2026年甘肃众海人力限公司招聘22人笔试试题(附答案)

2026年甘肃众海人力限公司招聘22人笔试试题(附答案)一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据甘肃省统计局公布的2024年国民经济和社会发展统计公报，2024年甘肃省全年城镇新增就业人数累计完成（）万人，超额完成年度目标任务。A.35.2B.43.2C.48.1D.52.62.甘肃众海人力资源有限公司的核心主营业务不包括以下哪一项（）A.劳务派遣与灵活用工B.人力资源外包与猎聘服务C.政务服务外包与人才测评D.商业地产开发与工程建设3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.《甘肃省“十四五”人力资源服务业发展规划》提出，到2025年末，全省人力资源服务业年营业收入要突破（）亿元，培育10家年营业收入过亿元的行业龙头机构。A.100B.200C.300D.5005.人力资源管理三支柱模型中，不包含以下哪一模块（）A.COE（专家中心）B.HRBP（业务伙伴）C.HRSSC（共享服务中心）D.OD（组织发展）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年7.甘肃省推进的“百千万”创业引领工程，提出每年培育百名省级创业之星、千名（）、万名创业带动就业带头人，构建多层次创业人才队伍。A.省级创业领军人才B.市级创业领军人才C.高校创业毕业生D.返乡创业能人8.以下哪一项不属于人力资源服务机构的禁止性行为（）A.发布虚假招聘信息B.向求职者收取押金C.按照约定收取服务费D.扣押劳动者身份证件9.2024年，甘肃省地区生产总值突破（）亿元，同比增长5.2%，经济运行稳中有进。A.1万亿B.1.1万亿C.1.2万亿D.1.5万亿10.针对灵活就业人员，我国要求人力资源服务机构必须督促用工单位为灵活就业人员缴纳的强制性社会保险是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险11.甘肃众海人力资源有限公司作为国有控股人力资源服务机构，其首要经营原则是（）A.利益最大化B.服务就业大局，合规经营C.拓展市场规模D.降低运营成本12.根据《就业促进法》，劳动者依法享有（）的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。A.平等就业B.自主择业C.平等就业和自主择业D.按劳取酬13.以下哪个不是甘肃省已获批的国家级人力资源服务产业园（）A.中国兰州人力资源服务产业园B.中国庆阳人力资源服务产业园C.中国酒泉人力资源服务产业园D.以上都不是国家级14.企业进行岗位评价的主要目的是（）A.确定岗位的相对价值B.确定岗位职责C.确定招聘条件D.确定培训需求15.以下哪种用工形式不属于灵活用工范畴（）A.全日制劳动合同用工B.非全日制用工C.劳务派遣D.业务外包16.2025年甘肃省三类地区执行的月最低工资标准为（）元。A.1520B.1620C.1820D.202017.人力资源服务机构开展背景调查服务，不得收集劳动者的哪项信息（）A.工作经历B.学历信息C.征信信息D.与工作无关的个人隐私信息18.《劳动合同法》规定，开展劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50019.甘肃省是全国重要的劳动力输出省份，每年全省转移农村富余劳动力稳定在（）万人次左右，劳动力资源储备充足。A.200B.300C.500D.80020.甘肃众海人力服务甘肃省产业转型布局，重点服务的优势产业不包括（）A.新能源装备制造B.现代农业C.文旅服务业D.违规互联网金融产业二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源服务机构开展劳务派遣业务，应当遵守的合规要求包括（）A.与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务B.不得向被派遣劳动者收取任何费用C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险D.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬2.甘肃省发展人力资源服务业的核心优势包括（）A.丝绸之路经济带黄金段区位优势，可对接东西部劳务资源调配B.富余劳动力资源丰富，每年转移就业规模超过500万人次C.政策扶持力度大，省级层面出台多项支持人力资源服务业发展的专项政策D.产业转型加速，新能源、先进制造等优势产业催生大量人力资源服务需求3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.甘肃众海人力开展乡村就业帮扶业务，可对接的劳务资源渠道包括（）A.各地县乡村三级劳务工作站B.本土注册的劳务经纪人队伍C.东西部协作劳务对接平台D.省内各类职业技术院校5.以下属于就业歧视情形的是（）A.招聘政务辅助人员，除特殊岗位外限定仅男性可报考B.要求所有岗位应聘者年龄不超过30周岁，无任何政策依据C.流水线操作工岗位，要求应聘者身体健康，符合岗位体力要求D.拒绝录用不具有传染性的传染病病原携带者从事其可胜任的工作6.