2026年劳动保障监察协管员招聘试题(附答案)

2026年劳动保障监察协管员招聘试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察的主要调整对象不包括下列哪一主体（）A.民营企业B.个体工商户C.与劳动者建立劳动关系的国家机关D.自行经营自留地的农村居民2.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当开设专门用于支付农民工工资的账户类型为（）A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.工资保证金账户D.一般存款账户3.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.44.根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月5.用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%6.下列选项中，不属于劳动保障监察协管员法定工作职责的是（）A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.督促用人单位落实劳动保障法律法规要求C.对用人单位的重大违法行为作出行政处罚决定D.协助受理劳动者对违法行为的举报投诉7.根据《最低工资规定》，下列项目中，不计入最低工资标准的是（）A.劳动者的基本工资B.劳动者的计件工资C.劳动者延长工作时间的加班工资D.劳动者的绩效奖金8.用人单位招用劳动者时，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A.不得B.可以C.应当D.经劳动者同意后可以9.根据现行根治欠薪工作要求，对（）人以上的集体欠薪案件，应当实行挂牌督办，明确办理时限和责任人。A.5B.10C.30D.5010.劳动保障监察员开展案件调查、现场检查时，执法人员不得少于（）人。A.1B.2C.3D.411.下列事项中，不属于劳动保障监察受理范围的是（）A.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费B.用人单位未与新招用劳动者签订书面劳动合同C.劳动者与用人单位就工伤赔偿数额发生的争议D.用人单位违法安排劳动者超时加班12.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.6013.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位存储工资保证金的比例下限为工程施工合同价款的（）A.0.5%B.1%C.2%D.3%14.目前我国灵活就业人员参加职工基本养老保险的总缴费比例为（）A.12%B.20%C.24%D.28%15.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察案件立案后，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查，情况复杂确需延长的，经批准可延长30个工作日。A.30B.45C.60D.9016.下列人员中，不属于《保障农民工工资支付条例》所定义的农民工的是（）A.进入城镇务工的农村户籍居民B.在乡镇企业就业的农村户籍居民C.在建筑项目务工的城镇户籍居民D.返乡入乡创业的农村户籍居民17.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位进行经济性裁员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.30C.45D.6018.下列劳动保障监察协管员接待群众投诉的行为中，不符合服务规范要求的是（）A.主动起身迎接，引导群众就坐B.群众表述诉求时打断插话，提前下结论C.认真记录群众诉求的核心信息D.明确告知群众投诉案件的办理时限和查询方式19.根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册登记地B.用人单位用工所在地C.用人单位法定代表人住所地D.用人单位主要办公地20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障监察协管员的法定工作职责包括下列哪些选项（）A.宣传劳动保障法律、法规和相关政策B.协助监察员开展日常巡视检查，排查用工风险隐患C.协助受理劳动者举报投诉，做好信息登记和初步调解工作D.协助整理监察案件档案，统计上报劳动保障监察相关数据E.对用人单位的违法行为作出行政处罚决定2.劳动保障监察的核心监察内容包括下列哪些事项（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况3.劳动保障监察案件立案后，出现下列哪些情形时，劳动保障行政部门应当撤销立案（）A.违法事实不能成立的B.违法情节轻微，且已经依法改正的C.投诉人主动撤回投诉，符合撤销条件的D.用人单位已经依法注销，无权利义务承受主体的E.违法行为超过2年法定查处时效，且不存在时效中断情形的4.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位提供的工程款支付担保应当涵盖下列哪些款项范畴（）A.工程进度款B.农民工工资保证金C.工程竣工结算款D.农民工工资E.工程质量保证金5.根据《最低工资规定》，下列项目中，不属于最低工资组成部分的有（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、井下等特殊工作环境下的津贴C.法律法规规定的劳动者福利待遇D.劳动者的基本工资E.劳动者的岗位津贴6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.劳动保障监察网格协管员在日常巡查中发现下列哪些情形，应当第一时间向上级劳动保障监察机构上报（）A.拖欠10人以上劳动者工资的B.非法使用童工的C.