关于团员青年思想状况的调研报告2026(3篇)

关于团员青年思想状况的调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，团XX省委调研组选取省内12个县（市、区）的2176名14至28周岁在册团员、29至35周岁保留团籍青年骨干及入团积极分子为样本，通过线上问卷、深度访谈、基层团支部蹲点、青年诉求台账分析等方式开展团员青年思想状况专项调研，样本覆盖中学、中职、高校、国企、非公企业、社会组织、农村、新业态八大领域，其中新业态群体占比15.2%，农村团员占比18.7%，基本反映县域层面团员青年的整体思想状态。从调研结果看，当前县域团员青年思想主流积极向上、政治认同持续提升，整体呈现“有信念、肯奋斗、重现实、盼发展”的特征。一是党的创新理论认同度显著提高，92.7%的受访者能准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，91.2%的团员能完成每期“青年大学习”，比2023年提升7.8个百分点；结合建党105周年系列主题活动，87.3%的农村团员能说出本地乡村振兴主导产业与共同富裕政策的关联，89.1%的新业态团员知晓新就业形态劳动者职业伤害保障试点政策，理论学习的实用性感知明显增强。二是价值取向始终保持正向，94.2%的受访者认同“个人发展应当与国家发展紧密结合”，较2020年同口径调研提升5.6个百分点；高校毕业生团员中32.4%将基层就业项目（西部计划、三支一扶、乡村振兴协理员）作为职业首选，28.7%优先选择新能源、人工智能、生物医药等战略性新兴产业岗位，“到祖国最需要的地方去”的择业导向逐步回归；团员青年注册志愿者占比达86.5%，过去一年参与过社区治理、生态环保、助老助残等志愿服务的比例为78.2%，其中67.3%的团员表示本地出现突发公共事件时会第一时间报名参与应急处置。三是对国家发展前景充满信心，95.8%的受访者对“到2035年基本实现社会主义现代化”充满信心，较2023年提升4.1个百分点；88.6%的团员能准确表述中国式现代化至少3个核心特征，其中“全体人民共同富裕”“人与自然和谐共生”“物质文明和精神文明相协调”的知晓度分别达92.1%、90.3%、89.7%；91.4%的团员认为我国能在关键核心技术领域实现突破，对新能源汽车、光伏产业、量子计算等领域的国际竞争力认可度达94.7%，民族自豪感与制度自信持续强化。调研同时发现，当前县域团员青年思想领域仍存在三方面突出问题，需引起重视。第一，理论学习实效性不足，存在“参学率高、转化率低”的矛盾。虽然“青年大学习”参学率稳定在90%以上，但仅62.7%的团员能准确回答中国式现代化的本质要求，31.2%的受访者表示参与理论学习是“为完成支部任务刷课”，其中中学生团员该比例达41.8%。分群体看，农村团员的学习内容多以文件宣读为主，结合本地乡村振兴案例的定制化内容不足；新业态团员的学习时间与工作时间冲突，碎片化、场景化的学习供给较少，导致学习停留在“被动完成”层面，未真正入脑入心。成因主要有三方面：一是理论学习供给与青年需求不匹配，分层分类的精准内容供给不足，多数学习内容偏宏观、重文本，未结合不同群体的职业场景与成长困惑；二是基层团支部学习组织方式单一，82.3%的农村团支部仍采用“读文件、开大会”的传统模式，缺乏互动性、体验性的学习设计；三是考核导向偏重量化指标，过度强调参学率、打卡率，对学习效果的评估缺乏有效手段，导致基层为完成任务搞“形式主义学习”。第二，部分团员青年现实焦虑突出，对个人发展的不确定感有所上升。调研显示，42.3%的受访者表示“对未来3年个人发展感到焦虑”，其中22至28岁职场新人群体焦虑比例达57.6%，高校应届毕业生团员中48.9%担忧就业问题。