2025年法院聘用书记员考试试题(附答案)

2025年法院聘用书记员考试试题(附答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2024年最新修正的《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为当地上年度就业人员年平均工资百分之（）以下的，法定适用小额诉讼程序，无需当事人另行约定。A.三十B.五十C.六十D.七十2.《刑法修正案（十二）》对行贿犯罪相关条款作出修订，为谋取不正当商业利益，给予公职人员以财物，情节特别严重的，最高可判处（）。A.十年有期徒刑B.十五年有期徒刑C.无期徒刑D.死刑3.根据《人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》规定，聘用制书记员实行分级管理，首次评定岗位等级对应的最低聘期为（），聘期内年度考核结果均为合格以上等次的，可参与岗位等级晋升评定。A.1年B.2年C.3年D.5年4.书记员在庭审记录过程中遇到当事人语速过快、发言内容存在歧义的情形，下列处置方式符合操作规范的是（）。A.直接打断当事人发言，要求其放慢语速、重新表述B.自行根据上下文推测当事人真实意思，直接写入笔录C.及时向审判长示意，由审判长对当事人的发言内容进行归纳确认后再完成记录D.直接跳过该段内容，待庭审结束后要求当事人补签确认5.按照《人民法院电子卷宗生成规范》要求，案件受理阶段产生的诉讼材料应当在材料接收后（）个工作日内完成电子化扫描、命名和同步上传至办案系统，确保电子卷宗与纸质材料完全一致。A.2B.3C.5D.76.下列不属于聘用制书记员法定工作职责范围的是（）。A.协助法官完成案件立案信息录入、应诉材料送达登记等辅助事务B.独立对案件实体争议作出裁判结论，制作核心裁判文书C.完成庭审过程的同步文字转录，配合做好庭审录音录像的归档工作D.校对裁判文书文字内容、格式规范，完成文书印制、交付送达的流程登记7.根据《中华人民共和国人民法院组织法》规定，人民法院书记员的任免由（）负责。A.同级人民代表大会常务委员会B.本院院长C.本院政治部（处）D.同级人民政府人力资源和社会保障部门8.2024年最高人民法院印发的《关于完善人民法院聘用制书记员职业保障机制的意见》要求，聘用制书记员的薪酬标准应当不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的（）水平，依法为其缴纳五险一金，落实年度体检、带薪年休假等福利。A.80%B.90%C.100%D.120%9.根据2024年修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对于适用速裁程序审理的刑事案件，人民法院应当在受理后（）以内审结，当庭送达裁判文书。A.10日B.15日C.20日D.30日10.书记员在整理归档案卷时，下列材料应当排列在民事一审卷宗最靠前位置的是（）。A.庭审笔录B.立案审批表C.民事判决书D.原告方提交的证据材料11.下列关于聘用制书记员保密义务的表述，不符合规定的是（）。A.书记员不得将未公开的合议庭评议内容告知案件当事人及其委托诉讼代理人B.书记员离职后不再对任职期间接触的涉密案件信息承担保密义务C.书记员不得使用私人通讯工具传输包含案件涉密信息的文档、录音录像资料D.书记员不得在公开网络平台发布涉及未审结案件细节的相关内容12.根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（），法律另有规定的依照其规定。A.2年B.3年C.4年D.5年13.庭审记录过程中，当事人认为书记员记录的内容存在错误，要求补充更正的，下列做法正确的是（）。A.直接拒绝当事人的更正要求，告知笔录内容已经当庭确认不得修改B.要求当事人自行在笔录上涂改相关内容，无需签字确认C.经审判长准许后对相关内容进行补正，由当事人在补正位置签字按手印确认，同时在笔录末尾标注补正的时间和原因D.直接在原有错误记录上进行涂改，无需告知审判长14.下列人员中，不属于我国刑事诉讼法规定的回避对象的是（）。A.合议庭审判员B.担任本案记录工作的书记员C.本案公诉人D.出庭作证的证人15.人民法院向当事人直接送达裁判文书时，当事人本人拒绝签收的，送达人应当邀请基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上注明拒收事由和日期，由（）签字确认，将文书留在当事人住所即视为送达。A.送达人、见证人B.仅需送达人C.仅需见证人D.送达人、本案承办法官16.根据《人民法院庭审规则》要求，书记员在宣布开庭前应当完成的第一项流程是（）。A.核对当事人、诉讼参与人到庭情况，向审判长报告到庭信息B.直接宣布法庭纪律C.告知当事人申请回避的权利D.打开庭审直播设备开始录播17.下列文书中，不属于人民法院诉讼文书范畴的是（）。A.民事调解书B.庭审笔录C.当事人自行书写的起诉状D.合议庭评议笔录18.2024年最高人民法院出台的《在线庭审规范》规定，在线庭审过程中书记员应当全程做好同步记录，庭审过程中产生的电子签名、电子数据应当留存不少于（）年。A.10B.20C.30D.5019.聘用制书记员年度考核结果为（）等次的，人民法院可以依法解除聘用劳动合同。A.合格B.基本合格C.不合格D.