2026年人力资源管理师(中级)竞业取证处置考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)竞业取证处置考试试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题1分）1.某互联网头部企业研发部门中级算法工程师张某，与公司签订了合法有效的竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职国内同经营范围的竞品公司。下列关于竞业取证启动前提的说法，正确的是（）A.只要劳动者离职，用人单位就必须启动全面竞业取证工作B.仅当用人单位掌握劳动者违反竞业限制约定的明确线索后，才可以启动正式取证工作C.竞业取证启动仅需满足劳动者进入同行业单位工作这一个条件即可D.竞业限制适用于所有离职员工，因此所有签订劳动合同的员工离职后都需要开展竞业取证参考答案：B答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者，因此排除D选项。竞业取证需要投入人力、财力成本，用人单位出于管理效率考虑，仅在获取明确的违约线索后才启动正式取证，不会对所有签订竞业限制协议的劳动者离职后开展全周期取证，因此A选项错误。劳动者进入同行业单位不等于从事与原单位竞争的业务，部分存在交叉持股、业务合作的同名称行业企业并不构成竞争关系，仅以进入同行业不足以启动取证，因此C选项错误。本题正确答案为B。2.下列证据材料中，属于竞业取证中能够直接证明劳动者违反竞业限制约定的直接证据是（）A.竞品公司官网公开的企业宣传文章中，展示了劳动者参与核心项目研发的署名B.劳动者个人朋友圈发布了在竞品公司楼下的定位打卡照片，配文“新开始，新旅程”C.社保部门出具的缴费记录显示，劳动者离职次月起社保由竞品公司缴纳D.原单位HR偷录的劳动者与竞品公司HR的对话录音，录音中明确提及劳动者已经办理入职，岗位为原业务对应核心岗位，约定了月发薪时间和标准参考答案：D答案解析：直接证据的核心要件是能够不依靠其他证据，直接证明劳动者与竞品存在用工关系、开展竞争业务的事实。A选项官网署名仅能证明劳动者参与项目，存在很多外部合作、顾问挂名的可能性，属于间接证据；B选项朋友圈定位和配文仅为线索，无法直接证明入职，属于间接证据；C选项社保缴纳记录目前存在大量挂靠代缴、第三方人力资源公司代缴的情形，无法单独直接证明存在劳动关系，因此也属于间接证据。D选项的录音内容直接明确了入职事实，能够直接证明违约行为，属于直接证据，本题正确答案为D。3.中级人力资源管理师李某接受安排，对离职涉嫌违反竞业限制的员工王某开展取证工作，下列取证行为符合合法性要求，对应的证据不会被仲裁委或法院排除的是（）A.为了掌握王某每日行踪，潜入王某居住的小区地下车库私自安装针孔摄像头，拍摄王某出行路线B.委托合法经营的第三方调查机构，到竞品公司办公场所对应的公共道路门口，对王某出入情况进行公开拍摄C.通过网络黑市购买黑客服务，获取王某在竞品公司内部的考勤记录和入职登记表D.联系王某在竞品公司的现任同事，承诺给予5000元好处费，诱导其出具王某在竞品公司入职的证明材料参考答案：B答案解析：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A选项在私人小区公共区域外的专属空间安装针孔摄像头，侵犯了王某的隐私权，属于非法取证，证据会被排除；C选项通过黑客手段获取个人信息和内部材料，违反了《个人信息保护法》的规定，属于非法取证；D选项以经济利益诱导证人出具证言，违背证人作证的合法性原则，属于非法证据，会被排除。B选项在公共场所公共道路进行拍摄，没有侵犯劳动者的隐私，属于合法的取证行为，因此证据有效，本题正确答案为B。