度无规定的