2026年集体协议履行试题含答案

2026年集体协议履行试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《集体合同规定》及全国总工会最新工作指引，集体协议履行过程中，要求协议双方按照集体协议约定的标的、数量、履行期限、履行地点等所有条款全面完成各自约定义务，体现的是哪项核心履行原则？A.实际履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.诚信履行原则2.根据2023年全国总工会印发的《集体合同工作指引》，对本单位集体协议履行情况开展日常监督的法定主体是？A.企业人力资源管理部门B.企业工会C.劳动保障监察部门D.企业劳动争议调解委员会3.某网络配送平台与某市快递行业工会订立了2025-2026年区域集体协议，约定平台覆盖范围内所有注册骑手的新订单基础每单费率不低于6元。2026年3月平台推出远郊区专属跑单规则，将远郊区订单的基础费率调整为5.2元，平台称该调整属于企业经营自主权范畴，无需遵守原集体协议约定。下列关于该行为的定性，正确的是？A.属于企业合法的经营自主权调整，不违反集体协议约定B.违反集体协议约定，区域集体协议对覆盖范围内所有订单和骑手均具有约束力C.只要经过半数骑手同意即可调整，平台行为不违反集体协议D.只要向劳动行政部门备案即可调整，平台行为不违反集体协议4.集体协议履行过程中，出现下列哪种情形时，协议双方不可以合法变更或者解除已经生效的集体协议？A.订立集体协议时所依据的法律法规被修改或者废止B.企业因兼并、解散、破产等原因导致集体协议全部无法履行C.企业工会换届选举，新任工会主席认为原协议部分条款不符合当前职工诉求D.因不可抗力导致集体协议部分条款无法履行5.集体协议约定的履行期限届满后，新集体协议尚未依法订立完成，原集体协议的效力认定正确的是？A.原集体协议所有约束力直接终止，所有权利义务重新约定B.原集体协议约定的劳动报酬、劳动条件等标准自动延续，直至新集体协议正式生效C.原集体协议仅对劳动报酬条款有效，其余条款全部失效D.原集体协议效力由劳动行政部门认定，没有认定的自动失效6.行业性集体协议履行过程中，单个企业订立的本单位集体协议的劳动报酬标准低于行业性集体协议约定标准的，下列处理方式正确的是？A.以企业集体协议为准，因为企业集体协议是针对本企业实际订立的B.以行业性集体协议为准，行业性集体协议效力高于企业单个集体协议的低标准约定C.由行业工会和企业协商确定，协商不成的以企业约定为准D.由职工个人和企业重新约定，个人协商结果优先7.集体协议履行过程中，一方当事人不履行集体协议约定的义务，给对方造成损害的，应当承担的责任形式是？A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.违宪责任8.下列关于企业分支机构集体协议履行的表述，正确的是？A.企业分支机构订立的集体协议仅对分支机构自身有约束力，总公司不承担连带责任B.只要分支机构依法取得营业执照，订立的集体协议对分支机构和分支机构全体职工具有约束力C.分支机构订立的集体协议必须经过总公司盖章才能生效履行D.分支机构没有权利订立集体协议，所有集体协议必须由总公司统一订立履行9.集体协议履行的监督检查中，每年至少一次向全体职工或者职工代表大会公布履行情况的主体是？A.劳动行政部门B.企业方和工会双方C.仅企业方D.仅工会10.某企业与工会订立集体协议，约定企业每年组织全体职工进行一次免费职业健康检查，费用由企业承担。2026年企业要求新入职不满1年的职工自行承担健康检查费用，称该约定是企业内部规章制度规定，下列说法正确的是？A.企业规章制度效力优先于集体协议，企业行为合法B.集体协议效力高于企业规章制度，企业行为违反集体协议C.只要新职工入职时同意了规章制度，企业行为就合法D.规章制度和集体协议不一致的，由职工个人选择适用，企业行为不违法11.集体协议履行争议属于签订集体协议发生的争议之外的履行争议，这类争议的处理方式不包括下列哪项？A.协商解决B.调解解决C.劳动仲裁D.直接向人民法院提起公诉12.我国现行规定中，县级以上人民政府劳动行政部门对集体协议履行的监督方式不包括？A.定期抽查集体协议履行情况B.