2026年工会法律知识应知应会网络竞赛答题题库(含答案解析)

2026年工会法律知识应知应会网络竞赛答题题库(含答案解析)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C解析：《工会法》第十条第一款规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十四条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后自行决定D.向上级主管部门报告答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会而向工会缴纳的“筹备金”答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。“筹备金”并非法定经费来源，而是部分地区对未建工会单位的督促措施，不属于工会经费的常规来源。二、多项选择题1.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，工会对企业、事业单位、社会组织（）的行为有权提出意见。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。2.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.代表和组织职工参与本单位的民主管理和民主监督B.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质C.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动答案：ABCD解析：《工会法》第二十条列举了基层工会委员会的基本任务，包括参与民主管理、教育职工、办好集体福利、组织劳动竞赛等内容。三、判断题1.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。四、简答题1.简述工会在职工劳动权益受到侵害时的救济途径。答案：工会在职工劳动权益受到侵害时，可通过以下途径救济：（1）直接交涉：工会发现企业、事业单位、社会组织存在克扣工资、不提供劳动安全条件等侵害职工权益行为时，应代表职工与单位交涉，要求改正；（2）提请处理：若单位拒不改正，工会可提请当地人民政府依法处理；（3）支持诉讼：职工因劳动权益受到侵害提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（4）参与调解仲裁：工会可参与劳动争议调解委员会工作，或支持职工申请仲裁、提起诉讼。解析：依据《工会法》第二十二条、第二十九条等规定，工会作为职工利益代表者，需通过多种途径维护职工权益，涵盖协商、行政干预、法律支持等层面。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性劳动条件；劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由职工个人与企业协商签订。解析：《工会法》第二十四条规定，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析题案例：某制造企业未与职工签订集体合同，且长期要求职工每日加班2小时，但未按规定支付加班费。职工向工会反映后，工会多次与企业协商未果。问题：（1）工会是否有权要求企业签订集体合同？（2）针对企业未支付加班费的行为，工会应如何处理？答案：（1）工会有权要求企业签订集体合同。根据《工会法》第二十四条，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。企业无正当理由拒绝协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。（2）针对未支付加班费的行为，工会应依据《工会法》第二十二条，代表职工与企业交涉，要求企业支付加班费；若企业拒不改正，工会可提请当地人民政府依法处理，或支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。解析：《工会法》明确工会在集体合同签订中的协商权，以及对侵害职工权益行为的交涉、提请处理职责。企业拒绝签订集体合同或拖欠加班费，工会可通过行政、法律途径维护职工权益。六、论述题结合《工会法》修订内容，论述新时代工会在服务职工中的新职责。答案：2021年《工会法》修订突出了工会服务职工的新定位，主要体现在：（1）强化产业工人队伍建设改革：新增“推动产业工人队伍建设改革”条款（第三条），要求工会提高产业工人政治地位、技能水平，助力其成长成才；（2）拓展服务内容：明确工会需“组织职工开展文娱、体育活动”（第二十条），并增加对困难职工、新就业形态劳动者的服务，如“建立联系广泛、服务职工的工会工作体系”（第四条）；（3）完善权益维护机制