2026年国企工会业务岗位考核试题库(附答案)

2026年国企工会业务岗位考核试题库(附答案)一、单项选择题1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入多少比例的会费（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B2.中国工会第十八次全国代表大会的召开时间是（）A.2022年10月B.2023年10月C.2024年10月D.2021年10月答案：B3.国有企业民主管理的基本制度是（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.平等协商集体合同制度D.职工董事职工监事制度答案：A4.下列选项中，不属于国企工会法定经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业拨缴的经费C.工会所属的服务实体上缴的收入D.职工个人自发无偿捐款答案：D5.根据《企业工会工作条例》，国企专职工会主席应当按哪一标准配备（）A.企业副职级别B.企业中层正职级别C.企业中层副职级别D.企业基层正职级别答案：B6.全总现行的深度困难职工家庭认定标准中，家庭月人均收入应当低于当地最低工资标准的（）A.30%B.50%C.60%D.80%答案：C7.国企集体合同应当由哪一方代表职工与企业行政订立（）A.工会B.职工代表大会主席团C.职工监事D.企业党委答案：A8.国企工会开展群众性劳动技能竞赛的根本目的是（）A.发放职工奖励B.提升职工技能素质，推动企业高质量发展C.完成上级工会考核任务D.评选先进典型答案：B9.根据工会法规定，企业职工多少人以上的，应当建立基层工会委员会（）A.25人B.50人C.100人D.150人答案：A10.建立工会组织的国企，应当按全部职工工资总额的多少比例拨缴工会经费（）A.2%B.3%C.1%D.4%答案：A二、多项选择题1.2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.促进企业生产经营D.参与企业内部管理答案：AB2.国企职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权答案：ABCD3.我国基层工会“六有”规范化建设标准包括以下哪些内容（）A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制E.有自主管理的工会经费F.有满足需求的活动阵地答案：ABCDEF4.国企工会在安全生产工作中的职责包括（）A.监督企业落实安全生产主体责任B.组织职工开展群众性安全生产隐患排查C.参与安全生产事故的调查处理D.对企业违章指挥、强令职工冒险作业的行为有权提出纠正要求E.开展安全生产宣传教育培训活动答案：ABCDE5.工会会员会籍的法定处理方式包括（）A.保留会籍B.停止会籍C.除名D.自动退会E.开除会籍答案：ACDE6.下列选项中，符合我国工会入会条件的人员有（）A.与国企签订劳动合同的劳务派遣工B.国企的退休返聘职工C.在国企务工的农民工D.不参与企业劳动仅出资的企业控股股东答案：ABC7.我国产业工人队伍建设改革的核心要求包括（）A.政治上保证B.制度上落实C.素质上提高D.权益上维护答案：ABCD8.根据《工会会计制度》，工会经费支出的范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对附属单位补助支出答案：ABCDE9.国企厂务公开的法定内容包括（）A.企业重大决策问题B.企业生产经营管理的重大问题C.涉及职工切身利益的重大问题D.与企业领导班子建设、党风廉政建设密切相关的问题答案：ABCD10.国企工会开展职工文化建设的主要内容包括（）A.开展职工喜闻乐见的文体活动B.培育职工身边的先进典型C.打造企业职工文化品牌D.加强职工书屋等文化阵地建设答案：ABCD三、判断题1.工会会员退休离岗后，企业工会应当取消其会籍、收回会员证。答案：错误解析：工会会员退休离岗后，应当保留会籍，免交会费。2.国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，督促检查职代会决议的落实执行。答案：正确3.企业行政有权根据经营需要，直接撤换依法选举产生的工会主席。答案：错误解析：依法选举产生的工会主席，任期未满不得随意调动，罢免工会主席必须召开会员大会或者会员代表大会，经三分之二以上代表同意方可执行，企业行政无权单方面撤换。4.目前我国国企拨缴的工会经费，实行“60%留用基层工会、40%上缴上级工会”的分成比例。答案：正确5.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：正确6.国企工会实行同级党委和上级工会双重领导，以同级党委领导为主。答案：正确7.