酒店员工保密协议

酒店员工保密协议甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/授权代表人：地址：乙方（劳动者）：[员工姓名]职位：身份证号：鉴于乙方在甲方任职，将直接或间接接触、知悉、管理甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。为保护甲方的合法权益，明确乙方在任职期间及离职后的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：一、保密信息的范围本协议所称“保密信息”，是指甲方在经营管理、业务运作及对外交往过程中形成的，不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他商业秘密和与知识产权相关的信息。具体而言，包括但不限于以下内容：1.客户资料信息：包括但不限于客户的姓名、性别、年龄、身份证号码（乙方仅可在履行职责必要范围内接触并严格保密）、联系方式、家庭住址、消费偏好、消费记录、入住信息、会员信息、信用卡信息及其他能够识别客户身份或反映客户消费习惯的各类数据和资料。2.经营管理信息：包括但不限于甲方的发展战略、经营计划、营销策略、定价方案、销售数据、财务报表、成本控制、利润分析、采购渠道、供应商信息、招投标信息、合作协议、人力资源信息（如薪酬福利体系、员工档案）、内部管理制度、未公开的重大决策等。3.技术信息：包括但不限于甲方的酒店管理系统数据、软件程序、源代码、数据库、技术文档、服务流程、操作规范、质量控制标准、未公开的技术改进方案、研发项目等。4.知识产权信息：包括但不限于甲方拥有或使用的商标、专利、著作权、商业外观、域名、专有技术、技术诀窍及其申请文件、相关权利证明、未公开的研究成果等。二、乙方的保密义务乙方对其在任职期间因履行工作职责或因其他原因直接或间接接触、知悉、获取、制作、持有、管理的甲方所有保密信息，应承担以下保密义务：1.严格保密义务：乙方承诺对所有保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、披露、许可、转让等）向任何第三方（包括甲方内部与该保密信息处理无关的其他人员）泄露、传播、披露或使用。2.合理使用与保管义务：乙方应在其职责范围内合理使用保密信息，不得超出工作需要范围接触或使用。对持有或保管的保密信息载体（包括但不限于文件、磁盘、U盘、光盘、笔记本、电脑、移动设备等）应妥善保管，采取必要的安全措施防止保密信息泄露，并在工作结束后或甲方要求时及时交还甲方或按甲方要求进行处理。3.禁止不正当使用义务：乙方不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益，不得利用保密信息从事与甲方相竞争的业务或活动。4.遵守制度义务：乙方应严格遵守甲方制定的关于保密信息管理的各项规章制度，包括但不限于信息安全管理规定、文件管理规定、计算机及网络使用规定等。5.报告义务：若乙方发现保密信息可能或已经被泄露、窃取或非法使用，应立即采取合理措施防止泄密范围扩大，并立即向甲方指定的负责人或部门（如人力资源部、总经理办公室）报告。三、保密义务的期限1.本协议项下乙方的保密义务自本协议生效之日起产生，并在乙方与甲方的劳动合同关系存续期间持续有效。2.劳动合同关系终止（包括但不限于辞职、辞退、劳动合同到期不再续签等任何原因）后，乙方对其在任职期间知悉的所有保密信息仍负有永久保密义务，直至该等保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）。3.前款所述期限不适用于甲方已通过其他合法途径公开或该信息已为公众普遍知悉的情形，但乙方不得为促成该等公开或知悉而主动泄露保密信息。四、信息的交接与归还1.在劳动合同关系终止或甲方提出要求时，乙方应立即停止使用所有保密信息，并在甲方规定的期限内，将其持有的、保管的、或在其控制下的所有涉及甲方保密信息的文件、资料、记录、笔记、报告、图表、电子数据、存储介质及其他任何形式的载体（包括原件及所有副本）全部、完整地交还甲方，并根据甲方要求进行删除、销毁或采取其他保密处理措施。2.乙方不得在离职后，以任何形式（包括但不限于带走、复制、备份）保留甲方的任何保密信息。五、违约责任1.乙方违反本协议任何条款，均视为违约。甲方有权根据乙方违约的情节、性质、后果及给甲方造成的损失（包括但不限于直接经济损失、为制止违约行为而支出的合理费用、商誉损失等），要求乙方承担相应的法律责任。2.若乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方的违约行为构成《中华人民共和国刑法》规定的侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪的，甲方将依法向公安机关报案，追究乙方的刑事责任。4.本协议约定的违约责任不影响甲方根据劳动合同及相关法律法规追究乙方其他责任的权利。六、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.独立性：本协议是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的效力不受劳动合同变更、解除或终止的影响。即使劳动合同无效或被撤销，本协议中关于保密义务的条款仍然有效。2.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款仍然有效。3.修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。4.通知：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项所达成的完整理解和约定，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示：本协议