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学习工具职业生涯规划初探职业兴趣与职业性格探索职业世界探索职业能力与职业价值观探索模块一模块三模块二模块四模块五项目六模块七模块十职业生涯规划实施与评估就业形势与就业政策就业流程与就业权益维护求职准备与求职策略模块八模块九职业生涯决策职场适应与职业生涯管理目录页模块九学习任务一了解毕业生就业流程学习任务二维护自身就业权益学习任务一了解毕业生就业流程任务情境某高校2024届毕业生离校手续办理指南（1）离校手续办理时间。毕业生于2024年7月4日—5日办理离校手续。具体时间为08:30—12:00，14:30—18:00。（2）离校手续办理流程（下列手续无先后顺序）。①组织部：党员转移党组织关系。此项手续由各学院提前集中办理。②校团委：团员转移团组织关系。此项手续由各学院提前集中办理。③图书馆：毕业生办理图书清还手续。此项手续可提前办理。④财务处：毕业生办理学费清缴、一卡通余额清退等手续。⑤教务处：毕业生办理教材费清缴。此项手续由各学院提前集中办理。⑥保卫处：毕业生领取户口迁移证（户口未迁学校的无须办理）。⑦后勤保障处：毕业生携带退宿单到所入住的公寓楼进行登记，后勤人员对宿舍内的设施设备进行检查，确认符合相关要求后为毕业生办理退宿手续。毕业生办完上述手续后，离校系统中将显示该生相关手续办理完毕。然后，毕业生才能到所在学院领取毕业证、学位证。任务情境问题与思考毕业生应关注学校发布的离校手续办理通知，按照学校的要求在规定时间内办理相应的手续。除了办理离校手续，毕业生毕业时还应办理毕业生就业材料，签订毕业生就业协议书。那么，毕业生应如何办理就业材料和离校手续？在与用人单位签订毕业生就业协议书时，毕业生应注意哪些事项？一、办理毕业生就业手续核对毕业生生源信息办理就业推荐表办理毕业生登记表一、办理毕业生就业手续核对毕业生生源信息办理就业推荐表办理毕业生登记表认真、及时、准确地填报并核对一、办理毕业生就业手续核对毕业生生源信息办理就业推荐表办理毕业生登记表委培生、有具体定向单位的定向生、非国家计划内招收的毕业生没有就业推荐表。就业推荐表需要经过毕业生所在学校审核并加盖公章毕业生只能到所在学院领取一份就业推荐表毕业生将就业推荐表的原件交给用人单位的条件：①双方达成就业意向；②本人愿意与用人单位签订就业协议书或劳动合同。一、办理毕业生就业手续核对毕业生生源信息办理就业推荐表办理毕业生登记表如实填写并及时交给班级、院系、学校进行鉴定扫码观看手把手教你填写毕业生登记表二、签订毕业生就业协议书0毕业生就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称“三方协议”。它是毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系之前，经双向选择，在规定期限内与用人单位确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是毕业生、用人单位和学校三方协定毕业生就业去向的材料。毕业生就业协议书既是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案，毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行失效。二、签订毕业生就业协议书精选案例毕业生就业协议书起了大作用小吴是某高校自动化专业的应届毕业生，在经过多次面试后，顺利被一家企业录用。小吴十分高兴，拿出毕业生就业协议书准备和该企业的人事经理协商并签约，但人事经理告诉小吴，他们的招聘工作还未结束，等招聘工作结束后会统一和录用的人员签约。由于担心该企业反悔，因此小吴以自己最近要外出旅游为由，委婉地向人事经理提出尽快签订毕业生就业协议书的意愿。为了避免因联系不到小吴而无法顺利签约，人事经理便答应了小吴，当即与其签订了毕业生就业协议书。后来，小吴从其他一起面试的同学那里得知，由于该企业的招聘计划变动，一些同学因没有及时与该企业签订毕业生就业协议书而被该企业以各种理由拒录。小吴因与该企业签订了毕业生就业协议书而被顺利录用。二、签订毕业生就业协议书（一）确认用人单位的主体资格签订毕业生就业协议书的当事人具有合法的主体资格是协议书发生法律效力的前提。无论用人单位是机关、事业单位还是企业，都必须具有录用自主权。如果用人单位本身不具有录用自主权，其录用行为就必须经过具有录用自主权的上级主管部门批准。二、签订毕业生就业协议书（二）认真审查毕业生就业协议书的内容要审查毕业生就业协议书的内容是否合法，是否符合国家相关法律、法规和政策的规定要审查毕业生就业协议书签订双方的权利和义务是否合理要清楚除主协议外是否还有补充协议，若有，则要审查补充协议的内容二、签订毕业生就业协议书（三）注意毕业生就业协议书与劳动合同的衔接提前与用人单位协商好服务期限、试用期、工作岗位、工作内容、薪资待遇等方面的内容在备注栏中写明协商结果，约定就业时签订的劳动合同应同时包含这些内容二、签订毕业生就业协议书（四）明确违约责任违约责任毕业生就业协议书当事人不履行或不完全履行协议规定的义务时所应承担的法律责任。