2026年工伤认定法规试题含答案

2026年工伤认定法规试题含答案1.根据2026年修订实施的《工伤保险条例》及《工伤认定办法》最新规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：该条款的基础时限未作调整，但2026年新规进一步明确了“特殊情况”的范围，包括重大自然灾害、突发公共卫生事件、用人单位因配合防疫等公共管理要求停工停产导致无法正常申请等情形，明确此类特殊情况最长申请延期不得超过90天，更好保障了用人单位和职工的申请权利，因此C选项正确。2.某外卖平台骑手李某，与第三方人力资源公司签订劳务派遣协议，由人力公司为李某缴纳工伤保险，李某在接单配送途中为躲避闯红灯的电动车摔倒受伤，关于李某的工伤认定申请主体，下列说法正确的是（）。A.应当由外卖平台提出工伤认定申请B.应当由第三方人力资源公司提出工伤认定申请C.应当由李某自行提出，劳务派遣单位不承担主体责任D.李某只能向人民法院直接起诉要求确认工伤答案：B解析：根据2026年针对新就业形态用工出台的工伤认定新规，劳务派遣单位为被派遣骑手、网约车司机等劳动者缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位作为工伤认定申请主体，实际用工的平台企业承担连带工伤保险责任，因此本案中申请主体为签订劳务派遣协议、缴纳工伤保险的第三方人力资源公司，B选项正确。3.已经享受城镇职工基本养老保险待遇的王某，2025年10月被某物业公司聘用为保洁员，物业公司未为王某缴纳单项工伤保险，王某2026年1月在打扫小区楼梯时踩滑摔伤，关于王某能否申请工伤认定，下列说法正确的是（）。A.王某超过法定退休年龄，与物业公司不存在劳动关系，不能认定工伤B.王某已经享受基本养老保险待遇，不能认定工伤，只能通过人身损害赔偿主张权利C.王某在工作时间工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤，由物业公司参照工伤保险标准承担责任D.只有物业公司主动为王某申请工伤认定，王某才能启动工伤认定程序答案：B解析：近年来超龄就业成为我国劳动力市场的普遍现象，2026年修订的工伤认定规则进一步明确了不同情形下超龄劳动者的工伤认定标准，核心区分点是劳动者是否已经享受城镇职工基本养老保险待遇。对于已经享受按月领取城镇职工养老金待遇的人员，其与用人单位建立的用工关系属于劳务关系，不属于劳动法和工伤保险条例调整范围，因此发生事故伤害不能认定为工伤，只能通过人身损害赔偿向用人单位主张权利；只有未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者发生事故伤害，才能依法申请工伤认定。同时，工伤认定并不以用人单位主动申请为前提，符合条件的劳动者个人可以自行提出申请。因此本题B选项正确，A、C、D选项错误。4.张某家住A市，单位安排张某长期居家办公，2026年2月张某按照单位要求到单位会议室参加季度工作会议，途中发生非本人主要责任的交通事故，关于张某的受伤能否认定工伤，下列说法正确的是（）。A.居家办公期间不存在上下班，不能认定B.张某是因工外出，不是上下班，不能认定C.张某为完成单位工作任务往返居住地和单位工作场所的途中，应当认定为上下班途中，符合条件应当认定工伤D.只有张某当天是到单位打卡上班才属于上下班，参会不属于答案：C解析：2026年工伤认定新规针对灵活用工、居家办公等新型用工模式，明确了“上下班途中”的认定范围，规定灵活办公、居家办公模式下，职工按照单位要求前往指定工作场所开展工作、参加会议的往返途中，符合“上下班途中”的认定标准，因此本案中张某的受伤符合工伤认定条件，C选项正确。5.张某在某石材厂工作12年，2025年12月被有资质的职业病诊断机构诊断为矽肺一期，石材厂对张某的职业病诊断结果有异议，但未在法定期限内申请职业病鉴定，也不向社保部门提出工伤认定申请，下列说法正确的是（）。A.诊断结果生效后，张某可以自行在1年内申请工伤认定B.必须等职业病鉴定结论出来后张某才能申请C.工伤认定部门不能直接采信职业病诊断机构的诊断结论D.张某超过单位申请时限，不能再申请工伤认定答案：A解析：根据职业病防治法和2026年工伤认定法规，职业病诊断机构作出诊断结论后，用人单位未在法定期限内申请鉴定也不提出异议的，诊断结论依法生效，社会保险行政部门可以直接采信生效的职业病诊断结论，不需要等待鉴定结论；用人单位不主动申请工伤认定的，职工个人可以在事故伤害发生或者诊断为职业病之日起1年内自行提出申请。