(2025年)江西省人力和社会保障厅直属事业单位笔试练习题含答案

(2025年)江西省人力和社会保障厅直属事业单位笔试练习题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题的四个选项中，只有一项最符合题意）1.2025年江西省政府工作报告明确提出，全年城镇新增就业目标为（）。A.35万人B.40万人C.45万人D.50万人答案：C2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。A.1次B.2次C.3次D.无限制答案：A3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点为（）。A.处分决定生效时B.处分决定送达时C.处分决定公示期满后D.工作人员收到书面通知后答案：A4.2025年江西省启动“技能江西”提质行动，重点围绕电子信息、新能源、航空等优势产业，目标年内新增高技能人才（）。A.2万人B.5万人C.8万人D.10万人答案：B5.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.省级财政部门C.国家人社部、财政部D.参保地社保经办机构答案：C6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍答案：B7.江西省2025年深化“放管服”改革，在人社领域推行“免申即享”服务，重点覆盖的政策不包括（）。A.稳岗返还补贴B.职业技能培训补贴C.高校毕业生就业见习补贴D.企业职工基本养老保险缴费基数申报答案：D8.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B9.失业保险金的领取期限最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C10.事业单位公开招聘中，“限制户籍”的招聘条件允许设置的情形是（）。A.乡镇基层岗位B.省级直属单位岗位C.急需紧缺专业岗位D.管理岗八级以上岗位答案：A11.2025年江西省全面推进“电子劳动合同”试点，其法律效力等同于（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同答案：B12.下列社会保险险种中，个人无需缴纳保费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D13.根据《就业促进法》，公共就业服务机构提供的服务不包括（）。A.职业供求信息发布B.职业技能培训收费服务C.就业困难人员援助D.创业指导服务答案：B14.江西省2025年开展“根治欠薪”专项行动，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送（）处理。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.司法行政机关答案：C15.事业单位工作人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、基本合格、不合格D.优秀、合格、基本合格、较差答案：B16.参加城乡居民基本养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满（）年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A.5B.10C.15D.20答案：C17.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C18.江西省2025年推动“零工市场”标准化建设，重点服务的群体是（）。A.高校毕业生B.灵活就业人员C.退役士兵D.农村转移劳动力答案：B19.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B20.下列关于社会保险基金的表述，错误的是（）。A.专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用B.存入财政专户，实行收支两条线管理C.可以用于平衡其他政府预算D.通过预算实现收支平衡答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题的四个选项中，有两个或两个以上符合题意，错选、多选、少选均不得分）1.下列属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.意外伤害保险D.生育保险答案：ABD2.事业单位岗位分为（）三类。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC3.用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得约定的内容有（）。A.押金B.违约金（除专项培训、竞业限制外）C.试用期D.保密义务答案：AB4.2025年江西省人社领域重点推进的改革举措包括（）。A.企业职工基本养老保险全国统筹落地实施B.扩大失业保险保障范围至灵活就业人员C.推进工伤预防五年行动计划D.建立新业态劳动者权益保障长效机制答案：ACD5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：ABC6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.患职业病答案：ABCD7.事业单位工作人员有下列（）行为的，给予处分；情节严重的，给予开除处分。A.利用工作之便谋取不正当利益B.严重违反职业道德、社会公德C.年度考核被确定为不合格等次D.泄露国家秘密答案：ABD8.江西省2025年“数字人社”建设的重点任务包括（）。A.推进“赣服通”人社专区功能迭代B.实现社保关系转移“跨省通办”全程网办C.建立全省统一的就业信息共享平台D.推广电子社保卡在政务服务中的应用答案：ABCD9.下列关于基本医疗保险的表述，正确的有（）。A.职工医保由用人单位和职工共同缴纳B.城乡居民医保实行个人缴费和政府补贴相结合C.参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用均可全额报销D.退休人员达到法定缴费年限后，不再缴纳基本医疗保险费答案：ABD10.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年10月，李某入职南昌市某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元，但未签订书面劳动合同。2025年2月，李某因个人原因提出离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司认为，试用期内未签合同是行业惯例，且李某主动离职，拒绝支付。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？（7分）2.李某要求支付双倍工资差额的请求是否应得到支持？说明理由。（8分）答案要点：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内与李某签订书面合同，违反法律规定。（7分）2.应支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某入职时间为2024年10月，离职时间为2025年2月，超过1个月未签合同的期间为2024年11月至2025年1月（共3个月），公司需支付该期间的双倍工资差额（6000元×3个月=18000元）。（8分）案例2：王某，男，1965年5月出生，户籍在江西省南昌市。1998年1月至2010年12月在广东省深圳市参保职工养老保险；2011年1月至2020年12月在浙江省杭州市参保（缴费满10年）；2021年1月至2025年4月在江西省南昌市参保（缴费满4年）。2025年5月，王某达到60周岁退休年龄，申请办理养老保险待遇领取手续。问题：1.王某的养老保险待遇领取地应如何确定？（10分）2.若王某在杭州市缴费仅8年（其他缴费情况不变），待遇领取地如何调整？（5分）答案要点：1.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，待遇领取地按以下规则确定：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；不在户籍所在地，且在该地缴费满10年的，在该地领取；不在户籍所在地，且在该地缴费不满10年的，转回上一个缴费满10年的原参保地领取；均不满10年的，归集到户籍所在地领取。王某户籍在南昌，最后参保地为南昌（缴费4年，不满10年），上一个参保地为杭州（缴费10年，满10年）。因此，待遇领取地应为杭州。（10分）2.若杭州缴费仅8年（不满10年），则需向前查找上一个缴费满10年的地区。王某在深圳缴费13年（1998-2010），满10年。因此，待遇领取地应为深圳。（5分）四、论述题（共1题，20分）结合江西省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，论述如何通过数字化转型提升人社公共服务的便捷性和精准性。答案要点：1.强化数据共享，打破信息孤岛：推动人社数据与公安、民政、税务、医保等部门互联互通，实现参保信息、就业登记、退休审批等数据“一次采集、多方共用”。例如，通过“赣服通”平台整合社保、就业、人才等模块，群众无需重复提交材料即可办理多项业务。（5分）2.优化线上服务平台，提升便捷性：完善“江西人社”网上服务大厅、手机APP功能，推广“不见面办理”“全程网办”。例如，实现养老保险待遇资格认证“刷脸”完成，失业金申领“零材