焦虑来源主要集中在三个维度：一是就业结构性矛盾，文科类毕业生岗位供给与需求匹配度不足，部分传统制造业岗位因数字化转型对技能要求提高，不少低学历青年面临“技能跟不上、岗位找不到”的困境；新业态青年中41.7%认为职业上升通道狭窄，“干一天算一天”的短期心态较为普遍。二是生活成本压力，38.7%的县域团员表示购房压力较大，月供占月收入比例超过40%，保障性租赁住房覆盖率仅12%，多数新入职青年对住房保障政策知晓度低；农村男青年与城市高学历女青年的婚恋难题较为突出，45.2%的农村男性团员表示“找对象难”，核心原因是经济条件有限、适婚女性外流，39.8%的城市本科以上学历女团员表示交际圈窄、匹配度低。三是“内卷”氛围传导压力，中学团员的学业焦虑、职场青年的晋升焦虑、创业青年的风险焦虑相互交织，部分青年存在“努力也没用”的挫败感，18.9%的受访者表示有“躺平”心态，主要集中在工作稳定、上升空间有限的体制内青年群体中。第三，团员意识淡化问题仍然存在，基层团组织归属感有待提升。27.4%的团员表示“除交团费、青年大学习外，很少参加团的活动”，18.9%的受访者认为“团员身份与普通青年没有区别”，其中非公企业与社会组织团员该比例分别达36.7%、34.2%。流动团员管理漏洞较为明显，62.3%的外出务工农村团员表示“很少与流出地团支部联系”，41.5%的流动团员未找到流入地团组织，成为“口袋团员”“隐形团员”。成因主要包括：一是基层团组织有效覆盖不足，新业态、新就业群体的团组织建设多停留在“挂牌建队”层面，72.3%的外卖站点团支部全年开展活动不足2次，且活动内容与青年需求脱节；二是团员先进性发挥渠道不畅，多数基层单位评优评先、岗位晋升中未体现团员身份优势，推优入党比例偏低，导致团员缺乏身份荣誉感；三是团干部队伍能力有待提升，县域基层团干部多为兼职，83.6%的村团支部书记同时承担村委其他工作，用于团的工作的时间不足20%，且缺乏系统的青年工作培训，难以精准把握青年需求。针对上述问题，调研提出三方面对策建议。一是深化理论武装供给侧改革，提升思想引领精准度。构建分众化学习内容体系，针对中学生团员打造动漫、情景剧等形式的“成长型团课”，结合校园生活、青春期困惑融入理想信念教育；针对农村团员开发“案例式教材”，以本地致富带头人、乡村振兴先进典型的故事为载体，解读共同富裕理论与惠农政策；针对新业态青年制作1至3分钟的“微团课”，放在骑手APP、短视频平台首页，利用等餐、休息的碎片化时间推送，内容紧扣权益保障、职业发展等实际需求。创新学习组织方式，推广“行走的团课”“青年理论学习小组”“理论宣讲轻骑兵”模式，选拔青年骨干组成讲师团，用青年话语讲理论，依托红色教育基地、乡村振兴示范点开展沉浸式学习。优化考核机制，将考核重点从“参学率”转向“转化率”，通过知识竞赛、实践成果、岗位表现等维度评估学习效果，杜绝形式主义的台账考核、心得考核。二是聚焦青年急难愁盼，增强思想引领的说服力与感召力。实施青年就业创业帮扶行动，深化“共青团促进大学生就业行动”，联合人社部门、职业院校开展订单式技能培训，针对失业青年提供电商运营、新能源维修、家政服务等免费培训课程，培训合格后推荐就业；建设县域青年创业孵化基地，为创业青年提供免租金场地、创业贷款贴息、导师帮扶等服务。完善青年住房保障体系，推动各地在产业园区、商圈、交通枢纽周边建设青年保障性租赁住房，针对新入职青年、新业态青年推出低租金、小户型房源，配套共享健身房、图书室、公共厨房等活动空间，打造“青年友好型公寓”。