2026年服务业职业病防护考试题库及答案

2026年服务业职业病防护考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.预防为主、综合治理D.防治结合、分类管理答案A解析职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2.服务业劳动者在作业过程中，下列哪项不属于职业病危害因素？（）A.噪声B.高温C.工作压力D.粉尘答案C解析职业病危害因素包括化学、物理、生物因素及作业过程中产生的其他职业有害因素。工作压力属于职业紧张范畴，目前尚未列入法定职业病危害因素目录。3.下列哪项不是服务业常见的职业病？（）A.尘肺病B.噪声聋C.职业性腰背痛D.腕管综合征答案A解析尘肺病主要见于矿山、建筑、建材等粉尘作业岗位，服务业以轻体力劳动为主，尘肺病相对少见。4.根据《职业病分类和目录》，下列哪项属于法定职业病？（）A.颈椎病B.下肢静脉曲张C.职业性哮喘D.肩周炎答案C解析职业性哮喘属于法定职业病中的呼吸系统疾病。颈椎病、下肢静脉曲张、肩周炎虽与职业相关，但尚未列入《职业病分类和目录》。5.服务业作业环境中，常见的物理性职业病危害因素不包括（）。A.噪声B.高温C.电离辐射D.照明不良答案D解析照明不良属于人机工效学因素，不属于法定物理性职业病危害因素。6.职业健康检查的费用由谁承担？（）A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案B解析根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，费用由用人单位承担。7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织哪些职业健康检查？（）A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案A解析《职业病防治法》规定，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。8.服务业劳动者在工作中发生急性职业中毒，用人单位应当采取的首要措施是（）。A.立即拨打120急救电话B.将中毒者移至空气新鲜处C.等待专业救援人员到场D.给中毒者饮水答案B解析发生急性职业中毒时，应立即将中毒者移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，同时拨打急救电话，这是现场急救的首要措施。9.根据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.用人单位D.民政部门答案C解析用人单位未依法参加工伤保险的，其劳动者被诊断患有职业病，医疗和生活保障由该用人单位承担。10.服务业职业病危害因素检测应由谁负责实施？（）A.用人单位自行检测B.职业卫生技术服务机构C.安全生产监督管理部门D.疾病预防控制中心答案B解析《职业病防治法》规定，用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。11.下列服务业岗位中，接触噪声危害最突出的是（）。A.中式面点师B.健身房教练C.酒吧DJD.酒店前台答案C解析酒吧DJ长期在高强度音乐环境中工作，噪声暴露水平显著高于其他服务业岗位。12.长期从事站立作业的服务业劳动者，最常见的职业相关疾病是（）。A.下肢静脉曲张B.腰椎间盘突出C.颈椎病D.肩周炎答案A解析长期站立作业使下肢静脉回流受阻，静脉瓣膜承受压力增大，是下肢静脉曲张的高危人群，如商场售货员、餐厅服务员等。13.职业性中暑属于（）。A.物理因素所致职业病B.化学因素所致职业病C.生物因素所致职业病D.不属于职业病答案A解析职业性中暑属于物理因素所致职业病，多见于高温作业岗位，如餐饮厨房、户外保洁等。14.下列哪项不是服务业常见的化学性职业病危害因素？（）A.清洁剂中的氯气B.消毒剂中的甲醛C.干洗剂中的四氯乙烯D.装修材料中的苯答案A解析服务业常见的化学性危害因素包括消毒剂（甲醛、含氯消毒剂）、干洗剂（四氯乙烯）、装修材料（苯、甲醛）等。清洁剂中一般不产生氯气。15.噪声作业岗位的劳动者，其职业健康检查周期一般为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每半年1次答案A解析接触噪声的劳动者，职业健康检查周期为每年1次，以便早期发现听力损伤。16.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1—2019），短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指（）。A.在遵守PC-TWA前提下，容许连续接触15分钟的浓度B.在遵守PC-TWA前提下，容许连续接触8小时的浓度C.任何时间都不容许超过的浓度D.一个工作日内平均接触的浓度答案A解析PC-STEL指在遵守时间加权平均容许浓度（PC-TWA）前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度。17.服务业劳动者因工作需要在35℃以上高温天气露天作业的，用人单位应当（）。A.适当增加劳动休息时间，减少高温时段作业B.按照原计划作业C.发放防暑降温饮料D.停止一切户外作业答案A解析《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。