2026年基层网格队伍建设测试题含答案

2026年基层网格队伍建设测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.我国基层网格队伍建设的核心目标是（）A.完成上级布置的考核任务B.健全党组织领导的基层群众自治机制，提升基层治理效能C.扩大基层编制规模D.搭建数字化管理平台答案：B。解析：基层网格队伍建设的核心是通过夯实基层治理最小单元，服务群众、化解矛盾，最终实现提升基层治理效能的目标，其余选项均为实现目标的手段而非核心目标。2.根据新时代基层治理要求，网格队伍的首要政治属性是（）A.群众性B.政治性C.服务性D.管理性答案：B。解析：基层网格是党组织延伸到基层的神经末梢，所有网格工作必须坚持党的全面领导，因此政治性是网格队伍的首要属性。3.当前各地推进网格队伍专业化建设，明确网格长一般由以下哪类人员兼任（）A.村（社区）“两委”成员B.驻社区机关干部C.群众志愿者代表D.辖区物业项目经理答案：A。解析：根据中央组织部关于基层网格队伍建设的部署要求，网格长一般由村（社区）“两委”成员兼任，以此确保党组织对网格工作的直接领导，保障各项政策落地。4.基层网格队伍中，专兼职网格员年度考核工作的实施主体是（）A.村（社区）“两委”B.乡镇（街道）党（工）委C.县级网格管理中心D.县级党委组织部答案：B。解析：乡镇（街道）是基层治理的责任主体，统筹负责辖区网格队伍的管理、考核与奖惩，因此由乡镇（街道）党（工）委组织实施网格员年度考核工作。5.当前推进“多网合一”改革整合基层各类治理网格，下列哪类网格不属于整合范围（）A.党建网格B.综治网格C.耕地保护网格D.民营企业内部营销网格答案：D。解析：“多网合一”整合的是涉及基层公共治理、服务群众的各类网格，包括党建、综治、民政、城管、耕地保护、生态环境等，民营企业内部经营类网格不属于基层公共治理网格范畴，不纳入整合范围。6.为稳定专职网格员队伍，2025年以来全国多数地区明确要求，专职网格员年平均工资不低于以下哪一标准（）A.当地城镇非私营单位就业人员年平均工资B.当地城镇私营单位就业人员年平均工资C.当地最低工资标准的1.5倍D.当地村（社区）“两委”成员平均工资的60%答案：A。解析：针对当前部分地区专职网格员待遇偏低、流动性大的问题，多地出台政策明确专职网格员年平均工资不低于当地城镇非私营单位就业人员年平均工资，按规定缴纳社会保险，保障队伍稳定性。7.网格队伍开展所有工作的核心落脚点是（）A.隐患排查B.信息上报C.服务群众D.政策宣传答案：C。解析：隐患排查、信息上报、政策宣传都是网格工作的内容，所有工作的最终落脚点都是解决群众急难愁盼，服务群众生产生活。8.新时代“枫桥经验”对网格队伍开展矛盾化解工作的核心要求是（）A.小事不出网格，大事不出镇街，矛盾不上交B.所有矛盾必须化解在网格C.所有问题都由网格员独立处置D.隐患全部上报等待上级处置答案：A。解析：新时代“枫桥经验”核心是把矛盾化解在基层，要求网格队伍做到小事不出网格、大事不出镇街、矛盾不上交，并非要求所有矛盾都由网格员独立化解在网格，超出网格处置能力的要及时上报联动处置。9.数字化网格建设要求下，网格员上门采集信息应当遵循的基本原则是（）A.一次采集、多方复用B.多次采集、逐级上报C.一次采集、单次存档D.按需采集、重复上报答案：A。解析：为避免重复采集信息增加群众负担，数字化网格建设明确要求信息“一次采集、多方复用”，实现跨部门信息共享，减少不必要的重复工作。10.当前各地培养年轻干部、入党积极分子，明确要求安排哪一实践环节提升基层工作能力（）A.到网格轮岗锻炼B.到机关科室跟班学习C.负责网格考核统筹工作D.牵头开发网格数字化系统答案：A。解析：网格是联系群众最前沿，为提升年轻干部群众工作能力，各地普遍要求年轻干部、入党积极分子到网格轮岗锻炼，在一线积累群众工作经验。11.针对网格内独居老人、困境儿童、重度残疾人等特殊困难群体，网格队伍应当建立哪项常态化工作机制（）A.定期走访探视机制B.年度登记机制C.有事才联系机制D.信息静态存档机制答案：A。解析：特殊困难群体诉求多、风险高，要求网格队伍建立定期走访探视机制，及时发现解决困难，防范意外事件发生。12.基层网格队伍招录中，政策明确优先招录以下哪类人员（）A.