连续两年考核不合格20.根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）内提出，法律另有规定的除外。A.3个月B.6个月C.1年D.2年21.书记员录入案件信息时，发现当事人提交的身份证明材料记载的出生日期与起诉状中书写的信息不一致，下列处置方式正确的是（）。A.直接按照起诉状内容录入系统B.直接按照身份证明材料录入系统C.及时告知承办法官，待法官确认后按照有效证明材料载明的信息修正录入D.要求当事人必须重新提交一份与起诉状信息完全一致的证明材料22.下列案件中，依法不公开审理的是（）。A.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的B.当事人一方为民营企业的案件C.涉及未成年人犯罪的刑事案件D.标的额超过1亿元的民商事案件23.适用简易程序审理的民事案件，庭审记录的简化要求符合规范的是（）。A.可以不记录当事人的权利告知环节B.对无争议的事实部分可以适当简化记录，仅记录核心要素，但涉及当事人实体权利的内容必须完整记载C.可以完全省略法庭辩论环节的记录D.无需让当事人核对笔录内容直接签字24.人民法院聘用制书记员履行职责时，应当统一佩戴由（）制发的工作证件标识。A.同级人民政府B.本院C.省级人民法院D.最高人民法院25.根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，送达诉讼文书必须有（），由受送达人或者相关合法签收人记明收到日期，签名或者盖章。A.送达回证B.工作记录C.收件收据D.短信确认记录26.书记员在归档案件材料时，发现缺少一份关键的送达回证原件，下列处理方式正确的是（）。A.自行伪造一份送达回证补入卷宗B.及时告知承办法官，联系负责送达的工作人员重新补制相关送达凭证，由相关责任人签字确认后归入卷宗C.直接将该案件退回立案庭不予归档D.在卷宗备注里标注材料缺失就可以直接归档27.下列行为中，符合聘用制书记员职业行为规范的是（）。A.在工作时间参与案件当事人组织的宴请活动B.利用工作便利为案件当事人打听合议庭评议意见C.严格按照规定完成案件记录、归档等辅助工作，拒绝当事人的财物馈赠D.对外泄露案件合议庭成员的私人信息28.根据《人民法院书记员岗位技能考核标准》要求，聘用制书记员的庭审速录技能应当达到每分钟录入（）字以上，记录准确率不低于98%。A.80B.100C.120D.15029.刑事诉讼中，被告人当庭提出要通知新的证人到庭，申请休庭的，书记员应当将该事项完整准确记录在（）中。A.庭审笔录B.合议庭评议笔录C.案件信息登记表D.送达回证30.人民法院聘用制书记员与单位发生劳动争议的，应当优先适用（）相关法律法规调整双方权利义务关系。A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国人民法院组织法》D.《中华人民共和国人民警察法》二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选不得分，少选每个选项得0.5分）1.根据《人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，聘用制书记员享有下列哪些合法权利（）。A.获得履行职责应当具备的工作条件和劳动保护B.参加业务技能培训，获得岗位等级晋升的机会C.对本院审判工作、队伍建设等内容提出意见和建议D.不履行聘用合同约定的职责随时单方面离职2.下列属于书记员庭审前应当完成的准备工作的有（）。A.检查庭审设备、录音录像系统是否正常运行B.提前熟悉本案的案件基本信息、当事人诉求和争议焦点C.提前打印好空白的庭审笔录模板、当事人权利义务告知书D.代替合议庭对案件的裁判结果作出提前预判3.2024年修订的《刑事诉讼法》关于轻罪案件合规从宽的相关规定，下列表述正确的有（）。A.涉案企业合规履行完毕的，人民法院可以依法对企业、企业主管人员从轻、减轻或者免予刑事处罚B.书记员参与合规案件记录时，应当对合规考察的全部流程信息完整录入办案系统C.合规刑事案件的所有案卷材料一律对外公开允许公众查阅D.书记员应当对合规案件中涉及的企业商业秘密严格保密4.案卷材料正式归档前，书记员应当完成的核查事项包括（）。A.检查诉讼材料是否齐全、文书签字盖章是否完整B.确认电子卷宗与纸质材料的内容、顺序完全一致C.核对诉讼费收缴、送达流程等信息是否全部录入办案系统D.直接将私人闲置的物品夹入案卷中一并归档5.下列关于庭审笔录签字确认的表述，符合法律规定的有（）。A.庭审笔录经审判人员阅读确认后，由当事人和其他诉讼参与人签字或者盖章B.当事人拒绝签字的，书记员应当在笔录上注明相关情况，由在场的审判人员签字确认C.庭审笔录无需审判人员签字，仅由书记员签字即可生效D.当事人因文化程度原因无法阅读笔录的，书记员应当向其宣读笔录内容，确认无误后由其签字或者按手印确认6.聘用制书记员不得有下列哪些行为（）。A.干扰案件正常审判流程，违规过问他人办理的案件B.伪造、篡改庭审记录或者其他诉讼材料C.违反规定泄露审判工作秘密和当事人隐私信息D.遵守单位各项规章制度，按时完成本职工作任务7.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列属于民事诉讼法定证据种类的有（）。A.当事人陈述B.书证C.电子数据D.