2026年浙江工会招聘考试练习试卷（含答案）

/浙江工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在职工权益维护中的主要职责是（）A.制定企业发展战略B.组织职工参与民主管理C.直接进行企业生产经营D.统一管理企业人力资源2.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.中华全国总工会委员会B.中华全国总工会执行委员会C.中国工会第十七次全国代表大会D.中华全国总工会党组3.工会基层组织选举工会主席时，应采用哪种表决方式（）A.无记名投票B.举手表决C.赞成票数过半数通过D.以上都是4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时5.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.组织安全生产培训B.开展安全生产竞赛C.直接参与企业安全检查D.发布安全生产宣传资料6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系7.工会代表职工与企业进行集体协商时，其协商代表由谁选举产生（）A.企业直接指定B.职工代表大会选举C.工会委员会任命D.劳动行政部门委派8.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序9.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入10.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定11.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动12.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干13.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策14.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资15.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训16.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况17.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生18.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知19.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程20.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准21.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）A.降低其工资B.安排从事禁忌劳动C.参加工会活动D.享受产假22.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系23.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策24.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序25.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入26.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定27.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动28.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干29.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策30.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资31.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训32.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况33.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生34.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知35.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程36.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准37.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）A.降低其工资B.安排从事禁忌劳动C.参加工会活动D.享受产假38.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系39.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策40.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序41.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入42.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定43.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动44.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干45.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策46.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资47.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训48.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况49.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生50.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知51.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程52.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准53.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）A.降低其工资B.安排从事禁忌劳动C.参加工会活动D.享受产假54.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系55.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策56.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序57.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入58.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定59.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动60.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干61.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策62.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资63.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训64.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况65.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生66.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知67.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程68.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准69.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）A.降低其工资B.安排从事禁忌劳动C.参加工会活动D.享受产假70.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系71.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策72.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序73.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入74.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定75.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动76.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干77.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策78.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资79.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训80.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况81.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生82.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知83.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程84.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准85.工会女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）A.降低其工资B.安排从事禁忌劳动C.参加工会活动D.享受产假86.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.由用人单位安排适当工作C.退出工作岗位D.终止工伤保险关系87.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策88.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会或职工意见C.直接公布实施D.无需履行民主程序89.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.地方政府补贴D.工会会费收入90.职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当（）A.扣除B.照常支付C.减半支付D.由企业自行决定91.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动92.企业经济性裁员时，应当优先留用哪些人员（）A.年轻职工B.高薪职工C.接近退休年龄的职工D.技术骨干93.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部协商会D.直接参与企业财务决策94.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资95.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.直接处罚违章操作职工B.对劳动安全卫生进行监督检查C.制定企业安全生产标准D.组织职工进行安全培训96.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.直接决定职工去向C.无需征求职工意见D.仅向工会通报情况97.工会组织职工进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生98.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.提前3天口头通知C.无需提前通知D.提前7天书面通知99.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程100.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.参考市场水平C.无需征求职工意见D.直接确定最低工资标准【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会的主要职责是维护职工权益，组织职工参与民主管理是重要形式之一。2.C解析：中国工会全国总会的最高权力机关是中国工会全国代表大会。3.D解析：根据《工会法》规定，选举工会主席应当采用无记名投票、举手表决和赞成票数过半数通过的方式。4.C解析：根据《工伤保险条例》规定，企业应在事故发生后6小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。5.C解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育，但不直接参与安全检查。6.B解析：根据《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残职工由用人单位安排适当工作。7.B解析：集体协商代表由职工代表大会选举产生。8.B解析：根据《劳动合同法》规定，企业制定劳动规章制度应当征求工会或职工意见。9.D解析：工会经费的主要来源是工会会费收入。10.B解析：根据《工会法》规定，职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当照常支付。11.C解析：工会女职工委员会不直接管理企业女职工档案。12.C解析：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时应当优先留用接近退休年龄的职工。13.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。14.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。15.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查。16.A解析：企业在改制过程中应当优先考虑职工利益。17.C解析：集体协商内容不包括企业股权分配。18.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知。19.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。20.B解析：企业在制定薪酬制度时应当参考市场水平。21.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得安排从事禁忌劳动。22.B解析：根据《工伤保险条例》规定，五级至六级伤残职工由用人单位安排适当工作。23.D解析：工会协助企业进行民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。24.B解析：根据《劳动合同法》规定，企业制定劳动规章制度应当征求工会或职工意见。25.D解析：工会经费的主要来源是工会会费收入。26.B解析：根据《工会法》规定，职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当照常支付。27.C解析：工会女职工委员会不直接管理企业女职工档案。28.C解析：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时应当优先留用接近退休年龄的职工。29.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。30.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。31.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查。32.A解析：企业在改制过程中应当优先考虑职工利益。33.C解析：集体协商内容不包括企业股权分配。34.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知。35.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。36.B解析：企业在制定薪酬制度时应当参考市场水平。37.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得安排从事禁忌劳动。38.B解析：根据《工伤保险条例》规定，五级至六级伤残职工由用人单位安排适当工作。39.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。40.B解析：根据《劳动合同法》规定，企业制定劳动规章制度应当征求工会或职工意见。41.D解析：工会经费的主要来源是工会会费收入。42.B解析：根据《工会法》规定，职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当照常支付。43.C解析：工会女职工委员会不直接管理企业女职工档案。44.C解析：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时应当优先留用接近退休年龄的职工。45.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。46.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。47.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查。48.A解析：企业在改制过程中应当优先考虑职工利益。49.C解析：集体协商内容不包括企业股权分配。50.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知。51.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。52.B解析：企业在制定薪酬制度时应当参考市场水平。53.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得安排从事禁忌劳动。54.B解析：根据《工伤保险条例》规定，五级至六级伤残职工由用人单位安排适当工作。55.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。56.B解析：根据《劳动合同法》规定，企业制定劳动规章制度应当征求工会或职工意见。57.D解析：工会经费的主要来源是工会会费收入。58.B解析：根据《工会法》规定，职工因参加工会活动而影响工作，其工资应当照常支付。59.C解析：工会女职工委员会不直接管理企业女职工档案。60.C解析：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时应当优先留用接近退休年龄的职工。61.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括直接参与企业财务决策。62.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。63.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查。64.A解析：企业在改制过程中应当优先考虑职工利益。65.C解析：集体协商内容不包括企业股权分配。66.A解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天书面通知。67.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。68.B解析：企业在制定薪酬制度时应当参考市场水平。6