健全青年服务矩阵，联合民政、妇联等部门开展“团团帮你找对象”系列活动，针对农村青年举办乡镇联谊市集，针对城市青年开展兴趣类联谊活动；做实“12355”青少年服务台，配备专职心理咨询师，为青年提供免费心理疏导服务，在学校、企业、社区建设心理辅导站，定期开展心理健康讲座与团体辅导。三是夯实基层团组织基础，强化团员归属感与先进性。扩大团组织有效覆盖，针对新业态群体推行“行业建+区域建+站点建”模式，市级建立新业态行业团工委，街道建立新业态团总支，站点建立团小组，选拔优秀骑手、站长担任兼职团干部，给予适当工作补贴；完善流动团员管理机制，建立全省统一的流动团员线上报到平台，实现流出地与流入地团组织信息实时共享，让流动团员随时随地能找到组织、参加活动。提升团的活动吸引力，推行“青年点单、支部接单”的活动模式，每季度征集青年需求清单，按需设计活动内容，将理论学习、思想引领融入技能培训、交友联谊、志愿服务等青年喜闻乐见的活动中，实现“服务中引领、引领中服务”。强化团员先进性建设，深化“团员先锋岗”“青年突击队”“青年志愿者”等品牌创建，在急难险重任务中给团员压担子、搭平台，完善团员评优评先机制，将团员表现与推优入党、职业晋升、政策扶持挂钩，增强团员身份的荣誉感与获得感。加强基层团干部队伍建设，选优配强乡镇、村两级团干部，将团干部培训纳入基层干部培训体系，提升其做青年群众工作的能力，建立团干部联系青年制度，每名团干部常态化联系10至20名普通青年，及时掌握思想动态、解决实际问题。第二篇2026年5月至6月，团XX市委调研组对全市7个主城区、3个远城区的3264名新业态新就业群体团员青年开展专项思想状况调研，样本覆盖外卖配送员、网约车司机、网络主播、电商运营员、快递员5类核心群体，通过线上问卷、站点走访、一对一访谈、跟班体验等方式全面掌握其思想动态、现实诉求与发展期盼，其中在册团员占76.4%，保留团籍青年党员占9.2%，入团积极分子占14.4%，年龄集中在18至35周岁，占比达93.9%，基本反映副省级城市新业态团员青年的思想全貌。调研显示，当前新业态团员青年思想主流积极正向，整体呈现“认同度高、务实性强、参与意愿足”的特征。一是政治认同整体较高，对党的政策感知明显。91.3%的受访者认同“中国特色社会主义制度具有显著优势”，较2023年同群体调研提升8.5个百分点；对新就业形态劳动者权益保障政策的知晓度达93.7%，87.2%的人知道职业伤害保障试点政策，68.4%的人表示已享受到至少一项政策红利，包括灵活就业社保补贴、免费职业技能培训、爱心驿站服务等；92.6%的受访者对“未来5年我国经济发展前景”持乐观态度，其中网络主播、电商运营员等数字经济相关群体信心最足，达96.8%，普遍认为数字经济发展空间广阔，自身职业具备长期发展潜力。二是职业认同感逐步提升，奋斗观念较为务实。67.2%的受访者对当前职业感到满意，较2023年提升11.3个百分点，满意原因排在前三位的分别是“时间自由”（62.7%）、“收入稳定”（58.3%）、“多劳多得”（54.1%）；56.8%的受访者希望在当前行业长期发展，其中42.3%的外卖骑手希望晋升为站长或区域经理，68.7%的网络主播希望提升专业能力，转型为电商运营或MCN机构管理者；94.1%的受访者认同“幸福都是奋斗出来的”，89.7%的人相信“只要肯努力，就能在城市站稳脚跟”，这一比例显著高于传统行业青年，与新业态“多劳多得”的薪酬模式直接相关，多数青年表示“付出和回报成正比，干着有奔头”。三是社会参与意愿强烈，公益热情较高。