法官主观推断意见8.智慧法院建设背景下，书记员可以依托办案系统完成的辅助工作包括（）。A.语音转文字辅助完成庭审初稿记录B.自动生成文书送达的待办提醒C.批量完成当事人信息检索校验D.直接代替法官作出裁判结论9.下列情形中，人民法院可以依法对当事人适用拘传措施的有（）。A.必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭B.庭审过程中擅自离开法庭的书记员C.拒不配合案件执行工作的被执行人D.旁听人员违反法庭秩序不听审判长劝阻10.聘用制书记员岗位培训的必备内容包括（）。A.法律法规基础知识培训B.庭审速录技能培训C.保密纪律和职业道德培训D.与书记员工作无关的金融理财技能培训三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.聘用制书记员属于法院司法工作人员序列，履行职责过程中故意出具虚假庭审笔录的，可能构成刑法规定的妨害作证罪、帮助伪造证据罪。（）2.书记员记录时遇到当事人发表的与案件无关的人身攻击言论，可以直接忽略不记录，不需要告知审判长。（）3.所有案件的庭审笔录都必须全程公开，允许任何当事人之外的人员随意查阅复制。（）4.聘用制书记员的聘期届满考核合格的，人民法院可以与其续聘，续聘后的岗位等级可以按照相关规定正常晋升。（）5.书记员在送达裁判文书时，可以将涉密的案件文书通过普通快递方式进行邮寄送达。（）6.适用小额诉讼程序审理的民事案件，庭审记录可以适当简化，但当事人权利义务告知、案件事实确认、裁判主文宣告等核心环节的内容必须完整准确记录。（）7.书记员不得在任职期间同时兼任其他企业、社会组织的职务，不得参与可能影响公正履行职责的经营性活动。（）8.刑事诉讼中书记员是本案当事人的近亲属的，不需要回避，可以继续担任本案记录工作。（）9.案件诉讼材料的装订应当采用线装方式，做到材料整齐、无掉页缺页，装订后的案卷厚度不得超过3厘米。（）10.书记员完成庭审记录后，无需经过审判长审核，就可以直接将庭审笔录上传至公开网络平台。（）四、实务操作题（共2题，每题10分，共20分）1.请按照民事一审正卷归档的法定排序规则，将下列诉讼材料重新排列出正确的先后顺序：①应诉通知书、举证通知书送达回证；②民事一审判决书；③立案审批表、案件受理通知书；④庭审笔录；⑤原告起诉状、被告答辩状；⑥双方当事人提交的证据材料；⑦授权委托书、当事人身份证明材料；⑧诉讼费缴费票据。2.请指出下列一段庭审记录片段中存在的3处不符合规范的错误，并说明正确处理方式：“庭审记录片段：原告：我2023年借了10万块钱给被告，他到现在一分钱都没还。书记员听到后直接在笔录上写下‘被告欠原告10万元未还’，随后庭审结束直接让原告在笔录最后一页签字就完成了全部记录工作，没有让原告核对全部笔录内容。”参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：2024年修正的《民事诉讼法》第165条明确规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为当地上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼程序，实行一审终审。2.答案：C。解析：《刑法修正案（十二）》将行贿罪第三档法定刑调整为，情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。3.答案：B。解析：根据《人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，聘用制书记员首次岗位等级评定后，最低2年方可参与等级晋升，聘期一般为3年。4.答案：C。解析：书记员作为庭审辅助人员，不得随意打断当事人发言，遇到记录障碍应当及时向审判长示意，由审判长引导当事人规范表述，确保记录内容符合当事人真实意思。5.答案：A。解析：最高人民法院《人民法院电子卷宗生成规范》要求，新接收的诉讼材料应当在2个工作日内完成电子化上传，确保电子卷宗同步生成。6.答案：B。解析：聘用制书记员属于司法辅助人员，不具备裁判权，不得对案件实体争议作出裁判结论。7.答案：B。解析：《人民法院组织法》规定，书记员由本院院长任免。8.答案：C。解析：2024年最高人民法院《关于完善人民法院聘用制书记员职业保障机制的意见》明确要求，聘用制书记员薪酬基准不得低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平。9-30题答案：9.A10.B11.B12.B13.C14.D15.A16.A17.C18.C19.D20.B21.C22.C23.B24.B25.A26.B27.C28.C29.A30.B。所有题目相关考点均严格对应现行有效法律法规和最高人民法院公开出台的管理规范，内容符合岗位实操要求。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：聘用制书记员应当遵守聘用合同约定，不得擅自随意离职，D选项表述错误。2.答案：ABC。解析：书记员不得干预案件裁判，提前预判裁判结果不属于庭审准备工作范畴，D选项错误。3.答案：ABD。解析：合规刑事案件涉及当事人隐私和企业商业秘密，并非全部材料都公开，C选项错误。4.答案：ABC。解析：不得将无关私人