4.劳动者赵某离职后，原单位发现赵某社保由竞品公司缴纳，但赵某主张是朋友经营的竞品公司挂靠代缴，实际并未入职也未提供劳动，下列关于该证据效力的说法，正确的是（）A.社保缴纳记录足以证明赵某违反竞业限制约定，原单位的主张必然成立B.社保缴纳记录仅能证明存在用工关系的可能性，需要结合其他证据共同举证才能认定违约C.代缴社保的主张只要赵某口头提出就可以推翻原单位的举证结果D.社保缴纳记录不属于竞业取证的合法证据类型，不能作为证据使用参考答案：B答案解析：目前我国灵活用工、代缴社保的情形普遍存在，最高人民法院近年发布的多份竞业限制纠纷判例中明确，社保缴纳记录属于间接证据，仅能证明用工关系的可能性，无法单独作为认定存在劳动关系、违反竞业限制的依据，因此A、D选项错误。劳动者提出代缴主张后，需要提供代缴协议、缴费凭证等证据证明，仅口头主张无法推翻原单位举证，因此C选项错误。本题正确答案为B。5.根据《劳动合同法》及最新司法解释，竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位开展竞业取证的有效时效应当在哪个范围内（）A.仅在竞业限制约定期限内可以开展取证，期限届满后不得再主张期限内的违约责任B.竞业限制期限届满后1年内仍可以开展取证，追究期限内发生的违约行为C.只要劳动者的违约行为发生在竞业限制期限内，无论何时发现都可以取证追责，不受时效限制D.竞业限制纠纷的仲裁时效为1年，从用人单位知道或者应当知道违约行为发生之日起计算，因此只要在仲裁时效内开展取证均有效参考答案：D答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使竞业限制期限已经届满，只要用人单位在知道违约行为后1年内启动取证、提起仲裁，仍然可以追究劳动者在竞业限制期限内发生的违约责任，因此A选项错误。B选项没有法律依据，错误。C选项违反仲裁时效的规定，错误。本题正确答案为D。6.原单位发现离职劳动者自行开办公司，经营范围与原单位完全重叠，下列哪种证据最能证明劳动者违反竞业限制约定（）A.劳动者是新公司的持股100%的控股股东B.劳动者担任新公司的法定代表人C.新公司对外签订的业务合同中，劳动者作为项目负责人签字D.新公司的注册地址就在原单位同一写字楼参考答案：C答案解析：竞业限制禁止的是劳动者从事与原单位竞争的业务，持股、担任法定代表人均仅为身份状态，部分劳动者存在持股挂名、不实际参与经营的情形，无法直接证明从事竞争业务，因此A、B错误。注册地址在同一写字楼仅能说明地点接近，无法证明开展业务，因此D错误。C选项劳动者作为项目负责人签字，直接证明劳动者实际参与竞争业务，属于直接有效证据，本题正确答案为C。7.用人单位委托第三方机构开展竞业取证，下列合作合规要求，做法错误的是（）A.要求第三方机构出具营业执照，确认其经营范围包含信息咨询、市场调查相关业务B.在委托合同中明确约定，第三方机构不得开展任何侵犯劳动者隐私权、个人信息权益的取证行为C.要求第三方机构将取证过程中获取的所有劳动者个人信息，在案件结束后继续留存备份，以备后续使用D.约定第三方机构对获取的所有信息承担保密义务，不得对外泄露参考答案：C答案解析：根据《个人信息保护法》的要求，个人信息的存储期限应当满足实现处理目的的最短期限，案件处理完成后应当删除相关个人信息，留存备份会增加个人信息泄露的风险，也不符合法律要求，因此C做法错误，本题正确答案为C。8.劳动者违反竞业限制，用人单位取证时发现劳动者已经主动停止违约行为，下列处置方式正确的是（）A.仍然可以要求劳动者支付其违约期间的违约金，不能因为停止违约免责B.劳动者已经停止违约，用人单位不得再追究之前的违约责任C.用人单位只能要求劳动者继续履行竞业限制，不能再主张违约金D.