退役军人、中共党员、本地常住熟悉民情的人员B.名牌大学应届毕业生C.大型企业退休管理人员D.本地自媒体从业人员答案：A。解析：退役军人政治素质过硬，中共党员身份符合党的领导要求，熟悉本地民情的人员更容易开展群众工作，因此各地招录明确优先招录此类人员。13.为防止职能部门随意向网格摊派任务，网格事项准入实行什么制度（）A.清单管理制度B.自愿承接制度C.上级统筹制度D.村（社区）自定制度答案：A。解析：网格事项实行准入清单管理，明确网格权责边界，清单之外的事项不得要求网格员承担，从制度上杜绝责任甩锅。14.专职网格员岗位出现空缺后，要求最长多长时间内补充到位，保障网格工作不脱节（）A.1个月B.3个月C.半年D.1年答案：B。解析：为保障网格治理连续性，各地明确要求专职网格员空缺后3个月内完成补充招录，避免出现网格无人管事的情况。15.网格队伍对社区矫正对象、刑满释放人员等重点管控人员，要求至少多长时间走访一次（）A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B。解析：根据平安建设工作要求，对网格内重点人员每月至少走访一次，掌握动态情况，及时化解风险。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.加强基层网格队伍建设必须坚持的基本原则包括（）A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持问题导向D.坚持改革创新E.坚持增任务提能力答案：ABCD。解析：基层网格队伍建设坚持党的全面领导、以人民为中心、问题导向、改革创新的基本原则，坚决杜绝随意向网格增派任务甩锅，因此E选项错误。2.当前我国基层综合网格队伍的常规构成主体包括（）A.网格长B.专职网格员C.兼职网格员D.网格指导员E.网格志愿者答案：ABCDE。解析：当前普遍构建“网格长+专职网格员+兼职网格员+网格指导员+网格志愿者”的多元队伍架构，整合基层各类力量参与网格治理，因此所有选项均正确。3.“多网合一”改革后，综合网格队伍的核心职责包括（）A.基础信息采集B.风险隐患排查上报C.民生服务代办D.政策法规宣传E.矛盾纠纷化解答案：ABCDE。解析：以上五项均为综合网格队伍的核心职责，覆盖了基层治理网格的主要工作内容。4.为激发网格队伍活力，可采取的合理激励措施包括（）A.按考核结果发放绩效奖励B.面向优秀网格员定向招录乡镇（街道）公务员、事业单位工作人员C.优先推荐优秀网格员作为各级党代表、人大代表、政协委员人选D.落实业务培训、学历提升等保障E.将所有网格员转为事业编制答案：ABCD。解析：我国网格队伍实行专兼职结合的架构，受编制总量限制，无法将所有网格员转为编制内人员，因此E选项错误，其余选项均为合理激励措施。5.网格队伍减负增效工作中，需要清理的不属于网格员职责的事项包括（）A.招商引资任务B.税收征缴任务C.生产经营单位安全生产主体责任落实执法检查D.特殊群体走访探视E.邻里矛盾调解答案：ABC。解析：特殊群体走访、矛盾调解属于网格员核心职责，招商引资、税收征缴、安全生产执法检查属于职能部门职责，不得摊派给网格员，因此ABC选项正确。6.下列符合当前农村网格队伍建设要求的做法有（）A.根据自然村寨分布、人口规模合理划分网格，不搞一刀切B.依托村民小组长、本地乡贤兼任兼职网格员C.要求所有农村网格必须配备专职网格员D.利用大喇叭、微信群等符合农村特点的方式开展工作E.针对外出务工群体建立动态联系机制，掌握家庭情况答案：ABDE。解析：农村地广人稀，多数偏远农村网格人口少，不需要也没有足够资源配备专职网格员，一般依托现有村干部、村民小组长兼任，因此C选项错误，其余选项正确。7.数字化转型背景下，对网格队伍能力提出的新要求包括（）A.熟练使用基层网格管理信息系统B.会用移动端APP上报问题、采集信息C.能够识别网格内网络涉稳风险，引导群众理性上网D.精通大型网格信息系统开发运维E.能够通过数字化手段精准匹配群众需求，提供个性化服务答案：ABCE。解析：大型信息系统开发运维属于专业技术人员职责，不需要网格员掌握，因此D选项错误，其余选项均为对网格员的新能力要求。8.网格队伍加强政治建设的合理举措包括（）A.定期组织网格员学习习近平新时代中国特色社会主义思想B.