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文档简介

服装设计师产品设计与开发效率绩效评定表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分设计创新能力设计风格独特性25%10根据设计作品的独特性和创新程度，结合行业媒体报道数量进行评分。设计创新能力设计理念先进性25%10评估设计理念的前瞻性和符合行业趋势的程度。设计创新能力设计稿质量25%10根据设计稿的清晰度、准确性和无重大错误情况进行评分。设计创新能力设计周期合理性25%10根据设计周期与项目要求的匹配度进行评分。设计创新能力设计修改次数25%10根据设计修改的次数和频率进行评分。产品开发效率样衣制作效率25%10根据样衣制作周期与项目要求的匹配度进行评分。产品开发效率产品修改效率25%10根据产品修改周期与项目要求的匹配度进行评分。产品开发效率产品成本控制25%10根据产品成本与预算的匹配度进行评分。产品开发效率产品开发周期25%10根据产品开发周期与项目要求的匹配度进行评分。产品开发效率产品上市时间25%10根据产品上市时间与市场预期的匹配度进行评分。团队协作与沟通团队协作能力20%10根据与团队成员的协作效果和沟通质量进行评分。团队协作与沟通跨部门沟通20%10根据与其他部门的沟通效果和解决误解的能力进行评分。团队协作与沟通问题解决能力20%10根据解决问题的效率和质量进行评分。团队协作与沟通工作计划执行20%10根据工作计划的执行情况和完成质量进行评分。团队协作与沟通团队反馈接受20%10根据接受反馈的态度和改进效果进行评分。客户满意度客户需求理解30%10根据对客户需求的准确理解和产品符合度进行评分。客户满意度客户反馈处理30%10根据处理客户反馈的速度和解决问题的效果进行评分。客户满意度产品市场表现30%10根据产品市场表现和客户满意度调查结果进行评分。客户满意度客户关系维护30%10根据与客户的关系维护情况和客户投诉情况进行评分。客户满意度客户口碑30%10根据客户口碑和推荐情况进行评分。总得分：本考核表旨在对服装设计师在产品设计与开发过程中的效率进行综合评定，以下各维度及指标将作为评定依据。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：___

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