18.下列哪项属于服务业职业性传染病的预防措施？（）A.定期对工作场所进行消毒B.增加员工工资C.减少工作时间D.改善员工宿舍条件答案A解析服务业（如酒店、餐饮、美容美发）从业人员接触人群频繁，传染病风险较高。定期消毒、保持通风、规范操作是预防职业性传染病的重要措施。19.根据《职业病防治法》，劳动者享有职业卫生保护权利，下列哪项不属于劳动者权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位支付精神损失费D.对职业病防治工作提出意见和建议答案C解析劳动者享有职业卫生培训权、知情权、拒绝冒险作业权、建议权等，但不包括要求支付精神损失费。20.用人单位发生职业病危害事故时，应当及时向（）报告。A.当地人民政府B.所在地卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.当地工会组织答案B解析《职业病防治法》规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门。21.服务业劳动者长期从事电脑操作，最可能出现的职业相关疾病是（）。A.颈椎病、腕管综合征B.尘肺病C.职业性中毒D.噪声聋答案A解析长期从事电脑操作，颈部、腕部长期保持固定姿势，容易导致颈椎病和腕管综合征。22.下列哪种服务业岗位接触的生物性职业病危害因素最多？（）A.酒店前台B.医院保洁员C.商场售货员D.快递员答案B解析医院保洁员接触血液、体液、医疗废物等机会多，感染病原微生物的风险显著高于其他服务业岗位。23.用人单位应当对劳动者进行（）职业卫生培训。A.上岗前B.在岗期间定期C.上岗前和在岗期间定期D.离职时答案C解析《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。24.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当（）。A.立即停止作业B.采取综合治理措施，使其符合标准后，方可继续作业C.报告卫生行政部门D.组织劳动者撤离答案B解析《职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，应当立即采取相应治理措施。25.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取工本费后提供D.要求劳动者签署保密协议后提供答案B解析《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。26.下列哪项不属于《职业病分类和目录》（2013年版）中的法定职业病类别？（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性肌肉骨骼疾病D.职业性眼病答案C解析我国现行《职业病分类和目录》包含10类132种职业病，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病等，但未单独设立职业性肌肉骨骼疾病类别。27.服务业用人单位应当设置（）设施设备，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。A.应急救援B.职业卫生防护C.安全生产D.消防答案B解析用人单位应当设置职业卫生防护设施设备，确保工作场所符合职业卫生要求。28.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者。A.口头B.书面C.开会D.电话答案B解析《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。29.下列哪项是服务业劳动者预防职业性腰背痛的有效措施？（）A.增加弯腰频率B.使用机械辅助搬运设备C.尽量快速搬运重物D.减少休息时间答案B解析使用机械辅助搬运设备可有效减少腰部负荷，是预防职业性腰背痛的重要工程控制措施。30.职业性噪声聋的诊断标准是（）。A.GBZ49—2014B.GBZ188—2014C.GBZ2.2—2007D.GBZ1—2010答案A解析职业性噪声聋的诊断标准为《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49—2014）。31.服务业作业场所空气中甲醛的职业接触限值（PC-TWA）为（）。A.0.5mg/m³B.0.1mg/m³C.0.05mg/m³D.1.0mg/m³答案C解析根据GBZ2.1—2019，工作场所空气中甲醛的PC-TWA为0.05mg/m³，PC-STEL为0.1mg/m³。32.下列哪项不属于用人单位职业病防治管理措施？（）A.设置职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.为劳动者购买商业意外险D.建立职业卫生档案答案C解析《职业病防治法》规定的用人单位管理措施包括设置管理机构、制定防治计划和方案、建立健全职业卫生档案等。购买商业意外险不属于职业病防治管理措施的法定内容。33.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.劳动者工资标准C.用人单位财务状况D.员工考勤记录答案A解析《职业病防治法》规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。