作用违约责任是保证协议履行的有效手段明确违约责任有利于毕业生和用人单位履行协议，也有利于以后某一方违约时按照协议解决纠纷。表明毕业生和用人单位违约后应承担的责任写明毕业生和用人单位违约后通过哪种方式和途径来承担违约责任二、签订毕业生就业协议书（五）事先约定解约条件毕业生就业协议书一旦签订，任何一方不得随意解除，否则应承担违约责任。若毕业生因升学、出国等情况而不能履行协议，则可与用人单位在毕业生就业协议书中就解约条件做出约定。约定条件一旦成立，毕业生就可依照约定解除协议，且无须承担违约责任。二、签订毕业生就业协议书（六）按照规定程序签订毕业生就业协议书毕业生就业协议书有线下签订和线上签订两种形式。线下签订的程序（1）毕业生和用人单位经过双向选择达成就业意向后，着手签订毕业生就业协议书。（2）毕业生在毕业生就业协议书上填写个人基本信息和同意到该用人单位工作的意见，并签署本人的姓名。（3）用人单位的招聘负责人在毕业生就业协议书上填写用人单位的基本信息和同意接收该毕业生的意见，并签名盖章。二、签订毕业生就业协议书（六）按照规定程序签订毕业生就业协议书（4）毕业生将签约信息输入学校的就业管理系统中，将签订好的毕业生就业协议书交到各学院（系）。各学院（系）对毕业生就业协议书的内容进行审核，确认无误后在毕业生就业协议书上加盖学院（系）的公章，然后交给学校毕业生就业主管部门。（5）学校毕业生就业主管部门通过就业管理系统接收各学院（系）的就业数据，审核已签订的毕业生就业协议书，签署意见并盖章。（6）毕业生就业协议书一式三份，学校毕业生就业主管部门留存一份。毕业生从学校毕业生就业主管部门处领取另外两份毕业生就业协议书，自留一份并交给用人单位一份。签订毕业生就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。三、办理毕业生离校手续（一）登记毕业去向信息就业升学自主创业毕业生确定毕业去向后，须登记毕业去向信息三、办理毕业生离校手续（二）办理档案转寄手续档案的重要性供用人单位考察录用人员毕业生维护个人权益的凭证就业、升学、公务员招考，转正定级、职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放等都会涉及档案档案去向毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业等就业的，其档案由工作单位直接接收和管理。毕业生到没有档案管理权限的非公有制企业等就业，或者选择出国留学、自由就业、灵活就业的，其档案由公共就业和人才服务机构托管。毕业生未就业时，其档案可由学校直接寄至生源地公共就业和人才服务机构托管，也可将档案暂时留存于学校。三、办理毕业生离校手续（二）办理档案转寄手续档案的重要性供用人单位考察录用人员毕业生维护个人权益的凭证就业、升学、公务员招考，转正定级、职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放等都会涉及档案档案去向毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业等就业的，其档案由工作单位直接接收和管理。毕业生到没有档案管理权限的非公有制企业等就业，或者选择出国留学、自由就业、灵活就业的，其档案由公共就业和人才服务机构托管。毕业生未就业时，其档案可由学校直接寄至生源地公共就业和人才服务机构托管，也可将档案暂时留存于学校。根据规定，在毕业生毕业后，学校只能为其保管档案两年，若超过两年，学校会将档案寄至毕业生生源地的公共就业和人才服务机构托管。目前，公共就业和人才服务机构到档确认手续及档案转出、转入手续既可以现场办理，也可以网上办理。三、办理毕业生离校手续课堂互动毕业生个人可以保管档案吗？为什么？扫码观看毕业生档案常见问题解答三、办理毕业生离校手续（三）办理户口迁移手续入学时将户口迁至高校的毕业生，毕业后需要将户口迁出并到迁入地派出所办理落户手续。工作单位能落户的可在工作单位所在地派出所落户工作单位不能落户的可向保管档案的公共就业和人才服务机构申请，在机构所在地派出所落户公共就业和人才服务机构无法落户的需要将户口转至原迁出地派出所落户三、办理毕业生离校手续（四）办理其他手续毕业生一般应在离校前一周左右办理以下手续。（1）到所在院（系）领取离校手续单。（2）费用缴清确认手续。（3）图书借阅清缴手续。（4）注销学生证手续。（5）贷款毕业生毕业确认申请。（6）领取毕业证书、学位证书。（7）宿舍退宿手续。课堂检测（1）毕业时，毕业生一般应办理哪些就业手续？（2）离校时，毕业生一般应办理哪些离校手续？课堂小结学习任务二维护自身就业权益任务情境小敏是一名性格内向的女孩子，她毕业后顺利与一家企业签订了5年的劳动合同。该企业在劳动合同上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若在5年内提出调动、考研等要求，则须向本单位缴纳每年2000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。