76.4%的受访者表示愿意参与社会公益活动，58.2%的人过去一年参与过至少一次志愿服务，其中助老送餐占32.7%、反诈宣传占28.3%、交通劝导占21.5%、生态环保占17.5%；34.6%的外卖骑手、28.7%的快递员参与过“流动网格员”工作，利用走街串巷的职业优势，上报消防通道堵塞、路灯故障、独居老人困难等社区问题，成为基层治理的重要补充力量；2025年夏季本市防汛期间，全市共有2100余名新业态青年参与物资配送、隐患排查等工作，其中团员占比达72%，充分展现了青年的责任担当。与此同时，新业态团员青年思想领域也存在三方面突出问题，需针对性破解。第一，理论学习适配性不足，政治参与渠道有限。82.3%的新业态团员表示“愿意学习党的理论和政策”，但仅41.7%的人能经常参加团组织的理论学习，主要原因包括“工作时间不固定，没时间参加”（76.2%）、“学习内容太枯燥，和自己没关系”（58.3%）、“学习形式单一，都是刷课或开会”（49.1%）；政治参与渠道狭窄，仅23.5%的受访者表示有机会参与团的民主选举、评议等活动，18.9%的人表示“想入党但不知道怎么申请”，流动团员中这一比例更高，达32.7%，不少外来务工的骑手、司机不知道自己的组织关系在哪里，也不知道如何向流入地团组织靠拢。成因主要有三：一是新业态青年工作灵活分散、时间碎片化的特点，与传统集中式、定时式的学习模式不匹配，现有线上学习内容多为长视频、长文本，不符合其碎片化阅读习惯；二是团组织有效覆盖不足，全市已建的127个新业态团支部中，仅31.5%配备了兼职团干部，其余多为站点负责人兼任，本身工作繁忙，无精力组织学习活动；三是政治参与机制不健全，新业态青年在劳动模范、青年五四奖章、人大代表政协委员推荐中的比例偏低，推优入党渠道不畅，导致其缺乏政治上升的预期与动力。第二，职业发展不确定性强，焦虑情绪较为普遍。58.7%的受访者表示“对未来职业发展感到焦虑”，35周岁以上群体焦虑比例达72.4%。焦虑来源主要集中在三个层面：一是职业晋升空间狭窄，外卖、快递、网约车等行业基层岗位占比超90%，管理岗位数量有限，多数从业者难以获得晋升机会，且岗位技能门槛低，可替代性强，不少青年担心“年龄大了干不动”；二是技能提升渠道不足，45.3%的受访者学历为高中及以下，缺乏专业技能，而现有职业技能培训多针对传统行业，适合新业态的培训内容少、时间不灵活，难以满足其提升需求，比如网络主播群体普遍需要选品、运营、数据分析等技能培训，但现有培训多为理论性内容，实用性不强；三是社会保障不完善，虽然灵活就业人员可参加职工养老、医疗保险，职业伤害保障试点也已覆盖外卖、快递行业，但仍有37.2%的受访者表示“社保缴费压力大，不想交”，28.9%的人不知道灵活就业社保的参保流程，还有不少青年担心“没有住房公积金，买房贷款难”“看病报销比例低，不敢生病”。此外，社会对新业态职业的认可度仍有待提升，不少青年表示“不敢告诉家里人自己在送外卖、开网约车，觉得没面子”，找对象时也常因职业问题被嫌弃，存在一定的自卑心理。第三，组织归属感不强，团员意识有待提升。42.3%的新业态团员表示“团员身份和自己的工作生活没什么关系”，36.7%的人记不清自己的入团时间，也不知道团费缴纳标准；28.9%的流动团员表示“很久没参加过团的活动，组织关系不知道在哪里”，网约车司机群体的组织归属感最弱，52.4%的人表示“不知道所在区域有没有团组织”。成因主要包括：一是团的活动与青年需求脱节，多数团组织开展的活动以理论学习、志愿服务为主，而新业态青年最迫切需要的是权益维护、技能培训、子女托管、交友联谊等实际服务，导致其觉得“参加团的活动没用，浪费时间”；二是团员先进性体现不足，新业态企业评优评鲜、岗位晋升中基本不考虑团员身份，也没有针对团员的激励措施，导致青年觉得“入团没好处，入不入都一样”；三是流动团员管理机制不畅，流出地与流入地团组织衔接不紧密，不少团员外出务工时未转移组织关系，流入地团组织难以掌握流动团员信息，导致其成为“隐形团员”，长期脱离组织生活。