内江市2025四川内江高新区管委会公开招聘劳务派遣人员（56人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[内江市]2025四川内江高新区管委会公开招聘劳务派遣人员（56人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限2、内江高新区管委会作为派出机构，其机构性质属于（）。

A.地方国家权力机关

B.地方国家行政机关

C.派出机构

D.事业单位3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年4、内江高新区劳务派遣人员招聘流程中，资格审查结束后需进行的环节是（）A.笔试培训B.面试考核C.体检政审D.公示录用A.笔试培训B.面试考核C.体检政审D.公示录用5、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并告知用工单位名称、地址和用工期限。以下哪项是劳务派遣单位必须履行的义务？

A.与派遣工签订劳动合同

B.向用工单位缴纳社会保险

C.允许派遣工自行选择用工单位

D.提供与正式员工同等的福利待遇6、《劳动合同法》第五十四条对劳务派遣期限作出规定，以下哪项符合法律规定？

A.派遣期限最长不超过两年

B.允许同一用工单位连续派遣两次

C.派遣工合同期限不得少于三年

D.用工单位不得与派遣工直接签订合同7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）

A.3个月

B.1年

C.6个月

D.无固定期限A.3个月B.1年C.6个月D.无固定期限8、若要求从"①△□☆"中选出一个符合规律排列的图形，正确选项是（）

A.②

○△

B.③★♣

C.④♡♢♣☆

D.⑤♪♫♦♣A.②

○△B.③★♣

C.④♡♢♣☆D.⑤♪♫♦♣9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限C.3年10、劳务派遣中，用工单位负责为劳动者提供（）和劳动保护。

A.劳动合同签订

B.工作安排和劳动保护

C.社会保险缴纳

D.派遣人员档案管理B.工作安排和劳动保护11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限最短不得低于多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年12、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间最长不得超过多少小时？（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时13、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的解除劳动合同需提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日14、某岗位招聘流程分为报名、资格审查、笔试、面试、录用五个环节，若总周期为30天，且笔试和面试各占7天，资格审查需3天，则报名和录用环节的天数总和为多少？

A.9天

B.10天

C.11天

D.12天15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣适用于哪些岗位？

A.企业临时性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.企业专业性岗位

D.外包业务岗位16、下列哪种公文文种适用于发布、传达要求执行或周知的事项，并具有指令性、指导性？

A.通知

B.通报

C.报告

D.请示17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限通常为（）。A.两年B.三年C.两年以上或三年以下D.一年18、内江高新区劳务派遣岗位招聘流程中，不属于必经环节的是（）。A.体能测试B.笔试C.面试D.资格审查19、根据《四川省劳务派遣管理办法》，下列关于高新区管委会劳务派遣岗位竞聘资格要求，正确的是：（）

A.本科及以上学历且工作满2年

B.大专及以上学历且年龄不超过35周岁

C.高中及以上学历且户籍为内江市

D.中专及以上学历且无工作经历20、高新区管委会招聘劳务派遣人员的完整流程顺序是：（）

A.公告发布→资格审查→笔试→录用

B.报名→面试→体检→公示

C.公告发布→报名→政审→入职

D.公告发布→报名→笔试→面试→体检→政审→公示→录用21、根据内江高新区“十四五”规划，以下哪项产业被列为重点发展方向？（）

A.农业现代化

B.装备制造与电子信息

C.旅游业

D.物流仓储22、内江高新区针对高层次人才引进，提供以下哪种政策支持？（）

A.落户积分优惠

B.购房补贴（最高50万元）

C.创业启动资金（最高100万元）

D.医疗绿色通道23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与用工单位签订的合同属于（）

A.事实劳动关系合同

B.劳务派遣合同

C.临时工作协议

D.承包经营合同A.事实劳动关系合同B.劳务派遣合同C.临时工作协议D.承包经营合同24、内江高新区劳务派遣人员招聘中，笔试成绩合格者进入（）环节

A.资格审查

B.面试考核

C.体检政审

D.公示录用A.资格审查B.面试考核C.体检政审D.公示录用25、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.专业性岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.管理性岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动法》和《劳动合同法》，以下哪些表述正确？（）

A.用人单位不得在试用期设置低于当地最低工资标准的工资

B.劳动合同解除时需提前30日书面通知劳动者

C.女职工产假期间工资不得低于当地最低工资标准

D.试用期工资不得低于正式工资的60%

E.劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请调解27、某单位2023年招聘数据显示：技术岗招录30人，行政岗45人，后勤岗25人。若2022年总招录人数为80人，2023年同比增长比例和各岗位占比分别是多少？（）

