2026年国企党建工作人员业务考试试题(含答案)

2026年国企党建工作人员业务考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.国有企业党组织的地位作用是（）A.政治核心B.领导核心C.领导核心和政治核心D.战斗堡垒答案：C2.国有企业党委（党组）应当把方向、管大局、（），依照规定讨论和决定企业重大事项。A.促发展B.保落实C.强监督D.保执行答案：B3.党的二十大报告指出，中国式现代化本质要求的核心是（）A.坚持中国特色社会主义B.实现共同富裕C.坚持中国共产党领导D.推动构建人类命运共同体答案：C4.国有企业重大经营管理事项必须经（）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。A.职工代表大会B.工会C.党委（党组）D.监事会答案：C5.正式党员（）人以上的党支部，应当设立党支部委员会。A.3B.5C.7D.10答案：C6.中国共产党党徽为（）组成的图案。A.镰刀和锤头B.镰刀和斧头C.五角星和镰刀D.锤头和五角星答案：A7.全面建设社会主义现代化国家，必须牢牢把握的重大原则中，放在第一位的是（）A.坚持深化改革开放B.坚持发扬斗争精神C.坚持和加强党的全面领导D.坚持中国特色社会主义道路答案：C8.国企党建工作“四同步”“四对接”不包括以下哪一项（）A.党的建设和国有企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党建工作与业务工作同步考核答案：D9.党员教育管理工作的核心目标是（），提高党员素质，增强党性，发挥党员先锋模范作用。A.坚定党员立场B.坚定党员政治信仰C.统一党员思想D.纯洁党员队伍答案：B10.国有企业民主管理的基本形式是（）A.职工董事制度B.职工监事制度C.厂务公开制度D.职工代表大会制度答案：D11.党的纪律中最根本、最重要的纪律是（）A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.群众纪律答案：A12.发展党员工作必须把（）放在首位。A.能力标准B.思想标准C.政治标准D.道德标准答案：C13.党委（党组）理论学习中心组学习以（）为基本形式。A.个人自学B.专题研讨C.集中学习D.调研交流答案：B14.国有企业党支部（党总支）书记一般应当具有（）以上党龄。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A15.“三重一大”事项中，“三重”不包括以下哪项（）A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大突发事件处置答案：D16.我国国有企业的根本性质和重要底色是（）A.全民所有B.坚持党的领导C.服务国家战略D.市场化经营答案：B17.党支部每月相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行（）A.民主议事B.志愿服务C.民主议事和志愿服务D.党性教育答案：C18.国有企业党委（党组）履行全面从严治党（）责任。A.监督B.主体C.主要D.领导答案：B19.党的二十大报告指出，江山就是人民，人民就是江山，中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是（）A.人民的利益B.人民的心C.人民的美好生活D.人民的幸福答案：B20.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》施行日期是（）A.2018年12月B.2019年12月C.2020年1月D.2021年1月答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我们党提出的大党独有难题具体包括（）A.如何始终不忘初心、牢记使命B.如何始终统一思想、统一意志、统一行动C.如何始终具备强大的执政能力和领导水平D.如何始终保持干事创业精神状态E.如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题F.如何始终保持风清气正的政治生态答案：ABCDEF2.国有企业“双向进入、交叉任职”领导体制的具体要求包括（）A.党委（党组）书记、董事长一般由一人担任B.党员总经理一般担任党委（党组）副书记C.董事会中的党员可以进入党委（党组）班子D.符合条件的党委（党组）班子成员可以进入董事会、经理层E.监事会中的党员可以进入党委（党组）班子答案：ABD3.不合格党员的处置方式主要包括（）A.限期改正B.劝其退党C.除名D.开除党籍答案：ABC4.党支部“三会一课”指的是（）A.党员大会B.党支部委员会会议C.党小组会D.党课E.组织生活会答案：ABCD5.“两个确立”的具体内容是（）A.确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位B.确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位C.确立中国式现代化的发展方向D.确立中华民族伟大复兴的战略目标答案：AB6.国企党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把（）作为国企党组织工作的出发点和落脚点。A.提高企业效益B.增强企业竞争能力C.实现国有资产保值增值D.扩大企业经营规模答案：ABC7.党的组织生活基本制度包括（）A.“三会一课”制度B.民主生活会和组织生活会制度C.谈心谈话制度D.民主评议党员制度E.主题党日制度答案：ABCDE8.申请入党的基本条件包括（）A.年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子B.承认党的纲领和章程C.愿意参加党的一个组织并在其中积极工作D.执行党的决议E.按期交纳党费答案：ABCDE9.选拔任用国有企业经营管理人员，必须坚持的原则包括（）A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.注重实绩、群众公认E.依法依规办事答案：ABCDE10.下列属于党的纪律处分种类的是（）A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党员人数100人以上的，设立党的基层委员会，党员人数不足100人的，不得设立党的基层委员会。（）答案：×2.党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。（）答案：√3.党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）答案：√4.全面从严治党，核心是坚持和加强党的全面领导，基础在全面，关键在严，要害在治。