四级劳动关系协调员试题及参考答案

四级劳动关系协调员试题及参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地

参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依

法享受工伤保险待遇

A、用人单位生产经营地

B、用人单位参保地

C、劳动者选择的注册地和生产经营地

D、用人单位注册地

正确答案：B

2.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时•，通知劳动者应采用的方式为

()

A、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知

B、可以书面通知，可以当面口头通知

C、可以书面通知，可以电话通知

D、书面通知

正确答案：D

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协

议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不

得超过()

A、三个月

B、一年

C、六个月

D、九个月

正确答案：C

4.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月

30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，

应支付的经济补偿为()

A、一万元

B、五千兀

C、三千元

D、七千元

正确答案：A

5.以下不是显性文化的()

A、规章制度

B、工作环境

C、组织精神

D、组织标志

正确答案：C

6.劳动关系的管理主义学派的代表国家是()

A、美国

B、英国

C、德国

D、西班牙(蒙作根体系)

正确答案：B

7.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证

明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、10

B、15

C、30

D、5

正确答案：B

8.集体劳动合同订立后，应当报送()审查

A、上级工会

B、人民法院

C、劳动争议仲裁机构

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：D

9.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点

()

A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

B、在于共决，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

正确答案：A

10.因履行集体合同发生的争议，适用O程序

A、劳动争议仲裁

B、劳动争议处理

C、民事调解

D、特别程序

正确答案：B

11.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企业约束职工行为的手段

B、企业方面意志的体现

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

正确答案：C

12.根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会，

并配备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

正确答案：C

13.严谨求实的核心要求是()

A、到尊重客观事实，一切从实际出发

B、注意细节，力求全面周

C、严肃认真，谨慎细致

D、具体问题具体分析

正确答案：A

14.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标

准和企业级劳动标准，这是按照()划分

A、形式

B、适用范围

C、内容

D、强制执行效力

正确答案：B

15.集体协商争议的主体是()和()

A、工会；职工代表

B、工会或者职工代表；政府代表

C、企业代表；政府代表

D、工会或者职工代表；企业代表

决议和通过事项应当经全体代表的()通过

A、三分之二,过半数

B、三分之二，三分之二

C、过半数，过半数

D、过半数，三分之二

正确答案：A

21.杜梅被绿健公司荥用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集

体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约

定:绿健公司的最低—工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每

月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标

准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已

经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工

资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法()

合理但不合法

B、既不合理也不合法

C、不好判定

D、合法

正确答案：D

22.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过

()o

A、四年

B、三年

C、二年

D、一年

正确答案：C

23.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、党委书记

B、高级管理人员

C、工会负责人

D、纪委书记

正确答案：C

24.劳动者劳动合同履行地为()

A、劳动者实际工作场所地

B、劳动者工资发放地

C、劳动合同中约定的工作地点

D、用人单位实际生产经营地

正确答案：A

25.企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、可以

B、依法

C、必须

D、应当

正确答案：A

26.我国的最低工资标准是()标准

A、静止不变

B、随时调整的

C、动态的

D、劳动关系双方协商确定的

正确答案：C

27.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

正确答案：B

28.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()

A、普通职员

B、技术人员

C、高层人员

D、销售人员

正确答案：A

29.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起()日内作出受理或者不受

理的决定

A、10

B、15

C、5

D、7

正确答案：C

30.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、40日

B、10日

C、20日

D、30日

正确答案：D

31.厂务公开的主要载体是()

A、企业行政

B、企业人力资源部

C、企业工会

D、企业职工代表大会

正确答案：D

32.言语沟通的核心原则是()

A、表述清楚和相互理解

B、表情自然和充满热情

C、积极主动和热情洋溢

D、尊重对方和自我谦让

正确答案：D

33.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

34.下列绩效考评方法不正确的是()

A、客观评价法

B、描述法

C、绝对评价法

D、相对评价法

正确答案：A

35.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全

(),共同研究有关劳动关系的重大问题

A、职工代表大会制度

B、联席会议制度

C、协调劳动关系三方机制

D、集体协商机制

正确答案：C

36.下列不属于无效劳动合同的是()

A、以欺诈手段订立的合同

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

D、以胁迫手段订立的合同

正确答案：C

37.()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、总结报告

B、综合报告

C、单项报告

D、分析报告

正确答案：B

38.()提出了比较优势理论

A、阿尔弗雷德•马歇尔

B、威廉-配第

C、大卫・李嘉图

I)、亚当-斯密

正确答案：C

39.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付两倍下工资

D、支付二倍经济补偿

正确答案：A

40.根据我国相关规定，年工作日是多少天()

