员工迟到旷工记录确认函(5篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工迟到旷工记录确认函(5篇范文)员工迟到旷工记录确认函篇1尊敬的____：我司近日发觉，____部门员工____（以下称为“涉事员工”）存在迟到和旷工行为，为保证公司人事管理的规范性和公正性，现特此发出本函予以确认。一、具体事项详细描述1.迟到情况：自____年____月____日至____年____月____日，涉事员工累计迟到____次，具体迟到时间（1）____年____月____日，迟到____分钟；（2）____年____月____日，迟到____分钟；（3）（以此类推）2.旷工情况：自____年____月____日至____年____月____日，涉事员工累计旷工____天，具体旷工日期（1）____年____月____日；（2）____年____月____日；（3）（以此类推）二、数据事实支撑根据《____公司员工考勤管理制度》的规定，员工迟到累计超过____次或旷工累计超过____天，将按照旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。三、明确行动建议或要求请贵部门对涉事员工进行以下处理：1.要求涉事员工在____个工作日内就迟到、旷工情况向公司提交书面说明，说明原因及后续改正措施；2.请贵部门根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的处罚；3.加强对全体员工的考勤管理，杜绝类似事件发生。四、时间节点和后续安排1.本函自发送之日起，____个工作日内，请贵部门回复处理结果；2.如涉事员工对处罚决定有异议，可向公司人事部提出申诉，申诉期限为收到处罚决定之日起____个工作日。请贵部门予以高度重视，并积极配合公司完成此事。感谢贵部门的理解与支持。此致敬礼！公司名称____姓名____职位____日期____员工迟到旷工记录确认函第2篇尊敬的______：我司根据《员工考勤管理制度》的相关规定，对______（人员姓名）在______（时间段）内的迟到和旷工情况进行如下记录确认：一、迟到情况：1.______年______月______日，______时______分，迟到______分钟。2.______年______月______日，______时______分，迟到______分钟。二、旷工情况：1.______年______月______日，未到岗。2.______年______月______日，未到岗。根据《员工考勤管理制度》第______条的规定，员工迟到每次扣款______元，旷工一天扣款______元。请______（人员姓名）在收到本函之日起______日内，按照公司财务规定办理相关手续，补缴相应款项。如对上述记录有异议，请于收到本函之日起______日内向人力资源部提出书面申诉。特此函告。______（公司名称）日期：______员工迟到旷工记录确认函第3篇尊敬的____：我司近日对____（部门/职位）的____（姓名）的出勤情况进行了详细审查，现将有关迟到旷工的具体情况确认一、背景与目的说明为维护公司规章制度，保证工作秩序，我司根据《员工考勤管理规定》对员工出勤情况进行定期审查，以促进员工提高工作效率，共同营造良好的工作氛围。二、具体事项详细描述1.迟到情况：2023年X月X日，____（姓名）迟到____分钟，原因：____（请假/其他原因）。2023年X月X日，____（姓名）迟到____分钟，原因：____（请假/其他原因）。2023年X月X日，____（姓名）迟到____分钟，原因：____（请假/其他原因）。2.旷工情况：2023年X月X日，____（姓名）未履行请假手续，未到岗，旷工____天。2023年X月X日，____（姓名）未履行请假手续，未到岗，旷工____天。三、数据事实支撑根据公司考勤系统及员工请假记录，以上迟到旷工情况真实有效。四、明确的行动建议或要求1.请____（姓名）就上述迟到旷工情况予以说明，并在____（日期）前将说明材料提交至人事部。2.若____（姓名）未能提供合理解释，我司将依据《员工考勤管理规定》对其作出相应处理。五、时间节点和后续安排1.请____（姓名）于____（日期）前提交说明材料。2.人事部将在收到说明材料后____个工作日内完成审查，并告知最终处理结果。六、附件1.员工迟到旷工记录表2.员工考勤明细表请贵部门予以高度重视，并督促相关员工配合完成上述事宜。如有疑问，请及时与人事部联系。敬请予以协助！顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______员工迟到旷工记录确认函第4篇尊敬的____：我司对____（人员姓名）于____年____月____日至____年____月____日期间迟到和旷工情况进行了详细记录，现就相关情况向您进行确认。具体一、迟到情况：1.2023年4月5日，____（人员姓名）于上午8点50分到达公司，迟到10分钟。2.2023年4月10日，____（人员姓名）于下午14点10分到达公司，迟到1小时。3.2023年4月20日，____（人员姓名）于上午9点15分到达公司，迟到25分钟。二、旷工情况：1.2023年4月15日，____（人员姓名）未按公司规定时间上班，全天未到岗。2.2023年4月25日，____（人员姓名）未按公司规定时间上班，半天未到岗。根据《____公司员工手册》规定，员工应严格遵守公司考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，将按公司规定进行处罚。请____（人员姓名）于收到本函之日起3个工作日内，对以上迟到、旷工情况进行说明，并提供相关证明材料。如有疑问，请联系我司人事部，联系人：____（姓名），联系方式：____（联系方式），地址：____（地址）。敬请予以重视，并期待您的回复。此致敬礼！____公司____（日期）员工迟到旷工记录确认函第5篇尊敬的____：兹有关于____（部门名称）员工____（姓名）的迟到旷工情况，特此向您发出以下确认函。一、员工基本信息姓名：____职务：____部门：____二、迟到旷工情况1.迟到情况：（1）____年____月____日，迟到____分钟；（2）____年____月____日，迟到____分钟；（3）____年____月____日，迟到____分钟。2.旷工情况：（1）____年____月____日，旷工1天；（2）____年____月____日，旷工1天；（3）____年____月____日，旷工1天。三、处理意见根据《____公司员工考勤管理制度》相关规定，对_