公司安全生产隐患排查治理制度

公司安全生产隐患排查治理制度第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实公司安全生产主体责任，有效排查并及时消除各类安全生产隐患，防止和减少生产安全事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续、健康、稳定发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各班组及全体员工在生产经营活动中涉及的安全生产隐患排查治理工作。公司范围内的外来施工单位及人员，亦须遵守本制度相关规定。第三条基本原则隐患排查治理工作应遵循“全员参与、分级负责、属地管理、全面覆盖、及时发现、及时报告、及时治理、闭环管理”的原则。坚持把隐患排查治理与日常安全管理、安全标准化建设、安全教育培训等工作相结合，形成常态化、规范化、制度化的工作机制。第二章组织机构与职责第四条组织机构公司成立安全生产隐患排查治理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责隐患排查治理的日常组织、协调、监督和考核工作。第五条主要职责1.领导小组职责：*贯彻执行国家关于隐患排查治理的法律法规和政策要求；*审定公司隐患排查治理制度及相关工作计划；*组织、协调、监督公司重大及以上安全隐患的排查与治理工作；*保障隐患排查治理所需资金投入；*对隐患排查治理工作中成绩显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力导致事故的进行责任追究。2.安全管理部门职责：*负责本制度的具体组织实施、宣传培训和日常监督检查；*组织或参与公司级安全检查，汇总、分析、上报隐患排查治理信息；*对各部门、车间的隐患排查治理工作进行业务指导和监督考核；*建立健全公司级隐患排查治理档案，跟踪重大隐患治理进度；*定期向领导小组汇报隐患排查治理工作情况。3.各部门、车间职责：*认真执行本制度，组织本单位的隐患排查治理工作，落实责任人；*定期组织本单位的安全检查，及时发现和消除各类安全隐患；*对本单位排查出的隐患进行登记、上报，并按照要求组织整改；*建立本单位隐患排查治理台账，保存相关记录；*组织本单位员工学习隐患排查治理知识，提高员工隐患识别和报告能力。4.班组职责：*执行日常安全检查和班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理本班组作业区域内的安全隐患；*对不能立即处理的隐患，及时向本部门、车间报告，并采取临时防范措施；*做好隐患排查治理记录，参与隐患整改验收。5.员工职责：*严格遵守公司安全规章制度和操作规程，提高安全意识和自我防护能力；*积极参与本岗位及周边环境的安全隐患排查，发现隐患立即报告班组长或相关负责人；*对本岗位存在的安全隐患有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；*参与本岗位隐患整改措施的落实。第三章隐患排查第六条排查内容隐患排查应包括但不限于以下内容：*安全生产法律法规、标准规范及公司规章制度的贯彻执行情况；*安全生产责任制及安全管理机构设置、人员配备情况；*安全教育培训、特种作业人员持证上岗情况；*生产经营场所、设备设施、工艺流程的安全状况；*危险化学品的储存、使用、运输等环节的安全管理情况；*消防安全管理及消防设施、器材的完好有效情况；*电气设备、特种设备的安全运行及维护保养情况；*作业现场劳动防护用品的配备与正确使用情况；*作业人员的不安全行为及作业环境的不安全状态；*应急预案的制定、演练及应急救援物资配备情况；*其他可能导致事故发生的不安全因素。第七条排查方式与频次1.日常排查：各岗位员工每日对本岗位进行检查；班组长每日对本班组作业区域进行检查；各部门、车间负责人每周至少进行一次本单位安全检查。2.专项排查：针对特定季节（如夏季防暑、冬季防冻）、特定作业活动（如动火作业、高处作业）、特定设备设施或特定时期（如节假日前后），由安全管理部门或相关职能部门组织开展专项排查。3.综合排查：公司每季度至少组织一次由领导小组牵头的综合性安全大检查。