2026年工会综合岗位考试题库及答案

2026年工会综合岗位考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业搞好生产经营D.开展劳动竞赛答案：A根据《中华人民共和国工会法》规定，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.经济建设为中心B.宪法C.民主集中制D.工会章程答案：B企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十五人D.三十人答案：C解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.弹劾C.任免D.处罚答案：A基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.两年或者三年C.三年D.五年答案：A解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。职工代表大会是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.生产经营C.行政决策D.监督答案：A企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）代表组成。A.上级工会B.工会C.政府D.行业协会答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中工会成员担任调解委员会主任，主持调解工作。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.职工监事答案：B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本级工会委员会和上级工会D.同级党委答案：C职工加入工会，须由本人申请，经（）批准并发给会员证。A.工会小组B.车间工会委员会C.基层工会委员会D.上级工会答案：C根据《中国工会章程》，中国工会坚持（）的组织原则。A.下级服从上级B.个人服从组织C.民主集中制D.少数服从多数答案：C用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动者家属C.工会D.劳动行政部门答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十天B.九十八天C.一百天D.一百二十天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.医疗补助费答案：C企业应当建立（）制度，保障职工对本单位生产经营和涉及职工切身利益重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权。A.厂务公开B.财务公开C.人事公开D.信息公开答案：A中华全国总工会是各地方总工会和各（）的领导机关。A.产业工会B.基层工会C.行业工会D.企业工会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD解析：中国工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育，其中维护职能是基本职责。根据《工会法》，下列哪些属于工会的权利和义务？（）A.参与民主管理B.代表职工签订集体合同C.监督劳动安全卫生D.组织职工开展劳动竞赛E.管理企业生产经营答案：ABCD解析：工会不直接管理企业生产经营，E项不属于工会的权利和义务。劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议处理的基本程序为协商、调解、仲裁和诉讼，E项不属于法定途径。工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育和文体活动B.维护职工权益C.工会自身建设D.帮扶困难职工E.企业经营投资答案：ABCD解析：工会经费主要用于服务职工和工会活动，不得用于企业经营投资等与工会职能无关的支出。下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：E项属于无固定期限劳动合同的订立情形，不属于禁止解除的情形。ABCD四项均为《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举罢免权答案：ABCDE解析：职工代表大会五项职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举罢免权。根据《中国工会章程》，会员享有下列哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.参加工会活动D.享受工会提供的服务E.要求工会维护自身合法权益答案：ABCDE下列属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.加班工资标准答案：ABCDE工会劳动法律监督的主要形式有（）。A.参与立法和政策制定B.开展劳动法律监督检查C.受理职工投诉举报D.参与劳动争议处理E.代行劳动监察职能答案：ABCD解析：工会劳动法律监督是群众性监督，不具有行政执法的性质，不能代行政府劳动监察部门的行政职能。深化产业工人队伍建设改革的目标任务是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高收入E.高素质专业化答案：ABC解析：根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》，目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。三、判断题（每题1分，共10分）工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。答案：正确工会会员退会自由，会员本人提出退会申请，经工会小组讨论后，即可退会。答案：错误解析：根据《中国工会章程》，会员退会须由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证，而非仅经工会小组讨论即可。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，必须先经过工会调解。答案：错误解析：劳动争议仲裁的申请不以工会调解为前置程序，当事人可以直接申请仲裁。工会经费应当主要用于服务职工和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用。答案：正确用人单位在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。集体合同签订后，只需报送劳动行政部门备案即可生效，无须向全体职工公布。答案：错误解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，同时应当向全体职工公布，保障职工的知情权。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确工会主席由工会委员会选举产生，也可以由上级工会直接指定。答案：错误解析：工会主席应由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，上级工会不得直接指定，但可以派员指导选举工作。