发生集体讨薪事件，有可能引发群体性事件的D.用人单位未依法公示劳动用工规章制度的E.用人单位未按时报送劳动保障书面审查材料的8.劳动保障监察协管员受理劳动者投诉时，应当记录下列哪些核心信息（）A.投诉人的姓名、性别、年龄、住址、联系方式B.被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人姓名及联系方式C.投诉的具体请求、事实和理由D.投诉提交的时间E.投诉人提交的证据材料清单9.下列行为中，属于用人单位违反工资支付相关规定的有（）A.无故克扣劳动者工资B.无故拖欠劳动者工资C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税E.按照劳动合同约定按时发放绩效奖金10.劳动保障监察网格化管理中，网格协管员的日常工作内容包括下列哪些选项（）A.采集更新网格内用人单位信息，建立健全用人单位用工台账B.定期开展网格巡查，及时排查发现用工违法行为C.宣传劳动保障法律法规，指导用人单位规范用工管理D.协助化解网格内小额劳资纠纷和欠薪隐患E.完成上级劳动保障监察机构交办的其他工作任务三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察协管员经过培训后，可以独立开展执法活动，对用人单位作出行政处罚决定。（）2.劳动者投诉用人单位拖欠工资，只要有明确的被投诉用人单位、具体的诉求和违法事实，且属于劳动保障监察受理范围，劳动保障监察机构就应当依法受理。（）3.用人单位支付工资只能以现金形式发放，不得委托银行代为发放。（）4.试用期属于劳动合同的约定条款，试用期不包含在劳动合同期限内。（）5.所有用人单位都必须按照规定存储农民工工资保证金。（）6.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。（）7.不同区域的劳动保障行政部门对管辖发生争议的，应当报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。（）8.用人单位招用劳动者，因岗位特殊需要，可以要求劳动者提供担保或者收取风险抵押金。（）9.用人单位存在重大欠薪违法行为的，应当依法向社会公布，并按照规定记入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。（）10.劳动保障监察协管员在工作中获取的用人单位商业秘密、劳动者个人隐私信息，应当依法予以保密，不得擅自泄露。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某街道劳动保障监察网格协管员小李在2026年3月日常巡查中发现，辖区内新开的一家连锁火锅店新招聘了15名服务员，所有人员均未签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，其中还有1名服务员看起来年龄很小，核对身份信息后发现该服务员刚满15周岁，火锅店负责人称这些员工都是短期务工，干几个月就会离职，不需要签合同交社保，年龄小的员工是亲戚家孩子，出来锻炼，不算正式用工。问题：（1）作为网格协管员小李，应当如何处理该事件？（15分）（2）该火锅店存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（10分）2.2025年10月，张某等18名农民工到某街道劳动保障监察站投诉，称他们在辖区内某房地产开发项目务工，项目完工后，施工总承包单位某建筑公司拖欠他们工资共计128万元，一直以建设单位未拨付工程款为由拒绝支付。张某等人只有工天记录，没有签订书面劳动合同，也没有工资欠条。问题：（1）根据《保障农民工工资支付条例》，该施工总承包单位存在哪些违法行为？（10分）（2）作为接待投诉的劳动保障监察协管员，你应当做好哪些工作？（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察的调整对象是与劳动者建立劳动关系的各类用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，自行经营农业生产的农村居民不属于用人单位范畴，因此不在劳动保障监察的调整范围内。2.答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，实行专户专款专用，因此本题选择B选项。3.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条明确规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，因此本题选择B选项。4.答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本题选择C选项。5.答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此本题选择B选项。6.答案：C解析：劳动保障监察协管员是协助正式监察员开展工作的辅助人员，不具备行政执法主体资格，无权对违法行为作出行政处罚决定，因此本题选择C选项。7.答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇不计入最低工资标准，因此本题选择C选项。8.答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此本题选择A选项。9.答案：B解析：现行根治欠薪工作机制明确要求，对10人以上的集体欠薪案件、拖欠金额超过10万元的欠薪案件，应当实行挂牌督办，因此本题选择B选项。10.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，因此本题选择B选项。11.答案：C解析：劳动者与用人单位就工伤待遇数额发生的争议属于劳动人事争议仲裁受理范围，不属于劳动保障监察的受理范畴，因此本题选择C选项。12.答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此本题选择C选项。