2026年《职业病防治法》职业病诊断安全试题库及答案

2026年《职业病防治法》职业病诊断安全试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，承担职业病诊断工作的机构必须取得的法定资质是（）A.医疗机构执业许可证B.职业病诊断机构批准证书C.职业健康检查机构资质证书D.安全生产许可证答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十三条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断机构批准证书。2.根据《职业病防治法》，劳动者申请职业病诊断的法定地点不包括以下哪项（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.劳动者出生地D.本人经常居住地答案：C解析：《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构开展职业病诊断工作，应当配备至少多少名取得职业病诊断资格的执业医师（）A.2名B.3名C.5名D.10名答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第六条明确规定，职业病诊断机构应当具备的条件包括具有3名以上取得职业病诊断资格的执业医师。4.职业病诊断过程中，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当作出以下哪项处理（）A.不予诊断为职业病B.诊断为职业病C.补充调查后重新诊断D.提交职业病鉴定委员会鉴定答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，应当由哪一方承担（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.医保基金承担D.卫生健康行政部门承担答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位对劳动合同的处理符合法律规定的是（）A.可以立即解除劳动合同B.不得解除或者终止订立的劳动合同C.劳动合同到期后可以立即终止D.经劳动者书面同意后可以解除答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。7.用人单位未在规定时限内提供职业病诊断所需相关资料的，职业病诊断机构正确的处理方式是（）A.直接驳回劳动者的诊断申请B.中止诊断程序，等待用人单位提供资料C.结合劳动者自述、卫生健康部门日常监督信息、现有资料作出诊断D.要求劳动者自行收集所有资料后再开展诊断答案：C解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。8.职业病诊断应当由以下哪项主体开展诊断工作（）A.任意取得执业资质的临床医师B.用人单位指定的医疗机构C.三名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断D.卫生健康行政部门指定的一名主诊医师诊断答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。9.用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，卫生健康行政部门可处以的罚款幅度为（）A.1万元以上5万元以下B.5万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十五条，该类违法行为处五万元以上三十万元以下的罚款。10.劳动者对职业病诊断结论有异议的，应当在接到诊断证明书之日起多少日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请职业病鉴定（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十二条规定，当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。11.当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起多少日内申请省级再鉴定（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《职业病防治法》第五十二条，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，申请时限为接到鉴定书之日起15日内。12.职业病诊断证明书应当由谁签字确认并盖章后生效（）A.参与诊断的主诊医师签字B.职业病诊断机构法定代表人签字C.参与诊断的医师共同签字，经职业病诊断机构审核盖章D.劳动者和用人单位共同签字确认答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十一条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。13.劳动者与用人单位就劳动关系、工作岗位、工作年限存在争议，影响职业病诊断开展的，正确的处理途径是（）A.职业病诊断机构直接确认劳动关系B.劳动者依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼确认劳动关系D.卫生健康行政部门直接确认劳动关系答案：B解析：《职业病防治法》第五十条规定，劳动者与用人单位就劳动关系等存在争议的，当事人可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。14.劳动人事争议仲裁委员会受理劳动关系争议仲裁申请后，应当在多少日内作出裁决（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据《职业病防治法》第五十条，劳动人事争议仲裁委员会应当在受理申请之日起六十日内作出裁决。15.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当在多少日内将诊断结论告知当事人，并报送所在地卫生健康行政部门（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十二条规定，职业病诊断机构应当在诊断结论作出之日起十五日内，向劳动者、用人单位送职业病诊断证明书，并依法报送诊断机构所在地县级卫生健康行政部门。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，职业病诊断机构应当具备的法定条件包括（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.具备安全生产监督管理部门核发的生产经营资质答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十三条明确规定了职业病诊断机构的四项准入条件，不包含安全生产生产经营资质。2.职业病诊断过程中，用人单位应当依法提供的诊断资料包括（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的职业健康检查档案E.用人单位的生产经营执照答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等资料。3.职业病诊断应当综合分析的核心因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果E.