2026年河南省科医特设岗位计划招聘笔试试题(附答案)

2026年河南省科医特设岗位计划招聘笔试试题(附答案)一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分。每道题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.河南省2025-2027年科医特设岗位计划，主要服务岗位载体为（）A.省级三甲医院临床科室B.脱贫县、偏远乡村县域医共体所属基层医疗卫生机构C.社会办医疗机构D.县级疾病预防控制中心2.根据《中国高血压防治指南（2023年版）》，高血压的诊断标准为非同日3次测量血压，收缩压/舒张压阈值为（）A.≥120/80mmHgB.≥130/80mmHgC.≥140/90mmHgD.≥150/90mmHg3.河南省科医特设岗位计划中，省级财政对每名符合条件的在岗聘用人员年度补贴标准不低于（）A.3万元B.4万元C.5万元D.6万元4.国家基本公共卫生服务规范（第三版）中，辖区内常住居民2型糖尿病患者每年至少进行几次空腹血糖检测（）A.1次B.2次C.3次D.4次5.河南省科医特设岗位计划要求，聘用人员年度内在服务岗位工作累计时间不得少于（）A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月6.科医特设岗位人员的补贴经费主要列支渠道为（）A.中央财政转移支付B.省级财政专项预算C.服务单位自有经费D.县级财政自筹7.基层医疗卫生机构处理成人急性支气管哮喘发作，首选急救药物是（）A.吸入性糖皮质激素B.短效β2受体激动剂C.白三烯调节剂D.长效β2受体激动剂8.河南省科医特设岗位招聘对象，年龄一般不超过（）（副高级以上职称可适当放宽至50周岁）A.40周岁B.45周岁C.50周岁D.55周岁9.以下不属于甲类传染病的是（）A.鼠疫B.霍乱C.新型冠状病毒感染D.以上都不是10.成年人突发心脏骤停，现场心肺复苏的胸外按压深度为（）A.1-2cmB.2-3cmC.3-4cmD.5-6cm11.科医特设岗位人员的年度考核主体是（）A.服务岗位所在县域医共体牵头医院+县级卫生健康部门B.省级卫生健康委员会C.聘用人员原单位D.河南省医学科学院12.一般成人2型糖尿病患者空腹血糖控制目标是（）A.4.4-7.0mmol/LB.3.9-6.1mmol/LC.7.0-10.0mmol/LD.<11.1mmol/L13.以下哪种疫苗是国家免疫规划要求新生儿出生24小时内必须接种的（）A.乙肝疫苗+脊髓灰质炎疫苗B.卡介苗+乙肝疫苗C.卡介苗+脊髓灰质炎疫苗D.百白破疫苗+乙肝疫苗14.河南省科医特设岗位聘期一般为（），服务期满考核合格可续聘A.2年B.3年C.5年D.6年15.全科医疗接诊的核心原则是（）A.以疾病为中心B.以医生为中心C.以患者为中心D.以检查为中心16.发生突发公共卫生事件时，责任报告单位应当在多久内向所在地县级人民政府卫生行政主管部门报告（）A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时17.无基础疾病的青壮年，基层诊断社区获得性肺炎，首选口服抗菌药物是（）A.三代头孢菌素静脉滴注B.莫西沙星静脉滴注C.阿莫西林或阿莫西林克拉维酸钾口服D.万古霉素静滴18.科医特设岗位计划中，对具有副高级以上专业技术职称的应聘人员，招聘可采取哪种方式（）A.直接考察聘用B.笔试优先C.面试后笔试D.降低学历要求聘用19.严重精神障碍患者分类管理中，病情不稳定患者的处置要求是（）A.每年至少1次随访B.每3个月至少1次随访C.每个月至少1次随访D.每两周随访1次，连续3个月病情不稳定及时转诊上级医院20.老年人跌倒干预，以下做法错误的是（）A.居室内地面保持干燥防滑B.避免服用容易引起体位性低血压的药物C.为了保暖，选择过长过宽的衣裤D.鼓励老年人进行规律的平衡训练二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.河南省科医特设岗位计划的主要目标包括（）A.填补基层医疗卫生机构全科、儿科、医学影像、精神卫生、中医药等紧缺专业岗位空白B.提升基层常见病、慢性病诊疗能力和公共卫生服务水平C.引导优质医疗资源下沉，助力乡村振兴战略实施D.减少基层群众外出就医负担，降低群众就医成本2.符合科医特设岗位优先聘用条件的人员包括（）A.已取得全科医师规范化培训合格证书、全科医学专业职称B.具有中级及以上医学专业技术职称C.原籍为服务岗位所在县（市、区），有基层医疗卫生工作经历D.自愿长期服务基层，签订3年以上服务协议3.以下属于国家基本公共卫生服务项目内容的有（）A.城乡居民健康档案管理B.0-6岁儿童健康管理C.孕产妇健康管理D.老年人健康管理E.