对集体协议履行中的违法行为作出行政处罚C.直接修改集体协议中违反法律法规的条款D.指导企业和工会开展集体协议履行监督工作13.下列哪种情形不属于集体协议履行过程中的违约行为？A.企业方未按照集体协议约定提高职工工资标准B.工会未按照集体协议约定组织职工开展技能培训C.职工个人不遵守集体协议约定的劳动定额标准D.企业工会未按照集体协议约定组织职工对履行情况进行监督14.根据《劳动合同法》规定，集体协议订立后，应当报送哪一主体，该主体未提出异议的，集体协议即行生效履行？A.上级工会B.劳动行政部门C.当地人民政府D.人民法院15.集体协议中约定的试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于企业所在地最低工资标准，企业实际支付的试用期工资低于该约定的，下列处理正确的是？A.按照集体协议约定的标准补足差额B.按照劳动合同约定的标准执行，劳动合同约定低于集体协议的以劳动合同为准C.按照企业规章制度执行，规章制度效力优先D.由职工和企业重新协商，协商不成的按照企业标准执行16.企业破产清算过程中，集体协议已经部分履行，尚未履行的部分处理方式正确的是？A.集体协议终止履行，未履行部分不再履行B.集体协议继续履行，破产管理人必须按照集体协议约定履行完毕C.集体协议效力终止，职工只能就未履行部分申报债权，按照破产程序受偿D.集体协议对未履行部分继续有效，新的收购方必须继续履行17.工会代表职工提起集体协议履行争议诉讼的，下列说法正确的是？A.工会没有权利直接提起诉讼，必须由职工个人提起B.工会可以依法以自己的名义提起诉讼，要求企业履行集体协议C.工会必须得到全体职工授权才能提起诉讼D.工会只能调解争议，不能参与诉讼活动18.集体协议履行过程中，双方约定的履行监督机构的组成，正确的是？A.仅由企业方代表组成B.仅由工会代表组成C.由企业方和工会双方共同选派代表组成D.由劳动行政部门代表单方组成19.下列关于灵活就业人员集体协议履行的表述，正确的是？A.灵活就业人员不能订立集体协议，不存在履行问题B.灵活就业人员通过行业工会订立的集体协议，对覆盖范围内的灵活就业人员和用工方都有约束力C.灵活就业人员集体协议仅对灵活就业人员有约束力，对用工方没有约束力D.灵活就业人员集体协议履行争议不能按照劳动争议处理程序解决20.集体协议履行完毕后，双方对履行情况进行评估的主要目的是？A.追究违约方的责任，没有其他作用B.为下一轮集体协商订立新的集体协议提供依据C.向劳动行政部门缴纳罚款，完成程序要求D.满足上级工会的检查要求，没有实际作用二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国现行劳动法律法规，集体协议履行应当遵循的基本原则包括？A.实际履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.单方利益优先原则E.意思自治不受限制原则2.下列属于当前我国集体协议履行监督检查的常见方式有？A.职工代表大会定期检查B.工会日常常态化监督检查C.企业行政方内部自查D.劳动行政部门专项抽查E.第三方专业机构独立评估3.当前我国新业态平台经济领域，网约车司机、外卖骑手群体的集体协议履行过程中，常见的履行难点包括？A.平台算法调整不透明，导致集体协议约定的劳动定额条款无法落实B.跨区域流动骑手主体覆盖不全，导致部分骑手无法享受集体协议约定的待遇C.平台经营策略调整频繁，导致集体协议履行的稳定性不足D.部分集体协议约定条款过于原则化，缺乏可操作性导致履行困难E.骑手入会率整体偏低，导致履行监督的主体缺位4.集体协议履行过程中，企业方的主要义务包括？A.按照集体协议约定的标准支付劳动报酬B.按照集体协议约定提供劳动安全卫生条件C.按照集体协议约定提取和使用职工福利基金D.定期向工会和职工公布集体协议履行情况E.接受工会和职工对履行情况的监督检查5.集体协议履行过程中，工会的主要权利包括？A.对企业履行集体协议的情况进行监督B.代表职工就企业违反集体协议的行为提出协商要求C.依法代表职工提起劳动争议仲裁和诉讼D.要求企业及时纠正违反集体协议的行为E.单方面修改集体协议中不符合职工利益的条款6.