因此本题A选项正确，B、C、D选项错误。6.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.社会保险行政部门C.用人单位D.人民法院答案：C解析：2026年工伤认定法规保留了举证责任倒置的核心规则，同时明确，用人单位收到社会保险行政部门的举证通知书后，逾期未提交证据证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以直接根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定，进一步强化了用人单位的举证责任，因此C选项正确。7.某社区工作者刘某，在2026年春季流感防控工作中，连续14天值守社区卡口，因过度劳累诱发心肌梗死，经抢救无效在发病后第60小时去世，根据2026年工伤认定法规，下列说法正确的是（）。A.刘某发病超过48小时死亡，不能视同工伤B.刘某属于参与公共利益应急工作中突发疾病，应当视同工伤，不受48小时限制C.刘某是在工作时间和工作岗位突发疾病，不管时间都算D.只有刘某是在抢救感染病人时感染疾病才视同工伤，劳累诱发不算答案：B解析：2026年修订的工伤认定法规新增了特殊从业人员视同工伤的情形，明确参与国家重大公共服务、应急抢险、公共卫生防控工作的工作人员，在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，不受原有“48小时抢救无效死亡”的时限限制，全部认定为视同工伤，该规定是为了保障一线应急工作人员的权益，因此本题B选项正确。8.下列哪种情形应当认定为工伤，不属于不得认定的范围？（）A.王某在工作时间醉酒后操作机器，导致被机器压伤手臂B.李某下班回家途中，顺路接孩子放学，发生非本人主要责任的交通事故C.张某在工作中故意自残，导致大腿割伤D.赵某吸毒后驾驶单位车辆外出办公，发生交通事故本人负主要责任答案：B解析：根据2026年工伤认定法规，顺路接送子女、配偶上下班、放学属于合理路线、合理时间的上下班途中，符合工伤认定条件；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀属于法定不得认定工伤的情形，因此本题B选项正确，A、C、D选项属于不得认定工伤的情形。9.某注册地在S市的建筑公司，在T市承接了一个住宅建设项目，农民工张某在T市项目工地干活时受伤，建筑公司未在T市为张某缴纳工伤保险，关于工伤认定的管辖，下列说法正确的是（）。A.应当由S市社会保险行政部门管辖B.应当由T市社会保险行政部门管辖C.应当由张某户籍所在地社会保险行政部门管辖D.S市和T市都没有管辖权答案：B解析：根据2026年工伤认定管辖规则，职工发生事故伤害，应当由用人单位参保地的社会保险行政部门管辖，用人单位未给职工缴纳工伤保险的，由事故发生地即生产经营地的社会保险行政部门管辖，因此本案中项目和事故都在T市，未参保的由T市管辖，B选项正确。10.某全日制普通高等院校大四学生刘某，按照学校安排到某电子科技公司进行毕业实习，实习期间刘某按照公司安排操作生产设备时被设备压伤手指，关于刘某的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.刘某属于在校学生，与单位不存在劳动关系，不能认定工伤B.如果学校和公司已经为刘某购买了实习责任保险，就不能申请工伤认定C.刘某属于按学校要求参加岗位实习，单位接收后形成了用工关系，应当认定工伤，由单位承担工伤保险责任D.只有刘某已经毕业，和单位签订劳动合同后才能申请工伤认定答案：C解析：2026年工伤认定法规明确，全日制普通院校、职业院校的学生按照教学计划安排参加岗位实习，实习单位实际接受用工管理、安排工作并发放劳动报酬的，属于工伤认定范围，发生事故伤害的应当认定为工伤，打破了过去实习学生不能认定工伤的限制，更好保障了实习学生的权益，因此本题C选项正确，A、D选项错误；实习责任保险不能替代工伤保险，不影响工伤认定申请，因此B选项错误。11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：2026年工伤认定法规明确，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定，一般情形下的工伤认定申请，应当在60日内作出决定，因此B选项正确。