内蒙古2025内蒙古一步人力资源有限公司定向招聘2人（二）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[内蒙古]2025内蒙古一步人力资源有限公司定向招聘2人（二）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据2025年内蒙古定向招聘要求，以下哪项是招聘流程中的关键环节？

A.公告发布与岗位公示

B.简历筛选与初试考核

C.面试与专业测评

D.体检与岗前培训2、根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘办法》，岗位表公示期至少为多少天？

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天3、内蒙古与以下哪些地区接壤？（多选）

A.东北三省和西北甘肃新疆

B.西南四川云南和南海诸岛

C.蒙古国和俄罗斯

D.青海和宁夏A.A和CB.B和DC.A和DD.C和D4、内蒙古最具代表性的产业是？

A.电子信息和精密制造

B.畜牧业、能源产业（煤炭、稀土）和生态旅游

C.水稻种植和水果加工

D.石油化工和海洋运输5、根据《内蒙古自治区职业技能培训补贴管理办法》，下列哪类人员可申请最高5000元的技能提升补贴？（A）失业登记人员（B）与企业签订1年以上劳动合同的农民工（C）参加创业培训的创业者（D）未就业的大专毕业生A.失业登记人员B.与企业签订1年以上劳动合同的农民工C.参加创业培训的创业者D.未就业的大专毕业生6、2025年内蒙古养老保险单位缴费比例调整为多少？（A）16%（B）18%（C）20%（D）24%A.16%B.18%C.20%D.24%7、根据《内蒙古自治区职业资格证书补贴管理办法》，取得中级职业资格证书可享受的补贴标准是（）。A.800元B.1000元C.1500元D.2000元8、内蒙古执行全国统一的最低工资标准，下列城市中最低月工资标准为2000元的是（）。A.呼和浩特市B.包头市C.鄂尔多斯市D.赤峰市9、根据《内蒙古自治区就业促进条例》，下列哪项行为属于就业歧视？（）

A.对男性求职者设置身高限制

B.拒绝为传染病康复者提供岗位

C.因性别为由拒绝女性应聘者

D.对退役军人优先录用A.不属于B.属于10、根据《内蒙古自治区社会保险条例》，下列哪类人员不属于法定社会保险参保范围？（）

A.在内蒙古企业就业的外籍员工

B.在个体工商户就业的人员

C.自愿参加职工养老保险的灵活就业人员

D.在城乡居民养老保险参保的农村居民A.不属于B.属于11、根据《内蒙古自治区人才引进办法（试行）》，定向招聘主要面向哪些群体？A.基层岗位和急需紧缺人才B.管理岗和专业技术岗C.外省籍人员D.本地户籍人员12、劳动者在劳动合同解除时，试用期提前通知期为多少天？A.3天B.7天C.15天D.30天13、一步人力资源有限公司2025年定向招聘考试中，考生需了解公司主营业务范围。以下哪项不属于其核心业务？A.劳务派遣服务B.人力资源外包C.职业技能培训D.社保公积金代缴14、根据2025年《内蒙古高层次人才引进政策》，下列哪项补贴标准适用于A类高层次人才？A.住房补贴50万元，税收优惠3年B.住房补贴30万元，创业扶持20万元C.住房补贴30万元，税收优惠2年D.住房补贴50万元，创业扶持30万元15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者建立两次固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.合同期的一半A.6个月B.12个月C.24个月D.合同期的一半16、下列属于国家认可的职业资格证书中"水平评价类"的是（）

A.一级建造师

B.证券从业资格证

C.计算机等级考试证书

D.航空维修工证A.一级建造师B.证券从业资格证C.计算机等级考试证书D.航空维修工证17、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期结束后未及时安排劳动者入职，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应承担什么责任？A.无需承担任何责任B.需支付等同于正式工资80%的试用期工资C.需支付等同于正式工资100%的工资并支付经济补偿金D.需支付等同于正式工资50%的工资18、某企业计划招聘2名技术岗位员工，笔试后需进行下一环节，下列哪种形式最符合岗位需求且能有效评估实操能力？A.书面测试与理论考试B.无领导小组讨论C.实操技能考核D.情景模拟面试19、某企业计划招聘5名技术岗人员，以下哪个环节属于背景核实阶段？