落实“第一议题”制度，在网格工作中贯彻党中央决策部署C.符合条件的网格建立党支部或党小组，实现党的组织和工作全覆盖D.要求所有网格员必须加入中国共产党E.强化网格员的群众观念和宗旨意识教育答案：ABCE。解析：网格队伍吸纳非党员群众参与工作，不能要求所有网格员必须入党，因此D选项错误，其余选项均为正确举措。9.发生突发公共事件时，网格队伍应当承担的职责包括（）A.及时排查上报网格内突发情况、风险信息B.协助做好人员转移、物资分发等工作C.向群众传达应急处置、防控等政策要求D.做好群众情绪疏导和基本生活保障服务E.代替专业应急队伍开展事故救援处置答案：ABCD。解析：事故救援处置属于专业应急部门的职责，网格员仅需协助，不能替代专业部门开展工作，因此E选项错误，其余选项正确。10.对网格员的考核指标设置，应当突出的核心内容包括（）A.群众满意度B.问题化解率C.信息上报总数量D.隐患处置及时性E.上级领导表扬次数答案：ABD。解析：网格考核不能唯信息数量、唯上级表扬论，核心要看群众是否满意、问题是否及时化解，因此ABD选项正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.基层网格队伍建设是推进基层治理体系和治理能力现代化的重要基础性工程。（）答案：正确。解析：网格是基层治理的最小单元，网格队伍是基层治理的一线核心力量，队伍建设水平直接决定基层治理效能，是重要基础性工程。2.为提升网格员能力，应当给网格员下压尽可能多的上级部门工作任务，通过压担子锻炼队伍。（）答案：错误。解析：当前基层网格普遍存在责任甩锅、任务摊派过多问题，应当严格落实准入清单，为网格员减负，让网格员聚焦主责主业，不得随意下压不属于网格职责的任务。3.网格指导员一般由乡镇（街道）包村干部、机关企事业单位下派驻点干部担任，主要负责协调解决网格无法独立解决的问题。（）答案：正确。解析：这是我国当前普遍推行的网格指导员制度的核心定位，目的是强化层级联动，帮助网格解决疑难问题。4.只有专职网格员需要参加定期培训，兼职网格员不需要参加培训。（）答案：错误。解析：不管是专职还是兼职网格员，都需要定期参加政治理论和业务培训，提升工作能力，适应网格工作要求。5.所有网格工作必须在党组织领导下开展，坚持党组织对基层网格队伍的全面领导。（）答案：正确。解析：党的全面领导是基层治理的根本保证，网格工作必须把党的领导贯穿全过程各方面。6.针对流动人口多、情况复杂的城乡结合部网格，可以适当缩小网格规模，配强专职网格员力量，提升服务精准度。（）答案：正确。解析：网格划分要因地制宜，复杂网格适当缩小规模、配强力量，符合精准治理的要求。7.网格员绩效考核应当将信息上报数量作为核心指标，上报越多说明工作越到位。（）答案：错误。解析：绩效考核应当突出群众满意度和问题化解成效，不能唯数量论，避免网格员为了完成考核上报大量无效信息，浪费治理资源。8.农村网格可以依托现有村民小组长队伍，由村民小组长兼任兼职网格员，不需要额外新增人员，降低治理成本。（）答案：正确。解析：农村网格建设要符合农村实际，整合现有队伍资源，既节约成本又能提升效能，符合改革方向。9.网格队伍建设只需要提升业务能力，不需要抓思想建设。（）答案：错误。解析：网格队伍必须把政治建设、思想建设放在首位，确保网格员思想合格、政治过硬，才能始终坚持服务群众的正确方向。10.网格员发现网格内重大风险隐患后，应当第一时间上报，不得瞒报漏报，同时协助上级做好处置工作。（）答案：正确。解析：及时排查上报隐患是网格员的核心职责，重大隐患必须第一时间上报，不得迟报瞒报。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述加强新时代基层网格队伍建设的重要意义。答案：第一，加强基层网格队伍建设是夯实党的执政根基的必然要求。基层网格是党和政府联系群众的“最后一公里”，网格队伍是党的路线方针政策在基层的直接宣讲者和践行者，建强网格队伍能够把党的领导延伸到基层每个角落，拉近党和群众的距离，夯实党的群众基础和执政根基。第二，加强基层网格队伍建设是推进基层治理体系和治理能力现代化的核心支撑。网格是基层治理的最小单元，基层治理的各项任务都要靠网格队伍落地落实，建强网格队伍能够推动治理重心下移、资源下沉，实现基层治理的精细化、精准化，为治理现代化提供有力支撑。