A.增长25%，技术岗30%

B.增长20%，行政岗45%

C.增长25%，后勤岗25%

D.增长20%，技术岗30%

E.增长15%，行政岗42.5%28、内江市劳务派遣人员考勤管理中，以下哪些制度属于规范化管理要求？

A.严格禁止代打卡行为，发现后直接解除合同

B.异常考勤需在3个工作日内提交书面说明

C.补卡申请需部门负责人签字确认

D.每月考勤数据需与社保缴纳系统比对29、关于劳务派遣人员社保缴纳，以下哪些表述正确？

A.派遣单位需按月缴纳工伤保险

B.单位缴纳部分为缴费基数60%-300%

C.个人缴费部分为缴费基数的8%-20%

D.社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中劳动合同的签订主体和考勤管理责任划分如下，正确选项包括：（）

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

B.劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同

C.用工单位负责劳动者实际工作时间的考勤记录

D.派遣公司负责社会保险的缴纳A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD31、劳务派遣的禁止情形包括以下哪几项？（）

A.派遣同一用人单位的不同岗位

B.派遣同一用人单位的关联企业岗位

C.派遣同一岗位的劳动者

D.派遣连续用工超过1年的岗位A.ABCB.ABDC.BCDD.ABCD32、关于劳务派遣人员招聘考试内容，下列哪些属于核心考点？（）

A.公共基础知识

B.岗位专业技能

C.时事政治

D.公文写作

E.职业规划A.C

2.B.D

3.C.E

4.D.D33、劳务派遣合同管理中，以下哪些情形可能导致合同终止？（）

A.连续3个月未完成工作指标

B.用人单位未按时支付报酬

C.派遣单位与用工单位协商一致

D.被派遣人员达到法定退休年龄

E.用工单位被依法宣告破产A.C

2.B.E

3.C.E

4.D.D34、劳务派遣人员招聘中，以下哪些情况适用《劳务派遣暂行规定》调整范围？（）

A.临时性岗位

B.季节性岗位

C.长期固定岗位

D.专项项目用工

E.单位自招的合同工A.DB.CC.E35、2020年修订的《劳务派遣暂行规定》新增了对派遣单位哪些管理要求？（）

A.派遣期限不得超过1年

B.单位须与派遣工签订2年以上合同

C.禁止将核心业务外包给派遣单位

D.派遣单位需承担同工同酬责任

E.派遣人员数量不得超过用工总量10%A.DB.E36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些岗位类型？（多选）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期固定岗位