A.收集候选人简历信息

B.调取候选人过往工作证明

C.考察候选人实操技能

D.确认候选人薪酬期望A.背景调查B.面试评估C.背景核实D.薪酬核算20、根据《内蒙古自治区劳务派遣管理办法》，劳务派遣形式用工不得超过企业总劳动者的多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%A.劳务派遣岗位占比B.劳务派遣人员比例C.劳务派遣形式限制D.劳务派遣审批范围21、在定向招聘中，笔试的主要目的是（）。

A.筛选专业能力

B.评估综合素质

C.筛选文化适配性

D.筛选工作稳定性22、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%23、定向招聘通常针对特定岗位或群体，下列哪项不属于定向招聘的特点？

A.面向校企合作培养的应届生

B.开放给社会所有求职者

C.针对特定专业或技能要求

D.与高校建立定向输送通道24、根据内蒙古现行政策，参加“三支一扶”基层就业项目的毕业生可获得以下哪项补贴？

A.每月2000元生活补助

B.一次性就业奖励5000元

C.每年5000元职业发展基金

D.每月3000元生活补贴25、某企业招聘流程中，"完成背景调查后，员工需参加入职培训"属于以下哪个环节？

A.简历筛选与初试

B.终面与录用通知

C.入职手续与岗前培训

D.薪酬福利谈判二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期解除合同的情形包括（）

A.用人单位未提前30日书面通知解除合同且未支付经济补偿

B.试用期未满且劳动者未提前3日通知解除合同

C.试用期工资低于当地最低工资标准的80%

D.试用期合同期限超过6个月A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC27、内蒙古2025年人才引进政策中，下列属于引进人才可享受的福利是（）

A.创业启动补贴5万元

B.配偶就业推荐但无保障

C.子女优先入读义务教育学校

D.住房补贴标准为月工资的20%A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC28、在人力资源招聘全流程中，以下哪些环节属于常规操作？（多选）

A.需求确认与岗位分析

B.内部推荐与跨部门协调

C.简历初筛与笔试考核

D.背景调查与录用审批

E.岗前培训与薪酬谈判A.C

2.B.D

3.C.E

4.D.E29、根据《劳动合同法》，试用期工资标准应满足以下哪些条件？（多选）

A.不得低于正式工资的70%

B.不得低于当地最低工资标准

C.试用期时长不得超过合同期1/6

D.可约定不缴纳社会保险

E.员工可随时解除试用期合同A.E

2.B.E

3.C.D

4.D.E30、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者姓名、身份证号码和联系方式

C.劳动合同期限

D.试用期期限A.CB.D31、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可行的解决途径包括（）

A.协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼A.CB.D32、以下关于教师专业发展影响因素的多项选择题：

A.教师教育背景与学科知识

B.学校管理制度的激励措施

C.学生反馈的积极程度

D.教师个人职业倦怠水平A.CB.D33、以下关于《中小学教师职业道德规范》的多项选择题：

A.爱国守法

B.爱岗敬业

C.违背教育规律谋取私利

D.终身学习A.DB.C34、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动合同期限

D.工作内容和岗位

E.社会保险缴纳情况35、企业招聘流程中，正确的实施步骤包括（）。

A.需求分析与岗位说明书编制

B.制定招聘计划与预算

C.发布招聘信息与简历筛选

D.面试评估与录用决策

E.劳动合同签订与入职培训36、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期期限规定正确的是（）：

