2026年劳动保障监察人员业务考试试题(含答案)

2026年劳动保障监察人员业务考试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动保障监察事项主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动保障相关内容。用人单位股东的出资情况属于公司的资本结构和股东权益方面，与劳动保障无关。而A、B、D选项均是劳动保障监察的常见事项。3.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：B解析：依据相关劳动保障法律法规，用人单位安排女职工在怀孕期间从事禁忌劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求听证的权利。A.可以B.不必C.应当D.视情况而定答案：C解析：为保障用人单位的合法权益，劳动保障行政部门在作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位依法享有陈述、申辩和要求听证的权利，这是行政程序正当性的要求。6.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C解析：根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬，逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以加大对用人单位违法行为的惩处力度。7.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这是为了保证监察工作的公正性和客观性，防止单人执法可能出现的不规范或违规行为。8.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.3000元以上3万元以下D.5000元以上5万元以下答案：B解析：用人单位有义务按照规定保存录用登记材料，若未按规定执行或伪造相关材料，劳动保障行政部门可处2000元以上2万元以下的罚款，促使用人单位规范用工登记管理。9.下列各项中，不属于工资支付主要内容的是（）。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付审批流程答案：D解析：工资支付的主要内容包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付审批流程不属于工资支付的主要内容。10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：B解析：对于用人单位违法延长劳动者工作时间的行为，劳动保障行政部门可按上述规定给予警告、责令改正并处罚款，罚款标准为受侵害的劳动者每人100元以上500元以下。11.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.调解用人单位与劳动者之间的劳动争议答案：D解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括宣传法规督促执行、检查用人单位守法情况、受理举报投诉等。而调解用人单位与劳动者之间的劳动争议是劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构的职责。12.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：用人单位招用人员后，应当在录用之日起30日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，以加强对劳动力市场的管理和规范用人单位用工行为。13.对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，用人单位可以自收到行政处罚决定书之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。用人单位对劳动保障行政部门的行政处罚决定不服的，可在60日内申请复议。14.劳动保障监察员应当经过（），取得劳动保障监察员资格证书。A.专业培训B.道德培训C.体能培训D.文化培训答案：A解析：劳动保障监察工作具有专业性和政策性，劳动保障监察员应当经过专业培训，熟悉相关法律法规和业务知识，取得劳动保障监察员资格证书后，方可从事监察工作。15.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B解析：用人单位瞒报工资总额或职工人数申报社会保险费，会影响社会保险基金的征缴和劳动者的权益。劳动保障行政部门会责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动保障监察应遵循合法原则，即监察活动必须依法进行；公正原则，要求平等对待用人单位和劳动者；公开原则，保障公众的知情权；及时原则，提高监察效率，及时处理违法行为。2.以下哪些情形属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为（）。A.用人单位因资金周转困难，暂时无法按时支付工资，但已向工会和劳动者说明情况B.用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资C.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.用人单位以经济效益不好为由，擅自降低劳动者工资答案：BD解析：A选项中用人单位因资金周转困难且已向工会和劳动者说明情况，不属于无故拖欠；C选项代扣代缴社会保险费用是合法行为。B选项无正当理由超付薪时间未支付工资和D选项擅自降低工资属于克扣或无故拖欠工资的行为。3.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，可以采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：这些措施都是劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时依法可以采取的，有助于全面、准确地了解用人单位的劳动用工情况，查处违法行为。4.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的答案：ABCD解析：这些情形都涉及对女职工和未成年工的特殊劳动保护，用人单位违反规定的，劳动保障行政部门可按上述标准处以罚款，以保障特殊劳动者群体的合法权益。5.劳动保障监察的对象包括（）。A.企业和个体工商户B.职业介绍机构C.职业技能培训机构D.职业技能考核鉴定机构答案：ABCD解析：劳动保障监察的对象涵盖了各类用工主体，包括企业和个体工商户，以及与劳动就业相关的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等，以确保整个劳动就业市场的规范运行。6.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，以下处理方式正确的有（）。