13.答案：B解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，施工总承包单位存储工资保证金的比例为工程施工合同价款的1%-3%，因此下限为1%，本题选择B选项。14.答案：B解析：我国现行政策规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费总比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户，因此本题选择B选项。15.答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，因此本题选择C选项。16.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》所定义的农民工，是指具有农村户籍，进入城镇务工或者在本地乡镇企业就业的劳动者，城镇户籍就业人员不属于该条例所指的农民工范畴，因此本题选择C选项。17.答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，因此本题选择B选项。18.答案：B解析：劳动保障监察协管员接待群众投诉时，应当耐心倾听群众诉求，不得随意打断群众发言，因此B选项不符合服务规范要求，本题选择B选项。19.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十三条明确规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，该规定解决了注册地与用工地分离的管辖问题，因此本题选择B选项。20.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此本题选择B选项。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：劳动保障监察协管员为辅助执法人员，不具备行政处罚权，因此E选项错误，ABCD均属于协管员的工作职责，本题选择ABCD。2.答案：ABCDE解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障监察的内容，以上五个选项均属于监察范畴，因此本题选择ABCDE。3.答案：ABCDE解析：以上五种情形均符合撤销立案的法定条件，因此本题选择ABCDE。4.答案：ACD解析：工资保证金由施工总承包单位按规定存储，质量保证金是工程结算后预留的质保资金，均不属于工程款支付担保的涵盖范围，因此BE错误，本题选择ACD。5.答案：ABC解析：根据《最低工资规定》，ABC三项均不属于最低工资的组成部分，因此本题选择ABC。6.答案：ABCDE解析：以上五种情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，因此本题选择ABCDE。7.答案：ABC解析：DE两项属于轻微违法行为，不需要作为重大事项第一时间上报，ABC均属于重大风险隐患，必须第一时间上报，因此本题选择ABC。8.答案：ABCDE解析：以上五项均为投诉登记应当记录的核心信息，因此本题选择ABCDE。9.答案：ABC解析：DE两项属于用人单位合法行为，ABC属于违法行为，因此本题选择ABC。10.答案：ABCDE解析：以上五项均为网格协管员的日常工作职责，因此本题选择ABCDE。三、判断题1.答案：×解析：劳动保障监察协管员不具备独立执法权，不得作出行政处罚决定，因此本题错误。2.答案：√解析：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，符合受理条件的投诉，劳动保障监察机构必须依法受理，因此本题正确。3.答案：×解析：《工资支付暂行规定》明确，用人单位可以委托银行代发工资，因此本题错误。4.答案：×解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此本题错误。5.答案：×解析：只有工程建设领域的施工总承包单位需要按规定存储农民工工资保证金，非工程建设领域用人单位不需要，因此本题错误。6.答案：√解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，因此本题正确。7.答案：√解析：《劳动保障监察条例》第十三条明确规定，管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，因此本题正确。8.答案：×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位招用劳动者时收取押金、要求提供担保，因此本题错误。9.答案：√解析：《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确规定，存在重大欠薪违法行为的用人单位应当列入失信黑名单，实施联合惩戒，因此本题正确。10.答案：√解析：保密是劳动保障监察工作人员的法定职责，协管员也应当遵守保密义务，因此本题正确。四、案例分析题1.参考答案：（1）协管员小李应当按照以下流程处理该事件：①第一时间固定初步证据，记录火锅店的名称、地址、负责人联系方式，核对所有未签合同员工的身份信息，重点登记未满16周岁员工的基本情况，拍摄现场用工照片，做好巡查记录；（3分）②立即将该情况上报给街道劳动保障监察站和上级区劳动保障监察局，非法使用童工属于重大劳动保障违法行为，必须第一时间上报，不得拖延隐瞒；（3分）③配合正式劳动保障监察员开展后续调查工作，协助联系火锅店负责人、相关员工做询问笔录，提取火锅店的入职登记、工资发放记录等材料，协助开展调查取证；（3分）④向火锅店负责人宣传《禁止使用童工规定》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，告知其违法行为的法律后果，督促其配合监察部门的调查处置工作；（3分）⑤协助做好童工的安置工作，联系童工的法定监护人，配合民政部门做好童工的接送、安置工作，落实后续救助措施。（3分）（2）该火