用人单位必须解除竞业限制协议，不得再追究任何责任参考答案：A答案解析：劳动者的违约责任自违约行为发生时就已经产生，主动停止违约仅代表后续不再履行违约行为，不能免除已经发生的违约责任，因此用人单位仍然可以主张违约期间的违约金，也可以要求劳动者继续履行剩余期限的竞业限制义务，因此B、C、D错误，本题正确答案为A。9.下列关于竞业取证中电子证据的保全要求，做法正确的是（）A.直接将公众号文章截图保存，不需要做公证或者存证B.对于网页、社交平台的公开信息，通过区块链存证或者公证处公证固定，避免证据被删除后无法举证C.劳动者微信聊天记录删除后，就无法作为证据使用D.电子证据只要有截图就可以，不需要提供原始存储介质参考答案：B答案解析：电子证据容易被篡改、删除，因此对于公开的网络信息，应当及时通过区块链存证、公证等方式固定，保证证据的效力，因此A错误，B正确。微信聊天记录删除后，可以通过腾讯后台调取、恢复原始存储介质记录等方式恢复，并非完全无法使用，因此C错误。根据证据规则，电子证据需要提供原始存储介质核对，仅提供截图无法单独认定效力，因此D错误。本题正确答案为B。10.竞业限制协议中没有约定补偿金，劳动者违约后用人单位开展取证主张违约金，下列说法正确的是（）A.竞业限制协议没有约定补偿金必然无效，用人单位取证没有意义B.没有约定补偿金不影响协议效力，劳动者违约后用人单位仍然可以取证主张权利C.没有约定补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制，因此即使违约也不需要承担责任D.没有约定补偿金的，用人单位必须先支付补偿金才能开展取证参考答案：B答案解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可见，没有约定补偿金不代表竞业限制协议无效，劳动者违约的，用人单位仍然可以主张违约责任，因此A、C错误。用人单位未支付补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议，但在协议解除前劳动者仍然需要履行义务，因此不需要先支付补偿金再取证，D错误。本题正确答案为B。二、多项选择题（每题有2-5个正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分）1.下列属于竞业取证中常见的间接证据有（）A.竞品公司官网公布的核心团队名单中，出现离职劳动者的姓名和岗位介绍B.劳动者个人职业社交主页更新工作单位信息为竞品公司C.劳动者与竞品公司签订的书面劳动合同原件D.原单位老客户出具证言，证明离职劳动者目前以竞品公司顾问身份对接原属业务E.劳动者每月银行流水显示，有竞品公司股东个人账户的固定金额转账，未标注转账用途参考答案：ABDE答案解析：直接证据是能够单独直接证明违约事实的证据，C选项劳动者与竞品签订的书面劳动合同原件可以直接证明劳动关系存在，属于直接证据，因此C不选。ABDE选项的证据都仅能证明存在违约的可能性，无法单独直接认定违约事实，都属于间接证据，需要结合其他证据共同证明，因此本题正确答案为ABDE。2.竞业取证中，下列哪些证据因为合法性瑕疵，会被劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院排除适用（）A.在劳动者私人住宅外墙安装监听设备获取的对话录音B.通过第三方平台购买劳动者个人信息获取的入职登记表C.在公共咖啡馆偷录的劳动者与竞品负责人讨论入职后工作安排的录音D.原单位HR以求职者身份拨打竞品公司HR电话，核实劳动者入职情况的录音E.潜入竞品公司办公区域偷偷复印获取的劳动者考勤记录参考答案：ABE答案解析：根据证据合法性规则，侵犯他人隐私权、违反法律禁止性规定取得的证据不能适用。