A、251天

B、250天

C、252天

D、249天

正确答案：B

41.职工代表大会每年至少召开()次

A、四

B、三

C、一

D、一

正确答案：D

42.下列选项中不属于工资形式的是()

A、差旅费

B、奖金

C、计件工资

D、津贴和补贴

正确答案：A

43.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()

A、讨论研究

B、讨论通过

C、审议

D、审查

正确答案：B

44.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经

营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。

A、一年

B、二年

C、六个月

D、三个月

正确答案：B

45.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符

合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证

明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：c

46.室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备

A、3

B、0

C、7

D、5

正确答案：D

47.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()

A、仲裁只为申请方维权

B、仲裁结果有法律依据

C、仲裁对象是劳动纠纷

D、仲裁是当事人申请

正确答案：A

48.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员

会

A、二十

B、十

C、二十五

D、十五

正确答案：C

49.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期

最长为O个月

A、24

B、30

C、18

D、12

正确答案：A

50.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()

A、用人单位代扣代缴的个所得税

B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

正确答案：D

51.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬

A、按劳分配

B、按劳分配与生产要素分配相结合

C、诚实信用

D、有利于劳动者

正确答案：A

52.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

与劳动者约定O条款

A、双倍赔偿

B、竞业限制

C、劳动合同终止条件

D、服务期

正确答案：B

53.()是指劳动关系的参与者

A、劳动关系客体

B、劳动关系个体

C、劳动关系主体

D、劳动关系内容

正确答案：C

54.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工

作为由退回劳务派遣单位

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

D、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

正确答案：D

55.下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

56.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,

老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合

同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200

元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除

劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三

年，月平均工资定为：500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正确答案：A

57.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

D、六个月

正确答案：B

58.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向人

民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动

A、仲裁裁决

仄仲裁撤诉

C、仲裁调解

D、调解协议

正确答案：A

59.劳动规章制度的特征有()

A、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

B、劳动规章制度由月人单位依法制定

C、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件

为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

正确答案：B

60.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员

方案

A^二十五

B、五十

C、三十

D、二十

正确答案：D

61.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()

A、规章制度内容的拟定

B、经职工代表大会或者全体职工讨论

C、备案

D、报送审查

正确答案：B

62.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()

集体合同规定的标准。

A、不得高于

B、可以等于

C、不得低于

D、应当高于

正确答案：C

63.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认

定的决定

A、60日

B、一年

C、30日

D、半年

正确答案：A

64.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为

自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日

D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

正确答案：B

65.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全

国城镇居民人均可支配收入的()

A、10倍

B、30倍

C、5倍

D、20倍

正确答案：D

66.尚未建立工会的用人单位，由()知道劳动者推举的代表与用人单位

订立集体合同

A、上级党委

B、上级政府

C、上级工会

D、上级劳动行政部门

正确答案：C

67.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、首席仲裁员

B、仲裁委员会主任

C、仲裁庭

D、仲裁委员会

正确答案：D

68.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()

A、进入用人单位的场所进行检查

B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

C、就调查、检查事项询问有关人员

D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

正确答案：B

69.当出现()时，月人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33c以上、35℃以下

B、日最高气温达到35c以上、37℃以下

C、日最高气温iA到37℃以上、40℃以下

D、日最高气温达到40℃以上

正确答案：D

70.综合计算工时工作制不适用的是()

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

正确答案：C

71.劳动力市场的制度结构要素包括()

A、最低劳动标准

B、社会保险

C、劳动力供给

D、劳动力需求

正确答案：A

72.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的

工资应当按照()

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上一个月的工资

C、该用人单位上一个月平均工资

D、该用人单位上年月平均工资

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.O劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新

安排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明,

保障双方的合法权益

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致

也可以变更劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止〕后,

可以向后消灭，也可以向前追溯

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部

门审查

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员

决定经营管理的重大问题

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()带薪培训不属于福利范畴

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与

非货币的，内在的与外在的

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并

与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()对劳动关系协调员这一•职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生

学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的

磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实

的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的

重要性，以提升这一职业的社会地位

A、正确

错误

正确答案：A

M.()集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同

相应的产业雇主组织相协调

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.()我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，

职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产

期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

A、正确

B、