项目经理劳动合同书(范本)

项目经理劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________；法定代表人/主要负责人：__________，地址：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地地址：__________，经常居住地地址：__________，联系电话：__________。1.劳动合同期限本合同期限采用下列第__________种形式：•固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为人民币__________元/月；•无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为人民币__________元/月；•以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止。2.工作内容和工作地点•乙方同意根据甲方工作需要，担任项目经理岗位工作，具体工作职责包括但不限于：负责项目的整体策划、资源协调、进度管控、质量监督、成本控制、团队管理及甲方交办的其他相关项目事务；•乙方的工作地点为__________，甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并书面变更本合同相关内容。3.工作时间和休息休假•甲方实行__________工时制度，即标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制（已按规定经劳动行政部门审批）；•乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资；•甲方保证乙方每周至少休息1日，乙方依法享受法定带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。4.劳动报酬•乙方正常工作时间的工资标准为人民币__________元/月，其中基本工资为__________元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、甲方的经营状况及乙方的考核结果确定；•甲方每月__________日以货币形式/银行转账形式足额支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付；•甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。5.社会保险和福利待遇•甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴；•乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行；•乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行；•甲方为乙方提供的福利待遇包括：__________。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护•甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件；•甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业病防治教育，防止劳动过程中的职业病危害；•乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，甲方管理人员不得违章指挥、强令冒险作业。7.双方权利与义务甲方权利与义务•有权根据公司规章制度和本合同约定对乙方进行管理、考核和奖惩；•有权要求乙方按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度；•按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费；•提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的合法权益；•依法保障乙方参加工会的权利，尊重乙方的合理诉求。乙方权利与义务•有权获得相应的劳动报酬、社会保险待遇和劳动保护；•有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业；•遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排，按时完成工作任务；•保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在本合同终止或解除后仍需承担保密义务；•爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。8.劳动合同的变更、解除、终止和续订•甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式；•本合同的解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定执行；•本合同期满前30日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，协商一致的，应在本合同期满前办理续订手续。9.经济补偿与赔偿•甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；•乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；•乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权按规章制度要求乙方承担赔偿责任。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。11.其他事项•本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；•乙方的岗位说明书、绩效考核办法、保密协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；•本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________