A选项在私人住宅安装监听设备，严重侵犯隐私权，属于非法证据；B选项非法买卖个人信息违反《个人信息保护法》，属于非法证据；E选项私自潜入竞品公司获取内部材料，侵犯了竞品公司的经营自主权和隐私权，属于非法证据。C选项在公共场合偷录，没有侵犯他人合法权益，属于合法证据；D选项HR暗访核实入职情况，没有违反法律规定，属于合法证据。因此本题正确答案为ABE。3.用人单位在竞业取证启动前，需要完成的核心准备工作包括（）A.核实竞业限制协议的效力，确认协议主体、内容、期限符合法律规定，不存在无效或者解除情形B.核实违约线索的真实性，初步确认被举报的企业属于竞业限制约定的竞品单位C.制定取证方案，明确取证方式、合规要求、预算、人员分工，提前规避非法取证风险D.提前向公安机关报案，取得立案文书后才能开展取证E.提前对劳动者做财产保全，防止劳动者违约后不支付违约金参考答案：ABC答案解析：竞业取证属于用人单位自主开展的民事取证工作，不需要提前报案取得立案文书，仅在提起仲裁后可以申请财产保全，因此DE错误。ABC选项都是启动取证前必须完成的准备工作，能够有效提高取证效率，规避合规风险，因此本题正确答案为ABC。4.针对劳动者隐性竞业违约（即不公开入职、不缴纳社保，实际为竞品提供劳动）的情形，可行的取证方向包括（）A.业务痕迹取证：收集劳动者对接竞争业务的合同、沟通记录、客户证言、发票等材料B.报酬流水取证：调取劳动者的银行、第三方支付流水，核实是否有竞品方的稳定报酬转账C.行踪轨迹取证：在竞品办公场所公共区域拍摄，固定劳动者工作日出入办公场所的记录D.对外宣传取证：排查行业展会、企业宣传材料、劳动者个人社交账号，固定劳动者作为竞品员工的公开信息E.内部关系取证：买通竞品内部员工获取劳动者入职材料，无论取得方式是否合法都可以作为证据参考答案：ABCD答案解析：E选项买通内部员工获取证据属于非法取证，证据会被排除，因此E错误。ABCD四个方向都是隐性竞业违约取证的合法有效方向，符合实际处置需求，因此本题正确答案为ABCD。5.竞业取证完成后，用人单位对违约劳动者的合规处置流程包括（）A.对所有取得的证据进行固定，对电子证据、公开信息证据做公证或者区块链存证，避免证据灭失B.由人力资源部会同法务部门审核证据的合法性、充分性，确认足以证明违约事实C.向劳动者发送书面违约告知函，明确告知违约事实、要求承担的责任、整改期限D.劳动者拒绝承担责任的，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委提起仲裁，主张违约金和继续履行竞业限制E.判决生效后劳动者拒不执行的，申请法院强制执行，将违约信息记入劳动者职场诚信档案参考答案：ABCDE答案解析：以上五个环节都是竞业违约处置的规范流程，符合劳动法律法规要求，能够有效保障用人单位的合法权益，因此全部正确，本题正确答案为ABCDE。三、案例分析题（本题共2小题，每题20分，共40分）1.案例材料：2024年3月，深圳某智能硬件研发公司A与核心算法工程师刘某签订了劳动合同，同时签订《竞业限制协议》，约定刘某离职后18个月内不得入职国内经营范围包含智能穿戴设备研发生产的企业，A公司每月支付刘某竞业限制补偿金8500元，若刘某违约，需要支付违约金28万元，同时A公司有权要求刘某继续履行竞业限制义务。2025年10月，刘某因个人原因申请离职，A公司按约定按月支付补偿金。2026年1月，A公司人力资源部收到原研发部同事举报，称刘某已经入职位于同一产业园的竞品公司B，负责穿戴设备核心算法研发，B公司和A公司有3项重叠核心业务，均为智能穿戴设备研发方向。请结合上述材料，回答下列问题：（1）A公司在正式启动取证前，需要完成哪些准备工作？