2025年劳动关系（合法合规）试题及答案

2025年劳动关系（合法合规）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：以下每题都有四个选项，其中只有一个选项是正确的，请将正确选项的序号填在括号内。(总共6题，每题5分)1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.以下哪种情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？（）A.非全日制用工B.试用期内C.劳动者拒绝签订D.临时性用工3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之一百以上百分之二百以下5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工第II卷（非选择题，共70分）7.简答题：简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？(15分)8.简答题：请说明劳动合同必备条款包括哪些？(15分)9.案例分析题：某公司员工小李在工作期间突发疾病，经过治疗后仍无法从事原工作，公司便为其调整了工作岗位，但小李仍不能胜任新岗位。公司随后以不能胜任工作为由解除了与小李的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。请分析该公司的做法是否合法？为什么？(20分)10.材料分析题：材料：某企业与员工签订的劳动合同中约定，员工每月工资为5000元，但实际发放时却只给4500元，企业称500元是绩效奖金，根据员工工作表现发放。员工认为企业未按合同约定足额支付工资。问题：该企业的做法是否合法？请说明理由。(10分)11.材料分析题：材料：小张在一家工厂工作，工厂经常安排加班，但从未支付过加班费。小张向工厂提出支付加班费的要求，工厂以各种理由拒绝。问题：小张该如何维护自己的权益？请给出具体的建议。(20分)答案：1.A2.A3.B4.A5.D6.D7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。8.劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。9.该公司做法不合法。根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。该公司未履行这些程序，所以做法不合法。10.该企业做法不合法。劳动合同明确约定每月工资为5000元，企业应按此约定足额支付。绩效奖金虽可根据表现发放，但不能以此为由少发基本工资，企业未按合同约定足额支付工资的行为违反了劳动合同法。11.小张可以先与工厂进行协商，要求支付加班费。若协商不成，可以向劳