钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度一、引言为规范公司日常管理，严肃工作纪律，保障工作秩序的有序进行，同时充分利用信息化工具提升管理效率，特制定本钉钉考勤管理制度。本制度旨在明确考勤要求、规范打卡行为、确保考勤数据的准确性与公正性，作为员工薪酬核算、绩效考核及日常管理的重要依据。全体员工均需认真学习并严格遵守。二、基本原则与适用范围（一）基本原则1.实事求是原则：员工应本着诚实守信的态度，按照实际出勤情况进行打卡操作，严禁任何形式的虚假打卡行为。2.统一规范原则：公司采用钉钉智能办公平台作为唯一的官方考勤工具，所有与考勤相关的记录、申请、审批等流程均通过该平台进行。3.公平公正原则：考勤管理力求客观公正，考勤结果将作为员工职业发展的重要参考之一，各级管理者需以身作则，带头遵守。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及其他签订劳动合同的人员。特殊岗位或因工作性质需采用特殊考勤方式的，需经公司管理层批准并另行备案。三、考勤方式与打卡规范（一）考勤方式公司全面推行钉钉移动打卡，员工需通过个人钉钉账号，在规定时间及范围内完成上下班打卡操作。打卡数据将由系统自动记录并汇总。（二）打卡时间1.正常工作日：员工应在每日规定的上班时间前完成“上班打卡”，在规定的下班时间后完成“下班打卡”。具体上下班时间以各部门通知及排班安排为准。2.弹性工作制：实行弹性工作制的岗位，员工需在核心工作时段在岗，并确保每日有效工作时长达标，具体打卡时间节点按相关规定执行。（三）打卡地点范围为确保打卡的真实性，公司将根据办公地点设置合理的打卡范围。员工需在指定的地理范围内完成打卡，超出范围的打卡将可能被系统判定为无效或异常。因公外出等特殊情况需提前进行报备或申请。（四）打卡操作规范1.员工应确保个人钉钉账号为本人专用，不得转借他人或代他人打卡，亦不得由他人代为打卡。2.打卡时应确保网络信号良好，避免因网络问题导致打卡失败。若遇此类情况，应及时尝试重新打卡或向直属上级及行政部门说明。3.员工应养成每日检查打卡状态的习惯，确认打卡是否成功、是否存在异常记录。4.严禁利用任何技术手段或其他不正当方式进行作弊打卡，一经发现，将按严重违纪处理。四、考勤异常情形及处理（一）迟到与早退1.超过规定上班时间打卡视为迟到。2.未到规定下班时间打卡视为早退。3.员工出现迟到或早退情况，需在钉钉系统内提交简要说明。月度内累计迟到或早退达到一定次数或时长，将按照公司相关奖惩规定处理。（二）旷工凡属以下情况之一者，均按旷工处理：1.未经批准擅自缺勤者；2.请假未获批准而擅自离岗者；3.假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归者；4.伪造、涂改、骗取休假证明者；5.代打卡或要求他人代打卡者，双方均以旷工论处。旷工期间不计发工资，并将视情节轻重给予相应处分。（三）漏打卡员工应尽量避免漏打卡。若确因遗忘或不可抗力等特殊原因导致漏打卡，需在次日内通过钉钉系统提交“漏打卡申诉”，详细说明漏打卡时间、原因，并经直属上级核实审批。每月漏打卡次数将有一定限制，超出限制的漏打卡记录若无充分合理解释，可能被计入考勤异常。五、请假、出差与外勤管理（一）请假管理1.员工如需请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假等各类法定及公司福利假期），均需提前在钉钉系统中提交请假申请，明确请假类型、起止时间、请假事由等信息，并上传相关证明材料（如病假需提供医疗证明）。2.请假申请需按照审批流程逐级提交，经相关负责人审批通过后方可生效。原则上不允许事后补假（特殊紧急情况除外，但需在复工后立即补办手续并提供证明）。3.不同层级的员工及不同类型的假期，审批权限及所需提前申请的天数有所不同，具体参照公司《员工假期管理规定》执行。（二）出差管理1.员工因公出差，需提前在钉钉系统提交“出差申请”，注明出差地点、起止时间、出差事由、交通工具及随行人员等信息。2.出差申请经审批通过后，员工在出差期间的考勤将以出差申请记录为准。若出差期间仍需在当地办公或参与会议，应根据实际情况进行打卡或由负责人统一报备。（三）外勤管理1.员工在工作时间内因公务需要临时外出（非出差），需提前在钉钉系统提交“外勤打卡”或“外出报备”，注明外出地点、事由及预计返回时间。2.外勤期间应保持通讯畅通，确保工作正常对接。六、考勤数据管理与统计1.行政部门（或指定专人）负责每月定期通过钉钉系统导出考勤数据，进行整理、核对与统计。2.考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.每月初，行政部门将对上一个月的考勤数据进行汇总，并在规定时间内将初步统计结果进行公示，接受员工查询与核对。员工如对个人考勤数据有异议，应在公示期内通过钉钉系统或书面形式向行政部门提出申诉。4.经核对无误后的考勤数据，将作为当月工资计算、绩效考核以及员工奖惩的依据。七、考勤异常处理与申诉1.对于考勤系统记录的异常数据（如迟到、早退、漏打卡、旷工等），行政部门将定期进行梳理，并通知相关员工及其直属上级进行确认。2.员工对本人考勤异常记录有异议的，可在收到通知后或考勤数据公示期内，通过钉钉系统提交“考勤异常申诉”，详细说明情况并提供相关证明材料。3.申诉将由直属上级进行初步审核，必要时提交部门负责人或行政部门复核。复核结果将在规定时限内反馈给申诉人。八、监督与责任1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应加强对本部门员工考勤情况的日常监督与管理，及时提醒和纠正员工的不规范打卡行为，确保本部门考勤数据的准确性。2.员工应自觉遵守考勤纪律，主动学习并严格执行本制度。对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重，依据《员工奖惩管理办法》给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、降职降薪直至解除劳动合同。3.行政部门负责对全公司考勤制度的执行情况进行监督检查，定期通报考勤情况，对发现的问题及时提出改进建议。九、制度的修订与解释1.本制度为公司基础管理制度之一，将根据国家相关法律法规政策变化及公司实际运营情况适时进行修订和完善。2.制度修订需履行相应的审批程序，并及时向全体员工公示。3.本制度由公司行政部门负责解释。十