E.非全日制岗位A.CB.DC.E37、劳务派遣人员招聘流程中，以下哪些环节是必经步骤？（多选）

A.公告发布

B.岗位需求分析

C.笔试考核

D.体检政审

E.合同签订

F.资格审查

G.面试评估A.EB.G38、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同不得少于（）年，用工单位应承担（）责任。A.1年B.劳动合同签订C.2年D.工资发放39、劳务派遣关系中，社保缴纳主体由（）决定，解雇程序中（）需双方协商一致。A.劳务派遣公司B.用工单位C.社保局D.解除合同通知三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位在同一专业或工种岗位上使用超过十个劳动者的，应当向用工单位说明其使用劳务派遣人员的数量及比例。A.正确B.错误41、劳务派遣人员与用工单位订立的劳动合同期限必须与派遣单位订立的劳动合同期限完全一致。A.正确B.错误42、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限超过2年的，应当经双方协商一致，且无需经过劳动行政部门批准。（）A.正确B.错误43、劳务派遣用工单位因未支付工资导致劳动者权益受损的，责任应由劳务派遣单位承担。（）A.正确B.错误44、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工不得用于临时性、替代性岗位。①正确②错误45、劳务派遣合同的最长期限为两年，超过期限需双方协商一致延续。①正确②错误46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位订立的劳动合同中，必须明确约定被派遣劳动者的合同期限。A.正确B.错误47、劳务派遣劳动者因用工单位过错导致工伤的，责任由用工单位承担。A.正确B.错误48、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同试用期最长不得超过12个月。（）A.正确B.错误49、劳务派遣人员的工作地点变更必须经用人单位书面通知，无需与劳动者协商一致。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳务派遣合同或固定期限劳动合同一般不超过2年。若用人单位连续两次以同一理由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。此考点考察对劳动法核心条款的理解，选项B符合法律规定。2.【参考答案】C【解析】根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第15条，高新区管委会是市、县级人民政府的派出机构，负责管理辖区内的经济、社会事务。选项C准确对应其法律定位，选项B易与行政机关混淆，需注意区分派出机构与直属机关的区别。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但实践中，因劳务派遣岗位多为临时性或替代性工作，部分地区（如内江高新区）会采用三年为基准合同期限。选项C符合法律核心规定，其他选项与现行法规冲突。4.【参考答案】B【解析】招聘流程标准顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检政审→公示录用。题目中资格审查后紧接的是笔试，但选项无此选项。需注意面试考核在笔试后进行，且体检政审与公示录用分属不同阶段。选项B为正确衔接环节，A属干扰项，D为最终步骤。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位需与派遣工签订劳动合同，并告知用工单位信息。B选项涉及用工单位责任，C选项违反劳务派遣原则，D选项超出法律强制要求，均非派遣单位义务。6.【参考答案】B【解析】根据第五十四条，劳务派遣期限无上限，但同一用工单位连续派遣不得超过两年，两次派遣需间隔一年。C选项违反合同期限规定，D选项混淆劳务派遣与直接雇佣关系，均不正确。B选项符合“两次派遣间隔一年”的立法意图。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同或劳动合同期限不得少于1年。此题考查对劳动法核心条款的记忆，正确选项为B。其他选项不符合法律规定，D选项适用于建立事实劳动关系的情形，但劳务派遣必须签订书面合同。8.【参考答案】C【解析】观察原序列①△□☆，元素为3种符号（△、□、☆）和1个数字（1）。选项C（④♡♢♣☆）包含3种新符号（♡、♢、♣）和保留的☆，符合"3符1符"的规律变化，且序号递增。其他选项符号数量或元素重复不符合逻辑递进关系，D选项符号类型不统一。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣或者非全日制用工，连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣合同本身的最长期限为3年，超过3年需双方协商一致延长。因此正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应当履行下列义务：1.支付劳动报酬；2.提供劳动保护；3.执行国家劳动安全、卫生、工作时间等规定。其中工作安排和劳动保护直接由用工单位负责，而社会保险缴纳、档案管理等属于派遣单位的职责。因此正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，选项A、C、D均超出或低于法定最低期限。12.【参考答案】A【解析】《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项A严格符合法律规定，选项B、C、D均超出法定上限。实践中，用人单位不得以任何理由单方面延长每日工作时间，否则需支付加班费并承担法律责任。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确，试用期解除劳动合同需提前3日通知用人单位。选项A错误；选项C和D对应的是正式合同解除的提前通知期限。本题考察对劳动法中试用期条款的掌握，正确选项为B。14.【参考答案】B【解析】总周期30天减去笔试7天、面试7天、资格审查3天，剩余12天为报名和录用环节。若按常规流程，报名需1-2天，录用需1-2天，合理分配为报名6天、录用6天，或报名5天、录用7天等，总和为10-11天。选项B（10天）最符合实际工作安排，选项C（11天）因超过合理范围被排除。本题考察对招聘流程时间管理的逻辑推理能力。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A和D属于劳务派遣的常见误区，选项C不符合法律明文规定。16.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知的适用范围是发布、传达要求执行或周知的事项，具有指令性和指导性。通报侧重表彰或批评，报告用于向上级汇报，请示用于请求批准，均不符合题干要求。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同不得设定两年以上的固定期限，因此最长期限为两年。选项C中的“两年以上或三年以下”与法律冲突，选项D不符合常规招聘周期。18.【参考答案】A【解析】劳务派遣岗位招聘通常包含报名、资格审查、笔试、面试等环节，但一般不涉及体能测试（多见于安保、消防等特殊岗位）。选项A不符合常规招聘流程，其他选项均为必经环节。19.【参考答案】B【解析】《四川省劳务派遣管理办法》规定，劳务派遣人员需满足学历与年龄双重条件，其中年龄上限为35周岁。学历要求通常为大专及以上，户籍限制属于地方性补充条件（如内江市特殊岗位），但非普遍要求。选项B符合基础规范，其余选项或条件过严或与政策冲突。20.【参考答案】D【解析】招聘流程需遵循《四川省事业单位公开招聘管理办法》，完整顺序为：公告（明确岗位及条件）→报名（提交材料）→资格审查（核实资格）→笔试（专业能力测试）→面试（综合能力评估）→体检（身体条件）→政审（政治背景）→公示（接受监督）→录用（签订合同）。选项D完整覆盖法定环节，其他选项遗漏关键步骤（如政审或公示），或顺序错误（如体检前未笔试）。21.【参考答案】B【解析】内江高新区“十四五”规划明确将装备制造和电子信息作为主导产业，依托本地汽车零部件和电子元器件基础，重点发展智能网联汽车、集成电路等产业链。农业现代化（A）属于市域乡村振兴重点，旅游业（C）为威远县特色，物流仓储（D）未在规划中被列为核心方向，故正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】高新区2023年人才政策文件规定，对符合条件的高层次人才（博士、高级职称等）提供最高50万元购房补贴，并配套子女优质教育资源和科研启动经费。A项为常规落户政策，C项需满足创业主体条件，D项属于基本公共服务范畴，均非专项人才引进补贴，故正确答案为B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同为劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立的为劳务派遣协议。选项B对应劳务派遣合同的法律属性，其他选项混淆了不同用工形式的法律特征。24.【参考答案】B【解析】常规招聘流程中，笔试后需进行资格复审（选项A为前置环节），通过者进入面试考核（选项B）。体检政审（选项C）和公示录用（选项D）属于后续环节，与题干时间节点不符。内江高新区近年招聘文件明确笔试合格者直接进入面试环节。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，其中“专业性岗位”属于用人单位自主用工范围。选项C正确。26.【参考答案】AC【解析】A正确，试用期工资不得低于当地最低工资标准（劳动合同法第十九条规定）；