针对上述问题，调研提出三方面优化路径。一是构建适配新业态特点的理论武装体系，提升政治引领精准度。打造碎片化、场景化学习内容，针对新业态青年时间碎片化的特点，制作1至3分钟的“微团课”“理论短视频”，内容紧扣其职业场景与实际需求，比如将习近平总书记关于劳动者的重要论述与“最美骑手”先进事迹结合，将共同富裕理论与电商助农案例结合，投放在骑手APP、短视频平台、站点电子屏等渠道，让青年在等餐、休息的间隙就能学习。创新学习组织方式，推行“班前10分钟学习”“站点微课堂”“线上打卡积分”等模式，不用集中开会，利用工作间隙开展碎片化学习；组建“新业态青年讲师团”，选拔优秀骑手、主播、电商创业者担任讲师，用自己的故事讲理论、讲政策，让青年听得懂、愿意听。拓宽政治参与渠道，在劳动模范、青年五四奖章、人大代表政协委员推荐中提高新业态青年比例，建立常态化的青年诉求表达机制，定期邀请新业态青年代表参加政策征求意见会，让其有渠道发声、有机会参与公共事务；完善推优入党机制，给新业态行业团工委单列推优入党名额，将表现优秀的青年骨干及时吸纳到党内，增强其政治获得感。二是聚焦新业态青年急难愁盼，增强思想引领的实效性。完善权益保障机制，联合人社、工会、司法等部门，推动平台企业规范用工，明确劳动关系，完善职业伤害保障、社保缴纳等制度；建立新业态青年维权绿色通道，在12355青少年服务台开通专席，为其提供免费法律咨询、劳动仲裁援助，对恶意拖欠工资、随意罚款等问题联合相关部门及时处置。强化职业技能培训，联合人社部门、职业院校、平台企业开展新业态职业技能提升行动，针对外卖骑手开展安全驾驶、客户沟通、应急救援培训，针对网络主播开展直播运营、选品技巧、合规管理培训，针对电商从业者开展数据分析、跨境电商、供应链管理培训；培训采用线上录播、夜间授课、周末集训等灵活方式，方便青年利用休息时间学习，培训合格后颁发职业技能等级证书，享受政府培训补贴，符合条件的还可推荐晋升岗位。提升公共服务供给水平，在商圈、社区、站点建设更多“青年之家”“爱心驿站”，提供休息、饮水、充电、热饭、应急药品等免费服务；针对新业态青年住房需求，推出更多保障性租赁住房，降低申请门槛，允许灵活就业人员用公积金支付房租；针对子女教育需求，协调教育部门落实外来务工人员子女入学政策，在寒暑假开设“爱心托管班”，解决青年后顾之忧；针对婚恋需求，开展跨行业、跨领域的交友联谊活动，结合青年兴趣设计徒步、桌游、公益市集等场景，提高联谊成功率。三是夯实新业态团组织建设基础，增强团员归属感与先进性。深化有效覆盖，推行“行业统领、区域兜底、站点扎根”的组织建设模式，市级层面成立新业态行业团工委，区级层面建立街道新业态团总支，站点层面建立团支部或团小组，实现应建尽建；配齐配强团干部队伍，选拔优秀骑手、站长、主播担任兼职团干部，给予适当工作补贴，在评优评先、技能培训、平台激励等方面给予倾斜，激发其工作积极性。创新活动模式，坚持“服务先行、引领融入”的理念，先从青年最需要的服务入手，比如开展免费体检、技能培训、权益咨询等，吸引青年主动靠近团组织，再将思想引领融入服务过程，比如在技能培训中融入工匠精神、职业精神教育，在志愿服务中融入社会责任教育，在交友联谊中融入正确婚恋观教育，实现“润物细无声”的引领效果。强化团员先进性建设，制定新业态团员先进性评价标准，从政治学习、岗位表现、志愿服务、遵纪守法等方面进行考核，考核结果与推优入党、平台激励、评优评先挂钩；开展“最美骑手”“最美主播”“团员先锋岗”评选活动，选树一批先进典型，通过媒体宣传、平台表彰、物质奖励等方式，增强团员的身份荣誉感；完善流动团员管理机制，建立全市统一的流动团员线上报到系统，青年扫码即可向居住地团组织报到，流出地与流入地团组织定期核对信息，实现“流动不流失、离乡不离团”。