下列哪些情形下，集体协议可以依法终止履行？A.集体协议约定的履行期限届满B.企业依法破产解散，集体协议无法履行C.双方协商一致解除集体协议D.集体协议被劳动争议仲裁机构认定为无效E.工会主席辞职，没有新的工会主席7.根据我国法律规定，处理集体协议履行争议的法定途径包括？A.双方协商解决B.劳动行政部门调解处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼E.直接组织职工停工罢工，不需要经过任何程序8.企业规章制度与集体协议约定不一致的，关于履行适用规则的表述，下列正确的有？A.职工有权选择适用对职工有利的规定B.集体协议效力高于企业规章制度，优先适用集体协议的约定C.企业有权选择适用对企业有利的规定D.用人单位制定的规章制度不得与集体协议相抵触E.如果规章制度制定程序合法，就优先适用规章制度9.下列关于集体协议对劳动合同约束力的表述，正确的有？A.劳动合同约定的劳动报酬标准低于集体协议的，劳动合同约定无效B.集体协议规定的标准对所有劳动合同都具有约束力，劳动合同不能低于集体协议标准C.劳动合同约定的劳动条件高于集体协议的，按照劳动合同约定履行D.集体协议对劳动合同没有约束力，劳动合同按照双方约定履行E.劳动合同与集体协议不一致的，全部按照集体协议履行，不管标准高低10.集体协议履行过程中，违约方应当承担的法律责任包括？A.继续履行集体协议B.采取补救措施C.赔偿对方的损失D.违反行政法规的承担行政责任E.构成犯罪的承担刑事责任三、判断题（每题1分，共10分）1.集体协议生效后，仅对企业一方具有约束力，对劳动者一方和工会都没有约束力。2.企业法定代表人变更、企业股权变更等事项，不影响集体协议的继续履行。3.企业方只要保证职工月工资不低于当地最低工资标准，就可以不执行集体协议约定的工资增长标准。4.区域性集体协议对区域内所有同行业企业都具有约束力，企业必须履行。5.集体协议履行过程中，双方应当相互配合，共同解决履行中出现的问题，体现了协作履行原则。6.工会没有权利对集体协议履行情况进行监督，只有劳动行政部门才有监督权。7.集体协议订立生效后，任何情况下都不能变更或者解除，必须履行到期限届满。8.职工个人违反集体协议约定的，企业可以按照规章制度和集体协议的规定追究其责任。9.集体协议履行情况应当向全体职工公开，接受职工监督。10.因履行集体协议发生争议，企业工会可以直接代表职工向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某地方国有制造企业2024年12月经集体协商程序，与企业工会订立了2025-2026年度集体协议，协议明确约定三项核心内容：一是企业每年按照不低于上年度净利润的8%提取职工福利基金，专项用于职工免费体检、节日福利和带薪休假补贴；二是企业实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，因生产需要安排加班的，职工每月加班时间不得超过36小时，加班工资按照不低于职工日工资的2倍计发；三是每年年底由企业方和工会共同对集体协议履行情况进行检查，检查结果向职工代表大会公开报告。2026年1月，企业接到一笔金额较大的紧急出口订单，生产部门负责人通知所有生产线职工连续加班赶工，2026年2月人力资源部门统计数据显示，该月共有12名一线职工加班时间达到52小时，远超约定的36小时上限，同时有37名职工的加班工资仅按照日工资的1.2倍计发，企业称赶订单期间资金周转紧张，后续会逐步补发，但一直未落实。此外，2025年度企业净利润同比上涨12%，但企业仅按照上年度净利润的4%提取职工福利基金，企业管理层解释称新订单需要投入大量流动资金，因此暂时下调提取比例，后续盈利充足后再补足，拒绝按照集体协议约定补足差额。企业工会多次就上述问题与企业管理层沟通协商，企业方均以生产经营压力大、工会应当支持企业发展为由，拒绝调整违约行为。结合上述材料，回答下列问题：（1）本案中企业方在集体协议履行过程中存在哪些违反法律法规和集体协议约定的行为？（15分）（2）企业工会可以通过哪些法定途径维护集体协议的履行，保障职工合法权益？（10分）2.