签订合同时，小敏只想赶紧把就业单位定下来，根本没有仔细推敲合同的内容，毫不犹豫地在劳动合同上签了字。任务情境已经工作了3年多，我应该再提升一下自己，那便辞职考研吧！根据当初签的合同来看，现在就只剩两年了，那辞职只需要交两年的违约金就可以了，也还能接受。任务情境领导，这是我的辞职报告，我正式向您提出离职！可以，但根据合同中的条款，你应缴纳5年共10000元的违约金，当初签订合同时，条款中指的是5年中任何时候提出辞职，都必须缴纳每年2000元，5年共10000元的违约金。如果有异议，就去劳动仲裁。任务情境好吧，我不想与公司对簿公堂，我会缴纳10000元的违约金。任务情境问题与思考劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要书面合同。毕业生在与用人单位签订劳动合同时，一定要认真审查合同的内容，避免像上述案例中的小敏一样留下隐患。同时，毕业生要熟悉有关的法律、法规，提高法律意识，增强自我保护意识，培养契约精神，强化维权意识，当在就业过程中遭遇不公正待遇时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。一、签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利和义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。一、签订劳动合同（一）劳动合同的基本内容由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法定条款劳动者与用人单位双方当事人经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。约定条款必须符合国家法律、法规的规定。（1）必要条款。法律、法规虽然没有做出规定，但劳动合同成立必须具备的条款，缺少这些条款劳动合同就不能成立。（2）补充条款。劳动合同成立非必须具备的条款，有没有都不影响劳动合同的成立。若一方当事人提出，且双方一致同意作为劳动合同补充条款的，在合同内容中要加以确定。约定条款劳动者与用人单位双方当事人经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。约定条款必须符合国家法律、法规的规定。（1）必要条款。法律、法规虽然没有做出规定，但劳动合同成立必须具备的条款，缺少这些条款劳动合同就不能成立。（2）补充条款。劳动合同成立非必须具备的条款，有没有都不影响劳动合同的成立。若一方当事人提出，且双方一致同意作为劳动合同补充条款的，在合同内容中要加以确定。约定条款一、签订劳动合同（一）劳动合同的基本内容由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法定条款补充条款一般包括用人单位是否为职工提供居住条件、居住的期限；劳动者是否享受用人单位幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等内容。一、签订劳动合同课堂互动某用人单位决定录用你并与你签订劳动合同，但是该合同的内容明显不规范，而你很想得到这份工作。请思考：①这样的劳动合同到底该不该签？②如果你打算与该用人单位签订劳动合同，那么你将如何与该用人单位沟通？一、签订劳动合同（二）劳动合同的签订原则（1）劳动合同的内容必须合法。（2）劳动合同的签订程序、形式必须合法。违反合法原则订立的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在遵守国家法律、法规的前提下，劳动合同双方公平、合理地确立双方的权利和义务。劳动合同订立双方承担的权利和义务中，不能排除一方的合法权利，也不能要求一方承担不公平的义务。若劳动合同显失公平，则排除对方当事人法定义务的一方要承担相应的法律责任。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。合法原则公平原则一、签订劳动合同（二）劳动合同的签订原则平等自愿原则在签订劳动合同的过程中，劳动合同双方当事人是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订劳动合同。签订劳动合同完全是出于双方自愿，不得采取强迫、欺诈、威胁等手段。协商一致原则劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在平等自愿的基础上充分表达自己的意愿，双方就合同的内容达成一致意见。诚实信用原则双方当事人在订立劳动合同时应诚实，讲信用，不得隐瞒真实情况，更不得有欺诈行为。一、签订劳动合同精选案例求职不容欺诈2024年6月，应届毕业生小王由于多门功课不及格，无法顺利拿到毕业证书和学位证书，于是他通过非法渠道购买了伪造的毕业证书和学位证书。持有伪造证书的小王多次投递简历并参加面试，最终成功被一家企业录用。