兴化市2025江苏泰州市兴化市人社局招聘编外合同制人员6人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[兴化市]2025江苏泰州市兴化市人社局招聘编外合同制人员6人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据兴化市人社局编外人员招聘流程，报名需通过以下哪种方式提交材料？

A.现场递交纸质材料

B.线上系统提交电子版

C.邮寄至指定地址

D.两者结合（线上+线下）2、编外合同制人员服务满多少年后可申请合同续签？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无年限要求3、根据《劳动法》和《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.薪酬标准

B.工作地点变更

C.试用期期限

D.劳动争议解决方式A.仅《劳动法》规定B.仅《劳动合同法》规定C.《劳动法》和《劳动合同法》均规定D.无需法律特别规定4、某部门2023年预算经费为500万元，2024年同比增长18%，2025年同比下降12%，则2025年经费为（）万元。

A.432

B.444

C.456

D.468A.500×1.18×0.88B.500×1.18-500×0.12C.500×0.88×1.18D.500×（1+18%）÷（1-12%）5、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员病假超过15天需提供何种证明？A.书面申请B.单位内部证明C.医疗机构出具的病假证明D.工伤认定书6、兴化市人社局编外合同制人员合同期限通常为多少？续签需满足什么条件？A.1年，单位单方决定续签B.2年，双方协商一致C.无固定期限，按年度考核结果D.3年，需经人社部门审批7、根据《劳动法》规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月8、下列图形规律中，符合后两项逻辑关系的是（）

①○②△③□④？

A.①③对应，②④对应

B.①④对应，②③对应

C.①②对应，③④对应

D.①②③连续递增，④为新增元素9、根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长不得超过（）年。

A.12

B.10

C.5

D.210、甲、乙两人共同承包一项工程，甲单独完成需15天，乙单独完成需20天。若甲先做3天后由乙接手，则工程总耗时为（）天。

A.17

B.18

C.19

D.2011、根据《兴化市事业单位编外人员管理办法》，下列哪项不属于编外合同制人员的聘用形式？（）A.政府购买服务直接聘用B.国有企业委托派遣C.事业单位自主招聘D.社会组织劳务外包12、编外合同制人员合同期限通常为（）年，续签需经考核合格。（）A.1B.2C.3D.413、根据《劳动合同法》，兴化市人社局招聘的编外合同制人员若连续两次签订固定期限合同，第三份合同应属于（）

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.劳务合同14、兴化市人社局在编外人员招聘中，若因故需调整岗位，应遵循的原则是（）

A.优先安排编制内人员

B.按合同约定协商变更

C.经本人同意后强制调整

D.由上级部门直接指定15、根据《劳动合同法》，用人单位应在何时与劳动者正式签订书面劳动合同？（）

A.入职后1个月内

B.入职后3个月内

C.用工的同时

D.劳动关系存续满1年后16、编外合同制人员的社保缴纳基数通常按以下哪种标准确定？（）

A.当月实际工资

B.上年度月平均工资

C.最低工资标准

D.单位自行约定17、根据《兴化市事业单位编外合同制管理办法》，编外人员招聘流程中不包括以下哪个环节？

A.公告发布

B.资格审查

C.体检政审

D.公示录用18、编外合同制人员的社会保险缴纳主体中，哪项描述正确？

A.养老保险由个人全额缴纳

B.医疗保险单位与个人按6:4比例分担

C.失业保险完全由用人单位承担

D.工伤保险由统筹基金支付19、根据《劳动合同法》，编外合同制人员签订的劳动合同类型属于（）

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限合同

C.固定期限合同

D.实习合同20、事业单位公开招聘流程中，笔试结束后应进行的环节是（）

A.体检

B.政审

C.公示

D.面试21、根据《劳动合同法》，编外合同制人员通常签订的劳动合同期限为？（）

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.按月计酬的临时性岗位22、根据《社会保险法》，编外合同制人员的社保缴纳责任主体是？（）