劳动安全卫生监督是工会维护职工合法权益的重要途径之一，工会依法对劳动安全卫生工作实行群众监督。答案：正确企业单方面解除职工劳动合同时，无须事先通知工会。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。四、简答题（每题5分，共20分）简述工会维护职工合法权益的主要内容和途径。答案：工会维护职工合法权益的主要内容包括：劳动就业权利、劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全卫生权利、社会保险福利权利、职业技能培训权利以及提请劳动争议处理的权利等。主要途径包括：(1)平等协商和签订集体合同，从源头上维护职工合法权益；(2)参与立法和政策制定，反映职工意愿和诉求；(3)参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式行使民主权利；(4)开展劳动法律监督，纠正侵害职工权益的违法行为；(5)提供法律援助和服务，支持职工依法维权；(6)参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益。简述职工代表大会的职权。答案：职工代表大会行使下列职权：(1)审议建议权：听取和审议企业生产经营重大决策和重要规章制度等报告，提出意见和建议；(2)审议通过权：审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案以及涉及职工切身利益的重要事项；(3)审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项；(4)评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举罢免权：选举或者罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工代表。什么是工资集体协商？开展工资集体协商应遵循哪些原则？答案：工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。开展工资集体协商应遵循以下原则：(1)合法原则：协商内容和程序必须符合法律法规规定；(2)平等原则：协商双方地位平等，享有平等的建议权和否决权；(3)公开原则：协商过程和结果应当向全体职工公开；(4)互利原则：兼顾企业和职工双方利益，实现互利共赢；(5)诚信原则：双方应当诚实守信，如实提供相关信息和资料。简述工会劳动法律监督的内容和主要方式。答案：工会劳动法律监督的主要内容：(1)用人单位执行劳动法律法规的情况；(2)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；(3)集体合同的签订和履行情况；(4)劳动报酬、工作时间、休息休假规定的执行情况；(5)劳动安全卫生和职业健康规定的执行情况；(6)社会保险和福利待遇的执行情况。主要方式：(1)开展劳动法律监督检查活动；(2)设立工会劳动法律监督组织，聘任监督员；(3)受理职工对用人单位违法行为的投诉举报；(4)对用人单位违法行为提出监督意见，要求限期改正；(5)向政府劳动监察部门建议处理，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）某公司因经营困难，在未与工会协商的情况下，单方面决定对30名职工进行裁员，并直接向职工发出解除劳动合同通知书。被裁职工认为公司行为违法，向公司工会反映。请回答以下问题：(1)该公司裁员行为在程序上存在哪些违法之处？(2)工会应当如何维护职工权益？(3)被裁职工可以通过哪些法律途径维权？答案：(1)该公司裁员行为存在以下程序违法：①未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。②未向劳动行政部门报告裁减人员方案。本案中裁员30人，属于法定应当报告的情形，公司未履行报告程序。③未事先将解除理由通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。(2)工会应当依法履行维权职责：①工会应当代表职工向公司提出意见，指出裁员程序违法之处，要求公司纠正违法行为；②要求公司依法履行提前三十日说明情况、听取意见的程序；③参与制定裁减人员方案，监督公司依法给予被裁职工经济补偿；④支持和帮助职工依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。(3)被裁职工可以通过以下途径维权：①向劳动行政部门投诉举报，要求责令公司改正违法行为；②向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或者支付赔偿金（二倍经济补偿标准）；③对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。某企业职工李某在工作时间因操作机器不当，造成右手食指骨折，住院治疗20天。企业认为李某违反操作规程，属于自身过失，拒绝为其申请工伤认定，也拒绝承担医疗费用。李某向企业工会求助。请回答以下问题：(1)李某的情形是否应当认定为工伤？(2)企业拒绝承担工伤保险责任的做法是否正确？为什么？(3)工会应当如何帮助李某维权？答案：(1)李某的情形应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，李某是在工作时间、工作场所内，因从事本岗位工作操作机器而受伤，符合工伤认定的法定情形。即使李某存在操作不当的过失，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，仍应认定为工伤。(2)企业拒绝承担工伤保险责任的做法不正确。理由如下：①工伤保险实行无过错责任原则，劳动者在工作中受到事故伤害，不论本人是否有过失，除法定排除情形外，均应当认定为工伤并享受工伤保险待遇；②企业未依法为职工缴纳工伤保险的，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；③企业拒绝为李某申请工伤认定，李某或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(3)工会应当从以下方面帮助李某维权：①督促企业依法为李某申请工伤认定，并配合提供相关证据材料；②若企业拒不申请的，工会可以直接以工会名义向社会保险行政部门提出工伤认定申请；③帮助李某收集和整理劳动关系证明、医疗诊断证明、事故调查报告等材料；④在工伤认定和劳动能力鉴定过程中为李某提供法律咨询和帮助；⑤若企业拒不支付工伤保险待遇，支持李某申请劳动仲裁或者提起诉讼，必要时提供法律援助。六、论述题（共10分）结合工会工作实际，论述新时代如何加强基层工会组织建设，增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力。答案：基层工会是工会全部工作的基础，加强基层工会组织建设是工会工作的永恒主题。新时代加强基层工会组织建设，应着力从以下几个方面推进：一、坚持正确的政治方向，强化思想引领。基层工会要始终坚持党对工会工作的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。要广泛开展理想信念教育和形势政策教育，把职工群众的思想统一到党中央的决策部署上来。二、扩大组织覆盖面，夯实组织基础。坚持"哪里有职工，哪里就要建立工会组织"的原则，依法推进各类