高血压、2型糖尿病患者健康管理4.基层医生遇到以下哪些情况需要紧急转诊上级医疗机构（）A.既往有冠心病史，突发心前区疼痛持续15分钟不缓解B.收缩压≥180mmHg和（或）舒张压≥110mmHg，伴头痛、呕吐、意识改变C.妊娠期孕妇出现阴道流血、持续性规律宫缩D.6个月以下婴儿出现高热不退5.科医特设岗位聘用人员的年度考核内容包括（）A.岗位出勤情况B.门诊诊疗、公共卫生服务工作量C.服务对象满意度评价D.带教基层本土医护人员的成效6.诺如病毒感染性腹泻暴发的防控措施包括（）A.对患者进行隔离至症状完全消失后72小时方可返学返工B.对被污染的环境、物品使用含氯消毒剂进行终末消毒C.提倡喝开水，不吃生的半生的食物，生冷食物要彻底清洗D.对密切接触者进行健康监测，及时发现新发病例7.以下关于儿童高热处理，正确的是（）A.体温超过38.5℃可给予对乙酰氨基酚或布洛芬退热，两次用药间隔不低于6小时B.体温低于38.5℃优先选择物理降温，多饮水减少衣物C.不推荐使用酒精擦浴降温，避免皮肤吸收酒精中毒D.高热伴惊厥发作、意识改变需要立即转诊上级医院8.科医特设岗位人员可以享受的政策待遇包括（）A.纳入服务单位岗位设置管理，享受服务单位同类人员工资福利待遇B.享受省级财政专项岗位补贴，补贴不计入服务单位绩效工资总量C.职称评审给予政策倾斜，同等条件下优先晋升职称D.服务期满考核合格，符合编制空缺条件的可直接纳入事业编制管理9.基层慢性病健康管理的主要内容包括（）A.对病情稳定的患者每年至少开展4次面对面随访B.所有慢性病患者每年开展1次包含生化、心电、影像的全面健康体检C.针对患者个体情况开展生活方式干预指导D.根据患者血压血糖控制情况及时调整用药方案，监测药物不良反应10.心肺复苏有效的指征包括（）A.患者自主呼吸恢复B.颈动脉搏动可触及，血压维持在90/60mmHg以上C.瞳孔由大变小，对光反射恢复D.意识逐渐恢复，肢体出现不自主活动三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.河南省科医特设岗位设置主要面向省内乡村振兴重点帮扶县、无三级医院覆盖的偏远县域基层医疗卫生机构。（）2.国家基本公共卫生服务项目经费由财政全额补助，不对服务居民收取任何服务费用。（）3.科医特设岗位聘用人员服务期满后，不得继续留在服务岗位，必须返回原派出单位工作。（）4.对首次发现收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg的居民，即可直接诊断高血压并立即启动降压药物治疗。（）5.传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽属于按照甲类传染病管理的乙类传染病。（）6.全科医疗服务强调连续性、综合性、个性化的全生命周期健康照顾，符合基层医疗服务需求。（）7.科医特设岗位招聘要求应聘人员须取得执业医师资格，医学类专业本科及以上学历，基层紧缺专业可放宽至全日制大专学历。（）8.2型糖尿病患者只要监测血糖连续正常，就可以自行停用降糖药物。（）9.接种新冠病毒疫苗后不需要留观，接种完成即可直接离开。（）10.提升基层中医药服务能力是河南省科医特设岗位计划的重要任务之一，鼓励中医药专业技术人员应聘。（）四、案例分析题（本题共2小题，每小题15分，共30分）1.患者男性，67岁，河南省某乡村常住居民，烟龄40年，日均吸烟10支，高血压病史12年，2型糖尿病病史5年，既往自行服用硝苯地平缓释片、二甲双胍，很少监测血压血糖，近1个月反复出现头晕、乏力，休息后不能缓解，到村卫生室科医特岗医生处就诊。查体：身高170cm，体重76kg，BMI26.3kg/m²，血压162/95mmHg，心率86次/分，空腹血糖8.7mmol/L，肝肾功能、电解质未见明显异常，心电图提示窦性心律，ST段轻度改变。请回答以下问题：（1）结合病例，给出该患者的基层初步诊断。（5分）（2）作为科医特岗医生，针对该患者制定详细的健康管理方案。（10分）2.某乡中心小学3天内陆续出现8名学生出现恶心、呕吐、腹痛伴腹泻症状，体温多在37.5-38.2℃之间，无脓血便，乡卫生院接到报告后安排科医特岗医生前往处置。经初步流调，所有发病学生均在学校食堂就餐，共同进食过食堂自制的凉拌黄瓜。请回答：你作为负责处置的科医特岗医生，应当采取哪些处置措施？五、论述题（本题共1题，共20分）河南省是人口大省，农业人口占比超过50%，部分偏远乡村基层医疗卫生机构存在紧缺专业人才引不来、留不住的问题，医疗服务能力不能满足群众就近看病需求。科医特设岗位计划是河南省为破解基层人才短缺出台的专项政策。请结合实际，谈谈科医特设岗位计划对提升我省基层医疗服务能力的重要意义，以及你作为拟聘用的科医特岗人员，将如何开展岗位工作。