A.由劳动保障行政部门责令改正B.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金C.由劳动保障行政部门对用人单位处以罚款D.由劳动保障行政部门责令用人单位与劳动者重新约定试用期答案：AB解析：根据规定，用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要按上述标准支付赔偿金。一般不直接对用人单位处以罚款，也不是责令重新约定试用期。7.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.用人单位的分支机构与劳动者发生劳动争议的，由分支机构所在地的劳动保障行政部门管辖答案：ABC解析：通常情况下，劳动保障监察遵循属地管辖原则，由用人单位用工所在地相应级别的劳动保障行政部门管辖；上级可根据需要处理下级管辖案件；管辖发生争议时，报请共同上一级指定管辖。对于用人单位分支机构与劳动者的劳动争议，应以实际情况确定管辖，不一定由分支机构所在地管辖。8.劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报，举报时应提供（）。A.被举报用人单位的名称、地址B.被举报用人单位的联系方式C.举报人的姓名、联系方式D.被举报用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的事实答案：ABCD解析：为便于劳动保障行政部门准确、及时地开展调查处理工作，举报人应提供被举报用人单位的相关信息，包括名称、地址、联系方式，以及自己的姓名、联系方式，同时要说明用人单位违法的具体事实。9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可能会承担以下（）法律后果。A.由劳动保障行政部门给予警告，责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.用人单位主要负责人可能会被追究刑事责任D.劳动保障行政部门可以吊销用人单位营业执照答案：AB解析：用人单位劳动规章制度违法的，劳动保障行政部门会给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，需承担赔偿责任。一般情况下，不会追究用人单位主要负责人刑事责任，劳动保障行政部门也无吊销营业执照的权限。10.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：ABCD解析：以上各项均是劳动保障监察的重要内容，涉及劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险权益以及特殊群体的劳动保护等方面，以保障劳动者的合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障监察是一种行政执法行为，具有强制性。（）答案：正确解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门代表国家对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的行政执法行为，用人单位必须接受监察，具有强制性。2.用人单位只要与劳动者达成口头协议，就可以不签订书面劳动合同。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议不能替代书面劳动合同，否则用人单位可能面临法律责任。3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理决定后，用人单位可以不执行。（）答案：错误解析：劳动保障行政部门作出的处理决定具有法律效力，用人单位必须执行。若用人单位不执行，劳动保障行政部门可依法采取相应措施，如申请人民法院强制执行。4.用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，保障劳动者的劳动报酬权益。5.劳动保障监察员在调查取证时，可以不向当事人或者有关人员出示证件。（）答案：错误解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，以表明执法身份和合法性。6.用人单位可以随意降低劳动者的工资待遇。（）答案：错误解析：用人单位降低劳动者工资待遇属于变更劳动合同的重要内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更，不能随意降低。7.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察可以不公开进行。（）答案：错误解析：劳动保障监察应遵循公开原则，监察的依据、程序、结果等都应当向社会公开，保障公众的知情权和监督权。8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院起诉要求用人单位补缴。（）答案：错误解析：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应先向劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，不能直接向法院起诉。9.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）答案：正确解析：这些都是劳动保障监察的常见工作形式，通过多种方式全面了解用人单位的劳动用工情况，及时发现和查处违法行为。10.用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动保障监察部门可以直接进行仲裁。（）答案：错误解析：劳动保障监察部门的职责主要是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查和处理违法行为，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁机构进行，二者职责不同。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.某食品加工厂，有员工100人，其中女职工40人。该工厂为了赶订单，在2026年5月份安排所有员工连续加班10天，每天加班3小时，且未支付加班费。同时，安排了5名怀孕7个月的女职工从事夜班劳动。请分析该食品加工厂存在哪些违反劳动保障法律、法规的行为，并说明相应的处理措施。答案：（1）存在的违法行为：安排员工加班未支付加班费：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该工厂安排员工连续加班10天，每天加班3小时，但未支付加班费，违反了这一规定。安排怀孕7个月的女职工从事夜班劳动：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动。该工厂安排5名怀孕7个月的女职工从事夜班劳动，违反了这一特殊劳动保护规定。（2）处理措施：对于未支付加班费的问题：劳动保障行政部门应责令该工厂限期支付劳动者的加班费。逾期不支付