A.合同期3个月以上不满1年的试用期不超过1个月

B.合同期1年以上不满3年的试用期不超过3个月

C.合同期3年以上或无固定期限的试用期不超过6个月

D.试用期期限可协商延长至合同期的20%37、内蒙古劳动者与用人单位发生劳动争议时，应按以下哪些顺序解决？（）：

A.协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向法院提起诉讼

E.要求劳动监察部门行政处罚38、内蒙古"十四五"规划中明确将以下哪些领域作为重点发展方向？（多选）

A.煤炭清洁利用与风光电基地建设

B.传统制造业升级改造

C.农牧业产业化与冷链物流体系

D.蒙古族文化数字化传承

E.高端装备制造产业集群39、2025年内蒙古定向招聘考试中涉及民族团结进步创建的核心内容通常包括：（多选）

A.各民族经济协同发展

B.驻区央企社会责任实践

C.少数民族文化遗产保护

D.民族语言标准化建设

E.生态保护红线制度完善40、根据《劳动法》和《就业促进法》，企业在招聘中不得以以下哪些情形为由拒绝录用劳动者？（）

A.民族

B.性别

C.宗教信仰

D.医疗状况

E.户籍A.CB.DC.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、在内蒙古一步人力资源有限公司的定向招聘中，笔试环节主要用于评估应聘者的专业基础知识和岗位技能匹配度。（）A.正确B.错误C.不确定42、该招聘要求应聘者必须为2023-2025年毕业的定向培养生或协议就业生，且需提供学校出具的就业推荐表。（）A.正确B.错误C.不确定43、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的（）%。（）

A.60

B.70

C.80

D.9044、内蒙古地区从事电工作业需持有的职业资格证书（）。（）

A.5年内需更新

B.10年内需复审

C.无有效期限要求

D.每三年需重新考取45、2025年内蒙古定向招聘笔试中，结构化面试环节重点考察应聘者的沟通协调能力和应急处理能力。（判断题）A.正确B.错误46、内蒙古定向招聘笔试专业知识测试内容不包含《劳动法》相关法律法规的考核。（判断题）A.正确B.错误47、定向招聘主要针对特定企业或行业进行人才选拔（）”，选项是正确或错误。然后给出答案和解析。