（6分）（2）如果A公司取得了以下四份证据，请分别说明每份证据的合法性和证明效力：①B公司社保系统截图显示刘某2025年11月起社保缴费单位为B公司；②B公司官方公众号发布的2025年12月新员工欢迎稿中，配有刘某的工作照，并介绍刘某为算法中心高级工程师，负责核心项目研发；③A公司派人到B公司园区门口的公共道路拍摄，拍到刘某工作日早9晚5出入B公司大门的视频；④A公司向B公司前台支付2000元好处费，拿到了盖有B公司考勤章的刘某打卡记录复印件。（8分）（3）如果最终证据充分证明刘某确实违反竞业限制约定，A公司后续合规处置流程应当包含哪些环节？（6分）参考答案：（1）正式启动取证前需要完成四项核心准备工作：①核实竞业限制协议效力：确认协议主体符合法律要求，内容不违反法律法规强制性规定，A公司已经按约定支付竞业限制补偿金，不存在协议无效、解除的情形，本案中协议合法有效，具备取证前提；②核实线索真实性：核实举报人身份信息，初步核查B公司的经营范围，确认B公司属于《竞业限制协议》约定的竞品范畴，排除恶意举报的可能性，本案中B公司核心业务与A公司重叠，符合竞业限制约定的竞品要求；③制定合规取证方案：明确取证人员分工、取证方式、预算，明确禁止非法取证的要求，提前规避合规风险；④做好取证保密：对启动取证的信息严格保密，防止消息泄露导致刘某销毁证据，增加取证难度。（每点1.5分，共6分）（2）四份证据的效力分别为：①该份证据属于来源合法的间接证据，仅能证明社保缴费主体为B公司，无法单独证明刘某实际在B公司入职，需要结合其他证据共同认定违约事实，证明力较弱；（2分）②该份证据属于来源合法的直接证据，公众号是企业官方对外发布的公开信息，内容直接明确刘某的入职身份和岗位，证明力极强，可以直接证明刘某入职B公司的违约事实；（2分）③该份证据取得方式合法，未侵犯刘某的隐私权，属于间接证据，可以结合其他证据共同证明刘某长期在B公司上班的事实，证据合法有效；（2分）④该份证据取得方式不合法，通过贿赂方式获取竞品公司内部证据，违反了诚实信用原则和法律禁止性规定，属于非法证据，会被仲裁委或法院排除，无法作为认定案件事实的依据。（2分）（3）后续合规处置流程为：①证据固定：将所有证据整理归档，对电子证据、公开信息证据做公证留存，避免证据灭失；②内部审核：由人力资源部和公司法务共同审核证据，确认证据合法充分，确定违约金金额和处置方案；③发函告知：向刘某发送书面的违约告知函，要求刘某停止违约行为，限期支付违约金，告知逾期不整改的法律后果；④提起仲裁：如果刘某拒绝配合，在仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张违约金并要求刘某继续履行剩余期限的竞业限制义务；⑤执行收尾：仲裁或判决生效后，刘某拒不执行的申请法院强制执行，将刘某违约信息记入公司职场诚信档案；⑥流程优化：总结本次取证处置的经验，优化公司竞业限制管理和取证流程，提升后续处置效率。（每点1分，共6分）2.案例材料：北京某企业数字化转型咨询公司C，与资深咨询顾问陈某签订竞业限制协议，约定陈某离职后2年内不得入职北京地区同类型咨询公司，不得自行开展同类咨询业务，每月支付竞业限制补偿金12000元，违约金50万元。2025年6月陈某离职，C公司按约支付补偿金。2025年11月，C公司多个老客户反映，陈某现在以竞品咨询公司D公司顾问的身份对接原来C公司的老项目，陈某为了规避竞业限制，将社保关系放在一家人力资源服务公司代缴，没有在D公司缴纳社保，也没有公开的入职信息，属于隐性竞业违约。请回答下列问题：（1）针对陈某这种隐性竞业违约的情况，应当从哪些维度开展合法取证？（10分）（2）本次取证过程中，需要防范哪些合规风险？（10分）参考答案：（1）应当从五个维度开展合法取证：①业务痕迹维度：收集C公司老客户的证言、陈某对接项目的