某市网约车行业工会2025年10月，代表全市1.2万名网约车司机，与当地三家头部网约车平台企业订立了2025-2028年行业集体协议，协议核心约定内容包括：一是平台对所有订单的抽成比例最高不超过订单营业额的20%，平台每月应当向司机和工会公开抽成明细、算法调整规则；二是平台不得将满额派单、超长在线作为强制考核指标，不得随意对司机罚款；三是平台应当为所有实际日均在线8小时以上的专职网约车司机缴纳职业伤害保险，保险费用全部由平台承担，不得转嫁给司机。2026年1月，其中A平台为了抢占当地市场份额，推出了低价特惠订单产品，对所有特惠订单的抽成比例提高至23%，超过了集体协议约定的20%上限，且A平台从未公开特惠订单的抽成计算明细和算法调整规则。同时，A平台2026年2月调整了派单考核算法，要求司机每月在线时间不得低于260小时，不达标就直接降低派单优先级，2026年第一季度共有120名专职司机因未达标被降低派单量，32名司机被扣除了当月的冲单奖励。此外，A平台仅为登记为“全职”的司机缴纳职业伤害保险，对于登记为“兼职”但实际日均在线10小时以上的专职司机，要求司机自行承担全部职业伤害保险费用，拒绝按照集体协议约定履行缴费义务。行业工会多次与A平台沟通要求整改，A平台称特惠单是新产品，不受原集体协议约束，考核规则和保险缴纳是企业经营自主权，拒绝整改。结合上述材料，回答下列问题：（1）本案中A平台在集体协议履行过程中存在哪些违约行为？（15分）（2）行业工会可以采取哪些措施督促A平台履行集体协议约定的义务？（10分）答案及解析---一、单项选择题答案及解析1.答案：B。解析：集体协议履行的三大核心原则包括实际履行、全面履行、协作履行，其中全面履行原则要求双方按照协议约定的所有条款全面履行义务，是集体协议履行的核心原则，因此B选项正确。2.答案：B。解析：根据全国总工会《集体合同工作指引》，企业工会是本单位集体协议履行的日常监督主体，依法履行日常监督职责，因此B选项正确。3.答案：B。解析：区域性、行业性集体协议订立生效后，对覆盖范围内的所有用工主体、劳动者和订单都具有约束力，企业不能以经营自主权为由擅自违反集体协议约定，因此B选项正确。4.答案：C。解析：企业工会换届属于工会内部人事调整，不属于法定的集体协议变更解除情形，因此C选项符合题意。5.答案：B。解析：根据我国《集体合同规定》，集体合同期限届满，新集体合同未订立生效前，原集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准继续有效，直至新集体合同生效，因此B选项正确。6.答案：B。解析：行业性集体协议的效力高于单个企业订立的低于行业标准的集体协议，企业集体协议约定的标准不得低于行业性集体协议，因此B选项正确。7.答案：B。解析：一方违反集体协议给对方造成损害的，应当承担民事赔偿责任，因此B选项正确。8.答案：B。解析：依法取得营业执照的企业分支机构，可以依法订立集体协议，订立的集体协议对分支机构和全体职工具有约束力，因此B选项正确。9.答案：B。解析：集体协议履行情况由企业方和工会共同检查，每年至少一次向职工代表大会或者全体职工公布，因此B选项正确。10.答案：B。解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，企业规章制度内容与集体协议不一致的，优先适用集体协议的约定，因此企业行为违反集体协议，B选项正确。11.答案：D。解析：公诉是检察机关针对刑事犯罪提起的诉讼，集体协议履行争议属于民事劳动争议，不存在公诉程序，因此D选项符合题意。12.答案：C。解析：劳动行政部门不能直接修改集体协议的条款，仅可以对无效的集体协议提出认定要求，因此C选项符合题意。13.答案：C。解析：职工个人不遵守劳动定额标准属于劳动合同履行中的违约，不属于集体协议履行中的违约，集体协议是规范企业和全体职工整体权利义务的协议，因此C选项符合题意。14.答案：B。解析：根据《劳动合同法》，集体协议订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内未提出异议的，集体协议即行生效，因此B选项正确。15.答案：A。解析：集体协议约定的标准高于劳动合同约定的，优先适用集体协议的标准，企业应当按照集体协议约定补足差额，因此A选项正确。