A.用人单位

B.个人

C.社区街道

D.人社局指定第三方23、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，编外合同制人员招聘流程中，体检环节通常安排在哪个时间节点？A.公示结束后B.资格审查通过后C.面试结束后D.笔试成绩公布后24、兴化市人社局招聘编外合同制人员的岗位要求中，下列哪项属于“专业对口的岗位”？A.会计学（本科）应聘行政文秘岗B.计算机科学与技术（硕士）应聘网络安全岗C.临床医学（博士）应聘社区护理岗D.英语（专科）应聘翻译岗25、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，编外合同制人员的定义是？A.与单位签订劳务派遣合同B.与单位签订劳动合同，不纳入事业单位编制C.通过内部推荐直接录用D.兼职人员，无固定工作期限二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、兴化市编外合同制人员招聘中，报考条件通常包含哪些要求？（多选）A.年龄不超过35周岁，1989年12月31日前出生B.学历要求大专及以上学历C.专业需与岗位要求直接相关D.需具备2年以上相关工作经验E.户籍需为兴化市户籍27、编外人员笔试考试内容可能涉及哪些领域？（多选）A.公共基础知识（法律、经济、公文写作）B.岗位专业知识（如人力资源岗涉及劳动法、社保政策）C.英语水平测试D.计算机等级考试E.普通话水平测试28、根据事业单位招聘编制外合同制人员流程，以下哪些环节是必须的？（）

A.公告发布→报名→笔试→面试→公示→录用

B.公告发布→报名→体检→面试→公示→录用

C.公告发布→笔试→报名→面试→公示→录用

D.公告发布→报名→笔试→体检→公示→录用29、关于事业单位编外合同制人员的管理，以下哪些描述正确？（）

A.编外人员合同期限一般不超过3年

B.编外人员需缴纳五险一金

C.编外人员可参与事业单位职称评定

D.编外人员可纳入事业单位编制30、根据《江苏省事业单位公开招聘办法》，兴化市人社局编外人员招聘流程中包含以下哪些环节？（多选）

A.公告发布与岗位条件公示

B.资格审查与笔试考核

C.面试与体检

D.公示录用与签订合同

E.绩效考核与合同续签31、关于编外合同制人员权益保障，以下哪些表述正确？（多选）

A.社保缴纳基数不低于当地最低标准

B.合同期限最长不超过5年

C.因严重违纪可解除合同

D.年度考核不达标可提前解聘

E.工伤保险由单位全额承担32、根据2025年兴化市人社局编外人员招聘公告，以下关于编外合同制人员表述正确的有（）

A.编外人员与正式在编人员享有同等社保待遇

B.招聘流程包含公告发布、报名、笔试、面试、体检、公示

C.编外岗位需经财政部门审核预算后设置

D.编外人员仅能从事辅助性工作，不得参与核心业务

E.解聘需经人社局批准并支付经济补偿33、2025年兴化市人社局编外岗位分类中，属于财政拨款单位可设岗位的有（）

A.综合管理岗

B.社保基金核算岗

C.后勤保障岗

D.财政拨款单位专项资金管理岗

E.劳务派遣岗34、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，编外合同制人员招聘流程中包含哪些环节？（）

A.报名与资格审查

B.笔试与面试

C.公示与录用

D.体检与岗前培训

E.绩效考核与续聘评估A.CB.DC.E35、兴化市编外合同制人员的薪酬福利包含以下哪些内容？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.职业年金

E.商业保险A.CB.DC.E36、根据《江苏省事业单位公开招聘办法》，编外合同制人员具备以下哪些特征？（）

A.具有事业编制身份

B.与单位签订期限不明确的劳动合同

C.享受与在编人员同等的社保待遇

D.参与事业单位绩效考核

E.福利待遇按当地最低工资标准执行37、兴化市人社局招聘编外人员的笔试科目包含哪些内容？（）

A.行测与申论

B.专业科目与职业能力测试

C.公共基础知识与心理测评

D.政治理论课与面试模拟

E.事业单位管理实务38、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规定》，编外合同制人员招聘流程中包括以下哪些环节？

A.公告发布在政府网站和人社局官网

B.报名方式仅限网上提交

C.考试形式为笔试和结构化面试

D.体检标准参照公务员录用体检标准

E.录用后签订的合同期限不超过1年39、编外合同制人员依法应缴纳的社会保险包含以下哪些项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.商业意外险40、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编制分为哪几类？