最后，确保两道题符合所有要求，格式正确，解析详尽但简洁，字数控制。检查是否有敏感内容，确保科学性和正确性。

</think>

【题干】定向招聘主要针对特定企业或行业进行人才选拔（），其笔试题库通常包含该领域专业知识及岗位匹配度评估题型（）。1.正确2.错误48、2025年内蒙古定向招聘笔试题库中，行测模块的“资料分析”部分占比不超过30%（）。1.正确2.错误49、在2025年内蒙古定向招聘考试中，报考者需携带身份证、学历证书等材料到指定地点现场报名，且笔试仅包含职业能力测试和专业知识考试。（判断题）A.正确B.错误50、内蒙古定向招聘笔试成绩计算中，若某考生笔试总分为80分，但面试成绩低于60分，则该考生最终成绩按笔试成绩的80%计算。（判断题）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】定向招聘流程中，简历筛选是初步确定候选人资格的核心环节。该环节需依据岗位需求，通过专业能力、经验匹配度等标准筛选申请者，为后续面试奠定基础。其他选项如公告发布（A）属于前期程序，面试（C）和专业测评（D）属于后续环节，均非筛选阶段。2.【参考答案】B【解析】该法规明确规定岗位表公示期不得少于15日，以确保社会监督和应聘者知情权。公示期需包含异议申诉处理时间，若未收到有效异议则进入后续程序。选项A（10天）和C（20天）未达法定最低要求，D（25天）超出常规时限，均不符合规定。3.【参考答案】A【解析】内蒙古位于中国北部边疆，与东北的黑龙江、吉林、辽宁（东北三省），西北的甘肃、新疆接壤，同时与蒙古国和俄罗斯陆地接壤。选项A包含正确组合，B（西南和南海）和D（青海宁夏）均非接壤地区。选项C缺少蒙古国和俄罗斯，D缺少东北三省，故正确答案为A。4.【参考答案】B【解析】内蒙古以畜牧业（羊、牛等）和能源产业（煤炭、稀土资源）为核心，同时依托草原生态发展旅游。选项B准确涵盖三大支柱产业。A（电子信息）和D（石油化工）非内蒙古优势产业，C（水稻种植）不符合其干旱气候特点，故B为正确答案。5.【参考答案】B【解析】内蒙古对与企业签订1年以上劳动合同的农民工，在参加职业资格培训并取得证书后，可申请最高5000元补贴。其他选项中，失业登记人员补贴标准为3000元，创业培训补贴针对已注册企业主，未就业毕业生需符合其他专项政策条件。该政策旨在通过定向补贴促进劳动力技能升级，符合《内蒙古自治区就业促进条例》第27条相关规定。6.【参考答案】A【解析】根据《内蒙古自治区社会保险费征缴条例》2023年修订版，养老保险单位缴费比例由原20%降至16%，个人缴费比例8%不变。选项B、C、D分别为医疗保险单位缴费比例（10%）、工伤保险单位缴费比例（1%-1.9%）及生育保险单位缴费比例（0.8%-1.2%）。该调整自2024年1月1日起实施，符合国家降低企业用工成本的统一政策导向。7.【参考答案】B【解析】本题考查内蒙古职业资格补贴政策。根据2023年修订的《内蒙古自治区职业资格证书补贴管理办法》，初级证书补贴800元，中级1000元，高级1500元。选项B对应中级标准，其他选项金额与对应层级不符。考生需注意区分不同证书等级的补贴差异，避免混淆。8.【参考答案】A【解析】本题考查劳动法中的最低工资规定。根据《内蒙古自治区最低工资规定》（2023年修订），呼和浩特市一类地区月最低工资标准为2000元，包头市、鄂尔多斯市为1900元，赤峰市为1800元。选项A正确，其他城市标准均低于2000元。考生需掌握内蒙古各盟市分类标准，注意区分不同地区等级。9.【参考答案】C【解析】《内蒙古自治区就业促进条例》第十八条明确禁止就业歧视，包括性别歧视。选项C直接违反该规定，属于典型就业歧视行为。其他选项中，A涉及不合理身体条件限制（需符合岗位实际要求），B涉及传染病康复者（法律保护传染病康复者平等就业权），D属于企业自主用人范畴，均不构成歧视。10.【参考答案】B【解析】《内蒙古自治区社会保险条例》第十条明确，用人单位及其职工应当参加社会保险。个体工商户作为用人单位需为员工参保，但若个体工商户未雇佣员工（如个人经营），则不强制参保。选项B若指个体工商户未雇佣人员的情况，则不属于法定参保范围。其他选项均符合参保规定，外籍员工（A）、灵活就业人员（C）和城乡居民（D）均纳入保障。11.【参考答案】A【解析】内蒙古定向招聘政策明确将基层岗位（如乡村振兴、边疆建设）和急需紧缺人才（如教育、医疗、能源等领域）作为重点引进对象，旨在优化区域人才结构。其他选项中，管理岗和技术岗属于常规招聘范围，外省籍和本地户籍无政策倾斜，故正确答案为A。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期可随时解除劳动合同，但需提前3天通知劳动者，且无需支付经济补偿。若为正式劳动关系，则需提前30天书面通知（第41条）。因此试用期解除仅需3天通知期，答案为A。13.【参考答案】C【解析】一步人力资源有限公司的主营业务为劳务派遣（A）、人力资源外包（B）及社保公积金代缴（D），职业技能培训（C）通常由合作培训机构承担，非公司核心业务。本题考察对招聘单位业务范围的基础认知。14.【参考答案】A【解析】A类人才（如博士、高级技师）可享受50万元住房补贴及3年个人所得税减免；B类人才（硕士、工程师）为30万元补贴及2年税收优惠；创业扶持政策主要面向C类人才（创业团队），需结合具体申报条件判断。本题重点区分人才层级与对应政策差异，需掌握内蒙古人才引进的梯度标准。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定两次试用期，且试用期最长不得超过劳动合同期六个月。若合同期为3年，试用期最长为6个月；若合同期为1年，试用期最长为2个月。此规定旨在防止企业滥用试用期制度损害劳动者权益。16.【参考答案】C【解析】根据《国家职业资格目录（2021年版）》，职业资格分为准入类和水平评价类。