人力资源服务机构为企业提供的人力资源外包服务，通常包括哪些内容（）A.员工招聘外包B.薪酬发放与社保代缴外包C.员工档案管理外包D.企业核心业务战略规划外包7.甘肃省2025年出台的促进高校毕业生就业创业政策，对人力资源服务机构的哪些业务给予财政补贴（）A.免费举办校园专场招聘的业务B.成功推荐高校毕业生稳定就业的业务C.开展高校毕业生就业见习的业务D.吸纳高校毕业生灵活就业的业务8.灵活用工模式对生产制造企业的核心优势包括（）A.降低企业固定用工成本B.应对订单波动的弹性用工需求C.合理转移企业用工合规风险D.减少企业人力资源管理事务性工作9.甘肃众海人力作为国有控股人力资源服务机构，需要承担的社会责任包括（）A.落实稳就业保就业政策，帮扶高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等重点群体就业B.规范行业经营行为，引领甘肃人力资源服务业合规发展C.参与公益就业服务活动，免费为重点就业群体提供就业对接服务D.配合政府部门完成劳务输转、就业帮扶等专项任务10.以下哪些情形属于违法劳务派遣行为（）A.劳务派遣单位将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位B.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位向被派遣劳动者收取服务费用D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，按照用工单位所在地标准缴纳社保三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.甘肃众海人力资源有限公司是甘肃省首批入驻中国兰州国家级人力资源服务产业园的骨干机构。（）2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）3.人力资源服务机构可以根据用人单位的要求，发布包含歧视性内容的招聘信息。（）4.住房公积金不属于强制性缴纳的职工福利，用人单位可以不为被派遣劳动者缴纳。（）5.甘肃是全国首个国家新能源综合示范区，新能源产业的快速发展催生了大量阶段性用工需求。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）7.人力资源服务机构应当核实求职者职业资格证书的真实性，不得为持虚假证书的求职者推荐岗位。（）8.按照甘肃省就业见习政策要求，就业见习单位应当为就业见习人员缴纳工伤保险。（）9.甘肃众海人力的核心使命是服务甘肃就业大局，助力全省产业人才集聚。（）10.劳动者要求了解所从事工作的内容、工作条件、劳动报酬等信息，人力资源服务机构应当如实告知。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题15分，共30分）1.2025年8月，甘肃省陇南市某区政务服务中心因业务扩容，需要新增12名窗口辅助人员，委托甘肃众海人力完成从报名、资格审核、考核、背景核查到派遣上岗的全流程服务。对接过程中，该政务服务中心提出三项要求：一是所有岗位仅限男性报考，要求年龄在30周岁以下；二是月工资标准为3000元，不需要为被派遣人员缴纳住房公积金；三是所有录用人员直接与政务服务中心签订劳动合同，工资由政务服务中心直接发放，众海人力只负责代招，收取服务费即可。问题：（1）请指出本次合作中存在的所有不合规之处，并说明具体理由。（8分）（2）如果你是甘肃众海人力负责该项目的项目经理，你会提出哪些合规整改建议？（7分）2.甘肃省酒泉市某新能源装备制造企业，受行业订单波动影响，每年第二、三季度为生产旺季，需要新增200名流水线装配工，第一、四季度为淡季，仅需要保留核心员工，劳动力富余。该企业长期受季节性缺工和淡季用工成本过高的问题困扰，2025年10月，该企业找到甘肃众海人力，希望设计一套合规的灵活用工解决方案，解决上述问题。该装配岗位要求：年龄50周岁以下，身体健康，能适应阶段性加班，无高级技能等级要求，入职需提供体检证明。问题：（1）结合甘肃省本地劳务资源特点，甘肃众海人力可以通过哪些渠道快速招到符合要求的工人？（7分）（2）结合企业需求，列出该灵活用工方案的核心要点。（8分）五、材料写作题（本部分共1题，20分）近年来，甘肃省深入推进人力资源服务业高质量发展，依托新能源、先进制造、现代农业等优势产业发展契机，提出要打造本土龙头人力资源服务机构，健全覆盖城乡的人力资源服务网络，助力全省稳就业保就业大局。甘肃众海人力资源有限公司作为甘肃本土国有控股骨干人力资源机构，计划启动2026-2028年“赋能产业·服务就业”三年专项行动，进一步提升服务能力，拓展服务范围。请你结合甘肃省实际情况，撰写一份不少于800字的行动方案建议，要求主题明确，条理清晰，符合甘肃实际，可落地执行。参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.D3.D4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.C11.B12.C13.C14.A15.A16.A17.D18.C19.C20.D二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题参考答案1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题参考答案1.