2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷(详细参考解析)675

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

2、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论

3、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准

4、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

5、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心

6、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性

7、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性

8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性

9、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作

10、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH≤5的水

11、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准

12、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法

13、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会

14、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

15、人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用

16、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

17、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类

18、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法

19、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法

20、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层

21、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略

22、下列（）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税

23、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构

24、目标管理适合于管理（）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作

25、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

26、软土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低

27、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件

28、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励

29、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

30、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制

31、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式

32、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段

33、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

34、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔

35、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

36、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

37、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系B.职门C.职组D.职等

38、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论

39、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度

40、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

41、在下列土体的三相比例指标中，以质量比形式表示的是（）。A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.重度γ

42、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场

43、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温

44、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

45、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议

46、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级

47、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法

48、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NO2、CO和TSPB.SO2、NO2和COC.NO2、CO和O3D.SO2、NO2和O3

49、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标

50、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘

51、已知，框架梁中间支座截面有效高度h0=530mm，试问，图（A）框架梁KL1（2）配筋有几处违反规范的抗震构造要求，并简述理由。（）提示：x／h0<0.35。A.无违反B.有一处C.有二处D.有三处

52、图示结构弯矩图为（）。A．B．C．D．A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

53、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

54、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养

55、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应

56、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励

57、引起土体变形的力是（）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力

58、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对

59、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

60、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，作用于条形基础的最大弯矩设计值M＝140kN·m/m，最大弯矩处的基础高度h＝650mm（h0＝600mm），基础均采用HRB400钢筋（fy＝360N/mm2）。试问，下列关于该条形基础的钢筋配置方案中，哪项最为合理？（）提示：按《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）作答。A.受力钢筋12@200，分布钢筋8@300B.受力钢筋12@150，分布钢筋8@200C.受力钢筋14@200，分布钢筋8@300D.受力钢筋14@150，分布钢筋8@200

61、无黏性土的相对密实度愈小，土愈（）。A.密实B.松散C.居中D.为零

62、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB

63、信用评价范围是指交通运输主管部门对公路水运质量鉴定、验收、评定（检验）、监测及第三方试验检测业务。（）

64、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用

65、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

66、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题

67、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人

68、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%

69、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A.信息源B.接受者C.编码D.载体

70、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善

71、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

72、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差

73、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区

74、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

75、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据

76、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能

77、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略

78、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念

79、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求

80、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构二、多选题

81、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习

82、以95.45%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

83、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性

84、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

85、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

86、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化

87、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准

88、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标

89、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

90、针对个体而言，EAP的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

91、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

92、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征

93、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况

94、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构

95、某42层高层住宅，采用现浇混凝土剪力墙结构，层高为3.2m，房屋高度134.7m，地下室顶板作为上部结构的嵌固部位。抗震设防烈度7度，Ⅱ类场地，丙类建筑。采用C40混凝土，纵向钢筋和箍筋分别采用HRB400（）和HRB335（）钢筋。底层某双肢剪力墙如题图所示。假定，墙肢1在横向正、反向水平地震作用下考虑地震作用组合的内力计算值见题表1；墙肢2相应于墙肢1的正、反向考虑地震作用组合的内力计算值见题28表2。试问，墙肢2进行截面设计时，其相应于反向地震作用的内力设计值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），应取下列何组数值？（）提示：①剪力墙端部受压（拉）钢筋合力点到受压（拉）区边缘的距离as′＝as＝200mm。②不考虑翼缘，按矩形截面计算。表1墙肢1的内力计算值表2墙肢2的内力计算值A.5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

96、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化

97、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性

98、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源

99、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关

100、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施

参考答案与解析

1、答案：C本题解析：暂无解析

2、答案：B本题解析：A项，经验或案例学派主张通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。B项，经理角色学派通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容，认为对于管理来说，从管理角色的角度出发时能找出管理学的基本原理，进而将其应用于实践当中去，从而使其提高工作效率。C项，合作社会系统学派是从社会学的角度来分析各类组织。它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会环境各方面因素的影响。D项，权变理论学派主张在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。故正确选项为B。

3、答案：A本题解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。

4、答案：B本题解析：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

5、答案：D本题解析：暂无解析

6、答案：D本题解析：个性的一致性指某种个性特征的人，在很多情况下表现出一致的行为。

7、答案：A本题解析：管理虽然可以遵循一定的原理或规范办事，但它绝不是“按图索骥”的照章操作行为。管理是一种随机性很强的创造性工作，必须在客观规律的指导下实施随机应变的管理。管理者在实际工作中，面对千变万化的管理对象，因人、因事、因地制宜、灵活多变地、创造性地运用管理技术与方法解决实际问题，从而在实践与经验的基础上，创造了管理的技术与技巧。这就是“管理是艺术”的含义。本题正确答案为A。