12.某职工赵某在工作中因履行工作职责受到第三人暴力伤害，第三人已经向赵某赔偿了医疗费等全部损失，赵某申请工伤认定后，下列说法正确的是（）。A.已经获得民事赔偿，不能再享受工伤保险待遇B.工伤认定后，除医疗费外，赵某仍然可以享受其他工伤保险待遇C.工伤认定部门应当不予受理赵某的申请D.只有第三人无力赔偿的情况下，赵某才能享受工伤保险待遇答案：B解析：根据最新司法解释和2026年工伤认定法规，因第三人原因造成工伤的，工伤保险待遇和民事侵权赔偿采取有限双赔规则，医疗费等实际支出费用不得重复主张，但是一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇不受民事赔偿的影响，职工有权同时主张，因此本题B选项正确。13.下列哪一项不属于应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，本人负主要责任或全部责任的不得认定为工伤，因此C选项不属于应当认定工伤的情形。14.职工发生工伤后，用人单位分立、合并、转让的，关于工伤认定责任，下列说法正确的是（）。A.原单位已经注销，不再承担工伤责任，职工只能自行承担B.由承继原单位权利义务的单位承担工伤保险责任C.由原单位的股东承担全部责任D.需要职工重新申请劳动关系认定才能继续工伤认定程序答案：B解析：工伤认定法规明确，用人单位发生分立、合并、转让等主体变更情形的，承继原单位权利义务的新单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，因此本题B选项正确。15.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在（）个工作日内一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。A.3B.5C.7D.15答案：D解析：2026年修订的《工伤认定办法》将原来的5个工作日告知期限调整为15个工作日，给申请人更充足的材料准备时间，避免因材料不全直接驳回申请，更好保障申请人的权利，因此D选项正确。二、多项选择题1.根据2026年工伤认定法规，下列情形中属于视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.参与国家重大公共卫生事件防控工作中，在工作岗位突发疾病超过48小时死亡的答案：ABCD解析：前三项为原有法规明确的视同工伤情形，第四项是2026年新规新增的视同工伤情形，因此四个选项均正确。2.关于新就业形态劳动者工伤认定，下列说法正确的有（）。A.平台企业对骑手、网约车司机等劳动者采取劳务派遣模式用工的，由劳务派遣单位承担工伤认定申请责任B.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当为其缴纳单项工伤保险，发生事故伤害后可以申请工伤认定C.新就业形态劳动者在完成平台订单过程中发生事故伤害，平台企业不能举证证明不属于工伤的，应当认定为工伤D.新就业形态劳动者因为第三方侵权受伤的，获得第三方赔偿后不能再享受工伤保险待遇答案：ABC解析：新就业形态劳动者因第三人侵权受伤的，仅医疗费不得重复主张，其他工伤保险待遇仍然可以享受，因此D选项错误，ABC选项符合新规规定，正确。3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病自行回家后第二天才送医抢救无效死亡的答案：ABC解析：突发疾病的48小时时限从发病时间开始起算，只要发病在工作时间工作岗位，抢救无效死亡在48小时内的，无论送医时间是否在发病当天，都应当视同工伤，因此D选项不属于不得认定的情形，ABC为法定不得认定工伤的情形，正确。4.提出工伤认定申请应当提交下列哪些材料？（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工本人的身份证明材料答案：ABCD解析：2026年工伤认定法规明确要求申请人提供职工本人身份证明，因此四项材料均需要提交，全选正确。5.关于超龄劳动者工伤认定，下列说法符合2026年法规规定的有（）。A.达到法定退休年龄，但是未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在用人单位工作期间发生事故伤害，应当受理工伤认定申请B.