第三篇2026年7月至8月，XX央企集团团委组织调研组对集团下属27家二级单位、112家三级单位的4128名35周岁以下团员青年开展思想状况全面调研，样本覆盖科研研发、生产制造、市场营销、行政管理、海外项目5类岗位群体，通过问卷调查、座谈会、个别访谈、支部蹲点、青年诉求平台数据分析等方式系统梳理其思想动态、价值取向与履职状态，其中共青团员占58.2%，保留团籍青年党员占31.7%，入团积极分子占10.1%，本科及以上学历占71.7%，科研与生产岗位占比超60%，基本反映中央企业团员青年的思想特征。调研结果表明，当前央企团员青年政治立场坚定、担当意识强烈、发展信心充足，整体呈现“高认同、强担当、重成长”的良好态势。一是政治认同度高，理想信念坚定。98.2%的受访者认同“坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”，97.6%的人对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”充满信心，显著高于社会平均水平；95.3%的团员能按时完成“青年大学习”，90.7%的人能准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，87.2%的人参加过支部青年理论学习小组，其中科研岗位青年学习积极性最高，92.4%的人能主动学习国家科技政策与行业前沿动态，普遍认为“理论学习能帮我们把握科研方向，避免走弯路”；海外项目青年的爱国情怀更为强烈，96.8%的受访者表示“在国外更能感受到国家强大的重要性”，遇到困难时第一时间想到找党组织、找大使馆，制度自信与民族自豪感尤为突出。二是担当精神突出，生力军作用发挥明显。92.7%的受访者表示“愿意承担急难险重的工作任务”，86.4%的人参与过“青年突击队”“青年攻坚组”“青年创新工作室”等项目；集团近三年申请的专利中，35岁以下青年参与的占68.7%，青年创新工作室成果转化率达42.3%，较集团平均水平高15个百分点，在卡脖子技术攻关、重大项目建设、生产效率提升等方面发挥了重要作用；72%的海外项目员工为35岁以下青年，其中团员占比65%，不少青年主动放弃国内舒适环境，申请到条件艰苦的海外项目锻炼，为集团国际化发展贡献力量；生产一线团员青年创建的“青年安全生产示范岗”连续5年实现零安全事故，为企业安全生产筑牢了青年防线。访谈中不少科研青年表示“搞科研就是要啃硬骨头，能参与国家重大项目，解决卡脖子问题，是我们这代青年的使命”，展现了强烈的责任感与使命感。三是发展信心充足，价值取向务实向上。89.3%的受访者对自己在集团的职业发展充满信心，82.7%的人有明确的职业规划，其中45.2%希望成为技术专家，32.6%希望走上管理岗位，22.2%希望成为技能大师；78.2%的人对当前薪酬待遇感到满意，较2023年提升6.8个百分点，主要得益于集团近年效益稳步增长，青年员工薪酬涨幅连续3年高于平均涨幅；93.6%的受访者认同“个人价值的实现要与企业发展、国家需要结合起来”，将“为国家做贡献”“实现个人成长”“获得合理报酬”列为职业追求的前三位，既看重个人成长，也强调家国担当；91.4%的人有强烈的学习意愿，68.7%的人过去一年参加过至少一次集团组织的技能培训或学历提升项目，不少青年利用业余时间自学专业知识、考取职业资格证书，整体呈现出积极向上的成长状态。调研同时发现，央企团员青年思想领域仍存在三方面不容忽视的问题。第一，理论学习深度不足，学用脱节现象较为明显。