第三，加强基层网格队伍建设是解决群众急难愁盼问题、增进民生福祉的现实需要。网格队伍直接面向群众，群众的诉求、困难都要第一时间被收集、解决，建强网格队伍能够畅通群众诉求表达渠道，把服务做到群众家门口，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。第四，加强基层网格队伍建设是防范化解基层各类风险隐患、维护基层和谐稳定的重要保障。当前我国基层面临的风险类型多样、成因复杂，绝大多数风险都发源于网格，建强网格队伍能够实现风险早发现、早处置，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态，从源头上维护基层社会大局稳定。2.简述当前基层网格队伍建设存在的突出问题。答案：一是队伍稳定性不足，部分地区尤其是经济欠发达地区，专职网格员薪酬待遇偏低，晋升渠道不畅，导致人员流动性大，难以留住高素质人才，不少网格长期存在人员缺口。二是职责边界不清，部分地区存在严重的责任甩锅问题，很多不属于网格职责的招商引资、行政执法、考核报表等任务摊派给网格员，导致网格员没有足够时间精力做好本职的服务群众、走访排查工作。三是能力素质不适应新时代要求，部分网格员年龄结构偏大，对数字化网格工具不熟悉，不会用、用不好信息系统，面对新型矛盾纠纷和网络风险，处置能力不足，难以满足群众的新需求。四是保障激励机制不完善，部分地区没有落实专职网格员的薪酬、社保待遇，缺乏有效的激励措施，优秀网格员很难获得晋升或者奖励，队伍整体活力不足。五是城乡发展不均衡，城市网格资源投入多、队伍建设规范，农村网格尤其是偏远农村网格，人员不足、保障不到位，治理效能远低于城市网格。3.简述提升基层网格队伍专业化水平的主要路径。答案：一是严格准入把关，科学制定网格员准入标准，优先招录政治素质过硬、熟悉本地民情、热爱基层工作的人员，优化网格队伍的年龄、知识结构，从源头提升队伍整体素质。二是强化分层分类教育培训，建立常态化培训机制，定期开展政治理论、业务知识、数字化技能、应急处置、群众工作方法等方面的培训，针对不同岗位、不同能力水平的网格员开展针对性培训，切实提升网格员的综合能力。三是明晰权责边界，严格落实网格事项准入清单制度，全面清理不属于网格员职责的摊派任务，为网格员减负松绑，让网格员聚焦主责主业，把时间精力用在服务群众上。四是完善保障激励机制，落实专职网格员的薪酬待遇和社会保障，建立正常的薪酬增长机制，拓宽优秀网格员的晋升渠道，面向优秀网格员定向招录乡镇公务员和事业单位工作人员，健全绩效考核机制，奖优罚劣，充分激发队伍活力。五是优化队伍结构，构建“多元参与、共治共享”的队伍架构，整合在职党员、志愿者、乡贤、物业企业、社会组织等各方面力量参与网格工作，形成治理合力，提升整体治理效能。五、案例分析题（共25分）案例：某城郊街道下辖10个社区，共有32个综合网格，近年来该街道网格队伍建设问题突出：一是专职网格员平均月应发工资仅2600元，远低于当地城镇非私营单位就业人员月平均4500元的工资水平，近两年来先后有12名专职网格员辞职，人员缺口达到35%，11个网格长期由其他网格员兼职代管，工作漏项多；二是当地有13个职能部门给网格员下达了考核任务，要求网格员每月完成各类报表、打卡、信息上报任务多达110余项，其中近半数任务属于职能部门本身应当承担的工作，网格员每天80%的时间都在做表格、填系统，每月上门走访时间不足3天；三是现有网格员中，年龄超过50岁的占比达到62%，近七成不会熟练使用最新的网格管理APP，采集信息靠纸质登记，回到街道再手动录入，效率低下，错误率超过20%；四是考核机制不合理，考核成绩80%和信息上报数量挂钩，上报数量越多得分越高，导致网格员为了完成考核，大量上报重复无效信息，真正的群众诉求和安全隐患反而被忽视，2025年底群众满意度调查显示，该街道群众对网格工作的满意度仅为46%。问题：结合上述案例，谈谈该街道应当如何整改，加强网格队伍建设，提升网格治理效能。答案：该街道网格队伍建设存在的问题，是当前基层网格队伍建设中“保障不足、权责不清、能力不适、考核错位”的典型缩影，应当从五个方面针对性整改：第一，完善薪酬保障体系，稳定网格队伍。该街道应当调整专职网格员薪酬标准，落实当地不低于城镇非私营单位就业人员平均工资的要