2026年国企中层管理人员竞聘ESG管理测试题含答案

2026年国企中层管理人员竞聘ESG管理测试题含答案一、单项选择题1.我国国有企业推进ESG管理的核心根本遵循是（）A.习近平生态文明思想B.利益相关者理论C.现代公司治理理论D.全球可持续发展理论答案：A解析：国有企业具有鲜明的政治属性、社会属性，推进ESG管理的首要前提是坚持正确的政治方向，核心根本遵循是习近平生态文明思想和习近平总书记关于国有企业改革发展、可持续发展的重要论述，西方的利益相关者理论、公司治理理论只能作为实践中的参考，不能作为根本遵循，因此本题选A。2.国务院国资委最新要求下，我国中央企业推进ESG工作的核心目标不包括以下哪项（）A.助力国家双碳战略目标落实B.防范环境社会领域重大风险C.提升国有企业长期核心竞争力D.提升企业股价短期收益答案：D解析：国有企业推进ESG管理以服务国家战略、实现长期可持续发展为核心目标，始终坚持长期价值导向，不以追求短期股价波动收益为目标，因此D选项不属于核心目标，本题选D。3.以下选项中，不属于ESG环境（E）维度核心考核指标的是（）A.单位营业收入碳排放强度B.万元产值水资源消耗强度C.工业固体废弃物综合利用率D.全员劳动生产率答案：D解析：ESG环境维度核心围绕降碳、减污、扩绿、增长，聚焦资源利用、污染防治、生态保护、碳减排等领域设置指标，全员劳动生产率属于经营效益指标，不属于环境维度指标，因此本题选D。4.国有企业ESG管理中，社会（S）维度的首要责任是（）A.扩大就业规模B.落实乡村振兴帮扶任务C.服务国计民生，保障国家战略落地D.开展公益慈善捐赠答案：C解析：国有企业的核心使命是服务国家战略、保障国计民生，社会维度的所有工作都围绕这一首要责任展开，扩大就业、乡村振兴、公益捐赠都是社会维度责任的具体体现，而非首要责任，因此本题选C。5.ESG框架下的治理（G）与传统公司治理的核心区别是（）A.更加注重大股东的权益保护B.将环境与社会议题系统性嵌入公司治理架构与决策流程C.要求更高比例的独立董事D.更加强调信息披露的透明度答案：B解析：传统公司治理主要围绕财务绩效与股东权益保护展开，ESG框架下的治理核心是将环境风险、社会责任目标等非财务议题纳入企业治理体系，从战略制定、绩效考核、风险管控全流程嵌入ESG要求，因此B是核心区别，其他选项都不是本质区别，本题选B。6.按照国务院国资委2025年落实的ESG信息披露全覆盖要求，2026年起以下哪类主体需要实现ESG信息披露强制全覆盖（）A.中央企业集团及所有控股上市公司B.仅中央企业控股上市公司C.仅地方国有控股上市公司D.所有国有独资及控股企业答案：A解析：国务院国资委《关于加快推进中央企业ESG工作的指导意见》明确要求，2025年底前要实现中央企业集团及控股上市公司ESG信息披露全覆盖，2026年起该要求正式落地执行，因此本题选A。7.以下选项中，属于气候风险中物理风险的是（）A.极端高温天气导致生产线降温供电不足，被迫停工减产B.欧盟碳关税政策导致我国出口钢铁产品成本大幅上升C.低碳转型政策要求淘汰落后产能，导致高碳固定资产搁浅D.碳减排政策收紧导致高碳项目融资成本上升10%答案：A解析：气候风险分为物理风险和转型风险两类，物理风险是指极端天气、气候异常等物理事件直接对企业生产经营造成的影响，转型风险是指政策调整、市场转型、技术迭代等转型过程中产生的风险，因此A属于物理风险，其余选项都属于转型风险，本题选A。8.国有企业推进供应链ESG管理的核心要求是（）A.要求所有供应商必须获得第三方ESG认证B.将ESG要求纳入供应商准入、考核与退出全流程管理C.降低供应链整体采购成本D.要求所有供应商必须公开完整的碳排放数据答案：B解析：国有企业供应链ESG管理的核心是将ESG要求嵌入供应链全生命周期管理，推动产业链上下游共同提升ESG水平，A选项要求所有供应商获得认证过于绝对，不符合中小企业实际，D选项是具体管理内容而非核心要求，C选项和供应链ESG管理无关，因此本题选B。9.对于高耗能重资产行业的国有企业，ESG评价体系中权重占比最高的维度通常是（）A.环境（E）维度B.社会（S）维度C.治理（G）维度D.三个维度权重一致答案：A解析：高耗能重资产行业的核心环境风险最高，对生态环境的影响最大，利益相关者对其环境表现的关注度也最高，因此ESG评价中环境维度的权重通常高于社会和治理维度，本题选A。10.