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为3个月。在合同履行一个月后，公司为小王调取档案办理社保手续时，发现小王的学历材料是伪造的，于是通知小王立即解除劳动合同。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动合同有效，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。当地劳动争议仲裁委员会做出裁决，对申诉人小王的诉求不予支持，认定双方签订的劳动合同无效，该企业不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。小王为了追求自己的利益，伪造学历材料与用人单位签订劳动合同，侵害了用人单位的合法权益，其行为构成了欺诈，因此小王与该公司签订的劳动合同属于无效合同。一、签订劳动合同（三）签订劳动合同的注意事项签订书面合同劳动合同一式两份，毕业生与用人单位各持一份用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立一、签订劳动合同（三）签订劳动合同的注意事项在试用前签订劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立试用期包含在劳动合同期限内单独约定试用期是违反法律规定的先试用后签订劳动合同是违反法律规定的试用期的期限（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、签订劳动合同（三）签订劳动合同的注意事项20XX.XX用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。毕业生在签订格式合同时要完全理解格式合同的条款内容，并对其中不合理的部分提出异议。抵制各种不正当收费完整理解格式合同内容一、签订劳动合同（四）劳动合同的变更劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同时，双方当事人应达成一致意见并签订书面协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扫码观看变更劳动合同的常见问题解答一、签订劳动合同（五）劳动合同的解除→1．双方协商解除定义劳动合同订立后，劳动者和用人单位双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动关系的行为。分类用人单位提出解除、劳动者提出解除原则平等自愿、协商一致一、签订劳动合同（五）劳动合同的解除→2．单方解除→（1）用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因法定情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、签订劳动合同（五）劳动合同的解除→2．单方解除→（1）用人单位单方解除劳动合同有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。一、签订劳动合同课堂互动请查阅相关资料，了解哪些情形下用人单位不得解除劳动合同。一、签订劳动合同（五）劳动合同的解除→2．单方解除→（2）劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因法定情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、处理劳动争议在签订了劳动合同之后，毕业生若与用人单位发生了下列劳动争议或劳动纠纷，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议。（3）因除名、辞退、辞职、离职产生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理的决定，不予受理或者在五日内不予回复的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、防范求职陷阱常见的求职陷阱借用招聘信息打广告发布与实际职位不相符的招聘信息发布虚假的招聘信息以骗取财物以培训为由引诱求职者贷款或付费约定多个试用期通过劳务派遣榨取劳动者的劳动价值通过传销骗取财物大学生在求职时，应如何防范求职陷阱呢？三、防范求职陷阱通过正规的招聘会和专业招聘网站投递简历，注意保护自己的个人信息。在签订就业协议书时，应仔细解读违约条款，慎重对待违约金过高的用人单位。在签订劳动合同时，应注意查看合同内容是否包含了所有的法定条款。在签订劳动合同时，不要只约定试用期或者约定过长的试用期，也不要与同一单位约定两次及两次以上的试用期。警惕用人单位以劳务派遣的方式榨取劳动者的劳动价值。警惕陷入传销组织。在签订劳动合同时，如果合同中“甲方”的名称不是用人单位的名称，而是某人力资源公司的名称，那么所签订的合同大概率是劳务合同。三、防范求职陷阱精选案例高薪招聘？