8、答案：D本题解析：暂无解析

9、答案：D本题解析：暂无解析

10、答案：B本题解析：污水排放量中不包括间接冷却水、循环水，以及其他含污染物极小的清洁下水的排放量，但包括含热量大的冷却水的排放量，本题曾在2005年的考试中考到。

11、答案：D本题解析：常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低予“一般”水平的人被淘汰。因此，本题应该选D。

12、答案：B、D本题解析：环境现状调查与评价的方法主要有三种，即收集资料法、现场调查法和遥感和地理信息系统法，类比分析法和专业判断法属于环境影响预测的方法。

13、答案：C本题解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。因此，本题应该选C。

14、答案：B本题解析：若按照旧导则，选项AC都是正确答案，但是新修订的导则规定三级评价监测点应设置2～4个；每期监测时间不少于7天。选项D正确的说法是：监测数据不但是评价范围内近3年的监测资料，而且监测数据有效性符合导则有关规定，并能满足评价要求，方可不进行现状监测。

15、答案：D本题解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出--包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。因此，本题应该选D。

16、答案：C本题解析：暂无解析

17、答案：C本题解析：暂无解析

18、答案：C本题解析：(p277)形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。其思路是先把技术课题分解成为相互独立的基本要素，找出每个要素的可能方案(形态)，然后加以组合得到各种解决技术课题的总构想方案。

19、答案：A本题解析：人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

20、答案：B本题解析：暂无解析

21、答案：B本题解析：暂无解析

22、答案：D本题解析：控股子公司的优点有：可以通过控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市场和地区；通过控股子公司可以迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源；通过控股子公司可以合理避税，或规避经营及法律风险。

23、答案：D本题解析：暂无解析

24、答案：A本题解析：目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者。

25、答案：C本题解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

26、答案：A本题解析：软土指在静水或缓慢流水环境中沉积、以细颗粒为主的近代黏性沉积土，是一种呈软塑状态的饱和（或接近饱和）黏性土。软土具有如下特征：①抗剪强度低；②透水性低；③高压缩性；④对结构破坏的敏感性高；⑤流变性；⑥天然含水率大，饱和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

27、答案：C本题解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏，处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。因此，本题应该选C。

28、答案：C本题解析：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。因此，本题应该选C。

29、答案：B本题解析：暂无解析

30、答案：D本题解析：岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

31、答案：C本题解析：暂无解析

32、答案：D本题解析：暂无解析

33、答案：A本题解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。

34、答案：B本题解析：暂无解析

35、答案：D本题解析：全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。此网络中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。

36、答案：A本题解析：暂无解析

37、答案：C本题解析：职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。因此，本题应该选C。

38、答案：D本题解析：以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

39、答案：B本题解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

40、答案：B本题解析：人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

41、答案：B本题解析：土的三相比例指标定义如下：①饱和度，是土中水的体积与孔隙体积之比，指土孔隙被水充满的程度，以Sr表示：②含水量（率）ω，是土中水的质量与土粒质量之比，计算公式为：③孔隙比，是土中孔隙体积与土粒体积之比，以e表示，计算公式为：土的天然重度是指单位体积天然土体的重量，以γ表示，计算公式为：

42、答案：A本题解析：按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

43、答案：D本题解析：暂无解析

44、答案：A本题解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体表现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。因此，本题应该选A。

45、答案：D本题解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。

46、答案：A本题解析：在《建设项目环境风险评价技术导则》中评价工作等级划分为一级、二级，好多人容易混淆为一级、二级、三级。

47、答案：A本题解析：暂无解析

48、答案：B本题解析：暂无解析

49、答案：A、B本题解析：应急计划区的危险目标包括：装置区、贮罐区和环境保护目标。

50、答案：D本题解析：A项，水泥窑排放的氮氧化物执行《水泥工业大气污染物排放标准》（GB4915—2013）；B项，电镀工艺排放的铬酸雾执行《电镀污染物排放标准》（GB21900—2008）；C项，垃圾填埋场排放的氨气执行《生活垃圾填埋污染控制标准》（GB16889—2008）。

51、答案：C本题解析：

52、答案：A本题解析：此处的弹性支座与链杆支座产生的支座反力相同，先取附属部分即右半部分分析，由铰结点处弯矩为零可得弹性支座处支座反力为2P（竖直向上）。因此，固定支座端弯矩为：Pl－2P×2l＋P×3l＝0；铰结点处弯矩为零；铰结点的两侧弯矩为Pl（均上侧受拉）。