（）答案：√5.党支部书记、副书记只能由党支部委员会选举产生，上级党组织不得指定。（）答案：×6.国有企业实施“双向进入、交叉任职”领导体制，要求党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理一般担任党委副书记。（）答案：√7.党的最高理想和最终目标是实现共同富裕。（）答案：×8.党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。（）答案：√9.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须坚持党管意识形态不动摇。（）答案：√10.国有企业配备专职党务工作人员，应当按照不低于职工总数1%的比例配备，职工人数少于100人的无需配备。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述“四个意识”“四个自信”“两个维护”的具体内容。答案：四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；两个维护：坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。2.简述发展党员工作的总要求。答案：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。3.简述国企党建“四同步四对接”的内涵。答案：四同步：党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；四对接：实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。4.简述前置程序的核心要求。答案：前置程序是指国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，核心是落实党组织在公司治理中的法定地位，保证党的路线方针政策和党中央决策部署在国有企业贯彻落实，既不能缺位失位，也不能越位错位，确保各治理主体依法履职。五、案例分析题（15分）某省属建筑国企下属某项目分公司，现有职工1600人，党员192名，近年来承接多个重点工程项目，先后新设5个项目工程部，由于项目赶进度，一直未同步调整党组织设置，仅在分公司层面设立党委，项目一线未建立党支部，20多名长期驻项目的党员每月回分公司参加组织生活，多次因赶工期无法参会，部分分包单位党员的组织关系未转入项目，长期游离在组织管理之外。分公司党委现有专职党务人员3名，党建工作经费计提比例为上年度职工工资总额的0.6%，党务人员岗位工资比同层级业务岗位低15%，导致年轻干部都不愿意转岗从事党务工作。请结合国企党建相关规定，分析该分公司党建工作存在的问题，并提出整改措施。答案：一、存在的主要问题：一是未落实“四同步四对接”要求，党组织设置滞后于生产经营布局调整，项目一线党组织覆盖不到位，不符合党组织应建尽建的要求；二是党员教育管理不到位，一线党员参加组织生活得不到保障，分包单位流动党员未纳入有效管理，存在组织生活“空白点”；三是党务工作力量配备不达标，按照不低于职工总数1%的要求，1600名职工应至少配备16名专职党务人员，仅配备3名，远达不到标准要求；四是党建工作经费保障不到位，未落实不低于1%的计提要求，经费不足影响党建工作开展；五是党务人员激励保障不到位，待遇低于同层级业务人员，职业发展通道不畅，导致队伍吸引力不足，结构不稳定。二、整改措施：第一，立即按要求优化党组织设置，在新设的5个项目工程部同步建立党支部，实现党组织覆盖到项目一线，落实“四同步”要求；第二，开展党员组织关系排查，规范流动党员管理，将驻项目党员的组织关系转到项目党支部，方便党员参加组织生活，对分包单位党员按规定转接组织关系，不便转接的纳入流动党员管理，确保每名党员都纳入党组织有效管理；第三，按标准配齐配强专职党务人员，补充符合条件的年轻干部充实到党务岗位，优化队伍结构；第四，足额计提党建工作经费，严格落实不低于上年度职工工资总额1%的计提要求，保障党建活动、党员教育等工作开展；第五，落实党务人员保障政策，实现党务人员与同层级业务人员同职级同待遇，将党务工作经历作为干部选拔的重要参考，畅通职业发展通道，提升党务岗位吸引力，稳定党务工作队伍。六、论述题（15分）结合实际谈谈如何推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为企业发展优势。答案：推动党建工作与生产经营深度融合，是坚持党对国有企业领导的核心要求，也是发挥党建引领作用、推动国企高质量发展的关键路径，具体可从五个方面推进：一是完善融合的制度机制，从治理层面实现深度融合。严格落实“两个一以贯之”要求，把党的领导融入公司治理各环节，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，落实党委（党组）研究讨论前置程序，清晰界定各治理主体权责边界，制定重大事项前置研究清单，既保证党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，又支持董事会、经理层依法行使职权，从制度层面理顺党建与生产经营的关系，为深度融合提供体制保障。二是推动组织体系深度融合，把基层党组织建成攻坚堡垒。紧扣企业生产经营布局调整优化党组织设置，坚持支部建在项目上、建在班组上、建在生产一线，实现党组织和党的工作全覆盖，选优配强基层党支部书记，把业务骨干培养成党务工作者、把党务工作者培养成业务骨干，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员攻关小组等载体，组织党员在技术创新、安全生产、市场开拓、项目攻坚等重点任务中当先锋作表率，把党的组织优势转化为企业的攻坚动力。三是推动队伍建设深度融合，把人才优势转化为竞争优势。坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准贯穿干部人才选育管用全过程，落实新时代好干部标准，选拔政治过硬、业务精通、业绩突出的干部放到生产经营关键岗位，深入实施人才强企战略，健全人才培养、引进、激励机制，落实“双培养”工程，把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员，打造支撑企业发展的高素质人才队伍，夯实企业发展的人才支撑。四是推动思想文化深度融合，把思想政治优势转化为凝聚合力优势。强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工，把思想和行动统一到党中央决策部署和企业发展战略上来，加强思想政治工作，围绕改革发展中的热点难点问题做好思想引导，解决职工群众的实际困难，弘扬国有企业先进精神，培育特色企业文化