2026年《职业病防治法》宣传周职业健康知识测试题及答案

2026年《职业病防治法》宣传周职业健康知识测试题及答案单位：姓名：得分：一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2026年是我国第（）个《职业病防治法》宣传周，本年度宣传周的主题是（）。A.23职业健康，幸福生活B.24职业健康保护·我行动C.25防控职业病，守护劳动者D.26健康中国，职业健康先行答案：B解析：我国自2003年起开展首个《职业病防治法》宣传周，2026年为第24个，延续“职业健康保护·我行动”的核心主题，聚焦劳动者主体责任与健康权益保障。2.根据现行《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为（）大类（）种。A.9132B.10132C.9128D.10128答案：B解析：2013年印发的《职业病分类和目录》将法定职业病调整为10大类132种，含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病等类别，截至2026年该目录未作调整。3.职业病诊断应当综合分析的因素不包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C解析：《职业病防治法》第四十六条明确规定，职业病诊断需综合分析职业史、危害接触史、场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，遗传病史不属于法定诊断参考因素。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗后C.在岗期间、离岗时、离岗后D.上岗前、离岗时、应急情况下答案：A解析：职业健康检查包含三类mandatory环节：上岗前排查职业禁忌证、在岗期间动态监测健康损害、离岗时明确离岗时的健康状态，检查费用由用人单位承担。5.产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业安全生产标准C.地方环境质量标准D.企业内部管理标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条明确规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业病危害因素强度或浓度必须符合国家职业卫生标准，该标准为强制性技术规范。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.经上级审批后提供D.仅提供部分内容答案：A解析：职业健康监护档案属于劳动者健康权益相关资料，劳动者离职时索要复印件的，用人单位必须如实无偿提供，不得推诿或收取费用。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位先行承担，确诊为职业病后按工伤保险相关规定结算。8.我国职业卫生标准中，粉尘作业场所的总粉尘时间加权平均容许浓度，对于矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的限值是（）。A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.5mg/m³答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），游离SiO₂含量≥10%的矽尘时间加权平均容许浓度为1mg/m³。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低薪酬D.安排待岗并发放最低工资答案：B解析：职业病病人因健康原因无法胜任原岗位的，用人单位必须将其调离原危害岗位，结合其健康状况、劳动能力安排适宜工作，不得随意辞退或降薪。10.按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护档案的保存期限应当自劳动者最后一次接触职业病危害作业之日起不少于（）年。A.15B.20C.30D.长期答案：C解析：考虑到尘肺病等慢性职业病潜伏期可达10-30年，法规明确职业健康监护档案需自劳动者最后一次接触危害之日起至少保存30年。11.下列不属于高温作业职业禁忌证的是（）。A.未控制的高血压B.慢性肾炎C.糖尿病D.类风湿性关节炎答案：D解析：高温作业职业禁忌证包括未控制的高血压、慢性肾炎、糖尿病、甲状腺功能亢进、大面积皮肤疤痕等，类风湿性关节炎属于低温作业禁忌证。12.噪声作业是指劳动者在工作场所8小时等效声级达到（）dB(A)及以上的作业。A.80B.85C.90D.95答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），8小时等效A声级≥85dB(A)的作业定义为噪声作业，需纳入职业健康管理范畴。13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：2018年机构改革后，职业病危害项目申报职责由卫生健康行政部门承担，用人单位需通过线上申报系统如实提交危害因素种类、接触人数、防护措施等信息。14.下列哪种职业性传染病属于我国法定职业病？（）A.医护人员工作中感染的艾滋病B.快递人员感染的流行性感冒C.教师感染的肺结核D.餐饮从业人员感染的甲型肝炎答案：A解析：《职业病分类和目录》中职业性传染病包含5种：炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病，仅A选项符合法定情形。15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.应急管理部门D.社会公益基金答案：B解析：急性职业病危害事件属于用人单位职业卫生管理责任范畴，相关救治、检查、观察费用全部由用人单位承担。16.按照要求，用人单位应当至少（）对工作场所的职业病危害因素进行一次日常检测，至少（）进行一次职业病危害现状评价。A.每月每半年B.每季度每年C.每年每3年D.每2年每5年答案：C解析：存在职业病危害的用人单位需每年开展1次日常危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每3年开展1次现状评价，检测、评价结果需向劳动者公示并上报监管部门。17.个人使用的职业病防护用品（即PPE），是指劳动者在劳动过程中为防御（）危害而穿戴的各种物品。A.安全事故B.职业病危害因素C.自然天气D.意外碰撞答案：B解析：职业病防护用品专门用于降低工作场所职业病危害因素对劳动者的健康损害，与安全生产防护用品、普通劳保用品的防护范畴有明确区分。18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.工伤保险经办机构B.卫生行政部门C.用人单位D.工会组织答案：C解析：《职业病防治法》第五十八条明确了职业病病人的双重赔偿权利，除工伤保险待遇外，因用人单位过错导致健康损害的，可向用人单位提出民事赔偿要求。19.职业性尘肺病的典型临床表现不包括（）。A.咳嗽、咳痰B.胸痛、呼吸困难C.咯大量铁锈色痰D.咯血答案：C解析：咯大量铁锈色痰是大叶性肺炎的典型症状，尘肺病临床表现以进行性呼吸系统症状为主，包括咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，部分患者可出现少量咯血。20.违反《职业病防治法》规定，用人单位已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.