53、答案：B本题解析：暂无解析

54、答案：C本题解析：在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。因此，本题应该选C。

55、答案：A本题解析：“爱屋及乌”是对光环效应的典型反映。光环效应最突出的特点就是极端和绝对。

56、答案：C本题解析：暂无解析

57、答案：B本题解析：有效应力是指通过颗粒接触点传递的力，直接与土的变形和强度相关，定义为饱和土体单位截面上由土颗粒承担的力。对于饱和土体，可以推出土体中的总应力σ等于有效应力σ′与孔隙水压力u之和，即σ＝σ′＋u。其中，有效应力决定着土体的变形和强度，一般需利用有效应力原理，通过确定总应力和孔隙水压力间接确定。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：D本题解析：任务分工矩阵的另一个作用是分解企业的KPI，其做法与任务分工的相同，不同的是在分解企业KPI时要注明承担部门对企业KPI的承担程度，用百分比表示承担的权重，以表示部门对企业KPI的贡献。

60、答案：D本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第8.2.12条规定，条形基础受力主筋配置需满足以下条件：①根据式（8.2.12）计算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根据第8.2.1条第3款规定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四个选项中，受力主筋14@150，实配1027mm2，满足要求，其余选项不满足要求。根据第8.2.1条第3款规定，分布钢筋8@200，实配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，满足要求。

61、答案：B本题解析：相对密实度是无黏性粗粒土密实度的指标。相对密实度的公式为：式中，emax、emin分别指土体的最大孔隙比和最小孔隙比，与土体性质有关；e指土体的天然孔隙比。由公式可知：相对密实度越小，天然孔隙比越接近最大孔隙比，土越松散；相对密实度越大，土越密实。注意与相对密度的区别。

62、答案：B本题解析：方位角是指由标准方向线的北端起顺时针方向量到某直线的水平夹角，角值为0°～360°，用α表示。象限角是指由标准方向线的北端或南端，顺时针或逆时针量到某直线的水平夹角，角值为0°～90°，用R表示，象限角只在坐标计算时用。四个象限内象限角和方位角的对应关系为：第Ⅰ象限R＝α；第Ⅱ象限R＝180°－α；第Ⅲ象限R＝α－180°；第Ⅳ象限R＝360°－α。

63、答案：正确本题解析：信用评价范围是指交通运输主管部门对公路水运质量鉴定、验收、评定（检验）、监测及第三方试验检测业务。

64、答案：A本题解析：暂无解析

65、答案：A本题解析：矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。因此，本题应该选A。

66、答案：B本题解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。

67、答案：C本题解析：事业单位是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

68、答案：A本题解析：暂无解析

69、答案：A本题解析：暂无解析

70、答案：A本题解析：暂无解析

71、答案：D本题解析：P103。企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于人力资本的获得与配置。

72、答案：A本题解析：暂无解析

73、答案：D本题解析：注意噪声标准0类~4类，A选项属于0类，B选项属于1类，C选项属于3类，D选项属于2类。

74、答案：D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），不同类别噪声执行标准包括：①《机场周围飞机噪声测量方法》（GB9661—88）规定了机场周围区域受飞机通过（起飞、降落、低空飞越）噪声环境影响的评价量为计权等效连续感觉噪声级（LWECPN），适用的区域地带范围由当地人民政府划定。②《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348—2008）规定了工业企业和固定设备厂界环境噪声排放限值及其测量方法，适用于工业企业噪声排放的管理、评价及控制，机关、事业单位、团体等对外环境排放噪声的单位也按本标准执行。③《铁路边界噪声限值及其测量方法》（GB12525—90）规定了城市铁路边界处铁路噪声的限值及其测量方法，适用于对城市铁路边界噪声的评价。④《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523—2011）规定了建筑施工场界环境噪声排放限值及测量方法，适用于周围有噪声敏感建筑物的建筑施工噪声排放的管理、评价及控制。市政、通信、交通、水利等其他类型的施工噪声排放可参照本标准执行。

75、答案：B本题解析：暂无解析

76、答案：B本题解析：暂无解析

77、答案：A本题解析：暂无解析

78、答案：A本题解析：暂无解析

79、答案：B本题解析：暂无解析

80、答案：B本题解析：职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门，而不是按产品划分部门，适合采用职能制结构或事业部制结构。

81、答案：C本题解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

82、答案：B本题解析：暂无解析

83、答案：A本题解析：由有限的样本资料计算样本统计参数，以此去估计总体相应的统计参数总会出现一定的误差，在统计上称为抽样误差。依数理统计原理，样本容量越大，抽样误差越小。减少抽样误差，提高样本资料代表性的方法之一是增大样