我国提出的碳达峰碳中和目标时间节点是（）A.2030年前碳达峰，2060年前碳中和B.2025年前碳达峰，2050年前碳中和C.2035年前碳达峰，2060年前碳中和D.2030年前碳达峰，2050年前碳中和答案：A解析：我国双碳战略的官方目标为2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，因此本题选A。11.按照国有企业ESG管理的主体责任要求，ESG工作的第一责任人通常是（）A.董事会B.企业董事长C.总经理D.ESG专门委员会主任答案：B解析：当前国有企业落实生态环境保护、ESG管理主体责任，明确要求企业主要负责人为第一责任人，多数企业明确由董事长担任ESG第一责任人，落实“党政同责、一岗双责”要求，因此本题选B。12.国有企业开展的定点帮扶与乡村振兴工作属于ESG哪个维度的内容（）A.环境（E）维度B.社会（S）维度C.治理（G）维度D.不属于ESG范畴答案：B解析：ESG社会维度聚焦企业对利益相关方、社会发展的贡献，包括乡村振兴、社区发展、公益慈善、就业保障等内容，因此乡村振兴属于社会维度，本题选B。13.欧盟碳边境调节机制（CBAM，即碳关税）现阶段覆盖的产品不包括以下哪类（）A.钢铁B.水泥C.农产品D.新能源汽车电池答案：C解析：欧盟CBAM机制现阶段覆盖钢铁、铝、水泥、化肥、电力、氢能源以及纳入下游的电池、机电产品等高碳产品，暂未将农产品纳入覆盖范围，因此本题选C。14.以下选项中，不属于ESG治理（G）层面内容的是（）A.设立董事会领导下的ESG专门委员会B.制定企业ESG中长期战略规划C.开展一线员工职业健康培训D.建立ESG绩效与薪酬挂钩的考核机制答案：C解析：开展员工职业健康培训属于保障员工权益的内容，归属于ESG社会（S）维度，不属于治理层面内容，因此本题选C。15.国务院国资委明确要求，中央企业的ESG绩效需要与什么直接挂钩（）A.企业负责人薪酬B.企业税收缴纳额度C.企业融资授信规模D.企业市场份额排名答案：A解析：国务院国资委要求，ESG绩效要纳入中央企业负责人经营业绩考核体系，ESG考核结果直接与企业负责人薪酬、任免挂钩，因此本题选A。16.生物多样性保护属于ESG哪个维度的内容（）A.环境（E）维度B.社会（S）维度C.治理（G）维度D.不属于ESG范畴答案：A解析：生物多样性保护属于生态环境保护领域的核心内容，归属于ESG环境维度，因此本题选A。17.以下做法中，符合国有企业ESG管理要求的是（）A.为了完成年度降碳目标，在用电高峰期拉闸限电影响民生用电B.将ESG年度目标分解到各级部门、岗位，明确责任与考核要求C.仅披露ESG正面成绩，不披露存在的风险与问题，打造“形象工程”D.为了获得更高的ESG评级，投入大量资金购买评级服务，不推动实际问题整改答案：B解析：国有企业推进ESG管理要求务实求真，反对形式主义、漂绿行为，必须将ESG目标层层落实，因此B选项符合要求，其余选项都是错误做法，本题选B。18.ESG管理中利益相关者理念的核心是（）A.只需要满足大股东的利益诉求B.回应并平衡股东、员工、客户、社区、监管部门、环境等多方利益相关者的合理诉求C.只需要满足监管部门的合规要求D.只需要提升企业社会形象答案：B解析：ESG的核心基础是利益相关者理论，核心是打破传统股东至上的逻辑，平衡兼顾所有利益相关方的合理诉求，因此本题选B。19.以下行为中，属于ESG领域“漂绿”行为的是（）A.企业年度实际碳排放量为120万吨，披露为65万吨，虚报降碳成绩B.投资建设分布式光伏项目降低企业用电碳排放C.开展生产设备节能改造降低能源消耗强度D.建立ISO14001环境管理体系规范环境管理答案：A解析：“漂绿”是指企业通过虚假披露、夸大宣传等方式，误导公众认为企业ESG表现优于实际水平的行为，A选项虚报碳排放数据，属于典型的漂绿行为，其余选项都是真实的ESG实践，因此本题选A。20.国有企业推进ESG管理的根本落脚点是（）A.实现企业长期可持续发展，服务实体经济与国家战略B.提升企业股票价格C.吸引境外投资者投资D.满足监管部门的合规要求答案：A解析：国有企业的根本属性决定了ESG管理必须以服务国家战略、实现企业长期可持续发展为根本落脚点，满足监管要求、吸引投资等都是ESG管理带来的结果，而非根本落脚点，因此本题选A。