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.C6.B7.B8.B9.C10.D11.A12.A13.B14.B15.C16.B17.C18.A19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）初步诊断：①原发性高血压2级很高危；②2型糖尿病；③超重；④冠状动脉粥样硬化性心脏病待排。（诊断准确完整得5分，缺1项扣1分，扣完为止）（2）健康管理方案：第一，规范药物治疗调整：在患者无禁忌证的情况下，调整降压方案，采用硝苯地平联合缬沙坦控制血压，目标血压控制在130/80mmHg以下；调整二甲双胍用药剂量，联合格列美脲控制血糖，目标空腹血糖控制在4.4-7.0mmol/L，非空腹血糖控制在10.0mmol/L以内；加用阿司匹林抗血小板聚集，预防心脑血管并发症，同时开具转诊单建议患者上级医院完善冠脉CT检查，明确ST段改变原因，若出现持续胸闷胸痛立即急诊转诊。（3分）第二，强化生活方式干预：针对患者吸烟、超重的情况，指导患者彻底戒烟，避免二手烟接触；每日食盐摄入量控制在5g以内，减少精制糖、油炸食品、饱和脂肪摄入，控制每日总热量摄入；每周保持150分钟以上中等强度运动，比如快走、打太极，避免熬夜、情绪激动，将体重控制在BMI24kg/m²以内。（2分）第三，规范随访监测：严格按照国家基本公共卫生服务规范要求，每季度开展至少1次面对面随访，监测血压血糖、询问症状及用药依从性，若连续两次随访血压血糖不达标，每2周随访1次并及时调整用药方案；每年开展1次全面健康体检，包括血常规、肝肾功能、血脂、尿常规、心电图、眼底检查、足部检查等，及时筛查糖尿病、高血压并发症。（3分）第四，开展个性化健康教育：向患者及家属普及慢性病防控知识，纠正“血糖正常就停药”“没有症状就不用治疗”的错误认知，提高用药依从性；指导患者学会居家自我监测血压血糖，做好监测记录，告知患者出现头晕加重、胸闷、视力模糊、肢体麻木等异常情况及时就诊。（2分）2.参考答案：作为负责处置的科医特岗医生，应按照突发公共卫生事件处置规范采取以下措施：（1）病情评估与转诊：首先对所有发病学生进行初步病情评估，对出现脱水、持续高热、电解质紊乱的学生立即转诊至上级医院治疗，症状较轻的学生指导居家隔离休息，给予口服补液对症处理。（3分）（2）规范上报疫情：初步判断为诺如病毒感染性腹泻暴发疫情后，严格按照要求在2小时内上报县级卫生健康行政部门和疾控中心，配合疾控部门开展流行病学调查和样本采集工作。（3分）（3）传染源管控：要求学校通知所有发病学生居家隔离至症状完全消失后72小时方可返校，对食堂所有工作人员进行健康排查，若有工作人员出现消化道症状立即调离岗位，治愈后方可返岗。（3分）（4）切断传播途径：指导学校对食堂操作间、教室、宿舍、卫生间等公共场所，以及学生餐具、扶手、门把手等高频接触物品，使用500-1000mg/L的含氯消毒剂进行全面消毒；要求学校暂停供应生冷凉拌食物，加工食物做到生熟分开，饮用水必须烧开供应，指导学生养成饭前便后洗手的卫生习惯。（3分）（5）疫情监测与健康教育：指导学校落实每日晨午检制度，登记缺勤学生病因，及时发现新发病例；向学校师生和周边村民普及诺如病毒感染防控知识，避免引发公众恐慌；持续监测疫情动态，直到最后1例发病后72小时无新发病例出现，终止应急响应。（3分）五、论述题参考答案：科医特设岗位计划对提升河南省基层医疗服务能力的重要意义主要体现在四个方面：第一，精准破解了基层医疗卫生机构人才短缺的核心痛点。当前我省68个乡村振兴重点帮扶县、30余个偏远县域的基层医疗卫生机构，普遍存在全科、儿科、影像、精神卫生、中医药等紧缺专业人才引不进、留不住的问题，部分乡镇卫生院甚至没有合格的全科医生。科医特设岗位通过省级财政专项补贴、职称评审倾斜、编制预留等优惠政策，降低了基层招聘优质人才的门槛，截至2025年6月，我省已完成1600余个科医特设岗位招聘，直接覆盖了92个县的基层医疗卫生机构，填补了近800个紧缺专业岗位空白，从根本上缓解了基层人才短缺问题。（4分）第二，直接提升了基层群众就医获得感，减少了因病致贫返贫风险。下沉到基层的科医特岗人员，近70%具有中级以上专业技术职称，具备独立开展常见病诊疗、慢性病管理、常规手术的能力，解决了过去很多基层看不了、看不好的疾病，让群众不用奔波百公里到郑州、洛阳等大城市看病，在家门口就能获得规范诊疗。据河南省卫生健康委2024年调研数据，科医特岗人员下沉后，服务地区基层医疗卫生机构门诊量平均提升19.2%，常见病不出乡的比例提高了12.7个百分点，群众人均就医费用降低了18%，切实减轻了群众就医负担，巩固了脱贫攻坚成果。（4分）第三，带动了基层本土医护人员能力提升，打造了长效能力提升机制。科医特岗人员不仅承担日常诊疗和