未入职先背“贷”近年来，全国多地曝出毕业生求职者陷入“培训贷”陷阱。通常在毕业求职旺季，这些套路多多的“培训贷”公司便开始活跃起来，毕业生求职时需要提高警惕。“月薪6000元还另有提成，每天只需工作3小时，公司还包住宿，结业之后即具备高级舞蹈教练资格。”看到某市某家舞蹈培训机构招聘舞蹈学徒的信息后，小覃前去求职。该舞蹈培训机构的店长熊某表示，要想得到这份工作，首先需要接受3～5个月的培训，并支付培训费、办理教练证的费用和进修费，共计27800元。如果舞蹈学徒在培训期内协助教练按照教学计划要求完成教学任务，这些费用就由舞蹈培训机构来承担。小覃觉得现在找工作不容易，粗略浏览了一下培训协议的内容后就签了字。在这期间，有两名男子要求她解锁手机，并在拿着她的手机进行了一番操作之后，让她对着手机拍照。小覃以为是办理入职手续，就没太在意。回家之后，小覃翻看手机记录时发现，自己通过两个网贷平台贷款27800元，加上利息，还款金额超过3万元。三、防范求职陷阱精选案例小覃顿时感到上当受骗了，随即向劳动监察和公安部门报案。在两个部门的调解下，小覃与这家机构签署了调解协议。但因为此前签署的培训协议上有违约条款，小覃不得不支付高额的违约金。“执法人员说，如果去法院起诉，就可能不用支付违约金，但我想尽快脱身。”小覃说。为了尽快解除不合理的培训协议，小覃无奈之下支付了8000元违约金。课堂检测（1）劳动合同的基本内容包括哪些？（2）在签订了劳动合同之后，毕业生与用人单位发生了哪些劳动争议或劳动纠纷，则可以提交仲裁申请？课堂小结实践活动一、制作毕业流程图【活动目标】了解学校关于毕业离校的相关规定，为将来的毕业离校做好准备。【活动流程】（1）通过访问学校网站、询问辅导员或学校就业指导部门的工作人员等多种方式搜集学校关于毕业离校的相关规定。（2）根据所搜集的资料，制作毕业流程图。（3）思考并回答下列问题。①办理毕业生就业推荐表需要哪些条件？如何办理？②如果你毕业时选择自由就业，可以将档案和户口迁移到何处？实践活动二、探索如何签订毕业生就业协议书【活动目标】践行诚信观念，培养契约精神，规避在签订毕业生就业协议书过程中可能出现的法律风险。【活动流程】（1）写出签订毕业生就业协议书的基本流程。（2）列出事前防范法律风险和事后妥善处理的相关措施。①事前防范措施。②事后处理措施。（3）思考并回答下列问题。毕业生在就业过程中应当如何践行诚信观念、培养契约精神？实践活动三、模拟签订劳动合同【活动目标】了解劳动合同的内容、签订原则和签订注意事项，掌握劳动合同陷阱规避方法，正确签订劳动合同。【活动流程】（1）全班学生每5人为一组。（2）各组到图书馆或网上查找劳动合同，学习，熟悉劳动合同的内容。每人查找1～2份劳动合同。（3）各组起草2份劳动合同，要求其中1份为完全正规的劳动合同，另1份为存在2～3处陷阱的劳动合同。（4）各组将所起草的劳动合同进行交换，然后按照之前了解的签订流程模拟劳动合同的签订，看一看签约者能否发现劳动合同中存在的陷阱。（5）劳动合同签订完成后，以小组为单位，讨论劳动合同中存在的陷阱的不同类型，并针对性地提出规避劳动合同陷阱的方法。（6）思考并回答下列问题。①劳动合同中可能会存在哪些陷阱？如何规避？②在就业过程中遭遇不公正待遇时，该如何处理？榜样故事新就业形态下劳动者的合法权益保护2018年，小冯注册成为某网络配送公司的快递骑手。注册时，手机软件上弹出一份协议，协议内容约定网络配送公司和骑手双方属于商业合作关系，不存在劳动关系。为了尽快开始工作，小冯没多想便点击了“同意”。在正式工作之前，该网络配送公司对小冯进行了培训，并为小冯发放了工牌、工装、工帽等。随后，公司通过派单的形式给小冯指定任务。按照规定，小冯不能拒绝指派，否则就会被封工作号。2020年7月，小冯在送单途中发生交通事故，经抢救无效不幸身亡。为获取工伤死亡赔偿款，小冯的家属提起了劳动争议仲裁申请，要求劳动争议仲裁委员会确认小冯与该网络配送公司之间存在劳动关系，但因双方协议中“双方属于商业合作关系”的约定而没有获得支持。在一筹莫展之际，小冯的家属来到北京市总工会法律服务中心寻求帮助。该中心及时启动“新就业形态人员法律服务绿色通道”，指派律师为小冯的家属提供法律帮助。接案后，律师们迅速行动起来。一方面，他们下载了该平台的手机软件，了解了该平台从注册到使用的劳动用工程序。另一方面，他们请来工友帮忙查找小冯所有的订单记录，发现小冯每天连续工作12个小时以上，且配送的全部是该网络配送公司的订单，没有其他兼职行为。这些发现为维护小冯的合法权益提供了重要支撑。榜样故事在庭审中，该网络配送公司依然强调在协议中与小冯约定了双方不属于劳动关系。律师则提出，公司未通过任何形式提醒劳动者注意协议的重要内容，协议中不合理减轻或免除公司责任的格式条款应属无效。同时，律师将小冯连续工作的记录、公司支付报酬的情况一一列举成册作为证据，证明公司对小冯的工作方式、服务要求进行了严格管理，与小冯之间存在管理和限制支配的关系，双方之间的关系具备劳动关系成立的要件。庭审后，法官多次联系双方当事人并询问调解意向和方案。律师和家属经协商，在充分保障小冯家属权益的基础上提出了