34.服务业劳动者进行离岗前职业健康检查时，检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者与用人单位各承担一半答案B解析上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查费用均由用人单位承担。35.接触职业病危害因素的劳动者，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上30万元以下D.3万元以上5万元以下答案A解析《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以下的罚款。36.下列哪项属于服务业职业性皮肤病的主要致病因素？（）A.清洁剂、消毒剂B.粉尘C.噪声D.高温答案A解析服务业从业人员频繁接触清洁剂、消毒剂等化学品，可引起接触性皮炎等职业性皮肤病。37.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.调离原岗位，并妥善安置B.继续在原岗位工作C.解除劳动合同D.安排加班答案A解析《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。38.在服务业职业卫生管理中，下列哪项不属于职业病危害项目申报的内容？（）A.用人单位基本情况B.职业病危害因素名称C.劳动者年收入D.职业病危害因素检测结果答案C解析职业病危害项目申报内容包括用人单位基本情况、职业病危害因素名称、检测结果、接触人数等，不包括劳动者收入。39.服务业用人单位应当对劳动者进行上岗前职业健康检查，对于有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当（）。A.不得安排其从事其所禁忌的作业B.安排其从事原定作业但加强防护C.安排其从事原定作业但减少时间D.由劳动者自行决定答案A解析《职业病防治法》规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。40.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案C解析用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时职业健康检查。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于我国法定职业病分类中的类别？（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病E.职业性传染病答案ABCDE解析《职业病分类和目录》（2013年版）共分10类132种，上述五项均属于其中的法定类别。2.下列哪些属于服务业常见的职业病危害因素？（）A.噪声B.高温C.消毒剂挥发物D.长时间站立E.工作环境中的粉尘答案ABCDE解析服务业中，噪声（酒吧、健身房）、高温（厨房）、消毒剂挥发物（保洁）、长时间站立（售货员）、粉尘（面粉加工、装修）均为常见职业病危害因素。3.用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律、法规B.职业病危害防护知识C.岗位操作规程D.职业病危害事故应急处理措施E.职业健康检查制度答案ABCD解析职业卫生培训内容包括法律法规、防护知识、操作规程、应急措施等。职业健康检查制度属于用人单位内部管理制度，不属于法定培训内容。4.下列哪些属于《职业病防治法》规定的用人单位义务？（）A.如实告知劳动者职业病危害B.组织职业健康检查C.建立健全职业病危害监测制度D.为劳动者购买商业保险E.设置公告栏公布检测结果答案ABCE解析为劳动者购买商业保险并非《职业病防治法》规定的用人单位义务，用人单位依法参加工伤保险即可。5.服务业劳动者长期站立工作可能导致的健康损害包括（）。A.下肢静脉曲张B.腰肌劳损C.扁平足D.膝关节退行性变E.白内障答案ABCD解析长期站立可增加下肢静脉回流阻力，导致静脉曲张、腰肌劳损、扁平足和膝关节退行性变。白内障与长期站立无直接关联。6.下列哪些属于预防服务业职业病的管理措施？（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立职业卫生管理制度C.开展职业病危害因素日常监测D.组织职业健康检查E.为劳动者提供个人防护用品答案ABCDE解析上述五项均属于用人单位职业病防治的法定管理措施。7.下列哪些情况需要进行应急职业健康检查？（）A.发生急性职业病危害事故B.劳动者接触高浓度职业病危害因素C.劳动者出现与职业相关的健康损害D.劳动者晋升E.劳动者调岗至非危害岗位答案ABC解析应急职业健康检查适用于急性危害事故、高浓度接触、出现职业相关健康损害等情形。晋升和调岗不触发应急健康检查。8.下列哪些属于职业病诊断机构应当具备的条件？（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.经省级卫生行政部门批准答案ABCDE解析职业病诊断机构须具备上述全部条件，并经省级以上卫生行政部门批准。9.下列哪些属于服务业中预防职业性传染病的措施？（）A.定期对环境消毒B.从业人员接种疫苗C.使用一次性防护用品D.严格执行手卫生规范E.患者与健康员工分区域作业答案ABCDE解析服务业（如美容美发、医疗保洁）预防职业性传染病需从环境、人员、操作等多环节综合防控。