已经享受城乡居民基本养老保险待遇的超龄劳动者，在用人单位工作期间发生事故伤害，也可以申请工伤认定C.用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当为其缴纳单项工伤保险，缴纳后发生工伤的，由工伤保险基金支付相应待遇D.超龄劳动者认定工伤后，所有待遇都由用人单位支付，工伤保险基金不承担任何责任答案：AC解析：已经享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者才不能认定工伤，仅享受城乡居民养老保险的不属于排除范围，但是B选项表述错误，未明确是否符合用工条件，且新规明确缴纳工伤保险后，工伤保险基金需要按照规定支付相应待遇，因此BD选项错误，AC正确。6.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，下列哪些主体应当配合调查？（）A.用人单位B.职工C.工会组织D.医疗机构答案：ABCD解析：所有与事故伤害相关的单位和个人都有配合社会保险行政部门调查核实的义务，因此四个选项均正确。7.下列关于“上下班途中”的认定，符合2026年工伤认定法规规定的有（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中C.从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中D.灵活办公模式下，按照单位要求往返居住地和指定工作场所的途中答案：ABCD解析：前三项为原有规定明确的情形，第四项为2026年新规新增的情形，四个选项均符合认定标准，全选正确。8.下列哪些情形会导致工伤认定程序终止？（）A.工伤认定申请人逾期未补正材料，经催告后仍然不补正的B.工伤认定申请人主动撤回申请的C.工伤认定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，尚未作出结论的D.用人单位已经注销，没有权利义务承继单位的答案：ABD解析：C选项属于工伤认定程序中止的情形，不是终止，因此ABD正确。9.下列关于工伤认定申请时效的说法，正确的有（）。A.由于用人单位的原因，导致职工超过1年申请时限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当受理，不适用时效经过驳回的规定B.因不可抗力造成超过申请时限的，不计入申请时效期间C.职工个人申请工伤认定的时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起算D.1年的申请时效不适用中断、中止的规定答案：ABC解析：工伤认定1年申请时效适用时效中断、中止的规定，因此D选项错误，ABC正确。三、案例分析题案例一：2025年8月，某网约车平台A公司，与司机赵某签订《合作服务协议》，协议约定赵某自备车辆，按照平台派单完成运输服务，平台按照订单金额的20%抽取佣金，A公司为所有合作司机缴纳了单项工伤保险。2026年1月15日，赵某接到平台派单，从市区送乘客到机场，途中与一辆小型货车相撞，赵某腿部骨折，经交通部门认定，货车司机负全部责任，赵某无责任。事故发生后，货车司机赔偿了赵某医疗费5万元，A公司认为赵某和平台不是劳动关系，不同意申报工伤，赵某自行向社会保险行政部门申请工伤认定。问题：1.赵某能不能申请工伤认定？为什么？2.赵某已经获得货车司机的医疗费赔偿，还能不能享受工伤保险待遇？请说明理由。参考答案：1.赵某有权申请工伤认定，依法应当认定为工伤。理由：2026年工伤认定新规落实了国家关于新就业形态劳动者权益保障的要求，打破了传统工伤认定必须以存在劳动关系为前提的限制，明确对于不完全符合劳动关系情形的平台劳动者，平台企业已经为其缴纳单项工伤保险的，劳动者在完成平台指派的工作任务过程中发生事故伤害，属于工伤认定范围，应当依法认定工伤。本案中，A公司已经为赵某缴纳了单项工伤保险，赵某是在完成平台派单的运输服务过程中发生交通事故受伤，且赵某对事故不承担责任，完全符合工伤认定的条件，因此社会保险行政部门应当依法受理并认定为工伤。2.赵某已经获得第三人的医疗费赔偿，仍然可以享受除医疗费之外的其他工伤保险待遇。理由：根据2026年修订的工伤认定法规以及相关司法解释，因第三人侵权导致的工伤，工伤待遇与民事侵权赔偿采取有限双赔规则，即医疗费等已经实际支出的费用不能重复主张，但是一次性伤残