虽然理论学习参学率很高，但仅67.3%的受访者表示“能把党的创新理论用到实际工作中”，28.9%的人认为“理论学习是完成任务，和自己的工作没关系”，其中生产一线青年该比例达35.7%。不少青年反映，理论学习内容偏宏观、重文本，和自己的岗位工作结合不紧，比如给生产一线工人讲中国式现代化，不结合工匠精神、质量提升，就会觉得“太空、太远”；给科研人员讲理论，不结合国家科技战略、行业前沿动态，就会觉得“没用、浪费时间”。此外，学习方式仍偏传统，63.2%的支部采用“读文件、开大会”的模式，互动性、体验性不足，青年参与积极性不高，导致学习停留在“听过、看过”的层面，没有真正入脑入心，更谈不上指导实践。第二，职业倦怠问题显现，压力疏导机制有待完善。38.7%的受访者表示存在不同程度的职业倦怠，其中科研岗位与海外项目岗位倦怠比例最高，分别达47.2%、52.4%。职业倦怠的主要表现为：一是工作动力不足，觉得每天重复相同工作，缺乏新鲜感与挑战性；二是压力过大，科研人员有项目考核、论文发表、专利申请的压力，生产人员有产量、质量、安全的压力，海外人员有远离家人、语言不通、安全风险的压力；三是晋升焦虑，部分青年反映央企晋升通道相对固化，“论资排辈”现象仍然存在，高学历青年尤其是硕士、博士的心理落差较大，觉得自己学历高、能力强，但晋升速度不如预期，产生“熬年头”的消极心态。此外，18.3%的受访者表示有“躺平”心态，主要集中在效益较好、工作稳定的单位，部分青年觉得“多干多错、少干少错，不如按部就班完成本职工作就行”，缺乏进取精神。第三，团员先进性发挥不充分，团组织吸引力有待提升。27.6%的团员表示“自己在工作中没有发挥先锋模范作用，和普通群众差不多”，21.3%的人认为“团的活动吸引力不强，不想参加”。基层团组织建设存在“上热下冷”的问题，集团、二级单位团的活动相对丰富，但三级单位、生产一线支部的活动较为单一，多为打扫卫生、发传单、开学习会，青年参与积极性不高；部分基层团干部为兼职，83.6%的三级单位团支部书记同时承担业务工作，用于团的工作的时间不足20%，且缺乏青年工作方法，开展活动多为“上面安排什么就做什么”，不考虑青年实际需求，导致团组织凝聚力不强。此外，团员激励机制不足，评优评先、岗位晋升中团员身份优势不明显，推优入党比例偏低，导致部分团员缺乏身份荣誉感，团员意识淡化，觉得“入团没用，入了党才算数”。针对上述问题，调研提出三方面改进建议。一是深化学用结合的理论武装体系，提升思想引领实效性。构建分众化、岗位化的学习内容体系，针对科研岗位青年，将党的创新理论与科技自立自强、国家战略科技力量建设结合起来，重点讲国家科技政策、行业前沿动态、院士专家奋斗故事，让青年明白“科研方向要紧跟国家需求”，增强科研报国的使命感；针对生产岗位青年，将理论学习与工匠精神、安全生产、质量提升结合起来，用一线劳模、技能大师的故事解读理论，引导青年爱岗敬业、精益求精；针对海外项目青年，将理论学习与爱国主义、“一带一路”建设、央企责任结合起来，讲国家外交政策、海外项目的战略意义，增强其家国情怀与责任担当。创新学习方式，推广“沉浸式学习”“实践式学习”，组织青年到红色教育基地、重大项目现场、先进企业参观学习，开展“理论+实践”的主题团日活动；利用新媒体平台制作短视频、动漫、有声书等学习内容，打造“指尖上的团课”，方便青年随时随地学习；开展“青年讲理论”活动，选拔青年骨干担任讲师，结合自身工作讲理论、谈体会，既加深自身理解，也增强学习的吸引力。完善学用转化机制，建立“理论学习+岗位建功”的考核体系，将学习效果与工作实绩、创新成果挂钩，鼓励青年将学习收获转化为工作改进建议、技术创新方案，对有价值的成果给予奖励，引导青年用党的创新理论指导实践、解决