4.季节性与节假日排查：在季节交替、节假日前后，由相关部门组织进行针对性检查，重点关注防火、防爆、防雷、防汛、防冻、防滑等。5.不定期排查：根据上级要求、事故教训、生产经营变化等情况，随时组织进行的临时性排查。第八条排查要求排查人员应认真负责，按照预定的检查内容、标准和方法进行，确保排查全面、细致、无遗漏。对排查中发现的隐患，应立即记录，并尽可能拍照或录像留存。第九条隐患报告任何单位或个人发现安全隐患，均有权向所在部门、车间或安全管理部门报告。报告内容应包括：隐患所在地点、隐患描述、可能导致的后果、报告人及联系方式等。对重大安全隐患，应立即采取可能的应急措施，并第一时间上报。第四章隐患治理第十条隐患分级根据隐患的危害程度、整改难度及可能造成后果的严重性，将隐患分为以下三级：1.一般隐患：危害程度较低，发现后能够立即整改排除的隐患。2.较大隐患：危害程度较高，需一定时间、投入一定资源进行整改，可能导致人员伤害或财产损失的隐患。3.重大隐患：危害程度严重，整改难度大，可能导致群死群伤或重大财产损失的隐患。重大隐患的判定标准参照国家及行业相关规定执行。第十一条治理要求1.一般隐患：由发现部门或车间立即组织整改，明确责任人、整改措施和完成时限，整改完成后由部门负责人组织验收。2.较大隐患：由隐患所在部门、车间制定整改方案，明确责任人、整改措施、资金来源、完成时限，并报安全管理部门备案。整改完成后，由部门负责人组织初验，安全管理部门参与验收。3.重大隐患：一经确认，安全管理部门应立即向领导小组报告。由领导小组组织评估，制定专项治理方案，明确分管负责人、责任部门、整改措施、资金保障、应急预案和完成时限。治理方案需按规定上报上级主管部门备案。重大隐患治理期间，必须落实监控措施，确保安全。第十二条治理流程隐患治理应遵循“发现-登记-评估-整改-验收-销号”的闭环管理流程。1.登记：对排查发现的隐患，由发现人或负责部门填写《安全隐患排查治理登记表》，详细记录隐患信息。2.评估分级：由安全管理部门会同相关部门对隐患进行评估，确定隐患等级。3.制定方案：对较大及以上隐患，制定整改方案。4.组织整改：责任部门按照整改方案组织实施整改。5.验收：整改完成后，按隐患等级组织验收。验收合格的，予以销号；不合格的，责令重新整改。6.销号：验收合格的隐患，在隐患排查治理台账中进行销号处理。第十三条监控与防范对于暂时不能立即整改的隐患，特别是较大及以上隐患，责任单位必须制定并落实有效的监控措施和临时防范预案，明确监控责任人，防止事故发生。在隐患未消除前，不得擅自恢复作业。第十四条验收隐患治理完成后，由验收责任人组织相关人员进行现场验收，对照整改方案和隐患描述，确认隐患已消除或得到有效控制，并签署验收意见。验收不合格的，应提出整改意见，责成原责任单位继续整改，直至验收合格。第五章隐患排查治理记录与档案管理第十五条记录要求隐患排查治理过程中的各类检查记录、隐患登记表、整改方案、验收报告等资料，必须真实、准确、完整、规范，并有相关人员签字确认。第十六条档案管理安全管理部门负责建立健全公司级隐患排查治理档案，各部门、车间负责建立本单位档案。档案应包括：*隐患排查治理制度及相关文件；*隐患排查治理工作计划及总结；*各类检查记录、隐患登记表；*隐患评估报告、整改方案；*隐患整改验收报告及相关证明材料；*隐患排查治理台账；*重大隐患的专题报告、评估资料、治理方案及验收报告等。档案保存期限不少于规定年限。第六章奖励与处罚第十七条奖励对在隐患排查治理工作中表现突出，及时发现、报告和消除重大安全隐患，有效避免事故发生的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。第十八条处罚对未履行隐患排查治理职责，或在工作中弄虚作假、敷衍了事，导致隐患未及时发现或未得到有效治理，从而引发生产安全事故的，公司将按照相关规定对责任人及责任单位进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体奖惩办法参照公司《安全生产奖惩管理制度》执行。第七章附则第十九条术语解释本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度