机械设计师创新工作绩效评定表_第1页
机械设计师创新工作绩效评定表_第2页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

机械设计师创新工作绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创新设计数量根据创新设计的数量和质量进行评分，数量多且质量高的项目得分高。14121086设计方案的独特性独特性强的设计方案得分高，体现设计师的创新思维。14121086设计改进建议采纳率建议被采纳的比率越高，说明设计师在创新方面的贡献越大。14121086专利申请数量专利数量越多，表明设计师的创新成果转化能力越强。14121086技术难题解决能力解决的技术难题越重要，得分越高。14121086设计准确性设计图纸和文档的准确性直接影响到后续的生产过程，准确性越高得分越高。14121086设计效率高效的设计能力可以缩短项目周期，提高工作效率。14121086设计规范遵守情况遵守规范和标准是保证设计质量的基本要求。14121086对新技术掌握程度对新技术的掌握和应用能力体现设计师的技术水平。14121086问题解决能力问题解决能力是设计师必备的能力，解决效率越高得分越高。14121086沟通协调能力良好的沟通协调能力是团队协作的基础。14121086跨部门协作能力跨部门协作能力体现设计师的综合协调能力。14121086团队贡献度对团队目标的贡献度越高，得分越高。14121086团队凝聚力团队凝聚力强，有利于提高团队整体绩效。14121086问题反馈与改进及时反馈问题并参与改进是提高团队绩效的重要途径。14121086责任心责任心是做好工作的基础。14121086敬业精神敬业精神是推动个人和团队发展的动力。14121086时间管理能力良好的时间管理能力是提高工作效率的关键。14121086学习能力学习能力是适应行业发展变化的重要保证。14121086职业道德职业道德是员工应具备的基本素质。14121086本考核表旨在全面评估机械设计师在创新工作方面的绩效，通过以下四个维度的具体指标进行评定，以客观反映其在设计创新方面的能力和成果。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论