（1）不合规之处及理由：①存在多重就业歧视，违反《就业促进法》相关规定。首先，政务服务窗口辅助岗位不属于国家规定的不适合女性的特殊岗位，限定仅限男性报考属于典型性别歧视；其次，无政策依据的30周岁年龄限制属于年龄歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因性别、年龄等因素受歧视”的明确规定。（2分）②不为被派遣劳动者缴纳住房公积金违反行政法规要求。根据《住房公积金管理条例》第二条、第十五条规定，单位应当为所有在职职工办理住房公积金缴存登记并按时足额缴纳，无论劳动合同关系在劳务派遣单位还是用工单位，都必须依法为职工缴纳住房公积金，约定不缴纳属于明确违法行为。（2分）③业务模式不符合劳务派遣经营合规要求。该项目属于机关事业单位编外人员派遣，众海作为具备资质的劳务派遣机构，劳动关系应当落在众海，若直接由政务服务中心签订劳动合同，众海仅提供代招服务，属于规避劳务派遣监管的违规行为，违反劳动合同法关于劳务派遣经营资质的相关要求。（2分）④陇南市属于甘肃省二类地区，2025年月最低工资标准为1620元，本次约定的3000元月工资符合最低工资要求，该项不存在违规。（2分）（2）整改建议：①调整招聘条件，删除歧视性要求。除特殊涉密不适合女性的岗位外，删除“仅限男性”要求，开放平等报名；若没有上级文件明确的年龄限制，将年龄上限调整为符合省内编外招聘通用要求的35周岁，保障不同年龄段劳动者的平等就业权利。（2分）②完善薪酬福利体系，明确住房公积金缴纳要求。按照《住房公积金管理条例》要求，明确为被派遣劳动者缴纳住房公积金，结合工资标准确定缴费基数和缴费比例，符合地方管理规定。（2分）③调整业务模式，明确双方权责。本次合作采用规范劳务派遣模式，由甘肃众海人力与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，统一办理社保公积金缴纳、工资发放等事务，政务服务中心与众海签订劳务派遣协议，按照约定支付服务费，明确双方的权利义务，符合劳务派遣合规要求。（2分）④协助用工单位完成编外人员招聘备案手续，对接当地人社、财政部门完成用工指标备案，确保招聘流程符合当地机关事业单位编外人员管理规定。（1分）2.（1）招聘渠道：①联动省内三级劳务协作网络对接批量劳动力。依托甘肃省县乡村三级劳务工作站，对接定西、天水、陇南等劳动力输出大市，与当地人社部门、成熟劳务经纪人合作，批量输送农村富余劳动力，这类群体符合装配岗位的年龄和体力要求，招聘效率高、成本低。（2分）②对接省内职业院校开展顶岗实习合作。对接甘肃机电职业技术学院、酒泉职业技术学院等省内开设机械制造相关专业的职业院校，组织应届毕业生开展顶岗实习，既满足企业阶段性用工需求，也帮助院校完成实习教学任务，实现双赢。（2分）③依托甘肃众海自身的灵活用工储备库调配人员。众海在省内已建立灵活用工余缺调剂平台，可以从其他淡季缺订单的企业调配闲置劳动力，快速满足用工需求，节省招聘成本和时间。（2分）④联动线上线下招聘平台发布需求，对接省内零散灵活就业人员群体，补充批量劳动力缺口。（1分）（2）灵活用工方案核心要点：①采用“劳务派遣+余缺调剂”的弹性用工模式，劳动关系统一落在甘肃众海人力，企业仅负责现场用工管理，按照实际用工数量和出勤结算服务费，淡季不需要承担固定用工成本，降低企业用工压力。（2分）②合规约定用工期限，针对企业旺季生产周期，签订不超过6个月的临时性用工协议，符合劳动合同法关于劳务派遣临时性岗位的要求，规避合规风险。（2分）③完善劳动者权益保障，统一组织岗前体检，依法为所有劳动者缴纳工伤保险，针对短期用工，按照灵活就业人员社保政策缴纳相关社保，明确加班工资计算标准，约定工资发放时间，避免劳资纠纷。（2分）④建立动态余缺调剂机制，旺季结束后，将富余劳动力调配到省内其他有阶段性缺工需求的新能源、制造企业，保障劳动者收入稳定，也提升人力资源配置效率，打造众海自身的灵活用工服务生态。（2分）五、材料写作题参考范文当前，甘肃正处于产业转型加速的关键阶段，新能源、先进制造、现代农业等优势产业快速发展，对人力资源配置效率提出了更高要求，同时，甘肃作为劳动力资源大省，稳就业保就业的任务依然艰巨。作为本土国有控股骨干人力资源机构，甘肃众海人力启动本次三年行动，既是服务全省发展大局的责任，也是自身做大做强的机遇，本次行动建议围绕四个方面推进落地：第一，构建覆盖全省城乡的人力资源服务网络，夯实服务基础。当前，甘肃人力资源服务网点主要集中在兰州等中心城市，市县尤其是乡村层面的服务覆盖不足，劳动力供需信息不对称问题突出。未来三年，建议众海加快推进市州分支机构建设，到2028年实现全省14个市州分支机构全覆盖，同时在50个劳务大县建立县级劳务服务站，在1000个劳务重点村建立劳务联络点，对接当地劳务经纪人，打通城乡人力资源对接的“最后一公里”。依托线下网点，打造甘肃本土灵活用工线上对接平台，整合全省劳动力资源信息和企业用工需求信息，实现线上匹配、线下对接，提升人力资源匹配效率。第二，聚焦优势产业需求，打造专业化定制服务产品。围绕甘肃新能源、先进制造、现代农业等优势产业的用工需求，开发针对性服务产品：针对新能源产业项目集