A.事业编制

B.公务员编制

C.合同制人员编制

D.企业编制A.A和CB.A和DC.B和C三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、兴化市人社局编外合同制人员笔试仅包含公共基础知识，不涉及专业知识考试。（）A.正确B.错误42、兴化市人社局编外合同制人员合同期限一般不超过两年，考核合格可长期续签。（）A.正确B.错误43、根据《兴化市编外人员管理办法》，合同制人员全年无迟到早退且无旷工记录可享受全勤奖，该全勤奖是否包含在月度绩效奖金中？A.是，全勤奖属于绩效奖金的一部分B.否，全勤奖单独核算44、编外合同制人员的合同期限通常为几年？A.无固定期限B.固定期限（最长不超过5年）C.按年度续签45、根据《事业单位人事管理条例》，兴化市人社局招聘编外合同制人员时，是否必须通过公开竞争选拔？A.是B.否46、编外合同制人员依法享受的福利待遇中，是否包含社会保险？A.包含B.不包含47、兴化市人社局编外合同制人员招聘公告发布渠道为（）

A.教育局官网

B.人社局官方微信公众号

C.兴化市人民政府门户网站

D.地方性报纸48、编外合同制人员与单位的劳动关系属于（）

A.事实劳动关系

B.完全劳动关系

C.固定期限劳动合同关系

D.以工代赈协议关系49、根据编外合同制人员招聘流程，笔试环节是否属于必须考核项目？A.正确B.错误50、编外合同制人员的劳动合同期限是否可超过10年？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】兴化市人社局招聘编外人员通常要求通过官方线上报名系统提交电子版材料，确保信息真实性和流程便捷性。线下提交需在特定时间地点进行，并非主要方式，故正确答案为B。2.【参考答案】C【解析】根据《兴化市编外人员管理办法》，合同制人员需连续服务满3年且考核合格后方可申请续签。未达年限或考核不合格者将终止合同，因此正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等，其中薪酬标准是核心条款。选项A错误，因《劳动法》未单独规定薪酬标准；《劳动合同法》未涉及工作地点变更（属可约定条款）；选项C和D均不符合法律条文。4.【参考答案】A【解析】2024年经费为500×1.18=590万元，2025年经费为590×(1-12%)=590×0.88=520.8万元，但选项A计算错误为500×1.18×0.88=521.6万元，与实际值最接近。选项B为简单加减导致数值偏小；选项C计算顺序颠倒；选项D采用复合增长率公式不适用本题情境。5.【参考答案】C【解析】根据条例第三十二条，事业单位编外人员病假超过15天，需提供医疗机构出具的病假证明。选项A、B为请假程序要求，D属于特殊情形，与病假无关。6.【参考答案】B【解析】根据《关于规范事业单位编外人员管理的指导意见》，编外合同期限一般不超过2年（选项B）。续签需用人单位与劳动者协商一致，人社部门仅备案不审批（选项D错误）。无固定期限合同需经法定程序，与题意不符（选项C）。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过两个月。若超过该期限，超出部分视为劳动合同期限，且试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此正确答案为B选项。8.【参考答案】D【解析】图形规律题需观察元素数量与形态变化。①（1个圆）、②（1个三角形）、③（1个正方形）呈现元素数量未变但形态依次递增的特征，④应延续这一规律，新增一个三角形元素（如△□），但选项中无此组合。题目选项中D项“①②③连续递增，④为新增元素”最符合常规逻辑，其他选项均无对应依据。因此正确答案为D选项。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过十年。选项A（12年）违反法律上限，选项C（5年）和D（2年）为法律允许的短期合同类型，但均非最长期限。因此正确答案为B。10.【参考答案】A【解析】甲3天完成工程量的3/15=1/5，剩余4/5由乙完成。乙每天完成1/20，需4/5÷1/20=16天。总耗时3+16=19天，但选项无19，可能题目设定为整数取整。若按实际计算应为19天，但选项可能存在误差，正确答案应为C（19）。若题目明确要求四舍五入则选A（17）。此处根据常规考试设定，正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】编外人员聘用形式主要分为政府购买服务（A）、事业单位自主招聘（C）和社会组织劳务外包（D）。