水平评价类证书如计算机等级考试、职业资格证书（水平评价）等，侧重反映劳动者技能水平，不作为准入依据。A、B、D均为准入类证书，需通过考试和注册后方可执业。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未支付劳动报酬的，需支付双倍工资。若试用期结束后未及时安排入职，劳动者要求继续履行合同，单位应支付正式工资100%并支付经济补偿金（即双倍工资）。选项C正确，其他选项未涵盖法律规定的完整责任。18.【参考答案】C【解析】技术岗位需重点考察实际操作能力，实操技能考核可直接验证候选人能否完成具体工作。选项A侧重理论，B适用于管理岗，D侧重沟通能力，均与岗位需求不匹配。选项C符合典型考点，正确性有法律和行业依据。19.【参考答案】C【解析】背景核实阶段主要验证候选人信息真实性。选项A（背景调查）属于初步筛选，选项B（面试评估）侧重能力测试，选项D（薪酬核算）为后续谈判环节。根据《企业招聘流程规范》，背景核实需通过第三方机构调取工作证明、社保记录等，故选C。20.【参考答案】B【解析】《内蒙古自治区劳务派遣管理办法》第十二条明确规定，劳务派遣形式用工不得超过企业总劳动者的10%。选项A（岗位占比）和D（审批范围）与题意无关，选项C表述不准确。正确答案需结合地方性法规中"人员比例"这一核心限制条件，故选B。21.【参考答案】A【解析】笔试作为定向招聘的筛选环节，主要考察应聘者的专业基础知识和岗位相关技能。选项B（综合素质）和C（文化适配性）通常通过面试评估，选项D（工作稳定性）需结合背景调查。因此正确答案为A，符合招聘流程中笔试的核心功能。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且需按当地最低工资标准执行。选项A、B、D均低于法定标准，选项C为唯一正确答案，确保劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】定向招聘的核心是“精准匹配”，选项B“开放给社会所有求职者”属于社会招聘的特征，不符合定向招聘的限定性。定向招聘常见于校企合作（A）、特定专业（C）或建立输送通道（D）场景，通过提前筛选降低用人风险。24.【参考答案】D【解析】内蒙古“三支一扶”计划明确提供每月3000元生活补贴（D），用于保障基层服务人员基本生活。其他选项中，A的金额偏低，B为一次性奖励但未提及政策，C的基金类型与现行政策不符。该政策旨在鼓励青年投身乡村振兴，补贴标准与地区经济发展水平匹配。25.【参考答案】C【解析】入职培训是员工正式加入企业前的必要环节，需完成背景调查后进行。选项C涵盖入职手续（如签订合同）和岗前培训，符合招聘流程逻辑。其他选项中，A为初步筛选阶段，B为录用确认，D属于薪酬谈判环节，均不涉及入职培训。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可解除合同的情形包括未支付经济补偿（A）、试用期工资低于法定标准（C）。选项B和D不符合法定解除条件，试用期解除需提前通知且无需经济补偿，合同期限超过6个月属于正式合同范畴。27.【参考答案】C【解析】内蒙古现行政策规定引进人才可享创业补贴（A）、子女优先入学（C）。选项D的住房补贴标准不准确（实际为月收入60%），选项B的配偶就业无保障表述错误（政策明确提供岗位对接）。28.【参考答案】2【解析】招聘全流程通常包括需求确认、简历筛选、笔试面试、背景调查和录用审批。内部推荐（B）属于招聘渠道，但非全流程环节；岗前培训（E）属于入职阶段，薪酬谈判（E）在录用前已基本完成。正确选项为A（需求确认）、C（笔试考核）、D（背景调查）。29.【参考答案】4【解析】《劳动合同法》第20条规定：试用期工资不得低于正式工资的80%（排除A），且不得低于当地最低工资标准（B正确）。试用期最长不超过合同期1/6（C正确），企业必须为试用期员工缴纳社保（D错误）。员工可随时解除试用期合同（E正确）。因此正确答案为B、C、E。30.【参考答案】A【解析】劳动合同必备条款为《劳动合同法》第十七条明确规定的用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、身份证号码和劳动报酬等。C项"劳动合同期限"为必备条款，D项"试用期期限"属于约定条款，非必备。31.【参考答案】A【解析】劳动争议解决途径依据《劳动争议调解仲裁法》第三条：协商、调解、仲裁、诉讼为法定程序。D项"劳动监察投诉"属于行政监督范畴，非争议解决途径。正确选项为协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）四者均包含，但选项设计存在误差，需注意题干与选项的匹配性。32.【参考答案】A【解析】教师专业发展受教师教育背景（A）、学校管理制度（B）和自身职业状态（D）共同影响。学生反馈（C）更多是教学效果的评价，而非直接驱动专业发展的核心因素。选项B包含D但缺少C，选项D缺少B，均不完整。33.【参考答案】A【解析】《规范》明确要求教师做到爱国守法（A）、爱岗敬业（B）、关爱学生、为人师表、终身学习（D）。选项C违背职业道德，应排除。选项B、C、D均包含错误选项，选项D未体现终身学习，均不正确。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项E“社会保险缴纳情况”虽属于法定内容，但属于具体条款而非“必备条款”的概括表述，因此正确答案为ABCD。35.【参考答案】ABCD【解析】招聘流程标准步骤为：1.需求分析与岗位说明书编制（A）；2.制定计划与预算（B）；3.发布信息与简历筛选（C）；4.面试评估与录用（D）。选项E属于录用后的入职环节，不属于招聘实施阶段核心步骤。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条明确：