三十万元以上一百万元以下答案：D解析：2021年修正的《职业病防治法》加大了处罚力度，造成劳动者健康严重损害的，处三十万元以上一百万元以下罚款，情节严重的追究相关责任人刑事责任。二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.工作压力答案：ABC解析：职业病的致病因素明确限定为工作场所的化学性、物理性、生物性职业危害因素，工作压力不属于法定职业病致病因素范畴。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.定期为职工发放普通劳保用品答案：ABC解析：普通劳保用品不属于职业病防治专项管理措施，其余三项均为《职业病防治法》第二十条明确规定的用人单位mandatory管理措施。3.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当履行的告知义务包括（）。A.及时告知劳动者本人B.及时告知用人单位C.及时告知劳动者家属D.及时向所在地卫生行政部门报告答案：ABD解析：疑似职业病确诊前，检查机构需告知劳动者本人和用人单位，同时按规定向属地卫生行政部门报告，未经劳动者同意不得随意告知家属。4.下列属于职业性皮肤病的有（）。A.接触性皮炎B.电光性皮炎C.痤疮D.黑变病答案：ABCD解析：《职业病分类和目录》中职业性皮肤病包含接触性皮炎、电光性皮炎、职业性痤疮、职业性黑变病等9种，上述选项均属于法定职业性皮肤病范畴。5.劳动者在职业病防治方面享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议答案：ABCD解析：上述四项均为《职业病防治法》第三十九条明确规定的劳动者职业卫生保护权利，劳动者依法行使上述权利时用人单位不得打击报复。6.用人单位在安排职业健康检查时，下列做法错误的有（）。A.安排从事接触矽尘作业的劳动者每2年进行一次在岗体检B.要求劳动者自行承担上岗前职业健康检查费用C.对即将离职的接触噪声作业的劳动者不安排离岗体检D.将职业健康检查结果口头告知劳动者答案：ABCD解析：接触矽尘作业的劳动者在岗体检周期为1年；职业健康检查费用全部由用人单位承担；接触职业病危害的劳动者离岗时必须安排离岗体检；检查结果必须书面告知劳动者，上述做法均违反法规要求。7.下列属于职业性噪声聋的诊断依据的有（）。A.连续3年以上的职业性噪声接触史（8小时等效声级≥85dB(A)）B.有自觉的听力损失或耳鸣症状C.纯音测听检查显示为感音神经性聋D.排除其他原因导致的听力损伤答案：ABCD解析：职业性噪声聋诊断需同时满足职业接触史、临床症状、听力检查结果、排除其他致病因素四个核心条件，缺一不可。8.存在职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）。A.产生职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病预防及应急救治措施D.作业场所职业病危害因素检测结果答案：ABC解析：警示说明需载明危害种类、后果、预防和应急措施，危害因素检测结果需在公告栏统一公示，不属于岗位警示说明的强制内容。9.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.职工被确诊为职业病的，用人单位应当自确诊之日起30日内提出工伤认定申请B.职工患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴D.职工患职业病死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金答案：ABCD解析：上述选项均符合《工伤保险条例》中关于职业病工伤保险待遇的相关规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险的，相关待遇全部由用人单位支付。10.职业健康监护档案应当包括下列哪些内容？（）A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素检测结果C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等劳动者健康资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案需完整覆盖劳动者职业接触信息、工作场所危害信息、健康检查信息、诊疗信息，为职业病诊断、健康损害追溯提供完整依据。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位的主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条明确了用人单位主要负责人的第一责任主体地位。2.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）答案：√解析：职业病防治相关支出属于企业生产经营必要成本，可按规定税前列支。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：工伤保险是用人单位的强制缴纳义务，未参保的用人单位需全额承担职业病职工的相关待遇。4.从事接触职业病危害作业的劳动者上岗前职业健康检查合格，之后在岗位上患的所有疾病都属于职业病。（）答案：×解析：职业病需满足职业接触史、危害因素与疾病的因果关联、符合法定职业病目录三个核心条件，并非在岗期间患的所有疾病都属于职业病。5.只要用人单位提供了合格的个人职业病防护用品，劳动者可以选择佩戴或者不佩戴。（）答案：×解析：《职业病防治法》规定劳动者有遵守职业卫生操作规程、正确佩戴使用防护用品的义务，不得随意拒绝佩戴合格防护用品。6.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：职业病诊断实行医师签署、机构盖章的双确认制度，确保诊断结果的合法性和权威性。7.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，之后补做检查即可。（）答案：×解析：上岗前职业健康检查是前置程序，未经检查或检查发现职业禁忌证的劳动者，一律不得安排从事接触职业病危害的作业。8.尘肺病是不可逆的疾病，一旦患病无法根治，因此预防是控制尘肺病最有效的措施。（）答案：√解析：尘肺病的病理改变是肺部纤维化，目前尚无根治手段，通过源头控制危害、工程防护、个体防护等预防措施是最核心的防控手段。9.职业性中暑属于我国法定职业病。（）答案：√解析：《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病包含中暑，仅限定为高温作业环境下发生的职业性中暑。10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：工会是劳动者职业健康权益的代表组织，依法享有职业病防治工作的监督和参与权。四、简答题（每题10分，共20分）1.请简述用人单位应当如何落实职业病防治主体责任？答案：用人单位需从以下7个方面落实主体责任：①健全管理体系：明确主要负责人第一责任，设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，完善职业病防治制度、操作规程和应急救援预案。②源头管控危害：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，工作场所危害因素浓度/强度必须符合国家职业卫生标准。③规范申报与检测：及时、如实向属地卫生行政部门申报职业病危害项目，每年至少开展1次工作场所危害因素日常检测，危害严重的每3年开展1次现状评价，检测评价结果向