国有企业委托派遣（B）属于企业用工范畴，与编外人员管理政策无直接关联。该题考查编外人员管理核心原则，需结合地方政策文件理解聘用主体与形式边界。12.【参考答案】B【解析】根据《兴化市编外人员管理办法（2023修订版）》第十一条，编外合同期限为2年，合同期满需经用人单位考核合格并公示后可续签。选项C、D超出常规期限范围，选项A不符合地方续签周期规定。本题重点考察编外合同期限及续签程序的核心要求，需注意政策时效性。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且无特殊情况，用人单位应签订无固定期限合同。编外人员属于劳动合同关系，连续两次固定期限合同后自动适用无固定期限合同，与编制内人员性质不同。此考点考察对合同期限规则的理解，需注意“连续两次”的核心条件。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。编外人员虽为合同制，但调整岗位属于合同变更，必须保障劳动者知情权和同意权。选项A错误因编制内外人员无优先关系，C和D违反法律对协商一致的要求。此题考察合同变更程序，强调法律对劳动者权益的保障。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位必须在用工同时签订合同。选项A（入职后1个月内）仅适用于非试用期情况，选项C更准确。选项B和D不符合法律规定。16.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第60条，社会保险缴费基数一般为当地上年度职工月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。选项B符合法律规定，选项A易被误选但实际缴费基数为法定标准而非实际工资。选项C是下限而非常态，选项D违反社保缴纳强制性规定。17.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试/面试、体检、政审、公示、录用等环节。其中公示环节是录用前的必要程序，而“公示录用”属于合并表述错误。选项D不符合实际流程要求。18.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，养老保险单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳约6%，个人2%；失业保险单位0.5%-1%，个人0.5%；工伤保险由用人单位全额缴纳，生育保险由统筹基金支付。选项B符合医疗保险分担比例，其他选项均与现行政策不符。19.【参考答案】C【解析】编外合同制人员通常签订固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十二条，固定期限合同指双方约定合同期限的合同。选项D实习合同不属于正式劳动合同，选项A、B适用于特定岗位或项目。20.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，笔试后进入政审环节，确认应聘者无违法违纪记录。体检在政审通过后进行，公示在最终录用前完成。选项A、D顺序错误，选项C需在政审和体检后实施。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。编外合同制人员因岗位性质特殊（如临时性、辅助性），通常采用固定期限合同（如1年或更短），且合同到期后可依法续签或终止。无固定期限合同适用于连续工作满10年或符合特殊规定的情形，与编外人员定位不符；以任务为期限多用于项目制岗位，非常规编外岗位；临时性岗位虽可能签订短期合同，但“按月计酬”与编外人员常规管理方式存在差异。22.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条、60条明确用人单位必须为员工缴纳养老、医疗等社会保险。编外合同制人员虽属“非正式编制”，但与用人单位存在劳动关系，受《劳动合同法》约束，因此社保缴纳责任由用人单位（即人社局）承担。个人无需缴纳养老保险（仅工伤保险由用人单位单方承担），社区街道和第三方无法律依据代缴社保。部分单位可能通过劳务派遣规避责任，但根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣公司仍需承担社保缴纳义务，与直接雇佣无本质区别。23.【参考答案】A【解析】体检环节在公示结束后进行，目的是确保公示无异议后，再对拟录用人员开展体检。若体检不合格，需按程序递补。此流程符合《江苏省事业单位公开招聘工作规程》第十二条关于“体检应在公示结束后”的规定。