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ESG管理的三个维度中，核心内容包括以下哪些选项（）A.环境（E）维度：碳减排、污染防治、资源节约、生态保护、生物多样性保护B.社会（S）维度：员工权益保护、安全生产、产品质量安全、乡村振兴、公益慈善、社区发展C.治理（G）维度：ESG战略制定、治理架构建设、合规管理、反腐败、ESG绩效考核与风险管控D.治理（G）维度：仅包含传统财务治理内容答案：ABC解析：ESG框架下的治理维度突破了传统财务治理的范畴，核心是将环境与社会议题纳入治理体系，因此D选项错误，ABC选项内容正确，本题选ABC。2.国务院国资委对中央企业推进ESG工作提出的基本原则包括（）A.坚持党的领导，把握正确方向B.坚持服务国家战略，履行国企使命C.坚持系统推进，统筹发展和转型D.坚持务实高效，坚决反对“漂绿”和形式主义答案：ABCD解析：以上四项都是国资委明确提出的中央企业推进ESG工作的基本原则，因此全选。3.ESG管理能够为国有企业带来的价值包括（）A.提前识别并防范环境社会领域重大风险，避免发生重大合规事件B.推动企业技术创新，提升长期核心竞争力C.更容易获得绿色金融支持，降低企业融资成本D.提升企业治理水平，更好履行社会责任，塑造良好品牌形象答案：ABCD解析：以上四项都是ESG管理给国有企业带来的正向价值，因此全选。4.以下选项中，属于气候风险中转型风险的有（）A.碳减排政策收紧导致高碳项目投资收益大幅下降B.消费者偏好转向低碳产品，导致传统高碳产品滞销C.极端暴雨天气导致厂区被淹，生产停工三个月D.低碳技术快速迭代，导致现有生产设备提前淘汰答案：ABD解析：C选项属于气候物理风险，其余三项都是低碳转型过程中产生的风险，属于转型风险，因此本题选ABD。5.国有企业中层管理人员在推进ESG管理中需要承担的职责包括（）A.落实企业总部ESG战略，将ESG目标分解到分管领域的各个部门与岗位B.识别分管领域存在的ESG风险，制定针对性的应对措施C.推动分管领域的ESG整改工作，跟踪绩效目标完成情况D.定期向上级汇报ESG工作进展，接受内部与外部监督答案：ABCD解析：中层管理人员是ESG管理落地的核心环节，以上四项都是中层管理人员应当承担的职责，因此全选。6.ESG信息披露应当遵循的核心原则包括（）A.真实性B.准确性C.完整性D.可比性答案：ABCD解析：以上四项都是ESG信息披露的核心基本原则，是防范漂绿风险的基础，因此全选。7.以下选项中，属于ESG社会（S）维度内容的有（）A.安全生产隐患排查与治理B.员工职业健康体检与防护C.产品质量安全管控D.用户数据安全与隐私保护答案：ABCD解析：以上四项都属于企业对员工、用户、社会的责任范畴，归属于社会维度，因此全选。8.国有企业推进双碳转型过程中，应当避免的误区包括（）A.运动式减碳B.一刀切停建高碳项目C.只讲降碳不讲发展，否定传统能源的兜底保障作用D.先立后破，有序推进转型答案：ABC解析：“先立后破、有序转型”是国家明确要求的正确双碳推进路径，不属于误区，ABC都是当前双碳转型中需要避免的错误做法，因此本题选ABC。9.国有企业ESG绩效考核通常包含哪些内容（）A.环境指标年度完成情况B.社会责任重点任务完成情况C.ESG治理体系建设情况D.ESG风险管控情况答案：ABCD解析：以上四项都是ESG绩效考核的核心内容，因此全选。10.国有企业防范ESG“漂绿”风险应当采取哪些措施（）A.建立内部ESG数据统计与核查机制，保证数据真实准确B.完整披露企业ESG表现，既披露成绩也披露存在的问题C.聘请符合资质的第三方机构对ESG报告进行鉴证D.减少ESG宣传，避免出现负面舆情答案：ABC解析：防范漂绿不能因噎废食停止ESG工作和宣传，而是要通过制度建设保证信息真实，因此D选项错误，ABC选项正确，本题选ABC。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.国有企业推进ESG管理就是照搬国际通用的ESG框架，不需要结合中国国情和国企属性调整。（）答案：错误解析：我国国有企业ESG管理必须坚持党的领导，突出国企政治属性和社会责任，围绕国家战略构建符合中国国情的ESG体系，不能照搬西方国际框架，因此本题说法错误。2.ESG框架下的治理（G）只关注传统公司治理内容，和环境、社会议题无关。（）答案：错误解析：ESG中治理维度的核心就是将环境和社会议题纳入公司治理体系，因此本题说法错误。