(新)医疗期满解除劳动合同协议书(2026版)-1

(新)医疗期满解除劳动合同协议书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[]，住所地：[]，法定代表人/主要负责人：[]，职务：[]。乙方（劳动者）：身份证号码：[]，住址：[]，联系电话：[]。双方于[]年[]月[]日签订了期限为自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日的书面劳动合同，乙方因患病/非因工负伤，经甲方指定的[]医疗机构诊断，需停止工作接受治疗，依法享有的医疗期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日届满，甲方对乙方的医疗期时长、患病情形均无异议。医疗期满后，乙方既不能从事原劳动合同约定的工作岗位，也不能胜任甲方另行安排的其他工作岗位，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项之规定，与乙方就解除劳动合同事宜进行平等协商，双方自愿达成如下一致协议：一、劳动合同解除确认双方一致同意，自[]年[]月[]日起解除双方签订的前述劳动合同，双方劳动关系自此终止，乙方不再向甲方提供劳动，甲方不再向乙方支付劳动报酬（本协议另有约定的除外）。二、经济补偿及相关费用结算1.经济补偿金：甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方月工资标准为人民币[]元，按乙方解除劳动合同前十二个月的平均应得工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）计算；乙方累计在甲方处的工作年限为[]年[]个月，故甲方应支付经济补偿金共计人民币[]元（大写：[]）。2.代通知金：因甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，甲方另支付乙方一个月工资作为代通知金，金额为人民币[]元（大写：[]）。3.劳动报酬结清：乙方截至[]年[]月[]日的正常工资、加班工资、绩效奖金、津贴补贴等全部未结劳动报酬共计人民币[]元（大写：[]），甲方将于本协议生效后[]个工作日内足额支付至乙方指定银行账户：[]。4.社保及公积金：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至[]年[]月[]日止，乙方的档案及社会保险关系转移手续由甲方配合乙方在本协议履行完毕后[]日内办理完成。三、工作交接乙方应于本协议生效后[]个工作日内完成全部工作交接手续，包括但不限于交还甲方所有的办公设备、文件资料、客户信息、业务凭证等财物及信息。甲方指定交接经办人为[]，联系电话：[]，乙方完成交接并经甲方书面确认后，甲方为乙方出具解除劳动合同的证明。四、保密与竞业限制1.乙方应继续履行双方原劳动合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息及其他依法受保护的未公开信息，否则应承担相应的法律责任。2.双方原劳动合同中约定的竞业限制条款，自本协议生效之日起终止履行，甲方无需再向乙方支付竞业限制经济补偿。五、权利义务终结除本协议明确约定的事项外，双方就劳动关系存续期间的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇、劳动保护等所有事宜均已结清，不存在任何未决的劳动争议或经济纠纷。乙方确认，本协议履行完毕后，不得再就劳动关系相关事宜向甲方主张任何权利，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间、金额支付相关费用，每逾期一日应按照未支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过[]日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部未付款项并承担违约责任。2.若乙方未按照本协议约定的期限完成工作交接，每逾期一日应向甲方支付人民币[]元的违约金；若因乙方逾期交接给甲方造成实际损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。七、争议解决因本协议的订立、履行、解释产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订