C正确，女职工产假期间工资由用人单位按不低于当地最低工资标准支付（女职工劳动保护特别规定）；

B错误，试用期解除合同需提前3日通知，正式合同需提前30日书面通知；

D错误，试用期工资比例因地区和合同约定而异，法律未强制60%；

E错误，劳动争议仲裁不包含调解程序，调解由基层调解组织负责。27.【参考答案】BE【解析】2023年总招录人数100人，同比增长（100-80）/80=25%（排除AD）；

行政岗占比45/100=45%（选项B正确）；

技术岗占比30/100=30%（选项A错误）；

后勤岗占比25/100=25%（选项C错误）；

2023年增长25%对应选项E中“增长20%”矛盾，但E中行政岗占比45%正确，需优先选择唯一匹配项。28.【参考答案】BCD【解析】A选项错误，因代打卡需视情节严重性处理，而非直接解除合同；B、C、D均为实际考勤规范要求，其中B确保考勤异常可追溯，C强化责任主体，D避免社保与考勤数据不一致风险。29.【参考答案】ACD【解析】A正确，工伤保险为强制险；B错误，单位缴纳比例应为60%-300%对应的是养老保险；C正确，个人社保缴费比例固定为8%-20%；D正确，社保基数下限为最低工资标准，且不得低于上年度社平工资60%。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司（B正确）与劳动者签订劳动合同；第六十二条明确用工单位（C正确）负责考勤记录。社会保险缴纳由派遣公司（B正确）承担，排除A（用工单位不签劳动合同）。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十条禁止派遣同一岗位（C正确），第六十二条禁止同一用人单位或关联企业（B正确）的岗位派遣。连续用工年限与派遣合法性无关（D错误）。选项C准确涵盖禁止情形。32.【参考答案】2【解析】劳务派遣人员笔试通常侧重公共基础知识（如法律、行政常识）、时事政治（年度重大事件）和法律法规（劳动法相关条款）。岗位专业技能和职业规划属于定向招聘的特殊要求，但非通用考点；公文写作虽为行政能力测试内容，但更侧重在综合管理岗，非劳务派遣必考项。33.【参考答案】2【解析】根据《劳动合同法》第44条，合同终止情形包括：用人单位被依法宣告破产（E）、派遣单位与用工单位协商一致（C）、劳动者达到退休年龄（D）。连续未达标（A）需用人单位提前30日书面通知解除合同，但非直接终止条件；拖欠报酬（B）属于违约行为，需通过劳动仲裁解决，不直接导致合同终止。34.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确适用范围是临时性、季节性或临时性项目用工（A、B、D）。长期固定岗位（C）和单位自招合同工（E）不属于调整范围，选项A正确。35.【参考答案】A【解析】规定新增核心要求包括：派遣单位须保障派遣工同工同酬（D），禁止将核心业务外包（C）。其他选项中，A项派遣期限限制适用于劳务派遣协议而非规定本身，E项比例要求属于地方性政策，非全国性规定。选项A正确。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（A、B、C）。D选项“长期固定岗位”和E选项“非全日制岗位”均超出劳务派遣适用范围，非全日制岗位需单独签订协议。本题考查对法律条款的精准理解。37.【参考答案】B【解析】标准招聘流程包含公告发布（A）、资格审查（F）、笔试（C）、面试（G）、体检政审（D）、合同签订（E）。B选项“岗位需求分析”虽重要但非法定流程环节，属于内部准备步骤。本题重点考察对招聘程序规范性的掌握。38.【参考答案】C、B【解析】劳务派遣合同期限不得低于2年（C正确），用工单位需承担劳动合同签订（B正确）和实际用工管理责任。A选项违反法律明文规定，D选项属于劳务派遣公司的义务。39.【参考答案】B、D【解析】用工单位是实际用人单位，依法承担社保缴纳（B正确）。解雇需提前30日书面通知（D正确），协商一致是程序前提。A错误因社保责任归属用工方，C错误因社保缴纳与社保局无直接关系。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣单位不得在同一岗位使用超过十个劳动者，若使用超过十个，必须向用工单位说明数量及比例。这是对劳务派遣用工规模的法律限制，旨在防止劳务派遣变相替代正式用工。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条允许劳务派遣人员与用工单位订立的劳动合同期限不完全一致，但不