3.只有高耗能行业的国有企业需要推进ESG管理，其他行业不需要。（）答案：错误解析：所有行业的国有企业都存在环境、社会、治理领域的风险，都需要推进ESG管理，因此本题说法错误。4.国务院国资委明确要求，中央企业要将ESG绩效纳入企业负责人经营业绩考核。（）答案：正确解析：该要求已经正式写入国资委相关文件，因此本题说法正确。5.“漂绿”就是企业开展绿色投资、绿色转型的通俗说法，属于中性表述。（）答案：错误解析：漂绿是指企业虚假夸大ESG表现、误导利益相关者的负面行为，因此本题说法错误。6.定点帮扶和乡村振兴是国有企业社会责任的重要内容，属于ESG社会维度。（）答案：正确解析：乡村振兴属于企业对社会发展的贡献，归属于社会维度，因此本题说法正确。7.气候物理风险是指极端高温、洪水、干旱等气候物理事件对企业生产经营造成的直接风险。（）答案：正确解析：该表述符合气候风险的分类定义，因此本题说法正确。8.ESG管理只需要集团总部推动，基层子企业和中层管理人员不需要参与。（）答案：错误解析：中层管理人员和基层子企业是ESG管理落地的执行主体，核心责任就是落实ESG各项要求，因此本题说法错误。9.ESG信息披露只需要披露企业ESG工作取得的成绩，不需要披露存在的风险和问题。（）答案：错误解析：ESG信息披露要求完整性，必须如实披露存在的问题、风险以及后续整改计划，因此本题说法错误。10.推进ESG管理只会增加企业成本，不会给企业带来任何收益。（）答案：错误解析：短期来看ESG管理可能会有一定投入，但长期来看ESG可以帮助企业降低风险、减少融资成本、提升竞争力，带来长期的经济和社会收益，因此本题说法错误。四、案例分析题（共50分）案例背景：某省属能源集团下辖的二级火力发电企业，承担着区域电网30%的供电保障任务，该企业现有两台服役22年的亚临界火电机组，碳排放强度较集团平均水平高18%，未达到集团年度ESG考核要求。集团给该企业下达的年度任务是：完成单位供电碳排放强度下降10%的ESG考核目标，同时必须保障区域用电高峰的供电稳定，不能出现大面积限电情况。你参与竞聘该企业分管运营的副总经理，目前企业还存在以下三个突出问题：一是多数一线员工和基层管理人员对ESG不了解，认为ESG是总部搞的形象工程，和日常生产运营无关，参与积极性不高；二是机组节能降碳改造需要总投资3.2亿元，改造期间需要停机2个月，若安排在用电高峰停机改造会影响供电，若安排在淡季改造也需要协调其他机组调峰，且企业当前自有资金不足以覆盖全部改造投资；三是现有煤炭供应商中，有30%的供应商煤炭碳足迹高于集团供应链ESG准入标准，若全部更换符合要求的供应商，煤炭采购成本会上升6%，推高企业发电成本。问题：结合国有企业ESG管理要求和能源企业的职责定位，谈谈你作为分管副总经理，将如何推进本单位的ESG管理工作，完成集团下达的考核任务？参考答案：作为分管运营的副总经理，我会始终坚持“稳中求进、先立后破”的原则，平衡好ESG转型、能源保供和成本控制的关系，重点从以下五个方面推进工作：第一，统一思想认识，压实ESG管理责任，纠正对ESG的错误认知。首先我会组织覆盖全体管理层和一线班组的ESG专题培训，结合本企业实际讲解ESG管理的意义：ESG不是形象工程，是关系到企业能不能活下去、能不能拿到政策支持、能不能完成考核的核心工作，降碳目标完成不好会直接影响企业全体员工的绩效薪酬，从思想上扭转“ESG和我无关”的错误认知。其次，我会牵头制定本单位ESG目标分解方案，把单位供电碳排放强度下降10%的总目标，分解到生产部、检修部、燃料部等每个部门，再分解到每个运行班组，明确每个岗位的ESG责任，把ESG指标完成情况和部门绩效、个人薪酬直接挂钩，压实层级责任，形成“人人抓ESG”的工作格局。第二，统筹安排降碳改造，平衡好降碳目标和能源保供的关系。针对老旧机组改造的问题，我不会选择直接停机退役机组，也不会盲目在用电高峰安排改造，而是首先对接集团战略发展部和新能源部，申请集团绿色降碳改造专项基金，解决改造资金不足的问题，同时争取地方政府的节能降碳财政补贴，进一步分摊改造成本。其次，我会协调省电网公司和集团内部其他发电企业，把改造时间安排在每年春节后的用电淡季，提前安排好备用机组调峰，制定详细的保供电应急预案，确保改造期间区域供电不会出现缺口，既完成改造，也不影响保供。改造完成后，机组碳排放强度预计可以下