病人的既往家族病史答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十六条明确规定了职业病诊断综合分析的四类核心因素，家族病史仅作排除性参考，不属于法定综合分析的必备要素。4.用人单位在职业病诊断过程中不得实施下列哪些行为（）A.隐瞒工作场所职业病危害检测资料B.拒绝提供职业病诊断所需资料C.篡改劳动者职业史和接触史资料D.对疑似职业病病人按照规定安排诊断E.诊断期间解除与疑似职业病病人的劳动合同答案：ABCE解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位不得隐瞒、篡改诊断资料，不得拒绝提供资料，不得在诊断期间解除疑似职业病病人的劳动合同，如实配合诊断是用人单位的法定义务。5.劳动者申请职业病诊断时，可自主提供的资料包括（）A.职业健康检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动关系证明材料D.本人临床表现和就诊记录E.同岗位劳动者的职业史资料答案：ABCD解析：劳动者有权提供与自身职业病诊断相关的所有资料，包括自行获取的健康检查、检测结果、劳动关系证明、就诊记录等。6.有下列哪些情形的，职业病诊断医师应当回避（）A.是职业病诊断申请人的近亲属B.与用人单位存在利害关系C.与劳动者存在利害关系D.曾经为劳动者提供过职业健康检查服务E.参与过本次诊断的前期资料核查工作答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断医师与当事人存在利害关系的，应当主动回避，近亲属、单位或劳动者利害关系均属于回避情形。7.职业病诊断鉴定委员会应当履行的职责包括（）A.审核职业病诊断的程序合法性B.审核诊断资料的完整性真实性C.综合分析作出鉴定结论D.直接裁决用人单位和劳动者的争议E.对用人单位作出行政处罚决定答案：ABC解析：职业病鉴定委员会的职责是针对诊断结论进行专业鉴定，不承担争议裁决和行政处罚职能。8.根据《职业病防治法》，用人单位应当承担下列哪些与职业病诊断相关的义务（）A.如实提供职业病诊断所需全部资料B.承担职业病诊断和鉴定的全部费用C.配合卫生健康行政部门和诊断机构的调查D.及时安排疑似职业病病人进行诊断E.按照规定将职业病诊断结果公示给所有职工答案：ABCD解析：用人单位无需将劳动者的职业病诊断结果公示给所有职工，应当依法保护劳动者的个人隐私。9.卫生健康行政部门对职业病诊断机构的监督检查内容包括（）A.资质保持情况B.诊断程序执行情况C.诊断质量管理制度落实情况D.信息报送情况E.收费情况答案：ABCD解析：收费情况由市场监管部门监管，不属于卫生健康行政部门对诊断机构职业病诊断工作的专项监督内容。10.职业病诊断机构不得拒绝劳动者的职业病诊断申请的情形包括（）A.劳动者持有劳动关系证明材料B.劳动者明确说明职业史和危害接触史C.用人单位已经关闭注销无法提供资料D.劳动者申请诊断的职业病不属于诊断机构批准的诊断范围E.劳动者资料不全，但能够提供相关线索证明存在职业病危害接触答案：ABCE解析：申请诊断的职业病超出诊断机构批准范围的，诊断机构应当告知劳动者换机构申请，可以拒绝申请，其余情形不得随意拒绝。11.下列关于职业病诊断举证责任的说法正确的有（）A.职业病诊断举证责任主要由用人单位承担B.劳动者应当对自身的职业史和危害接触史承担举证责任C.用人单位不提供资料的，诊断机构可以直接根据现有资料作出诊断D.卫生健康行政部门可以依法调取用人单位相关资料用于诊断E.劳动者无法提供任何资料的，诊断机构应当直接驳回申请答案：ABCD解析：劳动者无法提供用人单位掌握的资料的，诊断机构不得直接驳回申请，应当依法要求用人单位提供，用人单位不提供的可结合现有资料诊断。12.职业病诊断证明书应当载明的内容包括（）A.劳动者基本信息、职业史、危害接触史B.用人单位基本信息C.诊断结论D.诊断时间E.对诊断结论有异议的救济途径答案：ABCDE解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定了职业病诊断证明书应当包含的全部内容，以上五项均属于必备内容。三、判断题1.只要劳动者出现健康损害，就应当诊断为职业病。（）答案：错误解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需要符合法定职业病目录，且有明确证据证明危害因素与健康损害存在因果关系才能诊断。2.职业病诊断费用由用人单位全额承担，劳动者无需承担任何费用。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第五十六条明确规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。3.用人单位已经不存在的，职业病诊断机构可以直接根据劳动者提供的资料和相关部门提供的信息作出诊断。（）答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位不存在或者无法提供相关资料的，诊断机构可以结合劳动者提供的资料、相关部门核查得到的信息作出诊断。4.职业病诊断医师可以个人名义单独出具职业病诊断结论。（）答案：错误解析：职业病诊断必须集体诊断，个人不能单独出具诊断结论。5.劳动者可以选择任意有资质的职业病诊断机构申请诊断，不受管辖地限制。（）答案：错误解析：法律明确规定劳动者只能在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的有资质机构申请诊断，不是不受管辖限制。6.职业病诊断结论需要经过半数以上诊断医师同意才能通过。（）答案：正确解析：集体诊断中，诊断结论应当经半数以上诊断医师同意方可生效。7.用人单位对职业病诊断结论有异议的，不能直接向人民法院起诉，必须先申请鉴定。（）答案：正确解析：根据法律规定，对诊断结论不服的应当先申请职业病鉴定，对鉴定结论不服的可以依法提起诉讼。8.职业病诊断机构需要定期向所在地卫生健康行政部门报告职业病诊断结果。（）答案：正确解析：这是职业病诊断机构的法定报告义务。9.疑似职业病病人不能享受正常的工资待遇，用人单位可以按照病假支付工资。（）答案：错误解析：《职业病防治法》规定，疑似职业病病人诊断、医学观察期间，用人单位应当依法支付正常工资待遇，不得降低工资待遇。10.慢性职业病的诊断，劳动者脱离危害岗位后不再接触危害因素就不能申请诊断。（）答案：错误解析：很多职业病存在潜伏期，劳动者脱离岗位后发病的，依然有权依法申请职业病诊断。四、案例分析题案例1：某沿海五金抛光厂2017年投产，主要从事不锈钢餐具抛光加工，生产过程中产生大量矽尘，投产以来从未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测，也未组织劳动者进行岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案。劳动者张某1998年入职，连续从事抛光作业27年，2025年8月出现反复咳嗽、胸闷、呼吸困难症状，多次治疗未见好转，胸部CT提示双肺多发结节影，张某怀疑自己罹患尘肺病，向当地取得资质的职业病诊断机构申请诊断。问题：（1）张某可以在哪些法定地点申请本次职业病诊断？（2）本案中用人单位五金抛光厂应当提供哪些诊断所需资料？如果该厂拒绝提供所有资料，职业病诊断机构应当如何处理？（3）如果张某对诊断结论不服，应当通过哪些程序维权？参考答案：（1）根据《职业病防治法》规定，张某可以选择三个地点申请诊断：一是用人单位五金抛光厂所在地；二是张某本人的户籍所在地；三是张某本人目前的经常居住地，以上三个地点的任意一家取得职业病诊断资质的机构都可以受理申请。（2）用人单位应当提供的资料包括：①张某