10.用人单位对遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，并承担（）费用。A.医疗B.生活保障C.康复D.交通E.误工答案ABC解析《职业病防治法》规定，用人单位应当及时组织救治遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位承担，包括医疗、生活保障和康复费用。三、判断题（每题1分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案正确2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。答案正确3.服务业职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准的，用人单位可以暂时继续作业，同时进行整改。答案错误解析超过国家职业卫生标准的，应当立即采取相应治理措施；经治理仍达不到标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业。4.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案正确5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以以劳动者自愿为由，不组织职业健康检查。答案错误解析职业健康检查是用人单位的法定义务，不得以劳动者自愿为由免除。6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。答案正确7.用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者发放岗位津贴。答案正确8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。答案错误解析用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。9.职业健康检查可以由一般的医疗机构进行。答案错误解析职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。10.服务业用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为劳动者离职后1年。答案错误解析职业健康监护档案应当长期保存，并非离职后1年。11.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。答案正确12.用人单位安排劳动者在高温天气下工作，应当支付高温津贴，高温津贴计入最低工资标准。答案错误解析高温津贴不计入最低工资标准。13.职业性中暑应当向卫生行政部门报告，并申请职业病诊断。答案正确14.服务业劳动者长期伏案工作导致颈椎病属于法定职业病。答案错误解析颈椎病尚未列入《职业病分类和目录》，不属于法定职业病，但属于工作相关疾病。15.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。答案正确16.劳动者可以在用人单位的管理要求下，拒绝进行职业健康检查。答案错误解析职业健康检查既是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务，劳动者无权拒绝。17.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。答案正确18.服务业用人单位应当在劳动合同中写明职业病危害真实情况，不得隐瞒或者欺骗。答案正确19.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。答案正确20.服务业劳动者因工作原因感染传染病，一律属于职业病。答案错误解析仅《职业病分类和目录》中列明的特定传染病（如炭疽、布鲁氏菌病等）属于职业病，并非所有传染病都属于职业病。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某大型商场保洁员张某，女，45岁，在该商场从事保洁工作8年，主要工作内容包括：地面清扫、卫生间清洁消毒、垃圾清运。近一年来，张某经常出现头晕、恶心、皮肤瘙痒等症状，且逐渐加重。经调查，张某在清洁卫生间时，需大量使用含氯消毒剂和洁厕灵，且作业时未佩戴防护手套和口罩。商场未对保洁岗位进行职业病危害因素检测，也未组织保洁员进行职业健康检查。问题：1.该商场保洁岗位存在哪些职业病危害因素？（3分）2.商场在上述管理中存在哪些违法行为？（4分）3.张某应如何维护自身职业健康权益？（3分）答案：1.该岗位存在以下职业病危害因素：（1）化学因素：含氯消毒剂中的氯气、洁厕灵中的盐酸等刺激性化学物质；（2）物理因素：长时间弯腰、负重等不良工效学因素；（3）生物因素：垃圾清运过程中接触的病原微生物。2.商场存在的违法行为：（1）未对保洁岗位进行职业病危害因素检测、评价，违反《职业病防治法》第二十六条；（2）未组织保洁员进行职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条；（3）未为保洁员提供符合国家标准的个人防护用品（防护手套、防毒口罩等），违反《职业病防治法》第二十二条；（4）未对劳动者进行职业卫生培训，违反《