女职工人数在10人以上的国企工会，应当建立工会女职工委员会。答案：正确8.集体合同的有效期一般为1至3年。答案：正确9.工会无权对建设项目安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）进行监督，该工作由安全生产监管部门负责。答案：错误解析：工会依法对建设项目安全设施三同时落实情况进行监督。10.上级工会有权派员指导帮助企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。答案：正确四、简答题1.简述新形势下国有企业工会的主要职责。答案：（1）坚持党的领导，贯彻落实党的路线方针政策和党委、上级工会的决策部署，加强职工思想政治引领，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础；（2）履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，协调企业劳动关系，维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会保障权益；（3）组织职工参与企业民主管理，落实职工代表大会制度，推进厂务公开，健全职工董事、职工监事制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；（4）围绕企业生产经营中心工作，组织开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等群众性经济技术创新活动，推进产业工人队伍建设改革，提升职工技能素质，助力企业高质量发展；（5）培育先进职工文化，开展精神文明创建活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，满足职工精神文化需求；（6）加强工会自身建设，健全组织体系，完善工作制度，做好会员发展、会籍管理、经费收缴管理等日常工作，推进工会工作规范化法治化建设。2.简述国企工会如何精准开展困难职工帮扶工作。答案：（1）精准识别帮扶对象，严格落实全总深度困难、相对困难、意外致困等分类认定标准，入户排查核实职工家庭情况，建立动态管理的困难职工档案，做到底数清、情况明；（2）分类实施精准帮扶，对深度困难职工落实常态化生活、医疗、子女助学、住房等救助，对接落实低保、医保等社会保障政策；对相对困难职工落实针对性政策帮扶，解决突出生活困难；对突发意外致困职工开展临时应急救助，化解临时困难；（3）整合帮扶资源，主动对接企业行政、地方政府民政、教育、医保等部门，争取政策、资金支持，发挥职工互助保障的作用，发动企业职工开展互助帮扶；（4）实现帮扶常态化，建立日常走访、动态监测机制，从节日送温暖转变为常态化送温暖，及时跟进困难职工需求变化，调整帮扶措施，防止职工返困致贫。3.简述国企职工代表大会的会前筹备工作要点。答案：（1）制定职代会召开方案，明确会议时间、议程、代表调整方案等内容，报同级党委和上级工会审批同意后组织实施；（2）选举增补职工代表，对新当选代表进行资格审核和履职培训，提升代表履职能力；（3）征集整理职工代表提案，组织代表围绕企业发展和职工权益征集提案，分类梳理后转交给相关部门办理；（4）确定会议议题，提前准备会议相关材料，至少提前7个工作日将会议议题和相关材料向全体职工公开，征求职工意见。五、案例分析题案例：某国有机械加工企业共有职工2100人，2025年企业调整内部机构，行政负责人认为工会只是组织活动发福利，对企业生产没有帮助，于是做出三项决定：一是将独立的工会办公室撤销，并入企业行政办公室，压缩工会专职工作人员从3人到1人；二是将依法选举产生的专职工会主席调整为生产车间副主任，不再担任工会职务；三是取消原有按工资总额拨缴工会经费的做法，改为工会需要开支时再向行政打报告申请经费。请结合《工会法》相关规定，指出该企业做法的错误之处，并说明正确处理方式。答案：该企业的三项决定均违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定，具体错误和正确做法如下：第一，错误撤销合并工会组织机构。工会法明确规定，工会是独立的工人阶级群众组织，非经会员大会或会员代表大会决议、并经上级工会批准，任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织。该企业行政无权单方面撤销独立的工会机构，正确做法是恢复工会的独立组织机构，按规定配备足额专职工会工作人员，保障工会独立自主开展工作。第二，违法调动依法选举产生的工会主席。工会法明确规定，依法选举产生的工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位；因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意，企业行政无权单方面调整工会主席的