-3个月以上不满1年：试用期≤1个月（A对）

-1年以上不满3年：试用期≤2个月（B错，正确应为2个月）

-3年以上或无固定期限：试用期≤6个月（C对）

D选项“20%”不符合法律规定，试用期最长不超过6个月。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条：

-优先协商（A对）

-协商不成可调解（B对）

-调解不成需仲裁（C对）

-仲裁后不服可诉讼（D错，诉讼需先经过仲裁）

-监察部门属于行政监管，不处理争议（E错）。

内蒙古作为地方，程序与全国统一。38.【参考答案】AC【解析】内蒙古"十四五"规划重点强调能源产业升级（A）、农牧业现代化（C），同时明确不将传统制造业升级（B）和民族文化数字化（D）列为重点领域，E选项属于高新技术产业范畴，规划中未单独强调。39.【参考答案】ACD【解析】内蒙古民族团结政策明确要求（A）经济协同、（C）文化遗产保护及（D）语言标准化建设，而（B）央企责任属于企业行为，（E）生态红线属环保专项，非直接关联民族团结创建。40.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十二条明确禁止民族、性别、宗教信仰歧视（《就业促进法》第六条）。医疗状况虽可能影响岗位适配性，但企业不得直接以此拒绝录用。户籍不属于法律禁止的歧视范畴，故正确答案为B（A、B、D）。41.【参考答案】A【解析】本题考查招聘考试的核心目的。根据题库典型考点，笔试作为筛选手段，重点考察应聘者的专业知识