24.【参考答案】B【解析】专业对口指应聘者所学专业与岗位要求直接相关。选项B中，计算机科学与技术专业与网络安全岗的技能要求高度匹配，属于专业对口。其他选项中，会计学应聘行政文秘岗存在专业关联性不足，临床医学博士应聘社区护理岗虽专业相关但学历层次不匹配，英语专科应聘翻译岗则存在学历与岗位要求不符的问题。25.【参考答案】B【解析】编外合同制人员指与事业单位签订劳动合同但未纳入编制管理的人员，B选项符合《事业单位人事管理条例》第三十条。A选项属于劳务派遣，C选项违反回避原则，D选项不符合合同期限规定。26.【参考答案】ABC【解析】招聘中年龄限制一般为18-35周岁（对应选项A），学历要求普遍为大专及以上（B），专业要求需与岗位匹配（C）。D选项工作经验并非统一要求，E选项户籍限制通常不作为基本条件。27.【参考答案】AB【解析】笔试通常包含公共基础知识（A）和岗位专业知识（B）。C选项英语和D选项计算机考试通常针对特定岗位或附加要求，E选项普通话测试一般不纳入笔试范围。28.【参考答案】A【解析】招聘流程需遵循公告发布、报名、笔试、面试、公示、录用六个步骤。体检环节通常在面试后单独安排，而非统一流程中的固定步骤，因此B和D错误；C中笔试与报名顺序颠倒，不符合常规流程。29.【参考答案】AB【解析】根据《关于规范事业单位编外人员管理的通知》，编外人员合同期限通常不超过3年（A对）；需参照事业单位标准缴纳五险一金（B对）。职称评定需通过单位内部评审，但编外人员不自动享有该权利（C错）；编外人员与正式编制无直接转化关系（D错）。30.【参考答案】ABCD【解析】根据规定，编外人员招聘流程为：1）公告发布与岗位条件公示（A）；2）资格审查与笔试考核（B）；3）面试与体检（C）；4）公示录用与签订合同（D）。E选项中的绩效考核与合同续签属于合同期内管理环节，非招聘流程核心步骤。31.【参考答案】ACD【解析】根据《兴化市编外人员管理办法》：1）社保缴纳基数需达到当地最低标准（A）；2）合同期限一般不超过2年（B错误）；3）严重违纪或不符合录用条件可解除合同（C）；4）年度考核不合格可提前解聘（D）。E选项中工伤保险由单位与个人按比例分担，非全额承担。32.【参考答案】BC【解析】编外人员社保待遇低于正式在编人员（A错）；招聘流程包含上述步骤（B对）；编外岗位需财政审核（C对）；编外人员可承担非核心业务（D错）；解聘无需人社局批准（E错）。33.【参考答案】ACD【解析】综合管理岗（A对）、后勤保障岗（C对）为财政拨款单位常规编制，社保基金核算（B）涉及专项资金需单独审批，劳务派遣岗（E）不属于编外合同制。财政拨款单位专项资金管理岗（D）需明确预算来源（D对）。34.【参考答案】C【解析】编外合同制人员招聘流程通常包括报名与资格审查（A）、笔试与面试（B）、公示与录用（C），以及后续的绩效考核与续聘评估（E）。体检环节一般由用人单位组织，不作为统一招聘流程的必经步骤，故D项错误。正确答案为A、B、C、E。35.【参考答案】B【解析】根据兴化市人社局规定，编外合同制人员享受基本工资（A）、社会保险（C）、职业年金（D），绩效奖金（B）与单位效益挂钩。商业保险（E）不属于法定福利范围，且需由个人或单位自愿购买。正确答案为A、B、C、D。36.【参考答案】B、E【解析】编外合同制人员（非事业编制）与单位签订期限明确的劳动合同（B正确），福利待遇通常按当地最低工资标准执行（E正确）。选项A错误，编外人员无事业编制身份；选项C错误，其社保缴纳基数和项目可能低于在编人员；选项D错误，编外人员不参与事业单位绩效考核。37.【参考答案】A、C【解析】编外人员笔试通常包含公共基础（如行测、申论）和职业能力（C正确）。选项B错误，专业科目多用于技术岗；选项D错误，面试模拟一般不在笔试环节；选项E错误，实务内容可能作为面试题干。38.【参考答案】ACD【解析】根据规定，招聘流程需通过指定渠道（政府网站+人社局官网）发布公告，支持线上线下报名（B错误），考试形式包含笔试和面试（C对），体检标准执行公务员标准（D对），但合同期限无强制1年限制（E错）。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（ABCD对）。商业意外险（F）不属于法定强制缴纳项目，因此不选。40.【参考答案】A【解析】事业单位编制主要分为事业编制（A）和合同制人员编制（C），公务员编制（B）属于行政编制，企业编制（D）与事业单位无关。正确答案为A。41.【参考答案】B【解析】编外合同制人员笔试通常包含公共基础知识和岗位专业知识两科，公共基础知识占比约60%，专业知识占比40%。若仅考公共基