16.答案：A。解析：企业破产后，主体资格即将消灭，集体协议无法继续履行，因此集体协议终止履行，未履行部分不再履行，A选项正确。17.答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会可以依法以自己的名义代表职工提起集体协议履行争议的诉讼，因此B选项正确。18.答案：C。解析：集体协议履行监督机构由双方共同选派代表组成，体现平等协商原则，因此C选项正确。19.答案：B。解析：当前我国已经试点灵活就业人员通过行业工会订立集体协议，这类集体协议对覆盖范围内的灵活就业人员和用工方都具有约束力，因此B选项正确。20.答案：B。解析：集体协议履行完毕后的评估主要是总结履行中存在的问题，为下一轮集体协商提供依据，因此B选项正确。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABC。解析：集体协议履行的基本原则是实际履行、全面履行、协作履行，不存在单方利益优先和意思自治不受限制的原则，因此ABC正确。2.答案：ABCDE。解析：当前我国集体协议履行监督包括职工代表大会检查、工会日常监督、企业自查、劳动行政部门抽查，部分地区也引入第三方机构开展独立评估，因此ABCDE都正确。3.答案：ABCDE。解析：当前我国新业态集体协议履行确实存在算法不透明、主体覆盖不全、经营调整频繁、条款原则化、监督主体缺位等问题，因此ABCDE都正确。4.答案：ABCDE。解析：企业方在集体协议履行中的义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、提取福利基金、公开履行情况、接受监督，因此ABCDE都正确。5.答案：ABCD。解析：工会没有权利单方面修改集体协议，修改集体协议必须双方协商一致，因此E选项错误，ABCD正确。6.答案：ABCD。解析：工会主席辞职不属于集体协议终止的法定情形，因此E选项错误，ABCD正确。7.答案：ABCD。解析：集体协议履行争议发生后，应当按照法定程序处理，不得违法组织罢工，因此E选项错误，ABCD正确。8.答案：ABD。解析：根据司法解释，规章制度与集体协议不一致的，优先适用集体协议，职工有权选择对自己有利的适用，用人单位规章制度不得与集体协议抵触，因此ABD正确。9.答案：ABC。解析：劳动合同约定的标准高于集体协议的，按照劳动合同履行，劳动合同约定的标准低于集体协议的，按照集体协议履行，因此DE错误，ABC正确。10.答案：ABCDE。解析：违约方承担的责任包括继续履行、补救措施、赔偿损失，行政违法承担行政责任，构成犯罪承担刑事责任，因此ABCDE都正确。三、判断题答案及解析1.答案：错误。解析：集体协议生效后，对企业、工会和全体劳动者都具有约束力，各方都应当履行。2.答案：正确。解析：集体协议的主体是企业，不是法定代表人或者股东，法定代表人、股权变更不影响集体协议履行。3.答案：错误。解析：集体协议约定的工资增长标准对企业具有约束力，企业必须履行，不能仅以不低于最低工资为由拒绝履行。4.答案：正确。解析：依法订立的区域性集体协议对区域内所有同行业企业具有约束力，企业必须履行。5.答案：正确。解析：协作履行原则要求双方在履行过程中相互配合、共同协商解决问题，是集体协议履行的重要原则。6.答案：错误。解析：工会是集体协议履行的日常监督主体，享有法定的监督权。7.答案：错误。解析：符合法定情形的，双方可以协商变更或者解除集体协议，并非任何情况都不能变更。8.答案：正确。解析：职工个人违反集体协议约定的劳动规则等内容，企业可以按照规定追究责任。9.答案：正确。解析：集体协议履行情况应当向全体职工公开，接受职工的监督，这是法定要求。10.答案：正确。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会可以依法代表职工提起集体协议履行争议的诉讼。四、案例分析题答案及解析1.（1）本案中企业方的违法行为主要包括三个方面：第一，违反了集体协议关于加班时间和加班工资的约定。根据我国劳动法规定，职工每月加班时间不得超过36小时，本案中企业安排12名职工当月加班52小时，远超法定上限和集体协议约定，同时未按照集体协议约定的标准支付加班